第28頁(yè)共28頁(yè)正式員工?勞動(dòng)合同?常規(guī)版?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為_(kāi)?___期?限勞動(dòng)合?同。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)?定的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行八小?時(shí)工時(shí)制?度。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具。第?六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方無(wú)?需支付乙?方的月生?活費(fèi)。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的。?第十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方單位?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動(dòng)合?同。第?十一條有?下列情形?之一的，?甲方解除?本合同：?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（二）本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;五?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?第一十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第一十四?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。六?、違約責(zé)?任1、?在合同期?內(nèi)，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應(yīng)支付違?約金50?0元。?2、甲乙?雙方必須?嚴(yán)格履行?勞動(dòng)合同?，除遇有?特殊情況?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?不能履行?勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)?容外，任?何一方違?反合同給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小，給對(duì)?方賠償經(jīng)?濟(jì)損失。?賠償金額?按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H?情況確定?。乙方?應(yīng)遵守如?下規(guī)定：?乙方應(yīng)每?天按正常?上班時(shí)間?到甲方報(bào)?到。七?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及?其它第?十三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?，___?_日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國(guó)?家、市人?民政府有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?正式員工?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計(jì)___?_個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開(kāi)?始工作時(shí)?間與約定?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績(jī)等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?六條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第七?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第九?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元，試?用期滿(mǎn)后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?__日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿(mǎn)?;以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十二條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十三條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?第十四條?如乙方在?工作過(guò)程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)?，可以對(duì)?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同，?必須按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿(mǎn)且?雙方不能?就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營(yíng)?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國(guó)家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿(mǎn)前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見(jiàn)?，并辦理?相關(guān)書(shū)面?手續(xù)。?七、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成?的損失依?法給對(duì)方?予以賠償?。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門(mén)提請(qǐng)?仲裁。?九、其他?規(guī)定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國(guó)家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十六條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第二十?七條本合?同自__?___之?日起生效?。第二?十八條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方代?表人（委?托人）：?____?_????????乙?方：__?___?法定代表?人簽字：?____?_????????身?份證號(hào)碼?：___?__地?址：__?___???????????????通訊地?址：__?___?正式員工?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?三）甲?方：__?___???????法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?乙方：_?____?，性別：?____?_，身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)通信?地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話(huà)：_?____?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動(dòng)法?、民法典?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_(kāi)?____?，工作地?點(diǎn)為_(kāi)_?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?元/月，?其中試用?期的工資?為_(kāi)__?_元/月??；蛘邔?shí)?行計(jì)件制?，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)_?___。?第四條?工作時(shí)間?和休息休?假、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條雙?方解除或?終止勞動(dòng)?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動(dòng)合同的?通知書(shū)或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他未?盡事項(xiàng)按?照國(guó)家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條雙?方其他約?定第八?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無(wú)效。?甲方簽字?（蓋章）?____?_?????????乙?方簽字：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日正式?員工勞動(dòng)?合同常規(guī)?版（四）?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動(dòng)合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計(jì)__?__個(gè)月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條若乙方?開(kāi)始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致，以?實(shí)際到崗?之日為合?同起始時(shí)?間建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績(jī)等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?六條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)、工?作內(nèi)容時(shí)?，不再與?乙方另外?簽訂勞動(dòng)?合同，只?需在原訂?合同上進(jìn)?行相應(yīng)的?變更說(shuō)明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責(zé)、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿(mǎn)?后，再按?照新任崗?位、工作?地點(diǎn)簽訂?合同。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時(shí)、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時(shí)?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲方?因項(xiàng)目工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費(fèi)用?在項(xiàng)目提?成里支付?。第十?條乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級(jí)?安排或者?按照程序?報(bào)上級(jí)批?準(zhǔn)，否則?不視為加?班。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?一條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實(shí)際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試用?期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?，試用期?滿(mǎn)后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條甲?方每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿(mǎn);每月?____?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金（即?銷(xiāo)售提成?）第十?五條乙方?如果對(duì)甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書(shū)面?提出，超?過(guò)時(shí)間則?視為無(wú)異?議。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇等?按照甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?按國(guó)家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條如?乙方在工?作過(guò)程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第二十三?條訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的個(gè)人?資料是虛?假的，包?括但不限?：離職證?明、身份?證明、戶(hù)?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明、過(guò)去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會(huì)關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同，必?須按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?.合同?期滿(mǎn)且雙?方不能就?勞動(dòng)合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲?方經(jīng)營(yíng)的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn);3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國(guó)?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合同?期滿(mǎn)前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見(jiàn)，并辦?理相關(guān)書(shū)?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無(wú)?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴(yán)重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿(mǎn)后?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?第三十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等（?包括但不?限此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)?損失;?4.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項(xiàng);?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十五條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由乙方?未與原工?作單位解?除勞動(dòng)關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴(yán)重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動(dòng)?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限甲方?因此對(duì)外?承擔(dān)的損?失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等）?第三十六?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門(mén)提?請(qǐng)仲裁。?一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方在?此確認(rèn)已?充分知悉?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度（包括?但不限員?工手冊(cè)、?獎(jiǎng)懲辦法?、勞動(dòng)合?同管理辦?法等），?確認(rèn)這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對(duì)乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書(shū)面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文件?作為本合?同，與本?合同具有?相同的效?力：.?____?_2.?____?_第四?十二條本?合同自之?日起生效?。第四?十三條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲方代表?人（委托?人）__?___身?份證號(hào)碼?：___?__地?址：__?___?????????????????地址：?____?_正式?員工勞動(dòng)?合同常規(guī)?版（五）?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動(dòng)合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計(jì)__?__個(gè)月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條若乙方?開(kāi)始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致，以?實(shí)際到崗?之日為合?同起始時(shí)?間建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績(jī)等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?六條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)、工?作內(nèi)容時(shí)?，不再與?乙方另外?簽訂勞動(dòng)?合同，只?需在原訂?合同上進(jìn)?行相應(yīng)的?變更說(shuō)明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責(zé)、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿(mǎn)?后，再按?照新任崗?位、工作?地點(diǎn)簽訂?合同。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時(shí)、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時(shí)?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲方?因項(xiàng)目工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費(fèi)用?在項(xiàng)目提?成里支付?。第十?條乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級(jí)?安排或者?按照程序?報(bào)上級(jí)批?準(zhǔn)，否則?不視為加?班。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?一條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實(shí)際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試用?期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?，試用期?滿(mǎn)后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條甲?方每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿(mǎn);每月?____?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金（即?銷(xiāo)售提成?）第十?五條乙方?如果對(duì)甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書(shū)面?提出，超?過(guò)時(shí)間則?視為無(wú)異?議。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇等?按照甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?按國(guó)家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條如?乙方在工?作過(guò)程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第二十三?條訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的個(gè)人?資料是虛?假的，包?括但不限?：離職證?明、身份?證明、戶(hù)?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明、過(guò)去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會(huì)關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同，必?須按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?.合同?期滿(mǎn)且雙?方不能就?勞動(dòng)合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲?方經(jīng)營(yíng)的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn);3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國(guó)?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合同?期滿(mǎn)前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見(jiàn)，并辦?理相關(guān)書(shū)?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無(wú)?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴(yán)重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿(mǎn)后?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?第三十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等（?包括但不?限此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)?損失;?4.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項(xiàng);?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十五條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由乙方?未與原工?作單位解?除勞動(dòng)關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴(yán)重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動(dòng)?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限甲方?因此對(duì)外?承擔(dān)的損?失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等）?第三十六?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門(mén)提?請(qǐng)仲裁。?一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方在?此確認(rèn)已?充分知悉?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度（包括?但不限員?工手冊(cè)、?獎(jiǎng)懲辦法?、勞動(dòng)合?同管理辦?法等），?確認(rèn)這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對(duì)乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書(shū)面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文件?作為本合?同，與本?合同具有?相同的效?力：.?____?_2.?____?_第四?十二條本?合同自之?日起生效?。第四?十三條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲方代表?人（委托?人）__?___身?份證號(hào)碼?：___?__地?址：__?___?????????????????地址：?____?_正式?員工勞動(dòng)?合同常規(guī)?版（六）?用人單?位名稱(chēng)：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或者?委托代理?人___?__注?冊(cè)地址_?____?聯(lián)系電?話(huà)___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__居?民身份證?號(hào)___?__戶(hù)?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?郵政編碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話(huà)：__?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，用人單?位乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同，?簡(jiǎn)單勞動(dòng)?用工合同?。一、?合同期限?第一條?用人單位?乙雙方可?以隨時(shí)終?止本合同?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)用人?單位工作?需要，擔(dān)?任___?__工作?。用人?單位根據(jù)?工作要求?對(duì)乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)技能?培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)?努力提高?職業(yè)技能?，按崗位?要求完成?工作任務(wù)?。三、?工作時(shí)間?第三條?乙方每周?工作__?__日，?分別為周?____?_;每日?工作__?__小時(shí)?，合同范?本《簡(jiǎn)單?勞動(dòng)用工?合同》。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬：?第四條?用人單位?按小時(shí)計(jì)?酬方式支?付乙方工?資，標(biāo)準(zhǔn)?為每小時(shí)?____?元。用?人單位向?乙方支付?工資形式?為_(kāi)__?__（直?接發(fā)放/?委托銀行?代發(fā)）。?支付周期?不得超過(guò)?____?日。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)第五?條用人單?位應(yīng)當(dāng)依?法為乙方?繳納工傷?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條?用人單?位根據(jù)生?產(chǎn)崗位需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)?生培訓(xùn)和?職業(yè)培訓(xùn)?，為乙方?提供如下?勞動(dòng)保護(hù)?條件和勞?動(dòng)防護(hù)用?品：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第七?條用人單?位乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過(guò)申?請(qǐng)調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。八?、其他?第八條用?人單位乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)__?___。?第九條?本勞動(dòng)合?同一式二?份，用人?單位乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動(dòng)合同?自用人單?位乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?用人單位?（公章）?：___?__???????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人：_?____?簽訂日?期：__?___?正式員工?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?七）根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合?同法》及?相關(guān)政策?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同，并?共同遵守?合同所列?條款。?一、合同?的類(lèi)型與?期限。?甲乙雙方?同意按以?下方式確?定本合同?的期限?固定期限?：自勞動(dòng)?合同簽定?之日起至?____?年___?_月__?__日止?，共三年?（36個(gè)?月）。?二、工作?內(nèi)容和工?作要求?1.乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?2.乙?方保證遵?守甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度和工藝?操作制程?，按時(shí)保?質(zhì)保量完?成工作任?務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)?交派的工?作。三?、工作時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬1?.勞動(dòng)報(bào)?酬：公司?采用計(jì)件?制，多勞?多得，核?算工資。?計(jì)件工資?：甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，并告?知乙方，?計(jì)件單價(jià)?以甲方的?制定的標(biāo)?準(zhǔn)為準(zhǔn)。?2.乙?方在工作?中應(yīng)發(fā)揮?積極主動(dòng)?性，進(jìn)行?工作創(chuàng)新?和提出合?理化建議?，能使甲?方增加效?益和減少?損失的，?甲方會(huì)給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?3.甲?方于每月?____?號(hào)以前，?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?4.甲方?可以根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?可以調(diào)整?變更乙方?工作崗位?。四、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除和終?止（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.經(jīng)甲?、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)