精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有精品文檔山東省城建設(shè)計院青島分院2012年新員工入職培訓手冊二0一二年全國勘察設(shè)計行業(yè)職業(yè)道德準則職業(yè)道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，在進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，工程勘察設(shè)計職業(yè)人員肩負重大責任。為了不斷提高執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德水平和主人翁精神，特制定本準則：認真學習和實踐“三個代表”，不斷提高思想政治知識文化水平，樹立正確的人生觀、價值觀、勇于攀登高新技術(shù)領(lǐng)域，更好的為祖國建設(shè)服務(wù)。遵紀守法，自覺接受和服從管理，做到令行禁止，恪盡職守。樹立高度責任感，精心勘察、精心設(shè)計、精心管理、保重質(zhì)量，做到萬無一失。敬業(yè)愛崗，無私奉獻，一心為公，做好本職工作。解放思想，實事求是，敢于創(chuàng)新，熱情服務(wù)，主動配合，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神。從全局出發(fā)，抵制不正之風，恪守市場規(guī)則，自覺做到不強行介紹施工單位和指定廠商；不私自收取中介費、好處費；不無故拖延解答工程中碰到的問題；不得違反建設(shè)標準規(guī)范，不剽竊、抄襲和侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。加強行為自律，廉潔執(zhí)業(yè)，潔身做人，自覺維護行業(yè)和單位的名譽。中國勘察設(shè)計協(xié)會和各部門、各地方行業(yè)協(xié)會組織、對本準則實行共同監(jiān)管，對卓有貢獻者，給予表彰，對違規(guī)者給予批評或全行業(yè)通報，直至建議延期或取消其職業(yè)考試資格，已經(jīng)取得職業(yè)資格者暫?；蛉∠麄€人執(zhí)業(yè)注冊資格。設(shè)計院簡介山東省城建設(shè)計院青島分院，是山東省城建設(shè)計院駐青分支機構(gòu)。青島分院注冊成立于2012年1月9日，辦公地點位于青島市南區(qū)延吉路160號交運山莊。院長趙新華，全國優(yōu)秀設(shè)計院院長，原任青島市建筑設(shè)計集團總裁、青島市建筑設(shè)計研究院股份有限公司董事長、院長，現(xiàn)任山東省城建工程集團公司副總裁、山東省城建設(shè)計院副院長、教授級高工、國家注冊電氣工程師。山東省城建設(shè)計院隸屬于山東省城建工程集團，是山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬企業(yè)，被山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳黨組確定為山東建設(shè)系統(tǒng)“品牌企業(yè)”，具有建筑工程設(shè)計甲級資質(zhì)、城市規(guī)劃乙級資質(zhì)、工程咨詢和市政公用工程設(shè)計甲級等資質(zhì)。成立二十余年來，山東省城建設(shè)計院始終以設(shè)計為龍頭，集勘察、設(shè)計、咨詢、科研、施工于一體，形成了規(guī)?；?、集團化、多元化的經(jīng)營格局，尤其在環(huán)保事業(yè)中擔負過國家級和省重大課題研究，為山東省和國家環(huán)保事業(yè)做出了卓越貢獻，曾被授予建設(shè)部、共青團中央“全國青年文明號”稱譽。山東省城建設(shè)計院青島分院的成立，將秉承總院“不斷創(chuàng)新、銳意進取，精益求精、爭創(chuàng)一流”的設(shè)計理念，追求“實用性、科學性、超前性、特色性”的完美結(jié)合，立足規(guī)劃設(shè)計的“高起點、高標準、高質(zhì)量、高水平”的長遠目標，遵循“以人為本”思想，選擇具有鮮明時代特征和個性的“家”文化，通過“家”這一企業(yè)核心文化營造一個健康、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)一支朝氣蓬勃的新型設(shè)計團隊，為青島乃至山東的建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。新員工入職手續(xù)介紹入職報到相關(guān)手續(xù)1、辦理錄用手續(xù)：個人信息錄入、檔案核實（需帶畢業(yè)證、學位證、身份證、1寸照片3張、職稱證、獲獎證書、以及其他入職證件的原件）。經(jīng)辦：林育新=1\*GB3①應(yīng)屆大學畢業(yè)生：還需提供學校推薦表（含成績單）、就業(yè)協(xié)議書、報到證、戶口遷移證（擬落在院集體戶口的）。經(jīng)辦：林育新=2\*GB3②非應(yīng)屆大學畢業(yè)生：還需提供原單位出具的當月的《解除勞動合同報告》（離職證明）或者失業(yè)證（求職證）。經(jīng)辦：劉寧2、保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：原單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)和保險停繳手續(xù)。經(jīng)辦：劉寧3、公積金轉(zhuǎn)移：如前單位有公積金請及時通知原單位將公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入我院公積金賬戶，編號：1100735771。經(jīng)辦：劉寧工資卡的辦理：將本人姓名、身份證號碼報會計劉寧處，由財務(wù)部統(tǒng)一辦理青島市市南區(qū)建行工資卡。已有建行卡的請將卡號通知財務(wù)，以便辦理。經(jīng)辦：劉寧5、組織關(guān)系辦理：本院黨員由山東省住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳統(tǒng)一管理，辦轉(zhuǎn)關(guān)系時請將介紹信抬頭寫：山東省直機關(guān)工委組織部，轉(zhuǎn)山東省城建集團。報到后將介紹信交林育新轉(zhuǎn)李來忠。6、入職手續(xù)辦理后將會發(fā)放工作所需的集團設(shè)計規(guī)范等資料及必備辦公用品。負責人：陳東浩劉寧7、規(guī)章制度、通訊錄等詳見院文件。經(jīng)辦：王培8、錄用指紋信息。正式入職后，每天上、下班分別在門廳指紋考勤機處簽到。入職當天請及時錄入指紋，否則影響正式入職工作時間的確定。經(jīng)辦：林育新。負責人：李來忠二、基本情況1、上班時間：上午9:00—12:00，下午1：30—5:30。2、工資福利：工資暫實行月薪制：大專1418元/月，本科1553元/月，研究生2160元∕月。本科一年后考核合格轉(zhuǎn)正定級為助理工程師，研究生三年后確定為工程師。（注：院為職工繳納“五險一金”。）3、綜合補貼：每月300元。4、住房補貼1）享受住房補貼的員工范圍：工齡不滿一年的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，且家庭住址不在市內(nèi)四區(qū)和高科園的新入職員工，均享受一年的租房補貼；2）租房補貼發(fā)放標準：大專160元/月，本科200元/月，研究生280元/月；3）發(fā)放程序：符合條件的員工，由本人提出書面申請，注明個人居住詳細情況，經(jīng)專業(yè)負責人同意后，送副院長處初審匯總后，報院長審批，財務(wù)部門根據(jù)人事通知進行發(fā)放；4)見習生管理規(guī)定（詳見“畢業(yè)生見習管理規(guī)定”）。三、院組織結(jié)構(gòu)與人員設(shè)置（一）行政高管：院長：趙新華（教授級高工、注冊電氣工程師）副院長：林書文（高級政工師、暖通工程師）財務(wù)總監(jiān)：李來忠（注冊稅務(wù)師）市場總監(jiān)：王雷（助理工程師）生產(chǎn)總監(jiān)：陳東浩（電氣工程師）（二）技術(shù)高管：總建筑師：芮存杰（一級注冊建筑師、建筑工程師）總設(shè)備師：胡開基（注冊設(shè)備師、暖通高級工程師）（三）技術(shù)副高管：副總建筑師：施靈芝（二級注冊建筑師、高級工程師）副總工程師：錢明貴（一級注冊結(jié)構(gòu)師、高級工程師）（四）專業(yè)負責人：規(guī)劃主任工程師：劉偉妮（規(guī)劃工程師）建筑主任工程師：潘怡輝（助理建筑工程師）建筑主任工程師：王薇（建筑工程師）結(jié)構(gòu)主任工程師：夏曉迪（結(jié)構(gòu)工程師）結(jié)構(gòu)主任工程師：劉復(fù)孝（結(jié)構(gòu)工程師）（五）行政人員分工人力資源負責人：林書文行政管理負責人：林書文后勤負責人：李來忠財務(wù)負責人：李來忠生產(chǎn)負責人：陳東浩市場負責人：王雷會計：劉寧（兼管勞動人事）出納：李來忠（兼）行政助理：林育新（法律、人事、后勤、行政管理）工程秘書：王培（文印、接待）司機：昝多江山東省城建設(shè)計院青島分院畢業(yè)生見習期管理規(guī)定根據(jù)總院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點，為幫助新進畢業(yè)生盡快了解企業(yè)、適應(yīng)工作，盡早成為合格員工，特制定本規(guī)定。人事管理見習期時間按照國家規(guī)定，一般為一年。當院接到新員工檔案后，首先由雙方確認《畢業(yè)生推薦表》及《協(xié)議書》的各項內(nèi)容，對于不符合條件的（曾受過處分與推薦介紹情況不符、或?qū)俳Y(jié)業(yè)、肄業(yè)生）學生，將不能入院工作。經(jīng)審查符合條件的新員工，將與院簽訂時至2012年12月31的《勞動合同》，院將按照新員工所學專業(yè)及個人特點為其安排工作。見習期內(nèi)，按院有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。除有特別規(guī)定外，其它均享受與在職員工同等的福利待遇。二、培訓1、第一階段：集中培訓用一周左右時間，集中學習，主要內(nèi)容包括：院史、規(guī)章制度、政治思想教育、職業(yè)道德及法制教育、設(shè)計規(guī)范、質(zhì)量措施、崗位責任等有關(guān)內(nèi)容的介紹。2、第二階段：分階段培訓與設(shè)計實踐1）分階段培訓：集中培訓結(jié)束后半年內(nèi)，按照專業(yè)不同，由各專業(yè)總工組織培訓，每月1次，共6次。培訓內(nèi)容由各專業(yè)總工制定并實施。2）設(shè)計實踐：見習期間，新員工在被分配到各自工作崗位上進行設(shè)計實踐，由所在專業(yè)負責人安排指定的專人負責進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導。期間，指導人有義務(wù)對新員工德、勤、績、能方面履行指導人職責，并做好考核記錄。三、考核與轉(zhuǎn)正1、新員工應(yīng)參照《畢業(yè)生見習期考核內(nèi)容》進行學習和工作，并按要求填寫《畢業(yè)生見習期培訓記錄》。填寫記錄時應(yīng)注意：建筑方案項目需經(jīng)專業(yè)負責人簽字認可，施工圖設(shè)計項目需經(jīng)指導人簽字認可；現(xiàn)場實習情況由有關(guān)人員簽字確認。2、新員工見習期滿前一個月，應(yīng)寫出見習培訓期個人總結(jié)，連同《培訓記錄》和《考核記錄》一并交由主管人力資源的行政副院長，為其填寫“考核情況”意見。3、期滿前半個月，由副院長協(xié)同各專業(yè)總工根據(jù)《畢業(yè)生見習期考核內(nèi)容》的要求，進行專業(yè)考核，全面考察新員工的職業(yè)素質(zhì)?？荚嚥捎瞄]卷的形式，考試結(jié)果予以公布。4、考核結(jié)果將采用量化積分，其中：1）所在專業(yè)考核占10分（以“總體評價”結(jié)果作為評分依據(jù)）；2）人力資源考核占30分，考核內(nèi)容為培訓、出勤情況等；3）現(xiàn)場實習占10分（至少10次，每缺一次扣2分）；4）專業(yè)考試占50分；5、獎懲規(guī)定：根據(jù)考核結(jié)果（滿分共計100分），院將根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的新員工給予獎勵，對確實不能勝任工作的新員工予以末位淘汰直至辭退；6、新員工見習期間，應(yīng)嚴格遵守院紀院規(guī)。期滿留用后，將根據(jù)國家規(guī)定，給予轉(zhuǎn)正定級和確定專業(yè)技術(shù)職稱。四、畢業(yè)生指導人管理規(guī)定1、指導人應(yīng)具備的條件：（1）具備較強的工作責任心和良好的專業(yè)素質(zhì)，四年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。（2）專業(yè)技術(shù)條件（具備條件之一即可）；a）中級職稱以上（含中級）；b）擔任專業(yè)技術(shù)負責人；c）獲得注冊師資格。2、指導人的責任：（1）保證新進員工在指導下，通過為期一年的學習和實踐，能夠迅速地適應(yīng)新的工作環(huán)境，熟悉并掌握基礎(chǔ)設(shè)計程序和方法，為今后獨立工作打下堅實的基礎(chǔ)；（2）常與新員工進行溝通和交流，對新員工的工作和學習情況及時掌握，解答新員工在工作過程中遇到的技術(shù)問題；（3）新員工在見習期內(nèi)，應(yīng)積極協(xié)助指導人完成工程項目，指導人負責簽設(shè)計欄和計算欄，并承擔相應(yīng)的技術(shù)責任，新員工只簽繪圖欄；（4）保證新員工完成不少以下要求的施工圖設(shè)計方案設(shè)計。a）建筑專業(yè)：完成的施工圖設(shè)計項目不少于3個（一個項目的主要設(shè)計圖紙不少于6張A2）；完成的建筑方案設(shè)計5000平方米以下的不少于2個或5000平方米以上的不少于1個；b）結(jié)構(gòu)專業(yè)：完成的施工圖設(shè)計項目不少于5個（一個項目的主要設(shè)計圖紙不少于6張A2）；c）設(shè)備專業(yè)：完成的施工圖設(shè)計項目不少于7個（一個項目的主要設(shè)計圖紙不少于6張A2）；（5）保證新員工去現(xiàn)場實習的次數(shù)不少于10次；（6）指導人要認真仔細、實事求是地對新員工在德、勤、績、能方面進行全面考核，并按要求填寫“畢業(yè)生見習期間考核記錄”中“所在專業(yè)考核情況”（其中“總體評價”為前四項平均分）。五、畢業(yè)生見習期間考核主要內(nèi)容。1、思想品德與職業(yè)道德情況；2、工作態(tài)度與業(yè)績表現(xiàn)情況；3、專業(yè)知識掌握情況；（1）專業(yè)法規(guī)（標準和規(guī)范）掌握情況；（2）在指導人指導下，施工圖完成情況；（3）現(xiàn)場實習情況；（4）遵守院規(guī)院紀情況。山東省城建設(shè)計院青島分院2012年應(yīng)屆畢業(yè)生培訓計劃目的利用一周集中培訓和一年系統(tǒng)培訓，使應(yīng)屆畢業(yè)生對院的院情、機構(gòu)設(shè)置、規(guī)章制度等情況全面了解，強化專業(yè)技術(shù)、理論聯(lián)系實際，提高專業(yè)技術(shù)實際操作能力。二、培訓的實施1、培訓計劃的制定根據(jù)新進畢業(yè)生的實際情況，制定2012年的培訓計劃。制定年度應(yīng)屆畢業(yè)生一周集中培訓，培訓一年見習培訓，由專業(yè)培訓計劃專業(yè)知識以及綜合素質(zhì)總師確定專門的指導負責人影響轉(zhuǎn)正或延長見習期考核未通過培訓考核考核成績不合格者予以淘汰直至辭退轉(zhuǎn)正、定級2、培訓的實施根據(jù)培訓計劃，經(jīng)一周集中培訓后分配到設(shè)計崗位，安排具體負責人指導，一年見習期滿后進行考核。3、培訓內(nèi)容培訓分類培訓目的培訓內(nèi)容企業(yè)概況了解企業(yè)概況介紹院的名稱、歷史、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、主要業(yè)務(wù)范圍以及經(jīng)營技術(shù)狀況等企業(yè)文化介紹企業(yè)文化等內(nèi)容介紹企業(yè)的文化精神、經(jīng)營理念形象標志、員工精神風貌、職業(yè)道德、企業(yè)文化內(nèi)涵及創(chuàng)新、員工行為準則、團隊精神黨政工團熟悉黨政工團等情況介紹院黨、政、工、團的機構(gòu)設(shè)置職能及其他相關(guān)情況組織機構(gòu)與熟悉企業(yè)的機構(gòu)介紹院企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置情況、管理制度設(shè)置等情況理層次和管理秩序、基本情況及職能團隊精神提高企業(yè)的凝聚介紹企業(yè)的核心理念、何提高團隊凝聚力，如何提力和向心力高團隊管理技巧、如何塑造高效團隊、團隊之間的溝通技巧、如何提升團隊精神等人力資源管理介紹人力資源相關(guān)內(nèi)容，使新人力資源相關(guān)內(nèi)容進員工了解招聘、上崗、培訓、考核、薪金等各項制度行為規(guī)范遵守工作行為規(guī)范宣傳服務(wù)守則、勞動法規(guī)以及崗位職能和崗位規(guī)范勞動保障介紹勞動保障政策讓新進員工了解院勞動保障政策、解除疑慮和后顧之憂環(huán)境設(shè)計有關(guān)專業(yè)培訓介紹規(guī)劃專業(yè)的行業(yè)規(guī)范、文件和規(guī)定設(shè)計規(guī)范以及制圖標準建筑規(guī)范介紹專業(yè)培訓介紹建筑專業(yè)的行業(yè)規(guī)范、及制圖以及制圖標設(shè)計規(guī)范以及制圖標準準和設(shè)計深度和設(shè)計深度結(jié)構(gòu)規(guī)范介紹及制圖專業(yè)培訓介紹結(jié)構(gòu)專業(yè)的行業(yè)規(guī)標準、設(shè)計深度范、設(shè)計規(guī)范以及制圖標準和設(shè)計深度給排水規(guī)范介紹及制圖標準專業(yè)培訓介紹給排水的行業(yè)規(guī)范、設(shè)計深度設(shè)計規(guī)范以及制圖標準、設(shè)計深度電氣規(guī)范介紹及制專業(yè)培訓介紹電氣專業(yè)的行業(yè)圖標準、設(shè)計深度規(guī)范設(shè)計規(guī)范及制圖標準和設(shè)計深度暖通規(guī)范介紹及制專業(yè)培訓介紹暖通專業(yè)的行業(yè)圖標準、設(shè)計深度規(guī)范及制圖標準和設(shè)計深度建筑設(shè)計程序及專業(yè)培訓介紹院建筑設(shè)計的工建筑與各專業(yè)的配合作程序及各專業(yè)配合環(huán)節(jié)注意事項設(shè)計案例分析專業(yè)培訓具體案例分析、系統(tǒng)直觀的介紹設(shè)計流程和各專業(yè)配合情況ISO9001質(zhì)量管理標準貫標培訓介紹ISO9001質(zhì)量認證有關(guān)文件、質(zhì)量體系、量管理措施以及與本行業(yè)相關(guān)的執(zhí)行情況院技術(shù)質(zhì)量生產(chǎn)的專業(yè)素質(zhì)培訓介紹院技術(shù)質(zhì)量的管管理與控制理與控制信息管理制度和院計算機系統(tǒng)宣傳并解釋院信息系統(tǒng)管理制度、詳細介網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的應(yīng)用紹院對計算機網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用交流培訓體會鞏固學習效果、提高工作熱情暢談工作打算參觀市區(qū)重要建筑熟悉工作環(huán)境了解院建設(shè)環(huán)境、了解青島建筑風格特色崗位職責與工作要領(lǐng)詳解崗位工作說明和技術(shù)要求，讓員工熟悉工作崗位和職責4、集中培訓結(jié)束后，由各專業(yè)總師做出本專業(yè)新進畢業(yè)生的年內(nèi)學習、工作培訓計劃，并嚴格按要求進行培訓?？己水厴I(yè)生見習期滿后，進行考試，專業(yè)考試成績與實習成績綜合總評為最終考核成績，其中專業(yè)考試成績占40%，實習成績占60%。考核成績不合格者予以淘汰直至辭退?？偨Y(jié)培訓實習結(jié)束后，每位畢業(yè)生需對培訓進行總結(jié)?？偨Y(jié)包括培訓內(nèi)容、培訓情況、培訓心得及思想收獲?？偨Y(jié)也可對培訓的質(zhì)量、效果和方式方法進行評論，提出自己的意見和建議。3、通過活動，使學生養(yǎng)成博覽群書的好習慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度?！?/p>

C采用約當產(chǎn)量比例法，分配原材料費用與分配加工費用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)費用時，應(yīng)考慮各輔助生產(chǎn)車間之間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)的情況。錯C產(chǎn)品的實際生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失?！藽成本報表是對外報告的會計報表?！罜成本分析的首要程序是