勞務(wù)派遣公司運(yùn)作方案目錄注冊運(yùn)營及管理三說明一二利弊分析四五法定責(zé)任一.說明

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

二.注冊勞務(wù)派遣公司辦理資質(zhì)應(yīng)出具材料

1）申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；

2）成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；

3）勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

4）辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；

5）法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

6）工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。另：勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：注冊資本不少于50萬元；注冊建筑勞務(wù)分包的話需要資質(zhì)，需建設(shè)局審批。

三.運(yùn)營及管理1.勞務(wù)派遣實(shí)行程序用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；

(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

(3)實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。三.運(yùn)營及管理勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；(2)工作地點(diǎn)；(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限；(4)按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；(5)社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；(6)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；(8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；(9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。三.運(yùn)營及管理2.勞務(wù)派遣方式分類(1)完全派遣：由我單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括工人招牌、辦理保險(xiǎn)、發(fā)放工資、健康體檢等。(2)轉(zhuǎn)移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓(xùn)人員，再由我單位與員工簽訂《勞動合同》，并由我單位負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、處理勞動糾紛等事務(wù)。(3)減員派遣：指用人單位對自行招牌或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至我單位。由我單位代付有關(guān)費(fèi)用，包括工資、獎金、福利、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金，用人單位支付相應(yīng)管理費(fèi)用。其目的是減少用人單位固定員工，增強(qiáng)用人單位面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。(4)試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至我單位，后以派遣形式試用，使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去選拔誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低用人成本。三.運(yùn)營及管理3.勞務(wù)派遣人員適合范圍

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

(1)國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

(2)國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；

(3)服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

(4)商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

(5)物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

(6)工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；（勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。）

三.運(yùn)營及管理4.勞務(wù)派遣公司管理

(1)派遣員工工資發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。

三.運(yùn)營及管理(2)派遣員工社會保險(xiǎn)辦理

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

1)每月規(guī)定時(shí)間前，由用人單位支付次月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

3)根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5)應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6)向用戶提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。

（勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。）三.運(yùn)營及管理

(3)派遣員工的工傷問題1)用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件；

2)派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；

3)派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。三.運(yùn)營及管理

(4)派遣員工檔案管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：