勞動合同示例范本廉潔談話記錄內(nèi)容例如推舉度：公租房申請書例如推舉度：勞動合同推舉度：保姆勞動合同推舉度：

勞動合同例如范本

篇一：

甲方(用人單位）

名稱：；

法定代表人(主要負責人）：；

乙方(勞動者）

姓名：身份證號：

戶籍地址：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：郵箱：緊急狀況聯(lián)系人：緊急狀況聯(lián)系電話：

勞動合同簽訂須知

1、本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，由甲方負責編制。

2、凡甲方員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本合同前應(yīng)認真閱讀，正確理解合同條款。

3、本合同必需由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應(yīng)與本人身份證一樣。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得涂改。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都和誠懇信用的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守其中條款。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠懇信用的原則告知對方與勞動合同直接相關(guān)的根本狀況。乙方保證在簽署本合同時，已了解相關(guān)狀況并且無其他想要了解的狀況。

第一條勞動合同簽署及合同期限

甲方應(yīng)照實說明工作內(nèi)容、地點、酬勞以及其他乙方需了解的狀況，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本狀況，包括（但不限于）乙方的學(xué)歷、履歷、資質(zhì)、家庭狀況以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等，乙方應(yīng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。

本合同期限：____年____月____日至____年____月____日。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

1、工作內(nèi)容

在勞動合同期限內(nèi)，甲方依據(jù)經(jīng)營的需要，安排乙方在從事崗位工作，可以聽從公司安排進展調(diào)整。

2、乙方的工作地點：，可以聽從公司安排進展調(diào)整。

3、消失下述情形時，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資安排制度所確定的標準：

1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營效勞的需要，包括進展產(chǎn)業(yè)構(gòu)造和組織機構(gòu)設(shè)置的調(diào)整等需要調(diào)動乙方工作崗位的；

2）乙方不能勝任工作的；

3）乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；

4）由于乙方過錯造成甲方財產(chǎn)損失的；

5）乙方消失違紀、違法行為。

4、由于乙方“不能勝任工作”包括(但不限于，下同）以下情形：

1）績效考核不合格的；

2）從業(yè)資格丟失的；

3）不能按時完成工作崗位所規(guī)定的工作任務(wù)的。

第三條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間

第四條勞動酬勞及社會保險

1、甲方依據(jù)國家政策和企業(yè)工資安排制度的有關(guān)規(guī)定，按計時計件核算工資。

2、甲方于每月20日前支付乙方的上月工資，實行先工作后付薪。

3、薪資發(fā)放公司_。

4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責任部門提出，甲方相關(guān)責任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內(nèi)未提出異議，視為甲方已準時足額支付乙方各類工資，甲方不再擔當支付義務(wù)。

5、甲乙雙方同意，發(fā)生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應(yīng)增減:

1）假期：

病假：乙方申請病假，根據(jù)國家及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資；

2）獎懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將根據(jù)甲方相關(guān)獎懲制度規(guī)定對乙方工資作相應(yīng)扣減；

3）甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

6、乙方自愿要求自行投保國家規(guī)定的社會保險，不要求甲方為其繳納社會保險，甲方賜予乙方相應(yīng)的保險補貼費用。

7、甲方依據(jù)乙方的崗位狀況，為乙方投保意外損害險等保險，如發(fā)生意外損害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償。

第五條勞動愛護、勞動條件、職業(yè)危害防護及商業(yè)隱秘

1、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，依據(jù)自身特點有規(guī)劃地安排勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2、乙方工作時必需佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規(guī)定發(fā)生的損害與甲方無關(guān)。

3、乙方工作時有使用轉(zhuǎn)速的工具及工件制止帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴峻的衣服工作，如違反此規(guī)定發(fā)生的損害與甲方無關(guān)。

4、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀律處分，直至解除本合同。

5、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方必需增加自我愛護意識，嚴格根據(jù)甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進展工作。

6、本合同為臨時用工，如員工在工作現(xiàn)場、上班及下班途中發(fā)生意外損害與甲方無關(guān)。

7、甲方必需為乙方購置意外保險。

第六條勞動合同的解除和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除，并以書面方式確認。

2、有以下狀況之一的，甲方可隨時解除勞動合同:

1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；

2）乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度；

3）乙方嚴峻失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4）乙方被依法追究刑事責任的；

5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

正的；

6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）在試用期內(nèi)的；

2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3）甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

4、有以下狀況之一的，甲方可以解除乙方的`勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月根本工資:

1）乙方因病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(試用期內(nèi)解除勞動合同的，提前三日以書面形式通知甲方），乙方離職前應(yīng)幫助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。

6、有以下狀況之一的，本勞動合同自行終止；

1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；

2）甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；

3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期滿日的前15日書面答復(fù)是否續(xù)簽，如情愿續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動合同。逾期不書面答復(fù)視為乙方不同意續(xù)簽，甲方將根據(jù)法律規(guī)定為乙方辦理終止手續(xù)。

第七條商業(yè)隱秘、競業(yè)限制及培訓(xùn)效勞期協(xié)商商定條款

1、乙方應(yīng)嚴守甲方的商業(yè)和技術(shù)隱秘，不得向第三方透露，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作為本合同的附件。若乙方違反商定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并擔當相應(yīng)的民事責任、行政責任和刑事責任。

2、勞動合同存續(xù)期間，全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)；乙方不得在與甲方有競爭關(guān)

系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責任。

3、乙方在本合同期內(nèi)承受甲方供應(yīng)的專項培訓(xùn)費用進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》確定效勞期、違約賠償?shù)认嚓P(guān)條款，并作為本合同的附件。

第八條離職

1、本合同解除或終止后，乙方應(yīng)履行以下義務(wù):

1）向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù)，向甲方供應(yīng)真實有效的聯(lián)系方式；

2）完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

3）幫助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)，包括向甲方返還未履行效勞期的培訓(xùn)費；

4）不管因何種緣由從企業(yè)離職，離職后2年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭

關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自辦企業(yè)從事與甲方商業(yè)或技術(shù)隱秘有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售。

5）乙方要離職必需提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理。

2、本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：

1）準時為乙方辦理退工和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，開具解除或終止證明書等；

第九條違約責任

1、甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；法律沒有明確規(guī)定的但給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔當賠償責任。

2、乙方違反本合同商定的條件解除本合同，雙方有明確商定的，根據(jù)商定內(nèi)容履行；沒有明確商定的但對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度擔當賠償責任。

3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務(wù)，或者未履行其他相關(guān)特殊商定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續(xù)的，乙方在此不行撤消地成認其負有過錯，并擔當相應(yīng)的責任。

4、乙方離職，應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定及本合同商定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失:

1）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費中未履行完成的局部；

2）甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外治理費；

3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，若雙方不能協(xié)商解決的，均有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結(jié)果的，均可向人民法院提出訴訟。

第十一條其它

1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，

2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應(yīng)在合同簽訂后10日內(nèi)到甲方報到。

3、本合同簽訂時，乙方已經(jīng)充分了解甲方的員工手冊、規(guī)章制度的內(nèi)容，確認甲方的規(guī)章制度對雙方都有約束作用，并承諾自覺遵守。

4、乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式、地址、郵箱真實、有效，如有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個工作日內(nèi)通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同第一頁乙方所列的聯(lián)系地址、郵箱寄送相關(guān)文件視為送達乙方有效。

5、本合同及其附件或補充，構(gòu)成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協(xié)議，并取代從前全部的口頭或書面的聲明和協(xié)議(如有的話）。本合同之修訂、變更或補充應(yīng)由雙方以書面形式簽署，附件構(gòu)成了本合同不行分割的局部，與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

6、甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查。

7、甲、乙雙方另行商定條款：

甲方(蓋章):乙方(簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

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篇二：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1.有固定期限：自年月日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件消失止。

3.以完成肯定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中，試用期為（A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成肯定工作任務(wù)或期限不滿3個月的，無試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條雙方協(xié)商全都，乙方同意從事崗位工作,工作地點在。甲方有權(quán)依據(jù)工作需要，變更乙方工作地點。

第三條有以下情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：

1、依據(jù)甲方經(jīng)營治理的需要變更崗位的；

2、上級主管部門的要求調(diào)整崗位的；

3、依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核狀況需要調(diào)整崗位的；

4、乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的；

5、其他緣由的確需要調(diào)整崗位的。

三、工作時間和休息休假

第四條實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動酬勞

第六條實行月工資制，乙方第一年每月根本工資為元。

第七條有以下情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：

1、乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；

2、依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的；

3、依據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核狀況變化的；

4、其他狀況的確需要調(diào)整工資標準的。

第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。

第九條甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班酬勞。

第十條非因乙方的緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方供應(yīng)了正常勞動，則支付給乙方的勞動酬勞不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；若乙方?jīng)]有供應(yīng)正常勞動，則甲方只支付生活費。

第十一條因不行抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。

五、勞動紀律

第十二條甲方依據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身狀況，依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必需自覺遵守。乙方必需聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和治理。

第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當全額賠償。

六、社會保險

第十四條依據(jù)乙方的申請，由乙方自行購置社會保險，甲方將社會保險單位應(yīng)擔當局部以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，建立健全工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度。第十六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第十七條甲方有義務(wù)負責對乙方進展業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管

理人員漠視乙方生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

八、勞動合同的變更、解除、終止

第十九條在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。

其次十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

其次十一條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；

4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；

5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反用方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴峻影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

其次十三條有