中國移動招聘考試筆試真題匯總整理中國移動是采用統(tǒng)一考試的形式，報考不同省區(qū)的人考同一份卷子，考試形式是機(jī)考，考試內(nèi)容包括行測、企業(yè)文化和性格測試，但是各崗位要求的專業(yè)知識和英語知識部分會在第二次筆試（地方組織）或面試中組織測試，題目實際上是不難的，但要有針對性的復(fù)習(xí)，多練題目是肯定的！建議報考的同學(xué)提前做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，考試資料可以到“易壹考資料網(wǎng)”上面找找，資料確實不錯，比較有針對性，大家可以去了解一下筆試考試經(jīng)驗分享一：第一部分共90道題95分鐘，80行測+10移動公司背景知識。行測：20言語+15數(shù)量關(guān)系+思維10+邏輯20+資料分析15

3*5道資料分析很簡單，都是簡單的運算，最后一道是純文字，10道移動公司的背景知識，也有選詞，段落大意，句子排序等，題型較全面。

數(shù)量關(guān)系就是數(shù)學(xué)應(yīng)用題，簡單的把答案套進(jìn)去驗證就行，難的直接蒙。

思維記不太清了，好像有點奧數(shù)的感覺，數(shù)學(xué)運算的那幾道好像都不會，有道題印象很深刻1/2014加到1/2017分之一的整數(shù)部分...完全沒有掙扎，純蒙。數(shù)推不太難大概三五道的樣子。邏輯就是圖推，真假話之類的，基本都不太難。

然后95分鐘結(jié)束，第一單元就關(guān)閉頁面了，接著做性格測試。這種性格測試我之前沒有見過，就憑感覺的點的，30分鐘的時間大家差不多不到15分鐘就提交了。筆試考試經(jīng)驗分享二：第一科是心理測試，時間半小時，主要是問你有沒有自殺傾向什么的。。。其余的都是一些常規(guī)問題。。比如最近睡得好不好。。食欲怎么樣。。。

印象最深的是有一個問題是我對X生活一點也不感興趣（四個選項是非常符合、比較符合、比較不符合、非常不符合），真不知道選哪個好。。

第二科目是專業(yè)課，時間一小時，沒啥好說的都是靠蒙。。。。有單選（1分*40），多選（2分*15），判斷(2分*10)，和大多選（五個選項的那種）（5分*2）。。。

都挺簡單地就是我不會。。從頭蒙到尾。。。

第三科是英語，時間半小時，10個單選，10個完形填空，3篇閱讀（每篇5個題目）。。。

單選就是高考的那種英語單選，完形填空就是淘汰的六級題目那種，閱讀3個第一個和第二個都是六級模擬題難度，第3個是最簡單的高考難度，，高考啊，，特么的高考難度你放在第三個。。

英語最重要的就是時間，，時間，，，不趕趟，，我是沒做完。。。不知道別人。。面試：中文無領(lǐng)導(dǎo)兩個面試官，我們組題目是在互聯(lián)網(wǎng)＋的背景下，運營商如何利用自身資源應(yīng)對這個形勢。讀完材料后每人幾分鐘發(fā)言時間，我記得好像移動哪個公司的網(wǎng)申就有一個這樣的oq，這次我是從資源（包括用戶、數(shù)據(jù)、技術(shù)）為切入點提出方案（包括合作開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、制度建設(shè)三個角度）。然后大家討論，我主要做了整合和總結(jié)已有觀點、提煉出思維邏輯的工作?？梢钥闯龃蠹叶疾皇莂ggressive的人，所以場面和諧，技術(shù)的提技術(shù)方面的建議，管理的提市場（用戶）方面的建議，最后總結(jié)的童鞋也做得很好。筆試考試經(jīng)驗分享三：移動第二次筆試考什么內(nèi)容：半小時心理測試，140道，和民生的心測是一樣的。一小時專業(yè)課測試，樓主財務(wù)崗，40道單選，15道多選，10道判斷，2道計算題（選擇題形式，選出正確結(jié)果）。選擇多為會計從業(yè)資格證考試內(nèi)容，計算為初級會計考試難度，不是很難，但是有很多知識點還是記不清了。。。半小時英語測試，10道單選題，考察語法和詞匯量。一個選詞填空，10小題，三個閱讀理解，15小題，難度參差不齊，有大于六級難度的，也有四級水平的。。。三張答題卡不停換，還是有些心累，但是都能答完，總結(jié)來看對待移動二筆還是側(cè)重專業(yè)課基礎(chǔ)和英語閱讀吧。中國移動招聘考試歷年考試真題精選:72. 破窗效應(yīng)，是關(guān)于環(huán)境對人們心理造成負(fù)面的暗示性或誘導(dǎo)性影響的一種認(rèn)識。如果有人打壞了一幢建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的維修，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶。根據(jù)上述定義，以下不屬于破窗效應(yīng)的是：A.某小區(qū)一塊空地不斷有人將垃圾丟棄至此，后來這塊空地就發(fā)展為了垃圾堆B.某城市騎車搶劫事件屢見不鮮，公安機(jī)關(guān)嚴(yán)厲打擊，情勢得以控制C.一面墻上如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有清洗掉，很快墻上就布滿了亂七八糟D.某水庫禁止游泳，但因為無人管理，去游泳的人越來越多73. 歧視性定價指商品或服務(wù)的提供者在向不同的接受者提供相同等級、相同質(zhì)量的商品或服務(wù)時，在接受者之間實行不同的銷售價格或收費標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述定義，下面屬于歧視性定價的是：A.大學(xué)里，教工到食堂吃飯，要比學(xué)生加收15%的服務(wù)費B.同樣的商品，在火車站超市要比在普通超市賣的貴很多C.出租車因為車型的不同，起步價和加價也不同D.某款手機(jī)專門針對學(xué)生市場，定價要低于同水準(zhǔn)其他型號的手機(jī)74. 所謂恐嚇營銷，就是廠商虛張聲勢，故意夸大生活中的危險和疾病的潛在害處，借以推銷自己或打擊對手。其中看似令人信服、震驚的數(shù)據(jù)和原理，常常是任意夸張乃至隨口編造的。根據(jù)上述定義，以下屬于恐嚇營銷的是：A.某殺毒軟件將一些正常的程序也作為危險不斷提示，來提升自身在用戶心目中的“必要性”，使其系列產(chǎn)品的安裝量飆升B.非典期間，盛傳某種藥品對于治療非典有奇效，導(dǎo)致這種藥品被搶購，一度脫銷C.某防輻射服廠家在廣告中提供孕婦因為輻射而流產(chǎn)的實例，以此告知消費者穿防輻射服的必要性D.某人十分夸張的向自己的父親講述吸煙的害處，以此來勸說自己的父親戒煙75. 行政處理是行政主體為了實現(xiàn)法律、法規(guī)和規(guī)章確定的行政管理目標(biāo)和任務(wù)，應(yīng)行政相對人申請或由依職權(quán)處理涉及特定行政相對人特定權(quán)利義務(wù)事項的具體行政行為。所謂行政相對人是指在行政法律關(guān)系中與行政主體相對應(yīng)的另一方當(dāng)事人。根據(jù)上述定義，下列行為屬于行政處理的是：A.企業(yè)做出年度發(fā)展規(guī)劃B.全國人大提出修改《刑法》C.法院對犯罪分子進(jìn)行審批D.行政機(jī)關(guān)主持的對特定糾紛進(jìn)行的訴訟外調(diào)解其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低