說(shuō)說(shuō)員工與老板的那些事學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年"勞動(dòng)立法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，也賦予了企業(yè)用工自主權(quán)，企業(yè)可以依法確定包括勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等各種管理制度，以確保企業(yè)的正常運(yùn)行。"

參考答案:

正確

"勞動(dòng)立法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，也賦予了企業(yè)用工自主權(quán)，企業(yè)可以依法確定包括勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等各種管理制度，以確保企業(yè)的正常運(yùn)行。"

參考答案:

T###正確

"用人單位使用“末位淘汰制”解除勞動(dòng)合同是合法的。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

"用人單位使用“末位淘汰制”解除勞動(dòng)合同是合法的。

參考答案:

錯(cuò)誤

"非全日制用工的適用范圍應(yīng)當(dāng)限于:"(1)工作量不能滿足全日制用工需要的崗位;"(2)工作量雖能夠滿足全日制用工需要，但非全日制用工相較于全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。

參考答案:

T###正確

"非全日制用工的適用范圍應(yīng)當(dāng)限于:"(1)工作量不能滿足全日制用工需要的崗位;"(2)工作量雖能夠滿足全日制用工需要，但非全日制用工相較于全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。

參考答案:

正確

“末位淘汰制”，就是用人單位自己制定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過(guò)考核后將排名相對(duì)靠后的人予以淘汰、辭退的一種管理方法

參考答案:

對(duì)

“末位淘汰制”，就是用人單位自己制定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過(guò)考核后將排名相對(duì)靠后的人予以淘汰、辭退的一種管理方法

參考答案:

正確

“末位淘汰制”在最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個(gè)人績(jī)效的最大化方面有著積極意義。

參考答案:

正確

“末位淘汰制”在最大限度地挖掘員工潛力，達(dá)到個(gè)人績(jī)效的最大化方面有著積極意義。

參考答案:

對(duì)

（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

參考答案:

用人單位變更名稱用人單位變更法定代表人用人單位變更主要負(fù)責(zé)人用人單位變更投資人

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定婦女不能從事單次負(fù)重20公斤以上的職業(yè)。

參考答案:

T###正確

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定婦女不能從事單次負(fù)重20公斤以上的職業(yè)。

參考答案:

正確

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定婦女不能從事單次負(fù)重斤以上的職業(yè)。

參考答案:

正確

2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）

參考答案:

錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）

參考答案:

馬爾代夫馬爾代夫馬爾代夫,經(jīng)濟(jì)困境和辦教育的關(guān)系,討論經(jīng)濟(jì)困難和辦教育的關(guān)系,世界全民教育大會(huì),錯(cuò)誤,30,腓力四世,C、腓力四世,日本,中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的奮斗目標(biāo),中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,underwater,泰國(guó)

2018年12月22日,最高法新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”和“性騷擾損害責(zé)任糾紛”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。

參考答案:

T###正確

2018年12月22日,最高法新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”和“性騷擾損害責(zé)任糾紛”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。

參考答案:

正確

一旦勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就意味著勞動(dòng)者有了打不破的“鐵飯碗”。（）

參考答案:

錯(cuò)誤

一般的裁決書(shū)做出后立即生效。（）

參考答案:

錯(cuò)

一般的裁決書(shū)做出后立即生效。（）

參考答案:

F###錯(cuò)誤

一裁終局案件雙方當(dāng)事人均不得再向法院起訴。

參考答案:

錯(cuò)

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

參考答案:

6

三方協(xié)議等同于勞動(dòng)合同。（）

參考答案:

×

三方協(xié)議等同于勞動(dòng)合同。（）

參考答案:

F###錯(cuò)誤

下列關(guān)于產(chǎn)假工資的表述正確的是（）。

參考答案:

已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

下列關(guān)于加班工資的說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是()。

參考答案:

勞動(dòng)者成為一個(gè)職業(yè)人后，他的勞動(dòng)社會(huì)化歷程還將持續(xù)下去。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是()。

參考答案:

仲裁時(shí)效期間從爭(zhēng)議產(chǎn)生之起計(jì)算

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

仲裁時(shí)效期間從爭(zhēng)議產(chǎn)生之起計(jì)算

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

勞動(dòng)者成為一個(gè)職業(yè)人后，他的勞動(dòng)社會(huì)化歷程還將持續(xù)下去。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的表述中，正確的是()

參考答案:

"用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效"

下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的表述中，正確的是()

參考答案:

勞動(dòng)力需求是直接需求

下列關(guān)于未休年休假工資報(bào)酬的說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

未休年休假工資報(bào)酬為職工日工資收入的300%上述300%中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

下列關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）。

參考答案:

學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

下列關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）。

參考答案:

姐妹

下列關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）。

參考答案:

學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

下列可適用過(guò)失性辭退的情形是()。

參考答案:

小李嚴(yán)重失職給單位造成重大損失。

下列哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍（）。

參考答案:

山東喜逢國(guó)際貿(mào)易公司工作時(shí)間的執(zhí)行情況上海來(lái)欣日用品公司對(duì)員工年休假規(guī)定的執(zhí)行情況湖南娜函紙業(yè)支付員工工資的情況

下列哪些情況下，雖符合工傷認(rèn)定情形，但不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

投資對(duì)利率的反應(yīng)不敏感*貨幣需求對(duì)利率的反應(yīng)非常敏感*

下列哪些情況下，雖符合工傷認(rèn)定情形，但不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

自殺的故意犯罪的醉酒或者吸毒的

下列哪些情況下，雖符合工傷認(rèn)定情形，但不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

醉酒或者吸毒的故意犯罪的自殺的

下列哪些情形用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()？

參考答案:

現(xiàn)貨價(jià)格跌幅大于期貨價(jià)格跌幅_現(xiàn)貨價(jià)格漲幅小于期貨價(jià)格漲幅_現(xiàn)貨價(jià)格下跌而期貨價(jià)格上漲

下列哪些情形用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()？

參考答案:

小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

下列哪些立法體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)女職工的特殊保護(hù)。（）

參考答案:

《憲法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

下列哪些立法體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)女職工的特殊保護(hù)。（）

參考答案:

《憲法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

下列對(duì)于加班時(shí)間的表述正確的是（）。

參考答案:

一般每日不超過(guò)1小時(shí)因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)3小時(shí)，且每月不超過(guò)36小時(shí)

下列對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)的表述正確的是（）。

參考答案:

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天

下列對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)的表述正確的是（）。

參考答案:

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天

下列屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的是（）。

參考答案:

健康狀況學(xué)歷工作技能

下列屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的是（）。

參考答案:

工作技能學(xué)歷健康狀況

下列屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的是（）。

參考答案:

健康狀況學(xué)歷工作技能

下列屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的是（）。

參考答案:

企業(yè)工人

下列屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的是（）。

參考答案:

企業(yè)工人

下列屬于就業(yè)歧視的是()。

參考答案:

企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

下列屬于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有（）

參考答案:

未成年公使用和特殊保護(hù)的等級(jí)制度定期健康檢查制度未成年工禁忌勞動(dòng)范圍

下列情況下適用最低工資基準(zhǔn)的是

參考答案:

勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。,勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間,回家鄉(xiāng)探親的職工,勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為,放長(zhǎng)假和病休的人員,下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員,處于試用期的人員,處于試用期的企業(yè)職員,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘請(qǐng)的職工,處于試用期的人員,個(gè)體

下列情形，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的包括（）。

參考答案:

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條

和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

下列情形，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的包括（）。

參考答案:

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條?和第四十條?第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

下列情形下不能變更勞動(dòng)合同的是（）。

參考答案:

用單位分立為兩個(gè)公司了

下列情形下不能變更勞動(dòng)合同的是（）。

參考答案:

用單位分立為兩個(gè)公司了

下列社會(huì)保險(xiǎn)制度中，不需要個(gè)人繳費(fèi)的是（）。

參考答案:

生育保險(xiǎn)

下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()。

參考答案:

法院與法官的勞動(dòng)人事關(guān)系

下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()。

參考答案:

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

下列簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（）。

參考答案:

用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)

下列簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（）。

參考答案:

用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)

下列那些不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

故意犯罪的自殘或者自殺的醉酒或者吸毒的

下列那些不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的

不得被裁減的企業(yè)人員有（）。

參考答案:

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

不得被裁減的企業(yè)人員有（）。

參考答案:

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

不能約定試用期的情形有()。

參考答案:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)

世界史上第一部專門保護(hù)勞動(dòng)者的法律是1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

參考答案:

√

世界史上第一部專門保護(hù)勞動(dòng)者的法律是1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

參考答案:

正確

為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。（）

參考答案:

正確

舉證責(zé)任倒置，以下不屬于企業(yè)必須提供的材料的是（）？

參考答案:

工作證、服務(wù)證

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)椴环戏梢?guī)定因而不受勞動(dòng)法的保護(hù)。

參考答案:

×

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)椴环戏梢?guī)定因而不受勞動(dòng)法的保護(hù)。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有？

參考答案:

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表等招用記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄及其他勞動(dòng)者的證言等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有？

參考答案:

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表等招用記錄;考勤記錄及其他勞動(dòng)者的證言等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有（）

參考答案:

用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有（）

參考答案:

用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

以下不屬于勞動(dòng)合同訂立的基本原則的是（）。

參考答案:

互惠互利原則勞動(dòng)者至上原則

以下也被納入工資總額的是（）。

參考答案:

房補(bǔ)車補(bǔ)餐補(bǔ)通訊費(fèi)

以下關(guān)于服務(wù)期條款說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

參考答案:

用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)屬于法律明文規(guī)定

以下關(guān)于用人單位安排職工帶薪年休假的說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排一般不跨年度安排職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資勞動(dòng)者在單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算勞動(dòng)者在單位工作年限不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)本年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工月平均工資三倍支付月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）

參考答案:

殘疾人丁因其輪椅無(wú)法駛上臺(tái)階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)考

以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）

參考答案:

心腦血管疾病

以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）

參考答案:

A_更換管理層

以下哪種情況下，女職工不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

參考答案:

女職工在經(jīng)期

以下哪種情況下，女職工不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

參考答案:

球的整體出足球場(chǎng)邊線

以下屬于工資的特點(diǎn)的是（）。

參考答案:

工資具有動(dòng)態(tài)調(diào)整的特點(diǎn)工資的確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合工資以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)

以下屬于工資的特點(diǎn)的是（）。

參考答案:

工資以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)工資的確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合工資具有動(dòng)態(tài)調(diào)整的特點(diǎn)

以下情形不屬于終止的不可抗力因素的是（）。

參考答案:

重病住院

以下情形中（）用人單位具有單方變更權(quán)。

參考答案:

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作

以下情形屬于過(guò)失性辭退的有哪些？（）

參考答案:

天地建筑公司的盛某，在穿著工作服時(shí)，被塔吊掉的重物砸傷

以下說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

新發(fā)展格局絕不是封閉的國(guó)內(nèi)循環(huán)，而是開(kāi)放的國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)通常小國(guó)、發(fā)展水平低的國(guó)家都是保護(hù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)

仲裁時(shí)效中斷主要由（）情形。

參考答案:

當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

任何單位不能因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。()

參考答案:

T###正確

任何單位不能因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。()

參考答案:

正確

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

參考答案:

錯(cuò)誤

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)不包括（）

參考答案:

業(yè)績(jī)考核要著重考核員工的工作態(tài)度。

企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。

參考答案:

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是（）。

參考答案:

應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是（）。

參考答案:

應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)

假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議.張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟

關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？()

參考答案:

趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

關(guān)于病假期的說(shuō)法，以下正確的是（）。

參考答案:

實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以上的為六個(gè)月實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個(gè)月實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以直接去法院起訴。（）

參考答案:

F###錯(cuò)誤

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行先裁后審制。

參考答案:

錯(cuò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的基本原則。

參考答案:

錯(cuò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。（）

參考答案:

T###正確

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征包括（）。

參考答案:

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人限于勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容限于勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議類型多樣

勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

參考答案:

T###正確

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起工作日內(nèi)完成。

參考答案:

×

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起工作日內(nèi)完成。

參考答案:

錯(cuò)

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的區(qū)別是當(dāng)事人之間是否具備從屬性。

參考答案:

√

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的區(qū)別是當(dāng)事人之間是否具備從屬性。

參考答案:

正確

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（）。

參考答案:

對(duì)

勞動(dòng)關(guān)系具有繼續(xù)性的特征。

參考答案:

對(duì)

勞動(dòng)關(guān)系最根本的特征是從屬性

參考答案:

正確

勞動(dòng)關(guān)系最根本的特征是從屬性

參考答案:

√

勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生需要兩大要素，一是生產(chǎn)資料的私有，二是勞動(dòng)力的自由。

參考答案:

正確

勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生需要兩大要素，一是生產(chǎn)資料的私有，二是勞動(dòng)力的自由。

參考答案:

對(duì)

勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生需要兩大要素，一是生產(chǎn)資料的私有，二是勞動(dòng)力的自由。

參考答案:

√

勞動(dòng)關(guān)系的根本特征是()。

參考答案:

從屬性

勞動(dòng)關(guān)系的根本特征是()。

參考答案:

對(duì)

勞動(dòng)合同協(xié)議變更的程序不包括（）。

參考答案:

采用口頭形式也可以

勞動(dòng)合同由（）來(lái)調(diào)整。

參考答案:

勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

參考答案:

對(duì)

勞動(dòng)合同訂立的公平原則，總體上要求:（）勞動(dòng)待遇與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一致;(2)雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。

參考答案:

正確

勞動(dòng)合同訂立的公平原則，總體上要求:（1）勞動(dòng)待遇與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一致;(2)雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。

參考答案:

T###正確

勞動(dòng)合同訂立的公平原則，總體上要求:（1）勞動(dòng)待遇與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一致;(2)雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。

參考答案:

正確

勞動(dòng)合同訂立的公平原則，總體上要求:（勞動(dòng)待遇與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一致;(雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。

參考答案:

T###正確

勞動(dòng)合同訂立的公平原則，總體上要求:（勞動(dòng)待遇與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一致;(雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。

參考答案:

對(duì)

勞動(dòng)合同訂立的幾個(gè)基本原則

參考答案:

平等自愿原則公平原則合法原則誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商一致原則

勞動(dòng)合同訂立的合法原則要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合國(guó)家的法律法規(guī)。（）

參考答案:

正確

勞動(dòng)合同訂立的合法原則要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合國(guó)家的法律法規(guī)。（）

參考答案:

√

勞動(dòng)合同認(rèn)定無(wú)效后，處理辦法不包括（）？

參考答案:

無(wú)需賠償

勞動(dòng)法不保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

參考答案:

錯(cuò)

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。

參考答案:

√

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。

參考答案:

正確

勞動(dòng)法的功能有（）

參考答案:

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)社會(huì)公平維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

勞動(dòng)法的功能有（）

參考答案:

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)社會(huì)公平構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

勞動(dòng)法的功能有（）

參考答案:

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)社會(huì)公平構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

勞動(dòng)法的特征有（）

參考答案:

實(shí)體法和程序法的結(jié)合傾斜立法工法與私法有機(jī)結(jié)合

勞動(dòng)法的特征有（）

參考答案:

傾斜立法工法與私法有機(jī)結(jié)合實(shí)體法和程序法的結(jié)合

勞動(dòng)法第48條規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

T###正確

勞動(dòng)法第48條規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

正確

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）。

參考答案:

十二年

勞動(dòng)者不能勝任的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

參考答案:

T###正確

勞動(dòng)者不能勝任的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

參考答案:

正確

勞動(dòng)者即使違反服務(wù)期約定的，也不需向用人單位支付違約金。

參考答案:

錯(cuò)

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)本年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的（）。

參考答案:

12

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)本年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的（）。

參考答案:

三倍

勞動(dòng)者有下列（）情形的，用人單位不得進(jìn)行非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員？

參考答案:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

勞動(dòng)者有下列（）情形的，用人單位不得進(jìn)行非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員？

參考答案:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

勞動(dòng)者的醫(yī)療期最低是（）。

參考答案:

三個(gè)月

勞動(dòng)者的醫(yī)療期最低是（）。

參考答案:

三個(gè)月

勞動(dòng)者試用期內(nèi)預(yù)告辭職,需要提前()天書(shū)面通知用人單位

參考答案:

3

醫(yī)療保險(xiǎn)，指的是勞動(dòng)者因患病或因工負(fù)傷治療期間，可以從國(guó)家或社會(huì)獲得必要的醫(yī)療服務(wù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

醫(yī)療保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。

參考答案:

單位和個(gè)人

只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）

參考答案:

√

只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）

參考答案:

正確

只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動(dòng)合同法》第的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）

參考答案:

對(duì)

只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動(dòng)合同法》第的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）

參考答案:

√

合法原則要求合同內(nèi)容（）？

參考答案:

形式合法內(nèi)容合法主體合法

合法原則要求合同內(nèi)容（）？

參考答案:

形式合法主體合法內(nèi)容合法

啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要去有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。（）

參考答案:

T###正確

啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要去有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。（）

參考答案:

√

員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假（）。

參考答案:

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假（）。

參考答案:

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

哪個(gè)不是非全日制勞動(dòng)合同在訂立時(shí)的特點(diǎn)？

參考答案:

訂立非全日制勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式

哪項(xiàng)不是就業(yè)間接歧視的界定主要要素（）

參考答案:

不平等對(duì)待是否基于雇主主觀判斷

四腳貓股份有限公司的趙某分娩一個(gè)寶寶，剖腹產(chǎn)，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，趙某享受生育津貼的支付期限為。

參考答案:

錯(cuò)

因公司廠址搬遷，公司與小夏協(xié)商變更工作地點(diǎn)，雙方意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退。

參考答案:

正確

因勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位對(duì)其降薪、降級(jí)等紀(jì)律處分屬于勞動(dòng)合同的變更。

參考答案:

對(duì)

在()情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案:

勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的

在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持Z字簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，才可以在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

參考答案:

正確

在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持Z字簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，才可以在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

參考答案:

T###正確

在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同（）。

參考答案:

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

在國(guó)內(nèi),就業(yè)歧視主要包括()

參考答案:

性別歧視戶籍與地域歧視年齡歧視健康歧視(殘疾歧視、身體歧視)

在國(guó)內(nèi),就業(yè)歧視主要包括()

參考答案:

健康歧視(殘疾歧視、身體歧視)年齡歧視性別歧視戶籍與地域歧視

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不可進(jìn)行非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。()

參考答案:

正確

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不可進(jìn)行非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。()

參考答案:

T###正確

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，下列應(yīng)該合并計(jì)算勞動(dòng)者工作年限情形的是（）。

參考答案:

勞動(dòng)者被原單位派往其他公司用人單位合并母公司與子公司輪流與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

參考答案:

正確

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備:

參考答案:

√

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備:

參考答案:

"無(wú)犯罪記錄;"具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;"有確定的聘用單位;""年滿18周歲，身體健康;""持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由（）

參考答案:

失業(yè)保險(xiǎn)基金支付

失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人和單位和勞動(dòng)者，均須參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

參考答案:

T###正確

失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人和單位和勞動(dòng)者，均須參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

參考答案:

對(duì)

失業(yè)保險(xiǎn)金自失業(yè)之日起計(jì)算。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

失業(yè)保險(xiǎn)金自失業(yè)之日起計(jì)算。

參考答案:

錯(cuò)誤

女職工張某因嚴(yán)重失職給單位造成嚴(yán)重?fù)p失，但是因?yàn)閺埬硲言辛?，公司不可辭退張某。（）

參考答案:

錯(cuò)誤

如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工發(fā)生工傷由職工自行承擔(dān)。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

孫某在中燦食品有限公司工作了，期間公司和個(gè)人一直有繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)因公司轉(zhuǎn)型失業(yè)，孫某最多可以享受（）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

參考答案:

18

對(duì)加班工資說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

對(duì)加班工資說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

小額訴求案件中追索的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）月金額。

參考答案:

12

工傷保險(xiǎn)一般由用人單位承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

參考答案:

T###正確

工傷保險(xiǎn)一般由用人單位承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

參考答案:

×

工傷保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者的“特權(quán)”，非勞動(dòng)者不享有。

參考答案:

對(duì)

工作時(shí)，用人單位應(yīng)該制定量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，而不僅僅是定性化考核標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績(jī)考核評(píng)估應(yīng)當(dāng)將主觀評(píng)價(jià)和客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合。

參考答案:

正確

工作時(shí)，用人單位應(yīng)該制定量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，而不僅僅是定性化考核標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績(jī)考核評(píng)估應(yīng)當(dāng)將主觀評(píng)價(jià)和客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合。

參考答案:

T###正確

工資具體包括（）。

參考答案:

計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資

工資每月至少支付一次，如果雙方約定好也可一月支付幾次。

參考答案:

T###正確

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

參考答案:

一個(gè)月

帶薪年休假中的“薪”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

參考答案:

正確

帶薪年休假中的“薪”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

參考答案:

T###正確

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

參考答案:

書(shū)面勞動(dòng)合同

我國(guó)勞動(dòng)法不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系。

參考答案:

×

我國(guó)勞動(dòng)法不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系。

參考答案:

錯(cuò)誤

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除必須是法定解除，不可有約定情形。我國(guó)勞動(dòng)立法，特別禁止了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。

參考答案:

正確

我國(guó)的未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

參考答案:

×

我國(guó)的未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

參考答案:

正確

我國(guó)的未成年工，是指年滿歲未滿歲并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

參考答案:

對(duì)

我國(guó)禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人。

參考答案:

T###正確

我國(guó)禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人。

參考答案:

正確

文藝、體育和特種工藝單位也不能招用未滿十六周歲的未成年人。

參考答案:

錯(cuò)

文藝、體育和特種工藝單位也不能招用未滿十六周歲的未成年人。

參考答案:

錯(cuò)誤

文藝體育用人單位嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。（）

參考答案:

×

文藝體育用人單位嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。（）

參考答案:

錯(cuò)誤

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有（）。

參考答案:

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

參考答案:

正確

最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低起線。

參考答案:

T###正確

最低工資是國(guó)家通過(guò)立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

正確

最低工資是國(guó)家通過(guò)立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

T###正確

有下列情況之一的，加班時(shí)間不受特殊限制（）。

參考答案:

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有下列情形哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？（）

參考答案:

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

有關(guān)勞動(dòng)者違約金的規(guī)定：除法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

參考答案:

T###正確

有關(guān)勞動(dòng)者違約金的規(guī)定：除法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

參考答案:

正確

服務(wù)期條款構(gòu)成要件包括（）。

參考答案:

前提條件主觀條件適用對(duì)象

服務(wù)期條款規(guī)定在服務(wù)期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同。（）

參考答案:

T###正確

服務(wù)期條款規(guī)定在服務(wù)期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同。（）

參考答案:

正確

未成年工禁忌勞動(dòng)范圍中規(guī)定，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。

參考答案:

四

構(gòu)成法律上的欺詐應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

參考答案:

告知的事項(xiàng)屬于有義務(wù)如實(shí)陳述的事項(xiàng)故意實(shí)施了虛假的告知或隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致對(duì)方善意無(wú)過(guò)失的陷入錯(cuò)誤的意思表示

某公司欲進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（）。

參考答案:

技術(shù)骨干

某種程度上，學(xué)歷是用人單位直觀了解勞動(dòng)者是否具有某種工作能力的試金石。（）

參考答案:

T###正確

某種程度上，學(xué)歷是用人單位直觀了解勞動(dòng)者是否具有某種工作能力的試金石。（）

參考答案:

√

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

參考答案:

一元紡織廠遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況大晉煤礦遵是否使用童工的情況清照裝飾有限公司與新進(jìn)員工李正海訂立勞動(dòng)合同的情況正陽(yáng)建筑公司制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，沒(méi)有例外。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，沒(méi)有例外。

參考答案:

錯(cuò)誤

正當(dāng)職業(yè)資格，是指在雇主做出雇傭決定時(shí)允許考慮的一種特征或?qū)傩?，這些特征在其他情況下如果被考慮，則會(huì)構(gòu)成歧視，侵犯就業(yè)法中的公民權(quán)利。

參考答案:

對(duì)

正當(dāng)職業(yè)資格，是指在雇主做出雇傭決定時(shí)允許考慮的一種特征或?qū)傩?，這些特征在其他情況下如果被考慮，則會(huì)構(gòu)成歧視，侵犯就業(yè)法中的公民權(quán)利。

參考答案:

正確

正當(dāng)職業(yè)資格認(rèn)定的三要素包括（）。

參考答案:

符合雇主的真實(shí)需要;"對(duì)于實(shí)現(xiàn)雇主的目的是適當(dāng)?shù)?即該認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與所從事的工作之間具有合理的聯(lián)系;"對(duì)于實(shí)現(xiàn)雇主的目的是必需的。

生育二胎，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

生育保險(xiǎn)是由用人單位繳納的，職工不繳納。

參考答案:

T###正確

生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于。

參考答案:

√

生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于。

參考答案:

對(duì)

生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于98天。

參考答案:

T###正確

用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

參考答案:

三級(jí)

用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

參考答案:

三級(jí)

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

參考答案:

正確

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

參考答案:

×

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。下列說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。下列說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

T###正確

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。下列說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）

參考答案:

正確

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）

參考答案:

√

用人單位制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)合理，即絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成工作量。

參考答案:

正確

用人單位制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)合理，即絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成工作量。

參考答案:

T###正確

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

參考答案:

T###正確

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

參考答案:

正確

用人單位變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行。（）

參考答案:

T###正確

用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的情形是（）。

參考答案:

勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作,仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的情形是（）。

參考答案:

勞動(dòng)者不勝任工作

用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者的情形有（）。

參考答案:

丁職工因交通肇事罪被判緩刑

用人單位在法定和約定的情形下可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位。

參考答案:

正確

用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受的待遇是（）

參考答案:

生育津貼

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者最多可主張（）個(gè)月的雙倍工資。

參考答案:

11

用人單位進(jìn)行過(guò)失性辭退，不必得到勞動(dòng)者的同意，但是被辭退的勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

參考答案:

錯(cuò)

用人單位進(jìn)行過(guò)失性辭退，不必得到勞動(dòng)者的同意，但是被辭退的勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

參考答案:

錯(cuò)誤

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

參考答案:

√

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金：

參考答案:

二倍

用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

參考答案:

√

用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

參考答