PAGEPAGE3XX科技有限公司公 司 文 件【2012】104號 簽發(fā)人：考勤管理制度第四章 各類假期規(guī)定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。4、法定醫(yī)療期內的病假工資：（1）病假在6個月以內的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按50％計發(fā)10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按60％計發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按70％計發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80％計發(fā)（2）病假在6個月以上的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按40％計發(fā)10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按50％計發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按60％計發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70％計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標準的80%給予醫(yī)療救助費。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。3、事假期間不計發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100％工資。6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552381012