贏在起跑線：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)實(shí)操項(xiàng)目十一

就業(yè)流程與權(quán)益保護(hù)思維導(dǎo)圖知識(shí)目標(biāo)了解應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)流程。明確簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)的注意事項(xiàng)。掌握勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。能力目標(biāo)學(xué)會(huì)在簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。初步具備識(shí)別并防范求職陷阱的能力。素質(zhì)目標(biāo)樹立誠信就業(yè)價(jià)值觀，培養(yǎng)契約精神，規(guī)范簽約行為，做到誠信就業(yè)。增強(qiáng)法律意識(shí)，懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。學(xué)習(xí)目標(biāo)探索一了解應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程探索二維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益章節(jié)導(dǎo)航探索一了解應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程一、辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)二、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書某高校數(shù)控專業(yè)的畢業(yè)生小雯在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，與一家公司簽訂了《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。雙方約定：入職崗位為該公司的生產(chǎn)制造崗位，職務(wù)級(jí)別為基層員工，任何一方毀約則須賠償對(duì)方2000元。一個(gè)月后，小雯在親戚的介紹下到一家數(shù)控設(shè)備有限公司應(yīng)聘成功，入職崗位為數(shù)控設(shè)備的售后與維護(hù)。小雯希望能從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，于是打算與先前簽約的公司協(xié)商解約。經(jīng)過協(xié)商，小雯得到的答復(fù)是可以解約，但是小雯須按照協(xié)議進(jìn)行賠償。小雯很不理解，認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書不是勞動(dòng)合同，自己還是學(xué)生，就算不到簽約的公司就業(yè)，也不會(huì)對(duì)公司造成影響，所以自己不應(yīng)該進(jìn)行賠償。然而，小雯咨詢了相關(guān)部門后，得到的答復(fù)是他確實(shí)應(yīng)該對(duì)簽約公司進(jìn)行賠償。小雯很懊惱，卻也不得不進(jìn)行賠償。案例導(dǎo)入像小雯一樣，在畢業(yè)時(shí)有多個(gè)選擇的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該注意什么？大學(xué)畢業(yè)生還應(yīng)辦理哪些就業(yè)手續(xù)？在就業(yè)過程中，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益？案例導(dǎo)入一、辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（一）參與畢業(yè)生生源信息審核在大學(xué)生畢業(yè)之前，學(xué)校會(huì)對(duì)每個(gè)畢業(yè)生的生源信息進(jìn)行審核，即核對(duì)和完善畢業(yè)生生源信息。是畢業(yè)生資格審查的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每名大學(xué)畢業(yè)生的切身利益。因此，每一名大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待畢業(yè)生生源信息審核，按照規(guī)定的流程和要求參與畢業(yè)生生源信息審核。一、辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（二）填寫畢業(yè)生登記表畢業(yè)生登記表是畢業(yè)生檔案的重要組成部分，一般由省級(jí)教育主管部門統(tǒng)一印制，用于記錄大學(xué)生在校期間的基本情況。應(yīng)如實(shí)填寫畢業(yè)生登記表，并及時(shí)交給班級(jí)、院系、學(xué)校進(jìn)行鑒定。一、辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（三）整理畢業(yè)生檔案畢業(yè)生檔案是記錄大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人經(jīng)歷的材料，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)。畢業(yè)生檔案在校時(shí)稱為學(xué)籍檔案，離校后稱為人事檔案。將來無論是參與就業(yè)、調(diào)動(dòng)工作、辦理戶口、出國政審、辦理社保和退休手續(xù)、出具各項(xiàng)證明等，畢業(yè)生檔案都會(huì)發(fā)揮十分重要的作用。因此，大學(xué)畢業(yè)生一定要按照要求積極配合學(xué)校整理自己的畢業(yè)生檔案。畢業(yè)生檔案分成

3

個(gè)部分：①高中材料②大學(xué)材料③其他材料一、辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（三）整理畢業(yè)生檔案畢業(yè)生檔案的去向分為以下3種情況。（1）大學(xué)畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，其檔案由單位直接接收和管理。（2）大學(xué)畢業(yè)生到非公有制企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體組織就業(yè)、自費(fèi)出國留學(xué)、自由就業(yè)或靈活就業(yè)的，其檔案由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。（3）大學(xué)畢業(yè)生未就業(yè)時(shí)，其檔案可由學(xué)校直接寄至生源地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)托管，也可以檔案暫時(shí)留存于學(xué)校。應(yīng)在畢業(yè)后兩年內(nèi)盡快將檔案從學(xué)校轉(zhuǎn)出。目前，省就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)到檔確認(rèn)手續(xù)既可以現(xiàn)場(chǎng)辦理，也可以網(wǎng)上辦理。一、辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（三）整理畢業(yè)生檔案二、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，也稱“三方協(xié)議”。它是經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)與用人單位確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也是大學(xué)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方協(xié)定大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)去向的材料。就業(yè)協(xié)議既是用人單位確認(rèn)大學(xué)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠及接收大學(xué)畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書在大學(xué)畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收大學(xué)畢業(yè)生后自行失效。二、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（一）確認(rèn)用人單位的主體資格（二）明確協(xié)議相關(guān)條款的內(nèi)容（三）事先約定協(xié)議的解除條件（四）按照規(guī)定程序簽訂協(xié)議書（五）確保就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的內(nèi)容相銜接大學(xué)畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)。探索如何簽訂就業(yè)協(xié)議書大三下學(xué)期，很多用人單位舉辦了校園招聘會(huì)，即將畢業(yè)的你打算與其中一家用人單位簽署就業(yè)協(xié)議書。在簽署就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)該注意些什么呢？訓(xùn)練目標(biāo)踐行誠信觀念，培養(yǎng)契約精神，規(guī)避在簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。訓(xùn)練要求獨(dú)立思考，做好訓(xùn)練記錄。訓(xùn)練時(shí)間15分鐘。探索訓(xùn)練11-1訓(xùn)練實(shí)施第1步：寫出簽訂就業(yè)協(xié)議書的基本流程。第2步：談?wù)勛约簩?duì)誠信履約的認(rèn)識(shí)。第3步：列出事前防范法律風(fēng)險(xiǎn)和事后妥善處理的相關(guān)措施。（1）事前防范措施。（2）事后處理措施。探索訓(xùn)練11-1探索訓(xùn)練11-1請(qǐng)思考1．大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)如何踐行誠信觀念、培養(yǎng)契約精神？

2．在簽訂就業(yè)協(xié)議書的過程中，除了正文中提到的法律風(fēng)險(xiǎn)之外，還有可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？請(qǐng)舉例說明。課堂小結(jié)這小結(jié)我們了解應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程包括：辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)和簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。希望同學(xué)們課下多復(fù)習(xí)，熟悉就業(yè)流程。探索二維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、簽訂勞動(dòng)合同的原則四、勞動(dòng)合同的變更和解除五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理六、求職陷阱的防范小楊大學(xué)畢業(yè)后入職某公司從事銷售工作。在小楊入職工作了一段時(shí)間以后，該公司以小楊從3月1日至29日曠工18.5天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，通知小楊解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。小楊認(rèn)為，工作性質(zhì)決定了他不能以實(shí)際考勤打卡情況作為上班出勤的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，公司以“曠工”為由解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，因此，小楊向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4萬元。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理案件后支持了小楊的仲裁請(qǐng)求。該公司不服仲裁裁決，訴訟至法院，請(qǐng)求法院判決自己無須向小楊支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4萬元?！斠娬n本第191頁案例導(dǎo)入大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該像小楊一樣，在就業(yè)過程中遭遇不公正待遇時(shí)，拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是大學(xué)畢業(yè)生保障自己合法權(quán)益的有力武器之一。下面簡(jiǎn)要介紹勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。案例導(dǎo)入一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是為了在法律上確立雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，將雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式確定下來，并使之特定化、具體化，從而更好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括：勞動(dòng)合同期限。3用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。1勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。2勞動(dòng)報(bào)酬。6工作時(shí)間和休息休假。5工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。4社會(huì)保險(xiǎn)。7勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。8法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。9二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）協(xié)定條款協(xié)定條款是雙方當(dāng)事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)定條款必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、簽訂勞動(dòng)合同的原則1．勞動(dòng)合同的主體必須合法。2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。3．勞動(dòng)合同的簽訂程序和形式必須合法。（一）合法原則三、簽訂勞動(dòng)合同的原則①勞動(dòng)者和用人單位均以勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的身份出現(xiàn)，互不隸屬。②勞動(dòng)者和用人單位依照法律規(guī)定享受平等的權(quán)利，承擔(dān)平等的義務(wù)。③勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方共同協(xié)商后確定，任何一方都不能把自己的意志強(qiáng)加給另一方，或者采用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同。（二）平等自愿原則三、簽訂勞動(dòng)合同的原則協(xié)商一致原則是指在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)完全根據(jù)自己的意愿確定合同內(nèi)容，在充分協(xié)商之后達(dá)成一致意見。（三）協(xié)商一致原則三、簽訂勞動(dòng)合同的原則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（四）誠實(shí)信用原則四、勞動(dòng)合同的變更和解除（一）勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)尚未履行或者尚未完全履行的勞動(dòng)合同進(jìn)行修改的法律行為。應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)事人任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)達(dá)成一致意見并簽訂書面協(xié)議。四、勞動(dòng)合同的變更和解除（二）勞動(dòng)合同的解除1．協(xié)商解除協(xié)商解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人在完全自愿的前提下解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。協(xié)商解除可分為用人單位單方面解除（解聘）和勞動(dòng)者單方面解除（辭職）。四、勞動(dòng)合同的變更和解除（二）勞動(dòng)合同的解除1．協(xié)商解除1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。3在試用期間被證明不符合錄用條件的。1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。2被依法追究刑事責(zé)任的。6同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的4因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的。5四、勞動(dòng)合同的變更和解除（二）勞動(dòng)合同的解除1．協(xié)商解除1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、勞動(dòng)合同的變更和解除（二）勞動(dòng)合同的解除1．協(xié)商解除1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位在以上第（2）類和第（3）類情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位因法定情況，如瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等，需要裁減人員而引起勞動(dòng)合同解除。四、勞動(dòng)合同的變更和解除（二）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1．協(xié)商解除2）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：四、勞動(dòng)合同的變更和解除（二）勞動(dòng)合同的解除1．協(xié)商解除2）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。3未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。1未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。5用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。4四、勞動(dòng)合同的變更和解除（二）勞動(dòng)合同的解除1．協(xié)商解除2）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。四、勞動(dòng)合同的變更和解除（二）勞動(dòng)合同的解除2．法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然終止或單方終止。分享畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)知識(shí)畢業(yè)前夕，學(xué)校舉辦了各種類型的招聘會(huì)。即將畢業(yè)的你將走上求職應(yīng)聘之路，與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同。在就業(yè)過程中，你將運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益。訓(xùn)練目標(biāo)通過分享畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提升維權(quán)能力。訓(xùn)練要求（1）全班同學(xué)每3人一組進(jìn)行活動(dòng)。探索訓(xùn)練11-2（2）每個(gè)小組負(fù)責(zé)講解一項(xiàng)就業(yè)權(quán)益，如就業(yè)信息知情權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、接受就業(yè)推薦權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、擇業(yè)自主權(quán)、擇業(yè)知情權(quán)、戶口檔案保存權(quán)、就業(yè)簽約權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等。各組成員分工協(xié)作，查閱資料、搜集案例、整理文檔等。（3）做好知識(shí)分享的準(zhǔn)備工作。（4）結(jié)合案例講解各項(xiàng)就業(yè)權(quán)益的相關(guān)知識(shí)。訓(xùn)練時(shí)間每次講解時(shí)長為3分鐘，共15分鐘。探索訓(xùn)練11-2訓(xùn)練實(shí)施第1步：各組進(jìn)行任務(wù)分工，并將下表填寫完整。探索訓(xùn)練11-2小組成員姓名任務(wù)分工組長

組員

第2步：寫出你想要分享的某一項(xiàng)就業(yè)權(quán)益的知識(shí)要點(diǎn)，并簡(jiǎn)要介紹相關(guān)案例。探索訓(xùn)練11-2請(qǐng)思考1．對(duì)于畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，你有了哪些更深入的理解？

2．假設(shè)你即將與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，你認(rèn)為可以通過勞動(dòng)合同的哪些條款來保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益？這些條款分別保護(hù)哪些就業(yè)權(quán)益？

3．具體來說，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)保證自己的就業(yè)行為不侵犯用人單位和其他畢業(yè)生的合法權(quán)益。與此同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。在簽訂了勞動(dòng)合同之后，如果發(fā)生了下列勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)：因除名、辭退、辭職、離職產(chǎn)生的爭(zhēng)議。3因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同變成勞務(wù)合同引發(fā)的爭(zhēng)議。1因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。2法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。6因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。5因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。4五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出是否受理的決定，不予受理或者在5日內(nèi)不予回復(fù)的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、求職陷阱的防范就業(yè)過程中常見的求職陷阱：借用招聘信息打廣告或掩蓋財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)布與實(shí)際職位不相符的招聘信息發(fā)布虛假的招聘信息以騙取財(cái)物借招聘的名義騙取求職者的智力成果以培訓(xùn)為由引誘求職者貸款約定多個(gè)試用期、通過勞務(wù)派遣榨取勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值通過傳銷騙取財(cái)物等六、求職陷阱的防范要注意防范各種求職陷阱，應(yīng)做到以下幾個(gè)方面。通過正規(guī)的招聘會(huì)和專業(yè)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，注意保護(hù)自己的個(gè)人信息，核實(shí)用人單位的基本情況。仔細(xì)解讀違約條款，慎重對(duì)待違約金過高的用人單位。注意查看合同內(nèi)容是否包含了所有的法定條款。不要只約定試用期或者約定過長的試用期，也不要約定兩次及兩次以上的試用期。警惕用人單位以勞務(wù)派遣的方式榨取勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值。生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別留意。警惕陷入傳銷組織。學(xué)思踐悟拓展思考（1）全班學(xué)生分組討論和分析以下案例，并查詢相關(guān)法律規(guī)定。案例一：小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)后，小劉按照約定入職該公司。但是，該公司一直不與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同。經(jīng)過交涉，公司答復(fù)稱：“已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議書，就沒有必要再簽訂勞動(dòng)合同了?！毙⒉环?，提起仲裁申請(qǐng)，要求該公司每月向其支付兩倍工資金額。案例二：小胡為非北京生源畢業(yè)生，畢業(yè)后入職了北京市一家高新技術(shù)企業(yè)，并且在單位的協(xié)助下獲得了北京市戶口。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，公司為小胡解決北京戶口問題，小胡必須在該公司工作滿5年，否則，小胡就須繳納1萬元的違約金。兩年后，小胡辭職，該公司要求小胡繳納違約金，小胡拒絕繳納，經(jīng)協(xié)商無果。該公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了沖裁申請(qǐng)。學(xué)思踐悟拓展思考（2）請(qǐng)將分析、討論上述案例的過程和結(jié)果記錄在下面的橫線上。

。

。

。

。

。

。

。課堂小結(jié)這小結(jié)我們學(xué)習(xí)了如何維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益，包括：勞動(dòng)合同的概念、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂勞動(dòng)合同的原則、勞動(dòng)合同的變更和解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、求職陷阱的防范。希望同學(xué)們能將維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益的方法牢記于心，在就業(yè)中靈活應(yīng)用，保護(hù)好自己的權(quán)益。實(shí)戰(zhàn)演練通過學(xué)習(xí)，你對(duì)畢業(yè)生求職權(quán)益的保護(hù)有了基本的了解。請(qǐng)閱讀《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，了解更多的法律知識(shí)，為自己的就業(yè)權(quán)益護(hù)航。課后作業(yè)學(xué)習(xí)感悟（1）請(qǐng)寫出本項(xiàng)目中令你印象深刻的內(nèi)容。

寫出你在