第32頁共32頁勞動(dòng)合同?書勞務(wù)派?遣甲方?：___?__有限?公司地?址：乙?方：地?址：以乙?方身份證?地址為準(zhǔn)?或依據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?與《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?相關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?友好協(xié)商?，簽署本?勞動(dòng)合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。除一方?在本合同?屆滿前_?___日?內(nèi)以書面?形式明確?向?qū)Ψ教?出異議，?否則本合?同自動(dòng)續(xù)?展一年。?二、工?作情況：?工作崗位?為公司職?員;工作?地點(diǎn)：廣?州或甲方?指派的其?他地點(diǎn)。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬：?乙方正常?工作時(shí)間?基本工資?為，員工?績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?及其他待?遇按公司?制度執(zhí)行??？?jī)效獎(jiǎng)?金與其他?補(bǔ)貼不屬?正常工作?時(shí)間工資?。如若涉?及加班工?資與補(bǔ)償?金等以正?常工作時(shí)?間工資為?基數(shù)計(jì)。?四、作?息制度：?乙方按公?司作息制?度上下班?，公司可?根據(jù)需要?調(diào)整工作?時(shí)間，乙?方應(yīng)配合?執(zhí)行;甲?方可根據(jù)?工作需要?安排加班?，如若乙?方加班的?，應(yīng)經(jīng)公?司書面審?批同意，?否則公司?可不予確?認(rèn)。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)與勞動(dòng)?保護(hù)：甲?乙雙方按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，但乙?方應(yīng)當(dāng)予?以積極配?合，若由?乙方原因?導(dǎo)致無法?辦理，甲?方不承擔(dān)?責(zé)任。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律：乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守公司制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律;公司?有權(quán)對(duì)員?工履行制?度情況進(jìn)?行檢查督?促、考核?和獎(jiǎng)懲;?乙方因過?錯(cuò)造成公?司損失，?應(yīng)予賠償?，公司可?按國(guó)家規(guī)?定從工資?中抵扣。?七、保?密和競(jìng)業(yè)?限制：乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格保守商?業(yè)秘密（?客戶資料?與交易價(jià)?格等）。?乙方在甲?方工作期?間不得為?第三方工?作。若乙?方違反本?條款，應(yīng)?支付至少?相當(dāng)于乙?方六個(gè)月?工資待遇?的違約金?給甲方。?若乙方另?行簽署《?保密承諾?書》的，?相關(guān)責(zé)任?以《保密?承諾書》?為準(zhǔn)。?八、勞動(dòng)?合同解除?：1、?乙方嚴(yán)重?違反公司?制度，甲?方可解除?合同并不?支付補(bǔ)償?金。2?、乙方解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)?依法提前?通知甲方?;否則，?甲方可暫?不予辦理?離職手續(xù)?。3、?無論因何?種原因終?止本合同?，乙方均?應(yīng)妥善辦?理離職交?接工作，?將所掌握?的資料或?物品交付?甲方，否?則乙方同?意甲方暫?不發(fā)放相?關(guān)工資待?遇，不作?克扣工資?處理。?九、其他?情形：?1、甲方?《員工手?冊(cè)》、《?保密承諾?書》以及?公司其他?規(guī)定等均?為本合同?附件。?2、乙方?簽署本合?同時(shí)已閱?讀該等文?件并愿意?遵守。?3、本合?同所載地?址為雙方?確認(rèn)的聯(lián)?系地址，?若涉及函?件往來以?該地址為?準(zhǔn)，文件?自寄出之?日起五日?內(nèi)生效。?4、本?合同自雙?方簽署之?日生效，?一式兩份?，并已各?領(lǐng)取一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動(dòng)合?同書勞務(wù)?派遣（二?）甲方?：___?__?????????住所?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__乙?方：__?___?????????住?所：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進(jìn)入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職___?_個(gè)月內(nèi)?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價(jià)?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動(dòng)合?同期限的?雙倍工資?。如：?企業(yè)超過?____?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工___?_個(gè)月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動(dòng)合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動(dòng)合同。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用原則，?訂立本勞?動(dòng)合同。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)?合同法》?中對(duì)試用?期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿_?___年?的，試用?期不得超?過___?_個(gè)月;?2、勞?動(dòng)合同期?限___?_年以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過?____?個(gè)月;?3、勞動(dòng)?合同期限?____?年以上的?，試用期?不得超過?____?個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行?政部門責(zé)?令改正;?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。第一?條、本合?同為__?__期限?的勞動(dòng)合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___日?。本合?同___?_年__?__月_?___日?終止。?第二條、?乙方擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條、乙?方完成的?工作數(shù)量?，達(dá)到_?____?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條、甲方?安排乙方?的工作時(shí)?間應(yīng)符合?____?的規(guī)定，?乙方執(zhí)行?的工時(shí)制?度為__?___工?作制。?第五條、?甲為乙方?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用品?。建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?、制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)的教?育和培訓(xùn)?。第六?條、乙方?應(yīng)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律、甲?方的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?甲方可依?據(jù)本單位?的規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直到?解除本合?同。第?七條、甲?方對(duì)乙方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則，?實(shí)行同工?同酬，遵?守___?_市最低?工資規(guī)定?。乙方?執(zhí)行__?___工?資制，工?資支付時(shí)?間每月_?___號(hào)?，工資支?付按__?___執(zhí)?行。其?中試用期?工資為_?___元?。風(fēng)險(xiǎn)?提示：?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。?因此，為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價(jià)。第?八條、甲?方依照國(guó)?家規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、失業(yè)、?生育五項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用個(gè)人?繳納部分?，甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。第?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第九條、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十條、乙?方符合《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《___?_市實(shí)行?勞動(dòng)合同?制度的實(shí)?施細(xì)則》?及其他有?關(guān)規(guī)定不?得終止、?解除勞動(dòng)?合同條件?的，甲方?不得終止?、解除本?合同。?第十一條?、乙解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以局面?形式通知?甲方。?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢或因其?它問題正?在被審查?期間，乙?方不得依?據(jù)本條第?____?款解除勞?動(dòng)合同。?第十二?條、合同?解除1?、在試用?期內(nèi)的。?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?第十三條?、當(dāng)事人?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?區(qū)、縣勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十四條、?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方（簽?字）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同書?勞務(wù)派遣?（三）?聘用單位?：（以下?簡(jiǎn)稱“甲?方”）?受聘人：?（以下簡(jiǎn)?稱“乙方?”）一?、本合同?根據(jù)《勞?動(dòng)法》之?有關(guān)規(guī)定?和醫(yī)院自?身工作特?性訂立。?二、甲?乙雙方根?據(jù)平等自?愿原則，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?甲方同意?特聘在?本醫(yī)院部?門從事職?務(wù)。三?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)：1?、乙方的?權(quán)利：?（1）在?甲方的授?權(quán)范圍內(nèi)?從事本職?工作不受?干預(yù)。?（2）根?據(jù)合同約?定獲得勞?動(dòng)報(bào)酬。?（3）?獲得甲方?提供的以?本職工作?相關(guān)的材?料和設(shè)備?使用權(quán)。?2、乙?方應(yīng)承擔(dān)?的義務(wù)：?（1）?遵守國(guó)家?的法律、?行政法規(guī)?和與本行?業(yè)本職工?作相關(guān)的?操作規(guī)范?。（2?）遵守甲?方的管理?規(guī)章制度?和業(yè)務(wù)操?作程序。?（3）?維護(hù)甲方?的利益，?不得損害?甲方的信?譽(yù)。（?4）按照?甲方規(guī)定?履行個(gè)人?職責(zé)。?（5）醫(yī)?務(wù)人員不?準(zhǔn)分流病?人，不準(zhǔn)?收受紅包?，不準(zhǔn)接?受病人吃?請(qǐng)。（?6）坐診?時(shí)間，每?周四、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?：1、?甲方的權(quán)?利：（?1）有權(quán)?對(duì)乙方的?工作情況?進(jìn)行監(jiān)督?、管理、?檢查，有?權(quán)對(duì)乙方?的業(yè)務(wù)情?況進(jìn)行考?核。（?2）有權(quán)?扣除甲方?的各項(xiàng)應(yīng)?扣罰金和?個(gè)人所得?稅。2?、甲方應(yīng)?承擔(dān)的義?務(wù)：（?1）向乙?方支付勞?動(dòng)報(bào)酬。?（2）?對(duì)乙方符?合要求并?在授權(quán)范?圍內(nèi)承攬?的工作，?應(yīng)承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任，?不得無故?拒絕。?（3）向?乙方提供?開展工作?必須的資?料、設(shè)備?使用權(quán)，?及提供必?要的幫助?。五、?酬金：?1、基本?工資：?2、業(yè)務(wù)?提成：?六、生效?及終止時(shí)?間：本?合同于_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日有效?。若有不?可抗拒的?外力因素?本合同終?止。若有?合理的特?殊原因，?一方可提?前一個(gè)月?通知另一?方終止本?合同。?七、違約?責(zé)任：?1、甲方?不履行合?同義務(wù)或?違反合同?規(guī)定，乙?方有權(quán)解?除本合同?。給乙方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的甲?方還應(yīng)支?付賠償金?。2、?乙方不履?行合同義?務(wù)或違反?本合同規(guī)?定，甲方?有權(quán)予以?罰款或解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方還應(yīng)?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。?八、爭(zhēng)議?：如有?爭(zhēng)議雙方?盡快協(xié)商?，若不能?協(xié)商一致?，可通過?勞動(dòng)仲裁?、法庭訴?訟解決。?本合同?一式兩份?，雙方各?持一份。?甲方簽?字：__?___?????????????乙方簽?字：__?___?蓋章：_?____?????????????????蓋章?：___?__甲?方：（_?____?）酒店。?公司。酒?樓（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）乙方?：（__?___）?同志（以?下簡(jiǎn)稱“?乙方”）?雙方經(jīng)?過相互信?任、自愿?、平等、?協(xié)商，達(dá)?成一致，?甲方愿意?聘用乙方?做廚師工?作。一?、合同期?為（__?___）?年，從（?____?_）年（?____?_）月）?日起到（?____?_）年（?____?_）月（?____?_）日止?。二、?乙方為甲?方的頭灶?廚師，不?負(fù)責(zé)切配?等雜活。?三、乙?方每日工?作時(shí)間不?得多于9?小時(shí)，超?出9小時(shí)?按每小時(shí)?20元計(jì)?算加班工?資。四?、甲方每?月（__?___）?日以貨幣?形式按時(shí)?足額為乙?方發(fā)放工?資，如甲?方拖欠工?資至每月?發(fā)放工資?日一日后?乙方有權(quán)?單獨(dú)取消?合同并向?甲方索取?三倍工資?以及索要?工資所產(chǎn)?生的食宿?，車旅，?律師，訴?訟等費(fèi)用?。最新廚?師勞動(dòng)合?同范本最?新廚師勞?動(dòng)合同范?本。是否?發(fā)放工資?以乙方簽?字為準(zhǔn)。?五、乙?方的工資?報(bào)酬為（?____?_）元大?寫（__?___）?元六、?甲方負(fù)責(zé)?乙方的工?作餐、住?宿及健康?證、暫住?證的辦理?，節(jié)假日?補(bǔ)貼和其?他福利，?參照相關(guān)?法規(guī)。?七、甲方?有提供乙?方工作所?需的設(shè)備?和良好的?工作環(huán)境?的義務(wù)。?八、乙?方須接受?甲方領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督，?如乙方違?反相關(guān)店?規(guī)，甲放?有權(quán)利對(duì)?乙方做出?正當(dāng)處罰?（具體條?例協(xié)商制?定于酒店?規(guī)章制度?中）九?、乙方應(yīng)?遵守和執(zhí)?行酒店制?定的各項(xiàng)?指標(biāo)和制?度的義務(wù)?。如衛(wèi)生?要求、菜?肴出品要?求、安全?操作要求?、人為浪?費(fèi)的要求?、設(shè)備設(shè)?施保管的?要求（具?體條例協(xié)?商制定于?酒店規(guī)章?制度中）?十、乙?方在廚房?工作期間?，如正當(dāng)?操作情況?下出現(xiàn)的?受傷等事?故視為公?傷，由甲?方負(fù)責(zé)參?照相關(guān)法?律法規(guī)處?理。十?一、甲方?視乙方工?作的第一?個(gè)月為試?用期，試?用期內(nèi)乙?方的留、?走由甲方?決定。?十二、甲?方承擔(dān)乙?方的往返?路費(fèi)。?十三、如?遇酒店倒?閉或轉(zhuǎn)讓?，后來的?法人不留?用乙方的?情況下，?甲方須補(bǔ)?賠付乙方?一月工資?，如遇到?戰(zhàn)爭(zhēng)。地?震等不可?抗拒因素?則按相關(guān)?法規(guī)處理?。十四?、如果甲?方提前終?止協(xié)議，?須提前十?五天書面?形式通知?乙方，并?給予一月?的基本工?資作為賠?償。（也?可以不提?前通知給?予乙方二?月工資賠?償）如乙?方提出提?前終止協(xié)?議，須提?前一個(gè)月?書面形式?通知甲方?。（或賠?償甲方一?月工資作?為損失費(fèi)?）十五?、乙方?jīng)]?有為甲方?找廚師的?義務(wù)。最?新廚師勞?動(dòng)合同范?本合同范?本。乙方?不承擔(dān)任?何原因客?人退菜所?造成的甲?方損失。?十六、?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷甲?方不付給?乙方工資?，同時(shí)乙?方不承擔(dān)?因?。▊?）誤工對(duì)?甲方所造?成的損失?。十七?、雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?合同沒?有寫明的?事宜一律?按勞動(dòng)法?為準(zhǔn)。?希望甲乙?雙方合作?愉快。?甲方（法?人代表簽?字，酒店?公章）乙?方（乙方?簽字，手??。?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同書?勞務(wù)派遣?（四）?勞動(dòng)合同?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人（委?托代表人?）乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?居民身?份證號(hào)碼?：用人?單位：_?____?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?員工姓?名___?____?___（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）?為確立勞?動(dòng)關(guān)系，?保護(hù)用人?單位和勞?動(dòng)者的合?法權(quán)益，?根據(jù)中華?人民共和?國(guó)《勞動(dòng)?法》和《?勞動(dòng)合同?法》的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定勞?動(dòng)合同期?限：1?、本合同?為無固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?合同中法?定解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?2、本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?期限為個(gè)?月。其中?試用期個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?自行終止?勞動(dòng)關(guān)系?。如甲方?生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同（續(xù)?訂合同時(shí)?不在實(shí)行?試用期）?3、本?合同以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在_?____?崗位（工?種）上工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容?。如生產(chǎn)?工作需要?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?三、工作?時(shí)間和休?假（一?）乙方的?工作時(shí)間?，依其工?作性質(zhì)按?下列第一?或第二款?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工?作制每?周工作五?天，每天?工作八小?時(shí)。2?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制乙方?上下班時(shí)?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中工作?、集中輪?休、集中?休息等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?（二）乙?方按甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月日?前未工資?發(fā)放日；?（二）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報(bào)?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的80?%.2?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，按崗按?績(jī)效取酬?。3、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?的崗位，?按甲方依?法制定的?內(nèi)部工資?分配辦法?執(zhí)行。?4、甲方?實(shí)行工資?承包的崗?位，乙方?的工資按?照甲方用?人部門的?承包協(xié)議?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方根據(jù)國(guó)?家的法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?制訂勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?乙方自覺?遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件及職?業(yè)危害防?護(hù)甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)保?護(hù)用品及?其他必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。七?、勞動(dòng)合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更（一?）有下列?情形之一?的，合同?即行1?、勞動(dòng)合?同期滿的?；2、?已完成一?定的工作?任務(wù)為合?同期限的?；3、?勞動(dòng)合同?職業(yè)培訓(xùn)?教育網(wǎng)司?與職工約?定的終止?條件出現(xiàn)?的；4?、在合同?期內(nèi)職工?達(dá)到法定?退休年齡?辦理退休?手續(xù)的；?5、勞?動(dòng)者死亡?或者被人?們法院宣?告死亡和?失蹤的；?6、公?司被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；7、?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的；?8、法律?、行政法?規(guī)的其他?情形。?（二）本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?。（三?）乙方由?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、經(jīng)常?遲到、早?退和有曠?工行為的?；3、?故意違反?操作規(guī)程?，給公司?生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安?全造成重?大損失的?；4、?嚴(yán)重失職?，徇私舞?弊，或以?崗位便利?謀取私利?對(duì)公司形?象和利益?造成影響?和損失的?；5、?偷盜公司?財(cái)物或涉?毒、賭博?被查處的?；6、?行兇打架?、或以暴?力傷害他?人的；?7、請(qǐng)人?代工的；?8、在?崗員工兼?任第二職?業(yè)或從事?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?為自己創(chuàng)?收謀利的?；9、?以弄虛作?假手段建?立勞動(dòng)關(guān)?系的；?10、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?或不接受?崗位調(diào)整?的；3?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（五）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁員的，?可依法定?程序裁員?，裁減人?員自裁剪?之日起，?其勞動(dòng)合?同自行終?止。（?六）乙方?有下列情?形之一且?不符合第?七條第（?三）款條?件的，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；2、?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；3、?女員工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的（員?工本人要?求解除除?外）；?5、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七）?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?（八）?由下列情?形之一的?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?；（提前?三日通知?用人公司?，可以解?除勞動(dòng)合?同）；?2、公司?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3、?公司未按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；4?、未依法?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；5、?用人單位?的規(guī)章制?度違法法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?。（九?）當(dāng)乙方?在勞動(dòng)合?同期滿后?，經(jīng)用人?部門或用?人單位考?核合格，?由用人部?門或用人?單位向公?司人事部?門申報(bào)審?批可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。（?十）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除；?但必須提?前三十日?通知對(duì)方?。八、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療、工?傷、生育?保險(xiǎn)。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?；（二?）乙方的?公休假、?婚喪假、?女工孕、?產(chǎn)期待遇?以及接觸?和終止勞?動(dòng)合同時(shí)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；（三?）乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷及因工?或因病死?亡應(yīng)享受?的待遇均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行；（?四）乙方?患病住院?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?的待遇按?國(guó)家政策?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）?由于當(dāng)事?人乙方的?過程，造?成合同不?能完成履?行，由有?過錯(cuò)的乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的違約?責(zé)任。?（二）當(dāng)?事人由于?不可抗拒?的原因不?能履行合?同的，應(yīng)?及時(shí)向?qū)?方通報(bào)不?能履行或?者需要延?期履行、?部分履行?的利用，?在取得有?關(guān)證明后?，允許延?期履行、?部分履行?或者不履?行，并可?根據(jù)情況?部分或者?全部免予?承擔(dān)責(zé)任?。（三?）乙方由?于工作或?生產(chǎn)的需?要，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方的崗位?或者專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，當(dāng)乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議時(shí)?，按培訓(xùn)?協(xié)議條款?執(zhí)行。?（四）在?公司涉及?公司秘密?和關(guān)鍵技?術(shù)的核心?崗位的員?工解除勞?動(dòng)關(guān)系后?二年內(nèi)不?得從事與?公司相同?職業(yè)的工?作，公司?二年內(nèi)以?本地最低?工資按月?支付保密?費(fèi)。如果?乙方在保?密期內(nèi)給?公司造成?損失的，?公司將按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》追究?連帶賠償?責(zé)任。?十、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)將企?業(yè)規(guī)章制?度明確告?知乙方。?（二）?本合同未?盡事宜，?通過甲乙?雙方協(xié)商?解決。?（三）本?合同依法?訂立后，?對(duì)雙方具?有約束力?，甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行。?（四）?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（五?）雙方協(xié)?商簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?作為本合?同書的附?件，具有?同等約束?效力。?十一、因?乙方擅自?離職，致?使公司重?要文書和?法律文書?無法當(dāng)面?送達(dá)時(shí)，?按地址郵?編收信人?當(dāng)面送達(dá)?。甲方?：簽章?法定代表?人（委托?代理人）?簽章乙?方：簽章?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽證?機(jī)關(guān)：_?____?（蓋章）??????簽證?員：__?___（?蓋章）?合同鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日如?有侵權(quán)，?請(qǐng)聯(lián)系刪?除。勞?動(dòng)合同書?勞務(wù)派遣?（五）?編號(hào)：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)___?__》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人__?___?注冊(cè)地址?____?_經(jīng)營(yíng)?地址__?___?第二條乙?方___?__性別?____?_戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）__?___?居民身份?證號(hào)碼_?____?或者其?他有效證?件名稱_?____?證件號(hào)碼?____?_在甲?方工作起?始時(shí)間_?___年?____?月___?_日家?庭住址_?____?編碼__?___?在京居住?地址__?___編?碼___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二?、勞動(dòng)合?同期限?第三條本?合同為無?固定期限?勞動(dòng)合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第五條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為___?__第?六條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時(shí)制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的?，乙方每?天工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?每周休息?日為甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對(duì)乙方實(shí)?行的休假?制度有?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第?九條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定__?___?第十條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費(fèi)為?____?元或按執(zhí)?行。六?、社會(huì)_?____?及其他_?____?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國(guó)家?和北京市?的規(guī)定參?加社會(huì)_?____?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?____?_手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)_?____?義務(wù)。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國(guó)家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國(guó)家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇七、?____?_、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的__?___用?品。第?十六條甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動(dòng)?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谑?八條甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國(guó)_?____?》和國(guó)家?及北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)_?____?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?一條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及?其它第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?____?_委員會(huì)?申請(qǐng)__?___。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?____?_委員會(huì)?申請(qǐng)__?___。?第二十?三條本合?同的附件?如下第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國(guó)?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托?代理人?（蓋章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同變?更書經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對(duì)本合?同做以下?變更：_?____?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托?代理人?（蓋章）?____?年___?_月__?__日?使用說明?一、本合?同書可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使?用。二?、用人單?位與職工?使用本合?同書簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內(nèi)容，協(xié)?商一致后?填寫在相?應(yīng)的空格?內(nèi)。簽?訂勞動(dòng)合?同，甲方?應(yīng)加蓋公?章；法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人應(yīng)本人?簽字或蓋?章。三?、經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書中第?二十一條?中寫明。?四、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容，勞動(dòng)?合同的變?更等內(nèi)容?在本合同?內(nèi)填寫不?下時(shí)，可?另附紙。?五、本?合同應(yīng)使?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，不得?涂改。?六、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。勞動(dòng)?合同書勞?務(wù)派遣（?六）一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條固?定期限：?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。無固?定期限：?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?以完成?____?等工作任?務(wù)為期限?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起，預(yù)計(jì)?至___?_年__?__月_?___日?止。工作?任務(wù)完成?經(jīng)甲方驗(yàn)?收后，則?本合同即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?甲方安排?乙方的工?作崗位（?工種）為?____?_，工作?地點(diǎn)為_?____?，因生產(chǎn)?工作需要?，甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更崗位?（工種）?以及工作?地點(diǎn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?三條甲方?應(yīng)當(dāng)遵守?國(guó)家法律?法規(guī)，依?法建立和?完善勞動(dòng)?規(guī)章制度?，保障乙?方享有勞?動(dòng)權(quán)利、?履行勞動(dòng)?義務(wù)。乙?方應(yīng)當(dāng)自?覺維護(hù)國(guó)?家利益和?甲方的合?法權(quán)益，?遵守甲方?依照國(guó)家?法律法規(guī)?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，在本?崗位的職?責(zé)范圍內(nèi)?，服從甲?方的工作?安排。?第四條甲?方依法為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。對(duì)從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，按國(guó)?家規(guī)定進(jìn)?行定期健?康檢查。?乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行?工作職責(zé)?，愛護(hù)生?產(chǎn)工具和?設(shè)備，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量地?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)或?勞動(dòng)定額?。第五?條甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?，為乙方?提供本職?工作所必?需的職業(yè)?技能培訓(xùn)?。第六?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密。對(duì)?違反保密?義務(wù)給甲?方造成損?失的，要?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，工作和?休息休假?由乙方自?行安排。?第八條?甲方執(zhí)行?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?第四章及?國(guó)家關(guān)于?休息休假?的相關(guān)規(guī)?定，保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)為?甲方提供?了正常勞?動(dòng)后，甲?方以貨幣?形式按時(shí)?支付不低?于省人民?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?工資。在?履行合同?期間，甲?方支付給?乙方的工?資為：其?中，試用?期工資為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第十條?非乙方原?因造成的?待崗，在?待崗期間?，甲方支?付給乙方?基本生活?費(fèi)，其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十一條?履行勞動(dòng)?合同期間?，甲方視?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況和乙?方的工作?實(shí)績(jī)，按?甲方的有?關(guān)規(guī)定調(diào)?整乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?二條甲方?依法為乙?方繳納各?種社會(huì)保?險(xiǎn)，屬乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方從?乙方工資?中代為扣?繳，甲方?接受乙方?對(duì)繳納情?況的查詢?。第十?三條乙方?履行合同?期間，患?病、負(fù)傷?、因工傷?殘、患職?業(yè)病，退?休、死亡?以及女職?工生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?及福利待?遇，按照?國(guó)家法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?合同的解?除、終止?和續(xù)訂?第十四條?履行合同?期間，甲?乙雙方若?需解除或?者終止勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第四章?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?第十五?條符合《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第四十?六條規(guī)定?情形的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償在雙?方當(dāng)事人?辦理工作?交接時(shí)支?付。第?十六條固?定期限的?勞動(dòng)合同?期滿前_?___日?，甲方應(yīng)?將終止或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的意?向通知乙?方。屆時(shí)?辦理終止?或續(xù)訂手?續(xù)。第?十七條甲?方在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為勞?動(dòng)者辦結(jié)?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?辦理工作?交接。?八、約定?事項(xiàng)第?十八條經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，約?定以下款?項(xiàng)：（選?擇打“√?”）（?一）見插?入的活頁?（二）無?九、其?他第十?九條甲乙?雙方履行?本合同期?間如發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)平?等協(xié)商解?決，協(xié)商?無效時(shí)，?可按法定?程序申請(qǐng)?調(diào)解、仲?裁、提起?訴訟。?第二十條?合同期內(nèi)?，所定條?款與國(guó)家?頒布的勞?動(dòng)法律法?規(guī)不符的?，甲乙雙?方均應(yīng)按?新規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?本勞動(dòng)合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，存?乙方檔案?一份，自?簽訂之日?起生效。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__（簽?章）合?同簽訂日?期：__?___?勞動(dòng)合同?書勞務(wù)派?遣（七）?甲方（?用人單位?）：住?所：法?定代表人?（或負(fù)責(zé)?人）：?乙方（勞?動(dòng)者）：?住址：?身份證?號(hào)碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照?qǐng)?zhí)行?：第一?條、勞動(dòng)?合同期限?：1、?本勞動(dòng)合?同為（選?擇其中一?項(xiàng)并填寫?完整）：?A、有?固定期限?勞動(dòng)合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?;B、?無固定期?限勞動(dòng)合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C、以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個(gè)月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?。第二?