Word文檔僅供參考勞保用品管理制度范本勞保用品治理制度范本第一章 目的第一條 為保障職員在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為職員提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，合理配備個人防護(hù)用品，規(guī)范勞保用品治理，依照國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品發(fā)放原則及治理要求。第二章 范圍第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間 ,職能部室及職員。第三章 總則第四條勞保用品的發(fā)放是為了愛護(hù)職員的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強化治理。第五條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的愛護(hù)人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、胖皂等，均屬于勞動愛護(hù)用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第六條現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護(hù)用品，不得無故不使用勞動防護(hù)用品。第七條特種勞動防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查，發(fā)覺其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時，使用者應(yīng)及時向安全治理部門提出更換，不得使用。第八條關(guān)于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重?fù)p害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強職員個人勞動防護(hù)用品的使用監(jiān)督和治理，以保障職員的安全和健康。第九條在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護(hù)具，以備現(xiàn)場職員應(yīng)急使用。第十條勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體職員。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。第四章 治理職責(zé)第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護(hù)用品，依照不同崗位的Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，公司所有職員在上崗前必須配備各種必備勞動愛護(hù)用品后方能上崗。第十二條人力資源科辦理新職員入職的，憑"三級安全教育"培訓(xùn)記錄和入職證明,為職員辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門依照勞保發(fā)放保準(zhǔn)為職員領(lǐng)發(fā)。第十三條 生產(chǎn)部門新職員入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備差不多勞動愛護(hù)用品 （如防砸鞋、手套、防護(hù)鏡、安全帽） 。第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)職員應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。第十五條綜合治理部負(fù)責(zé)制定公司各崗的勞動愛護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負(fù)責(zé)擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的打算、保管和發(fā)放；其他小勞保防護(hù)用品由各部門庫房下達(dá)采購打算，保管和發(fā)放；采購科負(fù)責(zé)按打算采購，紀(jì)律檢查部門、安全治理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。第五章 勞保用品分類第十六條 防護(hù)服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。第十七條防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、一般防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。第十八條防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。第十九條 防護(hù)帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。第二十條其他防護(hù)用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護(hù)鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。第六章 勞保用品費用打算第二十一條 勞保用品總費用預(yù)算：依照公司預(yù)算治理方法，每年第四季度各獨立核算單元依照職員勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排， 提出下一年的費用預(yù)算， 報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十二條嚴(yán)格操縱公司年度預(yù)算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并講明費用不足的緣故，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七章 勞保用品的采購第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品必須到國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護(hù)用品經(jīng)營商購買。 購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱兩證） 。第二十四條關(guān)于特種勞動防護(hù)用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。第二十五條加強采購價格的審計治理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督治理與審計。第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放第二十六條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗收。 大批量的要進(jìn)行抽樣驗收， 抽驗率不低于 10%，不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給職員。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其兩證，對無兩證的勞保用品一律不得入庫。第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時刻標(biāo)準(zhǔn)并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，關(guān)于使用期限在 12個月以上的勞動防護(hù)用品需填寫 《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。第二十八條領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無兩證的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時向監(jiān)察部、紀(jì)律檢查科報告。第二十九條 各部門及職員領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)覺有質(zhì)量咨詢題可及時提出退換。第三十條勞動愛護(hù)用品是職員在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。第三十一條 職員發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇，是依照不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要， 按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放， 工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合治理部確定后上報公司批準(zhǔn)。第三十二條 職員對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。第三十三條 為更好的開展勞動愛護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時刻穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀(jì)律檢查科、安全設(shè)備治理科檢查在上班時刻未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第九章 發(fā)放使用規(guī)定第三十四條依照公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護(hù)用品80%的使用者不能達(dá)到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。第三十六條凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員，經(jīng)綜合治理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可作為一次性審批發(fā)放。第三十七條 洗衣粉、胖皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時刻發(fā)放，不做個不支領(lǐng)。第四十三條外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由外包隊按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備，紀(jì)律檢查部門、安全治理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。第四十四條 屬特別情況，損壞防護(hù)用品者依照情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告講明緣故，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不得低于總價的 20%。第四十五條 發(fā)放及治理1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在職員備用服裝不足職員總數(shù) 10%時，及時申請補充。2、試用期內(nèi)職員，在入職當(dāng)天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。3、職員領(lǐng)用工服時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。4、若因個人緣故造成工服丟失、未到期破損，須提早換發(fā)，并由個人承擔(dān)費用。5、職員離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標(biāo)準(zhǔn)如下：5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格 *（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。5.2正式職員離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格 *（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。第十章工服著裝治理規(guī)定第四十六條為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)職員風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：1、職職員作期間必須著裝工服。2、應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。第四十七條 工服換裝時刻Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考1、依照具體天氣情況，由公司綜合治理部通知更換工服時刻。第四十八條 處罰措施1、職員未按要求著裝工服，每發(fā)覺一次處罰10元。2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職員著裝工服的責(zé)任。第四十九條 其他1、為方便，工作期間出廠區(qū)，同意著裝工服。2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。第十一章 考核第五十條關(guān)于所有違反勞動愛護(hù)用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第五十一條 關(guān)于外來人員違反勞動愛護(hù)用品治理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。第十二章 附則第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合治理部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。第五十四條同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設(shè)備有限公司勞保用品治理制度》停止使用。第五十五條 相關(guān)表單1、勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2、勞動防護(hù)用品發(fā)放卡第二篇：勞保用品治理制度范本1、目的為了進(jìn)一步加強勞動愛護(hù)用品治理， 有效發(fā)揮其勞動防護(hù)作用， 保障職工在勞動過程中Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考的安全和健康，特制定本制度。2、適用范圍本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護(hù)用品的治理。3、勞動愛護(hù)用品的治理職責(zé)3.1、供應(yīng)處負(fù)責(zé)制訂公司勞動愛護(hù)用品治理方法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)勞動愛護(hù)用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。3.2、供應(yīng)處負(fù)責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動愛護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3、報集團(tuán)供應(yīng)部或區(qū)域批準(zhǔn)自行采購大勞動愛護(hù)用品，供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獵取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品三證（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證） 。3.4、各處室負(fù)責(zé)本處室勞動愛護(hù)用品的打算申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負(fù)責(zé)建立勞動愛護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動愛護(hù)用品的審批， 負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負(fù)責(zé)勞動愛護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗， 對不具備使用條件的， 有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動愛護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動愛護(hù)用品質(zhì)量情況。3.5供應(yīng)處負(fù)責(zé)依照公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)落實。4、勞動愛護(hù)用品的發(fā)放4.1、新進(jìn)人員依照崗位工作需要，需進(jìn)行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動愛護(hù)用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。4.3、各二級單位按申報打算由打算申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進(jìn)行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的愛護(hù)用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害愛護(hù)進(jìn)行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特別愛護(hù)需要的由使用部門申請，公司安全員確認(rèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種愛護(hù)用品，使用后專人保管以供備用。4.8、小勞保實行打算治理，由各單位打算報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按打算發(fā)放。生技處依照生產(chǎn)情況，可適當(dāng)增報打算用于備庫。4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞?？S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實施后，原崗位勞保發(fā)放時刻有連續(xù)性，原崗位未配齊的勞動愛護(hù)用品予以補發(fā)。4.10、各工種職員不管什么緣故脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動愛護(hù)用品順延使用期限。4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。5、勞動愛護(hù)用品的治理5.1、公司職員上班期間必須按換裝時刻和要求穿戴勞動愛護(hù)用品，各級治理部門和職員均有權(quán)對勞動愛護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動愛護(hù)用品治理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴(yán)肅處理。5.2、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動愛護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動愛護(hù)用品使用期滿后，由公司安全員進(jìn)行鑒定，對確已失去勞動防護(hù)作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)打算，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進(jìn)行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團(tuán)內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。5.7、各種緣故造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂 20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量咨詢題造成的損壞，已失去防護(hù)作用的，由本人提出書面申請，由公司安全治理部門會同供應(yīng)處進(jìn)行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護(hù)作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。5.10、為愛護(hù)職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動愛護(hù)用品。 工作服著裝要求： 每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服， 十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準(zhǔn)） 。5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進(jìn)行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進(jìn)行賬面核減。5.12、職員退休、辭職、調(diào)離或因其它緣故離開公司的，工作服、安全帽等勞動愛護(hù)用品必須如數(shù)回收，勞動愛護(hù)用品治理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。6、附則6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細(xì)表》6.2《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》6.3本方法由供應(yīng)處歸檔治理并享有解釋權(quán)。6.4本方法自下發(fā)之日起實施。第三篇：勞保用品治理制度范本一、目的為了保障職員的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的治理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本治理制度。二、勞保用品發(fā)放范圍本司依照各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。三、勞保用品概念1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為幸免受到損害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護(hù)用品。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考2.勞保用品種類本制度所指的勞保用品要緊包括：A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋B.防護(hù)服、雨衣C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套D.防塵口罩、防毒口罩E.安全帽、工作帽F.防護(hù)眼鏡 、墨鏡G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖四、勞保用品治理部門公司物流部負(fù)責(zé)勞保用品的各項治理保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。五、勞保用品治理1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂，執(zhí)行既保證職職員作需要，又不白費的原則；不強調(diào)平均或攀比。2.職員在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品， 禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。4.勞保用品治理實行登記治理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細(xì)記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，職員在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認(rèn)。5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期，請參閱附件勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表,《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)，是指最大標(biāo)準(zhǔn)。6.因工作崗位調(diào)整或其它特別緣故，致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，能夠辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。7.遇節(jié)假日或職員有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，依照未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負(fù)責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進(jìn)行再利用或廢損處理。9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量咨詢題導(dǎo)致不能正常使用的， 各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因職員在使用中人為損毀或丟失，則當(dāng)月勞保用品由職員自行解決。六、勞保用品發(fā)放時刻及以舊換新界定1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋A.公司依據(jù)《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以幸免職工職工足部損害事故。B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進(jìn)入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用） 。C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。D.職員在職期間請假連續(xù)超過 15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該職員請假的天數(shù)順延。E.不在更換期內(nèi)的無特別緣故進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的 20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的 50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動愛護(hù)用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時 ,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進(jìn)行扣款。H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)2.防護(hù)服、雨衣A.每月月初發(fā)放本月的防護(hù)服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護(hù)服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護(hù)