述或重大遺漏，并對其真實性、準確性、完整性承擔個別和連帶的。1、本激勵依據(jù)《公司法》（以下簡稱《公司法》）辦法（）1-3號》及其他有關法律、行政，以及旋風（以下簡稱“旋風”或“本公司”、“公2、公司擬向激勵對象授予不超過308萬份，涉及的標的種類為普通股，約占本激勵簽署時公司股本總額695,031,834股的本的來源為旋風向激勵對象定向。4、本激勵涉及的擬于在本激勵報備案且30日內完成授予，屆時由公司召開董5、行權安排：本有效期為自授予之日起4年。本期 。10、公司激勵的股東大會將采取現(xiàn)場投票與網(wǎng)絡投票相結合的方式。公司將通過所系統(tǒng)和互聯(lián)票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)..................................................................................................................................2 釋 釋指指技術人員、業(yè)務人員及公司董事會認為需要激、指的價格和條件本公司一定數(shù)量的權利。指 激勵中獲得 指指指照激勵設定的條件標的的行為指指指指《公司法《法指指（指指1、2、3指所指所元指元第二章激勵的目《法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》、《激勵有關事項備忘錄1-3號》等有關和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵。第三章本激勵的管理機二、董事會是本股權激勵的執(zhí)行管理機構，下設薪酬與考核，負責擬訂和修訂本股權激勵，報公司股東大會和主管部門審核，并在股東大會范圍內辦理本的相關事宜。三、監(jiān)事會是本的監(jiān)督機構，負責審核激勵對象的，并對本 第四章本激勵對象根據(jù)《公司法》、《法》、《上市公司股權激勵管辦法（試行）》、《股權激勵有關事項備忘錄1-3 號》及其他有關、最近3年內被所公開譴責或宣布為不適當人選的最近3年內因重大違法行為被予以行政處罰的；若本激勵推出后以及本激勵有效期內《公司章程》修改本激勵對象的范圍包括本于授予前，由公司薪酬與考核草擬該次授予人員，經公第五章的來源、數(shù)量和分一、標的來來源為公司向激勵對象定向增發(fā)的本公司普通股。二、標的的數(shù)量本擬向激勵對象授予308萬份，約占本激勵簽署時公司股本總額695,031,834股的0.44%。每份擁有在有效期內以行權價格和行權條件1股公司的權利。參與本激勵的任何一名激勵對象因公司股權激勵所獲授的且尚在激勵有效期內的權益總額累計未超過本激勵提交股東大會審議之前公司股本總額的1%。本授予的涉及的激勵對象共計63人，在各激勵對象間的分配8洪8888合計（63人參與本的激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵。上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵獲授的本公司均未超過公司總股本的1%。公司全部有效的激勵所涉及的標的總數(shù)累計不超過股權激勵提交股東大會時公司股本總額的10%。且符合《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》第八條、《股權激勵有關事項備忘錄12第六章激勵的有效期、日、等待期、可行權日和禁一、激勵的有效二、激勵的授予日本經審核無異議并經公司股東大會審議通過后生效。授予日由公司董事會確定，公司應在公司股東大會審議通過后30日內完成的授予、登記及公告等相關程序。授予日必須為日，但授予日不得為下列區(qū)1、定期報告公布前30日至公告后2個日內，因特殊推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前30日起算；2、公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個日內大”、“重大事項”及“可能影響股價的重大”為公司依據(jù)《上市規(guī)則》的規(guī)定應當披露的或其他重大事項。三、激勵的等待四、激勵的可行權日在本經股東大會審議通過后，授予的自授予日起滿12個月并滿足約定條件后可以開始行權。可行權日必須為日，但不得在下列期間內行1、公司定期報告公告前30日至公告后2個日內，因特殊推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前30日起算；2、公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個日內五、激勵的轉讓限按照《公司法》、《法》等相關、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下：1、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的的本公司。2、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司在買入第七章的行權價格或行權價格的確定方授予的的行權價格為22.18元/股。在本激勵公告當日至激勵1、激勵草案公布前1個日2015年7月3日的公司標的收盤價15.19元；2、激勵草案公布30個日內的公司標的平均收盤價22.18元。第八章激勵對象獲益、行權的條一、的授予條1236

以2014年凈利潤為基數(shù)，2015年凈利潤增長率不低于以2014年凈利潤為基數(shù)，2016年凈利潤增長率不低于以2014年凈利潤為基數(shù)，2017年凈利潤增長率不低于以上凈利潤”內歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。由本次股權激勵產生的成本將在經常性損益中列支。如公司業(yè)績考核 第九章激勵的調整方法和程其中：Q0為調整前的數(shù)量；n為每股的資本公積轉增股本、派送；為調整后的數(shù)量其中：Q0為調整前的數(shù)量；P1為股權登記日當日收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為其中：Q0為調整前的數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司縮為n股）；Q為調整后的數(shù)量。其中：P0為調整前的行權價格；n為每股的資本公積轉增股本、派送紅利、拆細的比率；P為調整后的行權價格。P0P1P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；P為調整后的行權價格。其中：P0為調整前的行權價格；n為縮股比例；P其中：P0為調整前的行權價格；V為每股的派息額；P為調整后的行權價格，經派息調整后，P仍需大于1。公司股東大會公司董事會，當出現(xiàn)前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、數(shù)量。公司應聘請就上述調整是否符合《管理辦法》、 第十章會計處一、會計處部于2006年2月15日發(fā)布了《企業(yè)會計準則第11號——22號——20071122號——金融工具確認和計量》中關于公允價值確定的相關規(guī)定，需要選擇適當?shù)墓乐的Ｐ蛯ζ跈嗟墓蕛r值進行計算。公司將按照下列會計處理方法對公司股權激勵成關會計處理。公司將在授予日采用Black-Scholes定價模型確定在2、等待期會計處理：公司在等待期的每個資產負債表日，以對可行權公司選擇二叉樹定價模型來計算的公允價值，對授予的308萬份的公允價值進行了預（授予時進行正式）：授予的總價值為2,657.95萬元。根據(jù)《企業(yè)會計準則第11號——支付》的有關規(guī)定，公司將在等待假設公司2015年8月授予，則2015年-2018年成本攤銷情況見2015201620172018由本激勵產生的成本將在經常性損益中列支。公司以目前情況估2、董事會審議通過激勵草案，獨立董事應當就激勵決議、激勵草案 4、公司聘請對激勵出具法律意見書9、股東大會批準激勵后激勵即可以實施10、公司薪酬與考核于各考核期次年初將包含當次授予的二、公司授予1、激勵符合本第八章第一款規(guī)定，且擬授予的數(shù)量、激激勵對象授予，授予的日期須為日；2、授出時，公司與激勵對象簽署《授予》，以此件，應載明、號、住所、通信方式、編號、調整情況記錄、行權情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關注意事項等；5、公司在獲授條件成就后30日內完成、登記、公告等相關1、持有人在可行權日內，以《行權申請書》向公司確認行權的數(shù)量和 （一）公司具有對本的解釋和執(zhí)行權，對激勵對象進行，并（五）公司應當根據(jù)激勵及、所、度內，自主決定行使的數(shù)量； （二）最近一年內因重大違法行為被予以行政處罰5、因行為被依法刑事責任2、激勵對象執(zhí)行職務的（包括）或喪失能力而與公司終止關系或聘用關系的；該激勵對象或其法定繼承人/受遺贈人在依據(jù)本3、激勵對象因執(zhí)行職務的（包括）或喪失能力而與公終止關系或聘用關系的；該激勵對象或其法定繼承人/