第9頁共9頁公司解除?勞動合同?通知書簡?單版關(guān)?于公司可?以解除勞?動合同的?情形，如?下所示：?公司與?員工協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?勞動者有?下列情形?之一的，?用人單位?可以解除?勞動合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?（四）?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;（五?）因勞動?者過錯致?使勞動合?同無效的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?有下列?情形之一?的，用人?單位提前?三十日以?書面形式?通知勞動?者本人或?者額外支?付勞動者?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?（一）?勞動者患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;（二?）勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（三?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?公司解除?勞動合同?通知書簡?單版（二?）同志?：您于?年月起就?職于本公?司，目前?的工作崗?位是?，F(xiàn)?因下列第?____?_（大寫?）項情形?，你與我?公司__?__年_?___月?____?日簽訂的?為期年（?勞動合同?期限）的?勞動合同?書于__?__年_?___月?____?日解除，?勞動關(guān)系?同時解除?。1.?經(jīng)當事人?協(xié)商一致?;2.?勞動者在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?3.勞?動者嚴重?違反單位?規(guī)章制度?的;4?.勞動者?嚴重失職?、營私舞?弊，給公?司造成重?大損害的?;5.?勞動者同?時與其它?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位工作造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)公司提?出拒不改?正的;?6.勞動?者向公司?提供的個?人證明材?料是虛假?的，或者?以脅迫、?乘人之危?，使公司?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者續(xù)?訂勞動合?同的。?7.勞動?者被依法?追究刑事?責任的;?8.醫(yī)?療期滿后?，勞動者?不能從事?原工作也?不能從事?由公司另?行安排的?工作;?9.勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)培訓或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作;?10.勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商，雙方?不能就變?更達成協(xié)?議的;?11.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。請?您于__?__年_?___月?____?日前到您?所在的單?位辦理離?職交接手?續(xù)。特?此通知?公司名稱?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?公司解?除勞動合?同通知書?簡單版（?三）第?（___?__）號?同志：?您于年?月起就職?于本公司?，目前的?工作崗位?是。現(xiàn)因?下列第_?____?（大寫）?項情形，?你與我公?司___?_年__?__月_?___日?簽訂的為?期年（勞?動合同期?限）的勞?動合同書?于___?_年__?__月_?___日?解除，勞?動關(guān)系同?時解除。?1.經(jīng)?當事人協(xié)?商一致;?2.勞?動者在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?3.勞動?者嚴重違?反單位規(guī)?章制度的?;4.?勞動者嚴?重失職、?營私舞弊?，給公司?造成重大?損害的;?5.勞?動者同時?與其它用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?工作造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?公司提出?拒不改正?的;6?.勞動者?向公司提?供的個人?證明材料?是虛假的?，或者以?脅迫、乘?人之危，?使公司在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者續(xù)訂?勞動合同?的。7?.勞動者?被依法追?究刑事責?任的;?8.醫(yī)療?期滿后，?勞動者不?能從事原?工作也不?能從事由?公司另行?安排的工?作;9?.勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作;1?0.勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?，雙方不?能就變更?達成協(xié)議?的;1?1.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。請您?于___?_年__?__月_?___日?前到您所?在的單位?辦理離職?交接手續(xù)?。特此?通知公?司名稱（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?公司解除?勞動合同?通知書簡?單版（四?）第（?____?_）號?同志：?您于年月?起就職于?本公司，?目前的工?作崗位是??，F(xiàn)因下?列第__?___（?大寫）項?情形，你?與我公司?____?年___?_月__?__日簽?訂的為期?年（勞動?合同期限?）的勞動?合同書于?____?年___?_月__?__日解?除，勞動?關(guān)系同時?解除。?1.經(jīng)當?事人協(xié)商?一致;?2.勞動?者在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;3?.勞動者?嚴重違反?單位規(guī)章?制度的;?4.勞?動者嚴重?失職、營?私舞弊，?給公司造?成重大損?害的;?5.勞動?者同時與?其它用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位工?作造成嚴?重影響，?或者經(jīng)公?司提出拒?不改正的?;6.?勞動者向?公司提供?的個人證?明材料是?虛假的，?或者以脅?迫、乘人?之危，使?公司在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者續(xù)訂勞?動合同的?。7.?勞動者被?依法追究?刑事責任?的;8?.醫(yī)療期?滿后，勞?動者不能?從事原工?作也不能?從事由公?司另行安?排的工作?;9.?勞動者不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?;10?.勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商，?雙方不能?就變更達?成協(xié)議的?;11?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?請您于?____?年___?_月__?__日前?到您所在?的單位辦?理離職交?接手續(xù)。?特此通?知公司?名稱（蓋?章）_?___年?____?月___?_日公?司解除勞?動合同通?知書簡單?版（五）?員工工?號：您?與公司于?____?年___?_月__?__日簽?訂續(xù)訂的?勞動合同?，因您具?有下列第?項情形，?根據(jù)《公?司勞動合?同管理制?度》第條?第款的規(guī)?定，決定?從___?_年__?__月_?___日?起解除勞?動合同。?1、試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件。?2、嚴重?違反公司?規(guī)章制度?。3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給公?司造成重?大損害。?4、與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，嚴重影?響工作或?經(jīng)公司提?出仍不改?正。5?、訂立或?變更勞動?合同過程?中有欺詐?、脅迫、?乘人之危?的行為。?6、被?依法追究?刑事責任?。7、?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?公司另行?安排的工?作。8?、不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作。?9、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議。?您需要?辦理以下?交接手續(xù)?：以上?事宜完成?后，于_?___年?____?月___?_日前到?人事部門?辦理勞動?合同解除?手續(xù)。?特此通知?通知方?（簽名或?蓋章）?____?年___?_月__?__日?注：本勞?動合同解?除書一式?兩份，甲?乙各持一?份，同等?有效。?簽收回執(zhí)?本人已?收到公司?于___?_年__?__月_?___日?發(fā)出的《?解除勞動?合同通知?書》。?被通知方?（簽名或?蓋章）：?___?_年__?__月_?___日?公司解?除勞動合?同通知書?簡單版（?六）第?（___?__）號?同志：?您于年?月起就職?于本公司?，目前的?工作崗位?是。現(xiàn)因?下列第_?____?（大寫）?項情形，?你與我公?司___?_年__?__月_?___日?簽訂的為?期年（勞?動合同期?限）的勞?動合同書?于___?_年__?__月_?___日?解除，勞?動關(guān)系同?時解除。?1.經(jīng)?當事人協(xié)?商一致;?2.勞?動者在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?3.勞動?者嚴重違?反單位規(guī)?章制度的?;4.?勞動者嚴?重失職、?營私舞弊?，給公司?造成重大?損害的;?5.勞?動者同時?與其它用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?工作造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?公司提出?拒不改正?的;6?.勞動者?向公司提?供的個人?證明材料?是虛假的?，或者以?脅迫、乘?人之危，?使公司在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者續(xù)訂?勞動合同?的。7?.勞動者?被依法追?究刑事責?任的;?8.醫(yī)療?期滿后，?勞動者不?能從事原?工作也不?能從事由?公司另行?安排的工?作;9?.勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作;1?0.勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?，雙方不?能就變更?達成協(xié)議?的;1?1.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。請您?于___?_年__?__月_?___日?前到您所?在的單位?辦理離職?交接手續(xù)?。特此?通知公?司名稱（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?公司解除?勞動合同?通知書簡?單版（七?）關(guān)于?公司可以?解除勞動?合同的情?形，如下?所示：?公司與員?工協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。勞?動者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;?（四）勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?（五）?因勞動者?過錯致使?勞動合同?無效的;?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?有下列情?形之一的?，用人單?位提前三?十日以書?面形式通?知勞動者?本人