第頁共頁最新新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)實(shí)用(40篇)新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇一1、齒輪箱內(nèi)光滑油是否充足。2、電電壓是否正常，額定電壓380v，波動(dòng)不得超過±10%。3、電機(jī)等電氣元件接線是否結(jié)實(shí)。4、儲(chǔ)料斗、稱量斗內(nèi)是否有異物積存。5、稱量斗是否程度，吊桿及稱量斗是否垂直，且擺動(dòng)靈敏。1、使用時(shí)要安排專門操作人員操作，嚴(yán)格按電氣控制系統(tǒng)說明書要求進(jìn)展操作。2、使用時(shí)要隨時(shí)注意設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，特別要注意查看膠帶機(jī)是否跑偏，如跑偏及時(shí)調(diào)整，并注意膠帶機(jī)松緊程度，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)調(diào)整。3、注意檢查傳動(dòng)裝置三角帶松緊，如松動(dòng)要及時(shí)調(diào)整。4、裝載機(jī)上料時(shí)一定注意不能碰到配料機(jī)上，以免把設(shè)備碰壞影響使用。5、雨天時(shí)要把電機(jī)、傳感器、電氣控制箱采取防雨措施。6、新機(jī)使用一周內(nèi)要全面檢查緊固所有螺栓。7、當(dāng)配料機(jī)長時(shí)間不用時(shí)，應(yīng)在稱量膠帶機(jī)上墊一定物體，然后松動(dòng)上下吊桿螺母使傳感器處于不受力狀態(tài)。為了使設(shè)備保持完好狀態(tài)，進(jìn)步使用壽命，應(yīng)實(shí)在搞好設(shè)備保養(yǎng)與維修。1、每月一次翻開減速機(jī)上蓋檢查光滑油油位及油質(zhì)，必要時(shí)加注或更新光滑油。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇二1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進(jìn)步全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步逐步進(jìn)步員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。1、文件收發(fā)規(guī)定1〕公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2〕業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3〕屬于機(jī)密的文件，核稿人應(yīng)該注“機(jī)密”字樣，并確定報(bào)送范圍。機(jī)密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。4〕已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。5〕公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。6〕經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7〕外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。8〕文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反應(yīng)至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。2、文印管理規(guī)定1〕所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。2〕打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。3〕文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。4〕文件、等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。5〕嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定1〕公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。2〕辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。3〕辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4〕所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。5〕個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2、工作時(shí)間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的〔含1天〕，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的〔含3天〕，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時(shí)間開場(chǎng)后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處?！采舷掳鄷r(shí)間〕5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者〔含6天〕，予以辭退。7、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提早向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處分員工的雙倍予以處分。1、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事方案、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞開工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的施行，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后施行。4、因工作及消費(fèi)、業(yè)務(wù)開展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級(jí)員工的聘任程序如下：1〕總經(jīng)理，由董事局____提名董事局聘任；2〕副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任；3〕部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；7、公司內(nèi)部假設(shè)有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)以下情形進(jìn)展對(duì)外招聘。1〕公司內(nèi)部無適宜人選時(shí)；2〕需求量大，內(nèi)部人力缺乏；3〕需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。8、甄選員工任用之主要原那么是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否適宜而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)歷等為準(zhǔn)那么，經(jīng)所屬部門考核合格任用。9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。10、新員工正式上崗前，必須先承受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，理解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作才能。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原那么，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化上下等情況綜合考慮決定其工資。14、員工的工資，由決定聘用者按照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。15、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。16、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提早1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離任的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。25、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違背并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。26、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。27、辭退員工，必須提早1個(gè)月通知被辭退者。28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。29、員工嚴(yán)重違背規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在分開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否那么，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。1、本方法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：1〕交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。2〕膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。3〕特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：1〕出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2〕出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。3〕出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支工程、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：1〕享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2〕享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。3〕享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其別人員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。4〕公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。5〕公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。1、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。2、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的獲得，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、實(shí)在執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。3、合同會(huì)談須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方會(huì)談合同。4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真理解對(duì)方當(dāng)事人的情況。6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原那么和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原那么。7、合同對(duì)各方當(dāng)事____利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。8、雙方都必須使用合同專用章，原那么上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。10、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取____，違者依法嚴(yán)懲。11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式〔包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等〕，口頭形式一律無效。12、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。13、合同管理由董事長受權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部、辦公室。14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇三一、裝卸汽車發(fā)電機(jī)和起動(dòng)機(jī)時(shí)，應(yīng)將汽車電總開關(guān)斷開，切斷電后進(jìn)展，未裝電總開關(guān)的，卸下的電線接頭應(yīng)包扎好；二、需要起動(dòng)機(jī)檢查電路時(shí)，應(yīng)注意車底有無別人在工作，預(yù)先打招呼、拉手剎、放空檔，然后發(fā)動(dòng)，不純熟人員及學(xué)員不得隨意發(fā)動(dòng)；三、汽車內(nèi)線路接頭必須接牢并用膠布包扎好。穿孔而過的線路要加膠護(hù)套；四、裝換蓄電池時(shí)，應(yīng)有用蓄電池攀帶；五、蓄電池架發(fā)現(xiàn)損壞時(shí)，應(yīng)立即移工修理，不得湊合使用；六、裝蓄電池時(shí)，應(yīng)在底部墊以橡皮膠料，蓄電池之間以及周圍也應(yīng)用木板塞緊；七、電池頭、導(dǎo)線夾應(yīng)裝可靠，不準(zhǔn)用鐵絲代用；八、配制電液時(shí)，應(yīng)將硫酸輕輕參加蒸溜不內(nèi)，同時(shí)用玻璃棒不斷攪拌到達(dá)散熱迅速的目的。嚴(yán)禁將水注入硫酸內(nèi)，人員應(yīng)穿戴膠水鞋和橡膠手套，戴防護(hù)眼鏡；九、蓄電池維修、裝配間應(yīng)有良好的通風(fēng)設(shè)備和防火設(shè)備，防止人員鉛中毒及發(fā)生火警。充電池工作間空氣要流通，室內(nèi)及存放蓄電池地方4米內(nèi)嚴(yán)禁煙火。十、實(shí)在執(zhí)行電池在新裝及大修后的第一次充電。初充電的好壞直接影響蓄電池的壽命。初充電后至少應(yīng)以相當(dāng)于蓄電池容量的1/10的放電率放電一次，直至單電電壓降至為止。再以初電的充電率充足，充足后安置24小時(shí)前方能使用。十一、充電時(shí)應(yīng)將電池蓋翻開，電液溫度不得超過450c。十二、蓄電池應(yīng)用放電叉測(cè)量，不可用手鉗或其它金屬試驗(yàn)，防止發(fā)生爆炸。十三、工作時(shí)，如不慎有電液落在皮膚或衣服上，應(yīng)立即用5%蘇打水擦洗，再用清水沖洗。十四、清洗發(fā)電機(jī)、起動(dòng)機(jī)及其他電器設(shè)備應(yīng)使用不帶添加劑的工業(yè)汽油，并注意防火。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇四因?yàn)闆_床具有速度快，壓力大的特點(diǎn)，所以在采用沖床進(jìn)展沖裁，成型時(shí)必須遵循以下平安規(guī)程。1、操作人員必須熟悉本機(jī)床性能，構(gòu)造及維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。2、上機(jī)前應(yīng)正確穿戴好勞保用品，戴好袖套或者袖口扎緊，不允許穿拖鞋；嚴(yán)禁戴手套，穿短褲，背心或赤膊上班。女工必須戴好工作帽，頭發(fā)不允許露出帽檐，不允許穿裙子，高跟鞋或涼鞋上班。3、暴露于機(jī)器外的傳動(dòng)部件，必須安裝防護(hù)罩，制止在卸下防護(hù)罩的情況下試車或開車。4、開車前應(yīng)檢查主要緊固螺絲有無松動(dòng)，磨具有無裂痕，光滑系統(tǒng)有無堵塞或缺油，必要時(shí)空車實(shí)驗(yàn)。5、安裝磨具必須將滑塊開到下死點(diǎn)，閉合高度必須正確，盡量防止偏心載荷；磨具必須緊固牢靠，并過試壓。6、工作中注意力要集中，嚴(yán)禁將手或工具等物件伸進(jìn)危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)，小件一定要用專用工具或送料機(jī)構(gòu)來完成。磨具卡住坯料時(shí)，只允許用工具去解脫。7、發(fā)現(xiàn)沖床運(yùn)轉(zhuǎn)異常，異響〔連擊聲，爆裂聲等〕應(yīng)停頓工作，初步檢查原因〔如轉(zhuǎn)動(dòng)部件松動(dòng)，操縱裝置失靈，磨具松動(dòng)及缺損〕，報(bào)由維修人員來維修。8、每完成一個(gè)工件時(shí)，手或腳必須分開按鈕或踏板，以防止誤操作。9、兩個(gè)人及以上操作時(shí)，應(yīng)定人開車，注意協(xié)調(diào)配合，下班前應(yīng)將磨具落靠，斷開電，清掃衛(wèi)生。10、兩班運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)做好交接班工作。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇五1.施工現(xiàn)場(chǎng)必須備足滅火器。如手提滅火器。要求沒50平方米建筑面積設(shè)2平方米一個(gè)。2.根據(jù)《中華人民共和果國消防條例》施行細(xì)那么第十條的規(guī)定，施工單位必須負(fù)那么防火工作，必須指定防火平安負(fù)責(zé)人，確保各項(xiàng)防火措施的落實(shí)。3.各施工單位要對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)展防火平安和工地管理制度的宣傳教育，使施工人員進(jìn)步平安意識(shí)，自覺遵守有關(guān)的平安操作規(guī)程和制度。4.施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款兩百元人民幣。1.用電平安2.各施工人員必須具有合格的電工證。焊工證。方可進(jìn)展操作。3.施工用電必須嚴(yán)格執(zhí)行市用電防火管理?xiàng)l例和規(guī)程。4.施工動(dòng)火，一律參照?qǐng)?zhí)行市用電林臨時(shí)動(dòng)火審批制度，到物業(yè)公司辦理動(dòng)火審批手續(xù)。動(dòng)火作業(yè)人員必需嚴(yán)格遵守有關(guān)操作程序和平安規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，工地內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐，電炊具，電熱水棒等電熱設(shè)施。不準(zhǔn)使用高瓦數(shù)燈照明。照明燈炮瓦數(shù)一般限制在100瓦以下，因施工人員需要使用碘鎢燈的，應(yīng)先征得物業(yè)的同意，并做好平安措施，人離燈滅。裝修工人使用電器設(shè)備時(shí)，務(wù)必采取可靠的平安措施，包括采用適當(dāng)?shù)臎Q緣電線。臨時(shí)接線須保正一機(jī)一閘一個(gè)漏電開關(guān)，在施工完后及時(shí)撤除。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇六保障物業(yè)公司所管理區(qū)域內(nèi)的的公共平安和預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生，為業(yè)主和使用人的工作、生活提供平安舒適的環(huán)境。適用于物業(yè)公司平安消防管理工作。(一)、領(lǐng)導(dǎo)消防平安機(jī)構(gòu)，貫徹執(zhí)行消防法那么。(二)、組織制定、布置、檢查、總結(jié)消防工作，并定期向當(dāng)?shù)毓?、消防監(jiān)視機(jī)關(guān)報(bào)告消防工作情況。(三)、組織防火平安檢查，整改火險(xiǎn)隱患。(四)、對(duì)員工進(jìn)展消防宣傳教育。(五)、組織、領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊(duì)開展消防工作。組織對(duì)消防設(shè)施器材的管理。(六)、組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。(七)、組織撲救初期火災(zāi)和指導(dǎo)平安疏散。(八)、調(diào)查火警事故，協(xié)助公安消防監(jiān)視機(jī)關(guān)調(diào)查火災(zāi)原因。(一)、平安宣傳1、搜集有關(guān)法律、法規(guī)、條例、案例，找出轄區(qū)平安防范弱點(diǎn)和存在的問題。2、結(jié)合轄區(qū)平安防范實(shí)際，編擬宣傳材料。3、每季度組織一次全面的消防平安檢查。4、如有詳細(xì)針對(duì)性的材料，應(yīng)及時(shí)分發(fā)到甲方。5、具有典型意義的案件材料，應(yīng)及時(shí)分發(fā)到甲方。6、關(guān)于轄區(qū)平安防范管理的規(guī)章制度、管理規(guī)定，應(yīng)及時(shí)分發(fā)到甲方。(二)、平安檢查1、消防設(shè)施設(shè)備每月檢查一次。2、每次檢查形成文字記錄。3、實(shí)行統(tǒng)一登記、逐級(jí)負(fù)責(zé)、專人管理制度。4、消防器材由保安統(tǒng)一編號(hào)、定位、使用、保養(yǎng)，每月檢查一次。5、每天必須檢查指揮中心是否能正常運(yùn)行，各報(bào)警探頭是否損壞，報(bào)警模塊板能否和監(jiān)控中心聯(lián)通。6、緊急疏散通道、消防指示燈是否正常運(yùn)行。7、消防設(shè)施裝備是否齊全。8、消防標(biāo)識(shí)是否明晰完好。(三)、消火栓的檢查1、消火栓每月檢查一次，檢查是否有水，壓力是否正常。2、栓體情況：消火栓是否被埋壓、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遺失。3、開關(guān)情況：消火栓是否能快速翻開，正常輸水。4、標(biāo)識(shí)牌：是否遺失、干凈。5、消火栓水壓能否到達(dá)要求，遠(yuǎn)間隔控制能否在要求的時(shí)間到達(dá)所要求的壓力。(四)、滅火器的檢查1、擺放位置是否擺放在陰涼、枯燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴曬，不得接近熱或受劇烈震動(dòng)。2、滅火器器材周圍2米內(nèi)不得堆放雜物。3、滅火器的瓶體、保險(xiǎn)銷是否完好無損，器材是否擦拭干凈，滅火器藥液是否減少、被動(dòng)用過。4、噴筒是否暢通(如堵塞要及時(shí)疏通)。5、壓力表指針是否在綠域(如在域要檢查原因，檢查后要及時(shí)灌裝)。6、零部件是否完好(有無松動(dòng)、變形、銹蝕、損壞)。7、可見部位防腐層是否完好(輕度脫落要及時(shí)補(bǔ)好，明顯腐蝕應(yīng)送專業(yè)部門維修及進(jìn)展耐壓試驗(yàn))。8、鉛封是否完好(一經(jīng)開啟，必須按規(guī)定再行充裝，重新鉛封)。9、按時(shí)進(jìn)展定期檢查、保養(yǎng)檢查噴嘴和噴射管是否堵塞、腐蝕損壞。(五)、消防裝備檢查1、水帶、水槍、分水器等設(shè)備是否完好，水帶接口是否漏水、水帶是否發(fā)霉，設(shè)備是否正常。2、消防拉梯：拉梯結(jié)實(shí)程度如何，拉繩是否完好，是否能正常使用。3、防火服、消防斧、消防繩是否完好。(六)、消火箱的檢查1、每月逐個(gè)檢查一次。2、栓外檢查：檢查栓門關(guān)閉是否良好，鎖、玻璃有無損壞，栓門封條是否完好。3、隨機(jī)抽取滅火栓總數(shù)的10%測(cè)試，按消火栓報(bào)警按鈕，監(jiān)控中心應(yīng)由正確的報(bào)警顯示。4、檢查箱內(nèi)元件是否良好，有無脫落，栓內(nèi)水龍頭有無滲漏。5、開栓門取出水帶，仔細(xì)檢查有無破損，如有應(yīng)立即修補(bǔ)或交換。6、檢查水帶有無發(fā)黑、發(fā)霉，如有，應(yīng)取出刷凈、晾干。7、將水帶交換摺邊或翻動(dòng)一次。8、檢查水槍、水帶接頭聯(lián)接是否方便結(jié)實(shí)、有無缺損，如有，立即修復(fù)，然后擦凈在栓內(nèi)放好。9、檢查接口墊圈是否完好無缺，交換閥門老化的皮墊。10、檢查修整全部支架，掉漆部位應(yīng)重新補(bǔ)刷。11、將箱內(nèi)清掃干凈，部件存放整齊后，鎖上栓門，貼上封條。(七)、施工現(xiàn)場(chǎng)的檢查1、有沒有配置足量、適用的滅火器材。2、有沒有違章開工的行為。3、有沒有亂拉電線和電接頭用裸絲代替插頭的行為。4、施工用的電器機(jī)具和臨時(shí)照明燈具，有沒有按照要求采用橡皮電纜線路。5、有沒有違背規(guī)定使用易燃、易爆物品。6、有沒有違背規(guī)定，在施工現(xiàn)場(chǎng)生火、燃燒、抽煙等。7、有沒有未經(jīng)答應(yīng)，動(dòng)用氧、電焊以及其它明火作業(yè)行為，有沒有足夠的防火措施等。(八)、平安通道的檢查1、通道是否暢通、有無雜物堆放、車輛堵塞，是否有易燃易爆等危險(xiǎn)物品。2、疏散標(biāo)志是否完好。3、標(biāo)志是否完好、處于明顯處、便于確認(rèn)處;應(yīng)急照明燈是否完好、被遮擋、損壞、緊急情況下能否照明等。4、通道照明是否完好能正常照明。(一)、每月末對(duì)公共區(qū)域、公共設(shè)施進(jìn)展平安檢查。(二)、節(jié)日前或有重大活動(dòng)的前一天，對(duì)公共區(qū)域、公共設(shè)施進(jìn)展平安檢查。(三)、檢查工作由消防負(fù)責(zé)人組織。(四)、檢查工程為所有消防滅火器材、消防栓設(shè)施是否齊全、有效。檢查配電房、風(fēng)機(jī)房、電梯機(jī)房等設(shè)施設(shè)備是否符合平安規(guī)定，門鎖是否完好。(五)、檢查各層走廊、電梯廳、樓梯是否暢通，煙感探測(cè)器、指示燈是否正常。(六)、檢查設(shè)備層所有消防設(shè)施是否完好。(七)、檢查各機(jī)房、電房設(shè)備是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常。(八)、檢查防火通道是否暢通，疏散指示燈及報(bào)警系統(tǒng)是否正常。(九)、檢查是否有違背消防平安條例的事項(xiàng)。(十)、檢查防火設(shè)備能否正常使用。(十一)、檢查中發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備有異常，或其他違背消防平安規(guī)定的問題，要立即查明原因，及時(shí)處理。(一)、施工人員違背了平安管理規(guī)定。(二)、轄區(qū)內(nèi)有不利于消防平安防范的隱患。(三)、公司內(nèi)部各部門出現(xiàn)的不利于消防平安防范的隱患。(一)、按年度制訂出訓(xùn)練方案，擬出訓(xùn)練科目和詳細(xì)內(nèi)容及時(shí)間安排。(二)、訓(xùn)練內(nèi)容按突發(fā)事件處理程序中的要求進(jìn)展。(三)、參與訓(xùn)練人員以全體保安員為主，適當(dāng)組織公司員工和局部業(yè)主參加。(四)、做好培訓(xùn)記錄內(nèi)容包括：1、培訓(xùn)時(shí)間及參訓(xùn)人員。2、培訓(xùn)科目及組織者。3、培訓(xùn)小結(jié)及存在的問題。4、培訓(xùn)者簽名。5、至少保證常規(guī)培訓(xùn)每月一次。(五)、培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：1、學(xué)習(xí)消防理論知識(shí)。2、熟悉使用常用滅火器材，水帶連接。3、理解火警報(bào)警程序和處理程序。4、開展消防綜合演練。(一)目的增強(qiáng)保安人員的消防意識(shí)，進(jìn)步對(duì)火災(zāi)撲救工作的組織和處理才能，能使全體工作人員更好地理解本公司所轄區(qū)域的防火制度和緊急狀態(tài)下的消防逃生途徑，進(jìn)步搶險(xiǎn)和自救才能。(二)、消防演練的頻度消防演練至少每半年一次，特殊情況下可以增加演習(xí)次數(shù)。(三)、參加消防演練的成員1、區(qū)域主管應(yīng)為防火總負(fù)責(zé)人，區(qū)域隊(duì)長為防火總指揮。2、其它保安人員為義務(wù)消防隊(duì)員。(四)、演練的組織1、公司所轄區(qū)域的消防演練方案由區(qū)域主管負(fù)責(zé)組織制定，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、請(qǐng)消防專員現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，使所有參加人員能純熟掌握各種器材的性能和使用方法。3、確定演練方案、演練日期和時(shí)間后，提早一個(gè)月通知甲方。4、演練人員匯總后，報(bào)公司備案存檔。(五)、消防演習(xí)過程1、后勤保障安排公司保潔人員負(fù)責(zé)消防后勤保障，主要負(fù)責(zé)演練完畢后的場(chǎng)地清掃工作2、人員疏散在消防演習(xí)過程中組織安排人員有序進(jìn)展疏散，防止擁擠及不平安隱患的發(fā)生。使人員在按規(guī)定時(shí)間內(nèi)轍離火場(chǎng)。3、組織滅火、平安戒備由保安人員負(fù)責(zé)組織滅火，并做好現(xiàn)場(chǎng)平安戒備工作。4、物資搶救對(duì)一些重要物資及危險(xiǎn)品應(yīng)及時(shí)進(jìn)展搶救，以免造成更大的損失。對(duì)火場(chǎng)范圍內(nèi)進(jìn)展斷電，供水保障。(六)、總結(jié)消防演習(xí)的效果每次消防演習(xí)完畢后，區(qū)域主管應(yīng)總結(jié)演習(xí)效果和經(jīng)歷教訓(xùn);同時(shí)搜集各方面對(duì)演習(xí)的反應(yīng)意見;將以上兩份總結(jié)書報(bào)區(qū)域經(jīng)理審閱后存檔。(一)、接到火警后，必須立即調(diào)動(dòng)應(yīng)急分隊(duì)趕赴火場(chǎng)撲救火災(zāi)，同時(shí)理解何處、何物起火等根本情況。(二)、按突發(fā)事件的處理章節(jié)的要求，并結(jié)合當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，組織撲救。(三)、及時(shí)向區(qū)域消防負(fù)責(zé)人匯報(bào)或及時(shí)報(bào)警。(四)、待公安消防部門到達(dá)后，指派專人帶路并引領(lǐng)取水。(五)、及時(shí)組織保安人員和公司員工積極參與火災(zāi)撲救，搶救貴重物品，引導(dǎo)業(yè)主及工人迅速平安轉(zhuǎn)移。(一)、立即組織最近崗位進(jìn)展查看，撲救。(二)、情況嚴(yán)重及時(shí)撥打“119”報(bào)警，報(bào)告區(qū)域主管。(三)、聯(lián)絡(luò)各崗位人員，組織進(jìn)展撲救。(四)、親密監(jiān)視報(bào)警地點(diǎn)情況，隨時(shí)報(bào)告。(一)、帶著消防人員攜帶滅火器以最快速度到達(dá)火警現(xiàn)場(chǎng)。(二)、立即指揮在場(chǎng)人員進(jìn)展滅火撲救。(三)、指揮火警現(xiàn)場(chǎng)及可能受影響范圍內(nèi)的人員使用消防通道疏散。(四)、堅(jiān)守火場(chǎng)，控制火勢(shì)，等待專業(yè)消防隊(duì)的到達(dá)。(五)、火情解除后，會(huì)同消防主管機(jī)關(guān)，認(rèn)真勘查現(xiàn)場(chǎng)，搜集情況，查明事故原因。(六)、組織有關(guān)部門認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)。(七)、記錄火警(火險(xiǎn)、火災(zāi))全過程，存檔。(一)、消防監(jiān)控中心當(dāng)值保安收到消防報(bào)警信號(hào)報(bào)警時(shí)：(二)、迅速查明報(bào)警位置，用對(duì)講機(jī)通知巡邏保安即時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。(三)、核實(shí)保安即時(shí)報(bào)告，講清報(bào)警地點(diǎn)。(四)、巡邏警衛(wèi)或管理員接到消防監(jiān)控中心當(dāng)值警衛(wèi)呼叫后，要以最快速度趕到報(bào)警地點(diǎn)核實(shí)，要仔細(xì)觀察報(bào)警地點(diǎn)的每個(gè)角落，將現(xiàn)場(chǎng)情況準(zhǔn)確明白地回報(bào)消防監(jiān)控中心。(五)、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)檢查確認(rèn)屬誤報(bào)的，即時(shí)通知消防監(jiān)控中心當(dāng)值警衛(wèi)復(fù)位;假設(shè)報(bào)警地點(diǎn)在辦公室、業(yè)主室內(nèi)等場(chǎng)所，進(jìn)入檢查時(shí)，需向業(yè)主解釋清楚，致歉前方能分開。(六)、報(bào)警地點(diǎn)假設(shè)在房間內(nèi)且已上鎖，監(jiān)控中心的保安在報(bào)告時(shí)應(yīng)將此情況明確通知區(qū)域主管，假設(shè)無鑰匙，且觀察到有明火或煙，有必要時(shí)必須破鎖進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)檢查，排除險(xiǎn)情后加鎖。(七)、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)檢查確認(rèn)為火警后，按初期火警處理程序處理。處理完畢后將信號(hào)復(fù)位，并做好記錄。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇七1〕店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元2〕如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元3〕不可佩帶過多的首飾4〕工裝要整齊，臟了就要洗5〕老員工要帶新近的員工1〕員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的效勞意識(shí)與效勞觀念，以自身的良好表現(xiàn)來建立品牌的形象2〕員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排3〕如遇不明事項(xiàng)應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間要和睦相處，要對(duì)新近員工以友善的態(tài)度4〕員工應(yīng)愛惜公司的財(cái)務(wù)5〕員工要對(duì)待工作要有滿腔的熱情，對(duì)顧客要以友善的態(tài)度，不可以對(duì)顧客提出的要求刻意刁難1〕頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。2〕要按公司化裝標(biāo)準(zhǔn)化裝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。3〕制服要干凈、整潔，不能有異味。4〕店員不能穿拖鞋。1〕工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。2〕工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個(gè)人的儀容儀表。3〕凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處分4〕未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元1〕櫥窗、通道、展廳需清掃干凈2〕試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需清掃1〕工作時(shí)需嚴(yán)格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的效勞，以客為先。2〕不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提早一天向店長申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效。3〕工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。4〕不準(zhǔn)以任何理由回絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。5〕工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。6〕工作時(shí)間不能擅自離崗或隨意竄崗。7〕穿著已購置的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號(hào)。8〕員工在個(gè)人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以店鋪利益為先。1〕沒有顧客時(shí)不準(zhǔn)聊與工作內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)2〕不準(zhǔn)在忙時(shí)接打私人1〕有顧客光臨時(shí)要微笑式與顧客打招呼2〕在為顧客效勞時(shí)要使用禮貌用語3〕在遇到難纏的顧客時(shí)要有耐心4〕即使顧客沒有購置也要做到微笑歡送顧客1〕熟記產(chǎn)品的款號(hào)、碼號(hào)、顏色及其價(jià)格2〕熟悉產(chǎn)品的位置、歸類1〕根據(jù)服裝的色系及其款式進(jìn)展陳列2〕根據(jù)不同的風(fēng)格進(jìn)展陳列1〕小組之間的互相合作2〕組與組之間的互相幫助1〕老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品2〕在新員工遇不明事項(xiàng)時(shí)老員工要有耐心為新員工解答3〕新員工的適用時(shí)間內(nèi)要遵從公司的制度及各項(xiàng)安排，不可推諉1、所有員工必須以完成店里的目的任務(wù)為中心，同心協(xié)力，群策群力，營造良好的工作環(huán)境和氣氛，力爭(zhēng)最高的營業(yè)額；必須遵守美容院的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。2、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，整體觀念，不分彼此，以到達(dá)顧客滿意為目的，進(jìn)步美容院的銷售額。3、員工應(yīng)時(shí)刻保持積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極參加店里組織的一切活動(dòng)。4、在工作時(shí)間內(nèi)必須做好顧客檔案記錄工作，保存好所有的顧客資料，必須做好顧客效勞及售后效勞工作。5、顧客至上，努力讓每一位顧客滿意，嚴(yán)禁挑客、拒客，如發(fā)生此現(xiàn)象將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展停牌處理。6、上班時(shí)間之前所有員工將自己的準(zhǔn)備工作做好，工作時(shí)應(yīng)全面招呼顧客，以示熱忱的效勞態(tài)度，接待顧客必須禮貌和親切微笑，并多說“謝謝，歡送光臨”等詞語，并上茶水，當(dāng)顧客分開后應(yīng)送之門外，并拾掇茶杯以維持整潔，力求盡善美之工作精神。7、工作時(shí)間在指定位置站好或坐好，不得在美容院內(nèi)隨意走動(dòng)，不得串崗，亦不得在工作時(shí)間吃零食。8、員工之間不得拉幫結(jié)派，不得分布有損美容院和同事的謠言，尊重上司，服從上司安排，不得對(duì)顧客議論美容院內(nèi)部事物。9、美容院為員工提供的午餐、晚餐只能在規(guī)定的餐廳就餐，除規(guī)定的用餐外不得食用其它食物，嚴(yán)禁員工食用零食或在就餐時(shí)間以外進(jìn)食；所有員工的水杯必須集中放置在休息室，不得在大廳內(nèi)喝水，不得使用美容院一次性紙杯喝水，不得在店內(nèi)吸煙、吃零食及其它飲料或食物。10、工作過程中〔即為顧客效勞過程中〕員工之間不許互相聊天、嚼口香糖、打鬧、做鬼臉和討論任何技術(shù)及時(shí)尚問題。11、員工不允許在休息室或大廳內(nèi)議論任何有關(guān)顧客的問題〔隱私、價(jià)格、身體相貌〕、對(duì)顧客指指點(diǎn)點(diǎn)，技術(shù)問題可在技術(shù)研討會(huì)或晨會(huì)上研討。12、全體員工嚴(yán)禁私人處理所有工作當(dāng)中發(fā)生的問題，嚴(yán)禁指責(zé)任何同事，任何問題由店長公正嚴(yán)明、認(rèn)真、慎重負(fù)責(zé)處理。13、非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入前臺(tái)、辦公區(qū)域、休息室及美容院宿舍。14、員工上班不允許有任何情緒化，應(yīng)全心全意的投入工作，冰箱嚴(yán)禁存放個(gè)人物品。15、美容師預(yù)約顧客必須到前臺(tái)，由前臺(tái)接待，任何員工不得給顧客留私人、名片。16、員工進(jìn)美容院后須將自己形象整潔前方可簽到上崗，簽到后不得再化裝、洗頭、搞個(gè)人衛(wèi)生，否那么按遲到計(jì)算；違者罰款10元；全體員工制止上班時(shí)間著牛仔褲和運(yùn)動(dòng)休閑時(shí)裝，應(yīng)服裝整潔合身，時(shí)尚，每日更新。17、所有員工不得在大廳及休息室睡覺，議論一些與工作無關(guān)的事，違者扣罰。18、上崗后不準(zhǔn)隨意接打，假設(shè)有事打須經(jīng)店長同意并簽字，要把手機(jī)交前臺(tái)保管，有預(yù)約顧客，聽候前臺(tái)安排。不交手機(jī)者，違者扣罰。19、員工上班時(shí)間不得隨意脫崗，外出必須與主管請(qǐng)假，請(qǐng)假半天以上必須向美容院申請(qǐng)，美容院批準(zhǔn)前方可離去，否那么按曠工處理，并扣罰薪金。20、任何員工患傳染性疾病、皮膚病必須自動(dòng)離任。21、所有員工不得以任何理由與客人發(fā)生沖突和爭(zhēng)吵，違者開除。22、所有員工在美容院內(nèi)不允許向客人介紹非美容院所經(jīng)營工程及產(chǎn)品，如發(fā)生此類問題引起的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。23、以上各項(xiàng)規(guī)章制度請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守，違者將承受10—500元罰款、停牌、辭退等處分。24、以下制度請(qǐng)店長及前臺(tái)嚴(yán)格監(jiān)視執(zhí)行，否那么將受到10—200元的處分。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇八為保護(hù)員工在工作過程中的平安和安康，促進(jìn)公司安康開展，提倡平安第一，預(yù)防為主原那么，根據(jù)有關(guān)平安法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍適用公司所有在冊(cè)員工，包括試用期員工。全體員工都必須在各自的崗位上，承當(dāng)職責(zé)范圍內(nèi)的平安責(zé)任，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行;平安監(jiān)視員負(fù)責(zé)平安監(jiān)視.檢查;公司綜合部負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行;平安領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)視此制度落實(shí).平安管理的培訓(xùn).事故的調(diào)查和處理。平安事故管理范圍消費(fèi)平安(包括特別設(shè)備平安).用電平安.交通平安.消防平安.廠區(qū)平安及食品平安。消費(fèi)平安1)焊接人員進(jìn)入工作操作前，必須佩帶防護(hù)面罩.眼鏡.手套;操作前檢查電及氧氣瓶閥門;操作完畢后及時(shí)關(guān)閉;2)篩松.混料.投料工作前必須佩戴防塵面罩.手套等防護(hù)用品;3)叉車司機(jī)須持證上崗，嚴(yán)禁在消費(fèi)區(qū)行駛超過5km/h;嚴(yán)格按照叉車操作規(guī)程工作;4)使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員，必須與車體保持米的車距;5)酸洗員工在工作前穿戴好防護(hù)圍裙.口罩.手套;女員工長發(fā)隱于帽子內(nèi);使用工具歸位正確.擺放整齊;6)起料.溢流班組在攀登工作用梯時(shí)，嚴(yán)禁漫不經(jīng)心東張西望，應(yīng)手扶穩(wěn).腳踩正;平臺(tái)操作員嚴(yán)禁工作期間倚靠.攀爬鐵欄桿。7)鍋爐員工須持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;8)使用空壓機(jī).水處理加力罐人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;9)詳細(xì)崗位平安管理參照本部門的《平安消費(fèi)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。用電平安：1)嚴(yán)禁在車間內(nèi)用消費(fèi)用電充電動(dòng)車電池;2)保持電氣設(shè)備整潔完好，防止受潮，制止用腳踢開關(guān)或用濕手扳開關(guān);3)電工持證上崗，變.配電室非工作人員不得入內(nèi);4)電器設(shè)備維修時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行停電.送電和驗(yàn)電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認(rèn)可，一律不準(zhǔn)帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的平安保護(hù)措施外)5)假設(shè)發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電.保險(xiǎn)絲熔斷.電線絕緣損壞.控制失靈.電機(jī)損壞等)，應(yīng)立即切斷電通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。交通平安1)應(yīng)遵守道路交通平安法律.法規(guī)的規(guī)定，平安.文明駕駛。不超速.不酒后.不疲勞駕駛;2)上.班騎摩托車，.電動(dòng)車的員工必須防護(hù)齊全.戴頭盔;3)員工上道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對(duì)摩托車.電動(dòng)車的平安技術(shù)性能進(jìn)展認(rèn)真檢查;不駕駛有平安隱患的機(jī)動(dòng)車.摩托車.電動(dòng)車;消防平安1)嚴(yán)禁在消費(fèi)區(qū)域內(nèi)吸煙.動(dòng)用明火及堆放易燃易爆物品;2)嚴(yán)禁個(gè)人使用或破壞各種消防設(shè)備(消防栓.消防箱.滅火器等)3)純熟掌握各種消防器材和熟知存置位置;根據(jù)火種能明確使用相應(yīng)的器材：油類及化學(xué)物品可干粉.清水泡沫.二氧化碳滅火器;電器類使用二氧化碳.鹵化烷滅火器文件名稱：平安管理制度廠區(qū)治安平安1)門衛(wèi)人員嚴(yán)格管理進(jìn)入公司內(nèi)的外來人員.車輛，并進(jìn)展登記在冊(cè);對(duì)外出貨廂車輛進(jìn)展清點(diǎn).檢查;2)嚴(yán)禁消費(fèi)場(chǎng)所道路內(nèi)私車行駛.停放;3)進(jìn)入公司內(nèi)的所有電動(dòng).機(jī)動(dòng)車輛限速，不得超過5km/h;4)嚴(yán)禁員工動(dòng)用消防設(shè)備及辦公設(shè)施;食品平安1)購食品時(shí)，必須向供貨方索取有關(guān)票證，以確保食品來渠道合法.質(zhì)量平安;2)嚴(yán)禁使用超過保質(zhì)期.保存期失效的商品;3)嚴(yán)禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質(zhì)食品。平安培訓(xùn)員工必須先進(jìn)展崗前的平安培訓(xùn)，培訓(xùn)合格需簽訂。培訓(xùn)內(nèi)容公司級(jí)培訓(xùn)1)國家平安工作方針.政策.法規(guī).條例;2)企業(yè)平安管理制度.守那么;3)平安消費(fèi)法規(guī)和平安知識(shí);部門級(jí)培訓(xùn)1)崗位平安消費(fèi)技術(shù)操作規(guī)定;盛華文件名稱：平安管理制度2)消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)章制度;3)平安消費(fèi)紀(jì)律.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和文明消費(fèi)要求;4)消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境.工作特點(diǎn)，可能存在不平安因素的危險(xiǎn)作業(yè)部位及必須遵守的事項(xiàng).班組培訓(xùn)1)員工從事消費(fèi)工作的性質(zhì)，必要的平安知識(shí)，機(jī)器設(shè)備及平安防護(hù)設(shè)施的性能和作用;2)本工種平安操作規(guī)程;3)班組平安消費(fèi).文明消費(fèi)根本要求和勞動(dòng)紀(jì)律;4)本工種事故案例剖析.易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求.培訓(xùn)方式1)崗位培訓(xùn).會(huì)議.報(bào)欄.員工手冊(cè);2)班前.班后會(huì)，例會(huì).管理睬議.建立培訓(xùn)檔案1)對(duì)培訓(xùn)員工進(jìn)展平安知識(shí)考評(píng);2)建立員工平安考評(píng)檔案，作為檢查總結(jié)平安工作的根據(jù).平安消費(fèi)管理各崗位員工必須熟知崗位操作規(guī)程和平安防范常識(shí)方可上崗;員工堅(jiān)守崗位，制止擅自把自己的工作交給別人;嚴(yán)禁工作場(chǎng)所打鬧.睡崗.脫崗及做與工作無關(guān)的事情;文件名稱：平安管理制度嚴(yán)禁酗酒員工進(jìn)入工作崗位;修理機(jī)械.電器設(shè)備前，必須在動(dòng)力開關(guān)前掛上“有人工作，嚴(yán)禁合閘”的警示牌，非工作人員制止摘牌合閘(警示牌必須誰掛誰摘)。新安裝設(shè)備.新作業(yè)場(chǎng)所及經(jīng)過大修或改選后的設(shè)施，需經(jīng)平安驗(yàn)收后，方可進(jìn)展消費(fèi)作業(yè);嚴(yán)格執(zhí)行《交接班制度》和崗位操作規(guī)程，重大平安隱患必須記入值班記錄并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo);員工因工作失誤.瀆職.違背操作規(guī)程行為造成的平安事故，責(zé)任由員工自行承當(dāng)。平安消費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)措施公司在平安消費(fèi)實(shí)行“重獎(jiǎng)重罰”，對(duì)有突出奉獻(xiàn)的班組和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違背平安消費(fèi)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。公司全體員工發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷和隱患，敢于制止違章指揮.作業(yè)，防止設(shè)備和人身事故者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1)防止人身死亡和重傷的獎(jiǎng)勵(lì)1000—3000元;2)防止重大設(shè)備事故的獎(jiǎng)勵(lì)：1000元;3)防止重大火災(zāi)事故的獎(jiǎng)勵(lì)：1000—__元。公司設(shè)立平安獎(jiǎng)，每個(gè)季度對(duì)各消費(fèi)班組實(shí)行平安考核。重大平安事故后，公司將根據(jù)事故責(zé)任大小對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出處分：1)公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并處以個(gè)人200—500元的罰款;2)取消本年度評(píng)選先進(jìn)個(gè)人(班組)資格;3)處以班組全體罰款100元。工傷事故處理規(guī)定工傷認(rèn)定1)從事本職工作崗位或執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派工作，造成負(fù)傷的;2)在公司區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，遭到非本人能抗拒的意外傷害，而造成負(fù)傷的;3)員工在上下班途中(指本人住址到公司間隔時(shí)間內(nèi))出現(xiàn)的交通意外事故，而造成的傷害;4)員工受公司指派出差.學(xué)習(xí).開會(huì).因公外出所出現(xiàn)意外造成的傷害;不認(rèn)定的工傷1)工作時(shí)間內(nèi)因打架斗毆而造成的負(fù)傷;2)工作前(或工作時(shí)間內(nèi))因喝酒造成的負(fù)傷;3)不服從指揮和明知違背操作規(guī)程，還操作而造成的負(fù)傷;4)出現(xiàn)事故后，不在24小時(shí)之內(nèi)匯報(bào)，又沒有人能證明受傷經(jīng)過的;5)上下班途中違背《交通管理?xiàng)l例》或xxx門鑒定負(fù)主要責(zé)任的。工傷處理方法重傷：到達(dá)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門認(rèn)定，并評(píng)為傷殘級(jí)別的，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行;員工因工受傷，不夠評(píng)定傷殘的，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷，醫(yī)療期發(fā)內(nèi)100%的根本工資。醫(yī)療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工，按曠工處理，連續(xù)超過三天曠工者，予以辭退;工傷員工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)平安領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)研情況屬實(shí)，醫(yī)療期間發(fā)100%根本工資，不進(jìn)展治療只是康復(fù)期發(fā)70%根本工資;文件名稱：平安管理制度工傷員工受傷，確需到外地治療的，必須有市級(jí)以上醫(yī)院轉(zhuǎn)院?jiǎn)危救松暾?qǐng)，經(jīng)平安領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意前方可轉(zhuǎn)外地治療;因打架斗毆.喝酒，違背社會(huì)治安而造成的傷害，不發(fā)工資，醫(yī)藥費(fèi)不予報(bào)銷;醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工受傷后醫(yī)療費(fèi)由本人墊付，待康復(fù)后根據(jù)公司平安領(lǐng)導(dǎo)小組共同分析^p事故的責(zé)任，按責(zé)任大小比例給予報(bào)銷，特殊情況或緊急情況下公司可以墊付，康復(fù)后按比例報(bào)銷后的差額局部從工資中扣除;治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷;工傷員工到崗后，可根據(jù)本人身體狀況申請(qǐng)或公司安排調(diào)整工作崗位。因違背操作規(guī)程或人為造成傷害的醫(yī)療費(fèi)用在：500元以下的罰款100—200元;1000元以下的罰款300—500元;__元以下的罰款500—800元;3000元以下的罰款800——1000元;因違背操作規(guī)程，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，造價(jià)賠償。平安領(lǐng)導(dǎo)工作小組：組長：陳建華副組長：任憲軍賀榮坤組員：陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強(qiáng)李坤田傳珍劉學(xué)堂劉學(xué)濤李坤(水處理)王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲孟苗苗吳敏劉兵平安領(lǐng)導(dǎo)工作小組職責(zé)文件編號(hào)：sh—zh——02文件名稱：平安管理制度1)擬定修改.審批各項(xiàng)平安管理制度.標(biāo)準(zhǔn)及平安措施;2)定期召開平安消費(fèi)工作會(huì)議，及時(shí)解決平安消費(fèi)中存在的問題;3)對(duì)各部門平安消費(fèi)進(jìn)展總結(jié).評(píng)比，部署平安消費(fèi)工作。4)對(duì)重大平安消費(fèi)事故組織搶救.調(diào)查事故原因，分析^p事故性質(zhì);5)對(duì)事故責(zé)任者的處理及防止類似事故再發(fā)生所采取措施建議;6)對(duì)在平安消費(fèi)工作中成績(jī)突出的部門和個(gè)人施行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)各類違紀(jì)現(xiàn)象施行處理或處分。平安監(jiān)視檢查員陳濤劉兵平安監(jiān)視檢查員職責(zé)1)負(fù)責(zé)本公司的日常平安管理工作并對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)展崗前平安培訓(xùn);2)指導(dǎo)和催促本公司員工執(zhí)行各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度，3)檢查和維護(hù)本公司的平安設(shè)施，指導(dǎo)員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。4)負(fù)責(zé)建立健全平安臺(tái)帳，并負(fù)責(zé)登記工作。5)組織開展平安消費(fèi)大檢查，經(jīng)常深化現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)平安消費(fèi)，遇有特別緊急不平安情況時(shí)，有權(quán)指令停頓消費(fèi)，消除平安隱患，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。6)參加發(fā)惹事故分析^p和處理的工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)平安防范事故工作的各項(xiàng)規(guī)章制度和措施。處分措施違背以上規(guī)定的，處以50—3000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理;對(duì)涂改檢查記錄.維修記錄.交接班記錄.醫(yī)療診斷憑證和隱瞞事故真實(shí)情況的，給予警告.行政記過.罰款及辭退處理。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇九一、用人原那么：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午:13：30-17：30為工作時(shí)間12：00-13：30為午餐休息周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后施行。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替別人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于上班開場(chǎng)的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托別人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可分開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否那么按事假進(jìn)展考勤。(2)出差人員原那么上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否那么不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。一、調(diào)動(dòng)管理1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提早以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)展信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)展人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提早三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)理解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)展有針對(duì)性的工作改良。3、員工填寫《離任手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離任手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)2.(2)及7.(3)2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提早一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離任通知書》。4、員工應(yīng)在分開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離任補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常消費(fèi)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)xxx門按照《治安管理處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工資料信息置換。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十宿舍所有人員必須做好用電、防火為重點(diǎn)的平安工作，所有住宿人員(含外聘及外來施工人員)必須嚴(yán)格遵守并服從hrm部的統(tǒng)一管理和安排。根據(jù)《消防法》實(shí)行防火平安責(zé)任制度，本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原那么，宿舍主管部門對(duì)宿舍的平安負(fù)責(zé)，各住宿人員為第一責(zé)任人。制止破壞供電、消防、防雷設(shè)備和設(shè)施。非緊急情況下，任何人不得隨意將消防設(shè)施堵塞、損毀、挪動(dòng)、試用或挪為它用。各住宿人員必須保證樓道暢通無阻，制止在樓道內(nèi)堆放雜物，存放易燃、易爆及危害大家平安的物品。各住宿人員要會(huì)使用滅火器，如發(fā)現(xiàn)著火，立即采取措施撲滅初期火災(zāi)，同時(shí)迅速疏散人員并報(bào)警。火警119，報(bào)警時(shí)須講明著火單位名稱、地址、、火勢(shì)大小、報(bào)警人姓名并及時(shí)派人到路口迎接消防車。1．制止在宿舍吸煙、生火、玩火、燃燒物品以及燃放煙花爆竹等，點(diǎn)燃蠟燭及蚊香等需有人在場(chǎng)，用不燃物支墊，并遠(yuǎn)離任何可燃物，以防火災(zāi)事故的發(fā)生。2．制止攜入或私存易燃、易爆、有毒、劇毒以及有腐蝕性、傳染性等阻礙公共平安和衛(wèi)生的危險(xiǎn)物品。3．宿舍內(nèi)平安用電，嚴(yán)防火災(zāi)。制止燒煮、烹飪等。4．制止在宿舍內(nèi)私接電，安裝插座。除電腦和電吹風(fēng)(限800w以下)外，其他大功率電器一律不準(zhǔn)使用，使用電腦的人員需至hrm部登記，并得到允許前方可使用。4．制止用其他任何金屬線代替保險(xiǎn)絲。制止私自拆卸水暖設(shè)備、電氣設(shè)施，私自修理供電設(shè)施。5．制止在蚊帳內(nèi)點(diǎn)燭設(shè)燈看書。6．制止將插座、電器等帶電體放于床上、從席子里下穿過或與可燃物連接(例如電扇放在床內(nèi)吹風(fēng))。7．制止在電線燈頭、燈管等電器設(shè)備上搭掛衣物或烘烤物品。8．人員離室鎖門時(shí)，務(wù)必檢查并關(guān)閉窗戶及電燈、電扇、電腦、充電器等所有電器設(shè)備的電。9．制止在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒、扔摔酒瓶、成心起哄、打架斗毆、吸毒、色情等一切影響公共平安和公共秩序的不正當(dāng)行為。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十一為增強(qiáng)員工入住宿舍平安意識(shí),保障員工人身及財(cái)產(chǎn)的平安,節(jié)約能,防止發(fā)生平安事故;制定如下管理制度。第一條所有入住員工必須樹立平安責(zé)任意識(shí),入住前學(xué)習(xí)本管理制度及相關(guān)宿舍管理規(guī)章,做好防火、防盜工作。第二條入住員工即代表已明確此文規(guī)定,并自愿遵守規(guī)定。第一條人分開宿舍要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備、燈具等;尤其是手機(jī)充電器、電腦電不拔等情況,易導(dǎo)致“電火災(zāi)”。第二條制止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器(拖線板)等,違者規(guī)定將按酒店規(guī)章制度進(jìn)展處分并沒收設(shè)備。第三條制止購置使用劣質(zhì)不合格的拖線板,更不允許私自將插座改造成拖線板,容易有觸電、短路、起火的危險(xiǎn)。請(qǐng)選用合格的拖線板插座,并正確使用。第四條制止將電插座(拖線板)放在床鋪及潮濕地面上,以免發(fā)生電過熱短路起火,電擊事故,違者將給予處分。第五條選用拖線插座應(yīng)注意功率范圍,制止將多個(gè)大功率電器插在同一線路上同時(shí)使用;防止超負(fù)荷使用時(shí)過熱起火。第六條嚴(yán)禁員工私拉亂接插座及線路,如必須增設(shè)線路請(qǐng)向管理員說明情況,聯(lián)絡(luò)酒店電工進(jìn)展安裝;違背致事故者,追究其相關(guān)責(zé)任。第七條電瓶車充電需由公司統(tǒng)一安裝固定的充電插座,嚴(yán)禁私拉亂接插座。第八條損壞的電氣設(shè)備及發(fā)現(xiàn)電線破皮或插座打火熏黑應(yīng)及時(shí)停用并報(bào)管理員安排人員檢修,確認(rèn)平安或更換前方可繼續(xù)使用。第九條國家、公司規(guī)定的違禁物品、?；返葒?yán)禁帶入公司宿舍;違背致事故發(fā)生者,由公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第十條正確使用蚊香,燃著的蚊香應(yīng)盡量遠(yuǎn)離易燃物品,人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。不在床上抽煙,使用煙灰缸存煙蒂。制止使用明火烹調(diào)食物。第十一條嚴(yán)禁破壞、挪用、堆堵、盜賣宿舍內(nèi)平安設(shè)施,如滅火器、監(jiān)控等;一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后嚴(yán)肅處理。第十二條宿舍人員要會(huì)使用滅火器,如發(fā)現(xiàn)著火,立即采取措施撲滅初期火災(zāi),同時(shí)迅速疏散人員并上報(bào)酒店保安部。如火情無法控制經(jīng)酒店保安部經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理后撥打火警119,報(bào)警時(shí)須講明著火單位名稱、地址、、火勢(shì)大小、報(bào)警人姓名并及時(shí)派人到路口迎接消防車。第一條同寢室內(nèi)的員工應(yīng)該團(tuán)結(jié)互助,每次最后分開寢室的員工應(yīng)隨手鎖門。第二條非本寢室員工不得單獨(dú)進(jìn)入室內(nèi),或在寢室內(nèi)長時(shí)間逗留。第三條員工洗滌的.衣物應(yīng)在本寢室內(nèi)晾曬,如因滴水可晾在集中晾衣區(qū),本人應(yīng)該隨時(shí)查看,就寢前必須收入室內(nèi);如有遺忘,請(qǐng)互相照顧、幫助收進(jìn)室內(nèi)保管。第四條如發(fā)現(xiàn)物品被盜,應(yīng)第一時(shí)間通知宿舍管理員和酒店保安部,保安部接到報(bào)案后,應(yīng)立即到員工宿舍進(jìn)展處理。第五條所有住宿員工應(yīng)互相監(jiān)視,如發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件,以及盜竊線索,應(yīng)向酒店保安部舉報(bào)。第六條宿舍人員嚴(yán)禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等,宿舍內(nèi)衛(wèi)生、平安工作由宿舍管理員不定期監(jiān)察;責(zé)令整改并根據(jù)有關(guān)酒店相關(guān)規(guī)定給予處分。第七條宿舍嚴(yán)禁黃、賭、毒、酗酒、賭博、盜竊、斗毆等事件,違者視情節(jié)嚴(yán)重移交公安處理并終止勞動(dòng)關(guān)系。第八條員工宿舍鑰匙嚴(yán)禁私自復(fù)制、轉(zhuǎn)借等,更不允許社會(huì)人員未經(jīng)酒店批準(zhǔn)入住宿舍,由此導(dǎo)致財(cái)物失竊,人員平安事故等將追究其相關(guān)責(zé)任。鑰匙遺失上報(bào)宿舍管理員進(jìn)展復(fù)制,搬離宿舍需辦理手續(xù)并歸還鑰匙。第九條員工宿舍屬公共場(chǎng)所,現(xiàn)金等貴重物品最好隨身攜帶,宿舍喪失個(gè)人物品,酒店保安部將協(xié)助調(diào)查,但不負(fù)賠償責(zé)任。第十條員工在宿舍范圍內(nèi)假設(shè)遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內(nèi)。第十一條員工宿舍屬酒店直接收理,發(fā)生盜竊等平安事件應(yīng)首先通知酒店保安部,重大事件由保安部聯(lián)絡(luò)公安機(jī)關(guān)處理。員工宿舍平安管理制度與酒店其它管理規(guī)章制度及規(guī)定合并互補(bǔ)執(zhí)行。其他未盡事宜,視情況由酒店行政管理層商討處理。本制度由酒店人力資部和酒店保安部共同監(jiān)視施行。酒店保安部新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十二起重工1起重指揮應(yīng)由技術(shù)純熟、懂得起重機(jī)械性能的人員擔(dān)任，指揮時(shí)應(yīng)站在可以到全面工作的起點(diǎn)，所發(fā)信號(hào)應(yīng)事先統(tǒng)一，并做到準(zhǔn)確、宏亮和清楚。280噸以上的設(shè)備和構(gòu)件，風(fēng)力達(dá)五級(jí)時(shí)應(yīng)停頓吊裝。3所有人員嚴(yán)禁在起重臂和吊起的重物下面停留或行走。4使用卡環(huán)應(yīng)使長度方向受力，抽銷卡環(huán)應(yīng)預(yù)防銷子滑脫，有缺陷的卡環(huán)嚴(yán)禁使用。5起吊物件應(yīng)使用交互捻制的鋼絲繩。鋼絲繩如有扭結(jié)、變形、斷絲，銹蝕等異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)降低使用標(biāo)準(zhǔn)或報(bào)廢。6編結(jié)繩索扣(千斤)應(yīng)使各股松緊一致，編結(jié)局部的長度不得小于鋼絲繩直徑的15倍，并且不得短于300毫米。用卡子連成繩套時(shí)，卡子不得少于三個(gè)。7地錨(樁)應(yīng)按施工方案確定的規(guī)格和位置設(shè)置，如發(fā)現(xiàn)有溝坑、地下管線等情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告施工負(fù)責(zé)人采取措施。8使用繩卡，應(yīng)將有壓板的放在長頭一面。9使用二根以上繩扣吊裝時(shí)，繩扣間的夾角如大于100度，應(yīng)采取防止滑鉤等措施。10用四根繩扣吊裝時(shí)，應(yīng)在繩扣間加鐵扁擔(dān)等調(diào)節(jié)其松緊度。11使用開口滑車必須扣牢，制止人員跨越鋼絲繩可能彈及的地方。12起吊物體，應(yīng)合理設(shè)置溜繩。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十三為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)各工種行為，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化操作，進(jìn)步施工效率和工程質(zhì)量，減少人身事故和財(cái)產(chǎn)損失，保障現(xiàn)場(chǎng)平安消費(fèi)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定特制定本管理制度。一、各工種上崗必須具備上崗條件，并熟悉本崗位平安規(guī)定，掌握或理解與本崗位相關(guān)的其它平安規(guī)定。二、各工種要明確本崗位的操作程序及平安操作規(guī)定，并嚴(yán)格按程序和規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁違背操作程序施工，否那么罰款50元，停頓作業(yè)。三、特殊工種必須做到持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗或操作證過期或失效使用，否那么停頓作業(yè)，罰款50元。四、各單位不準(zhǔn)隨意調(diào)換工種，確需調(diào)換工種時(shí)必須提早申請(qǐng)，經(jīng)工資等部門批準(zhǔn)，培訓(xùn)合格符合上崗條件后，方準(zhǔn)上崗，否那么不準(zhǔn)上崗，違者一次罰款50元，并對(duì)區(qū)長、書記、技術(shù)員各罰款50元。五、各專業(yè)技術(shù)管理部門每季度要制定《煤礦平安技術(shù)操作規(guī)程》學(xué)習(xí)方案及配檔表，工區(qū)技術(shù)員按方案及配檔表內(nèi)容進(jìn)展組織職工學(xué)習(xí)，并建立學(xué)習(xí)記錄。六、技術(shù)管理部門要定期抽查職工對(duì)操作規(guī)程的學(xué)習(xí)情況，并將學(xué)習(xí)情況每月進(jìn)展一次通報(bào)。七、違背操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致的危害和危險(xiǎn)：1、采煤：時(shí)不按正規(guī)程序操作易造成效果差，煤塵飛揚(yáng)，打倒支柱，造成冒頂?shù)任：臀ｋU(xiǎn)，支柱時(shí)柱排距較大，降低支柱密度，支柱初撐力缺乏，造成頂板下沉；回柱時(shí)違背程序，造成滾矸，危及人身平安；機(jī)組司機(jī)不送水開機(jī)，造成電機(jī)過熱，無防塵水，易損壞電機(jī)，煤塵飛揚(yáng)；泵站司機(jī)不正規(guī)操作，易引起泵站壓力不穩(wěn)定，乳化液溫度過高，支柱初撐力缺乏等危害。2、掘進(jìn)：打眼時(shí)不正規(guī)操作易造成煤巖塵飛揚(yáng)、卡鉆、斷鉆桿等危害，時(shí)不按程序操作易造成煤巖塵飛揚(yáng)，效果差，打倒棚子，成形差，片幫等危害；扒裝時(shí)易造成拉倒棚子，鋼絲繩抽人等危害；支護(hù)時(shí)易造成背幫背頂差。3、變〔配〕電所值班員及檢修工、各類電工不按操作規(guī)程操作，可能導(dǎo)致誤送電、檢查、檢修、施工質(zhì)量低，造成個(gè)人和其別人員觸電人身事故，設(shè)備工作效率低，甚至不能保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，主風(fēng)機(jī)、水泵、壓縮機(jī)等司機(jī)不按操作規(guī)程可能導(dǎo)致設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，損壞設(shè)備，效率低，影響正常的消費(fèi)和平安，機(jī)械維修工不按操作規(guī)程操作可能會(huì)導(dǎo)致設(shè)備維修質(zhì)量差，損壞設(shè)備，甚至造成設(shè)備不能用或起相反的使用，也容易造成人身事故，影響消費(fèi)系統(tǒng)的正常消費(fèi)和平安。4、運(yùn)輸：運(yùn)輸過程中，各類工種不按操作規(guī)程操作，可能會(huì)導(dǎo)致斷繩、跑車、機(jī)車掉道，觸電事故，皮帶跑偏、撕裂，設(shè)備的損壞、機(jī)械傷人事故，影響正常的消費(fèi)和平安。5、通風(fēng)、各類工種不按操作規(guī)程操作可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，漏報(bào)、誤報(bào)、通風(fēng)設(shè)施不合格，或不能正常使用，不能發(fā)揮其作用，導(dǎo)致采掘工作面風(fēng)量缺乏、瓦斯、煤塵超限、老空區(qū)發(fā)火，事故搶救不得力，極易造成煤塵、瓦斯爆炸和火災(zāi)的發(fā)生，極易造成人員窒息事故和身體安康，極大地影響現(xiàn)場(chǎng)的平安的消費(fèi)。6、地質(zhì)測(cè)量工：地質(zhì)測(cè)量工的工種不按規(guī)程操作可能會(huì)導(dǎo)致地質(zhì)、水文資料不全、不清楚或不準(zhǔn)確，巷道偏離設(shè)計(jì)、工程質(zhì)量低劣，極易造成透水、頂板透巷等事故，影響正常施工和礦井平安。7、材料工：該工種不按操作規(guī)程操作可能導(dǎo)致材料喪失、損壞，炮器質(zhì)量差或不能使用，影響效果，也容易造成爆炸事故和誤判事故，影響社會(huì)穩(wěn)定。八、由于現(xiàn)場(chǎng)職工不按操作規(guī)程施工，造成施工質(zhì)量低劣不符合標(biāo)準(zhǔn)的，要強(qiáng)迫其反工，并按有關(guān)考核規(guī)定進(jìn)展處分，造成事故的要按礦獎(jiǎng)罰管理方法追究其責(zé)任。九、其它按《煤礦平安技術(shù)操作規(guī)程》中的規(guī)定執(zhí)行。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十四為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《平安消費(fèi)法》，加強(qiáng)道路運(yùn)輸行業(yè)平安監(jiān)視管理，杜絕各類事故特別是道路運(yùn)輸平安事故的發(fā)生，使我所各項(xiàng)工作走向標(biāo)準(zhǔn)化管理的軌道，結(jié)合xxx門平安監(jiān)視管理工作實(shí)際，特制定本制度。一、平安領(lǐng)導(dǎo)小組成員每月第一個(gè)星期的星期一上午十點(diǎn)為平安工作例會(huì)，特殊情況或節(jié)假日順延到下個(gè)星期的星期一。二、各成員必須準(zhǔn)時(shí)參加平安會(huì)議，會(huì)議實(shí)行簽到制，特殊情況不能到會(huì)的必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長同意，并在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)方可請(qǐng)假。參會(huì)人員不得無故缺席例會(huì)，不得遲到、早退。三、例會(huì)由平安領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持、由副組長總結(jié)上階段工作，分析^p各方面存在的問題，通過各成員討論，布置下階段工作。所平安消費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組在年初組織由道路運(yùn)輸企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參加的平安消費(fèi)大會(huì)，總結(jié)過去一年的平安工作，表彰先進(jìn)，部署當(dāng)年工作。所平安消費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度至少召集一次平安監(jiān)視管理工作分析^p會(huì)，明確平安監(jiān)視管理工作重點(diǎn)，催促整改平安隱患。春運(yùn)、“五一”、“十一”黃金周前，由平安消費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組組長組織交通運(yùn)輸企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，專題布置節(jié)日期間的平安消費(fèi)工作。四、遇有特殊情況或必須討論解決的事務(wù)，平安領(lǐng)導(dǎo)小組可不定期召開小組會(huì)議。五、發(fā)生重特大責(zé)任事故，由平安領(lǐng)導(dǎo)小組召開平安事故現(xiàn)場(chǎng)告誡會(huì)，應(yīng)到人員必須到會(huì)。六、每次會(huì)議必須有記錄，并由專人負(fù)責(zé)。重要平安會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要或簡(jiǎn)報(bào)。平安領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)各種會(huì)議記錄及決議的執(zhí)行情況進(jìn)展檢查、指導(dǎo)、考核。七、鼓勵(lì)和提倡平安領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出合理化建議和對(duì)平安領(lǐng)導(dǎo)小組及平安管理人員工作上的意見。討論會(huì)議上提出的各種建議和意見。八、會(huì)議決定的執(zhí)行，采取少數(shù)服從多數(shù)的原那么施行決議。會(huì)議上決定的情況各部門和責(zé)任人，必須不折不扣地認(rèn)真執(zhí)行，及時(shí)完成。九、本制度從公布之日起執(zhí)行。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十五1.使新入職員工熟悉和理解公司根本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，可以自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)那么，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，理解工作職責(zé)，投入工作角色，進(jìn)步工作效率和績(jī)效。本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工。1.人力資中心：入職當(dāng)天：帶著新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度、薪資福利、流程表單等，進(jìn)展《新員工入職培訓(xùn)》詳見《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》;入職15天后：進(jìn)展新員工崗位入職培訓(xùn)面談，理解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度、其它需求;入職兩個(gè)月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》，進(jìn)展企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及考試。2.用人部門：新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：制定《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》;入職15天后：進(jìn)展崗位學(xué)習(xí)評(píng)估，并記錄在《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》上，交人力資中心歸檔;入職3個(gè)月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位根本專業(yè)知識(shí)、技能，傳授工作程序及方法，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。安排新員工按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》。1.用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責(zé)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員，制定《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》，并發(fā)人力資中心培訓(xùn)主管;2.培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶著新員工到用人部門，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容詳見：《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》，并在入職當(dāng)天17：00，對(duì)新入職員工進(jìn)展筆試。3.用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后，按《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》，安排指導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)展崗位培訓(xùn);4.培訓(xùn)主管不定期對(duì)新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)展跟蹤，在員工入職15天后對(duì)新員工進(jìn)展崗位面談，理解新入職員工學(xué)習(xí)、工作、生活的進(jìn)度與需求;5.在新員工入職15天后，用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對(duì)新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)展評(píng)價(jià)，并在《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》做記錄，之后將表格交人力資中心培訓(xùn)主管歸檔。1.為保證入職培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)，在新員工入職15天后，用部門必須按《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》對(duì)員工進(jìn)展考核評(píng)價(jià);2.部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資中心，確保員工可以按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》，確因工作原因遲到、早退及中途缺課者，應(yīng)提早書面告知人力資中心培訓(xùn)主管;3.人力資中心應(yīng)建立完好的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》，對(duì)員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十六一、嚴(yán)禁損壞、挪用消防器材，制止將消防水做民用。二、嚴(yán)禁占用、堵塞小區(qū)內(nèi)的任何消防通道、樓梯通道或其它平安疏散口，嚴(yán)禁損壞任何消防設(shè)備及防火開關(guān)。三、小區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜入和儲(chǔ)存易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品。四、各裝修單位應(yīng)嚴(yán)守防火標(biāo)準(zhǔn)，凡屬危險(xiǎn)作業(yè)應(yīng)由管理處批準(zhǔn)，嚴(yán)禁亂接、亂拉電線等違章行為的發(fā)生。五、嚴(yán)禁將煙頭及其它帶火物品投向窗外。最后分開離間前，檢查并保證所有火已熄滅，并把全部還在開動(dòng)的電器關(guān)閉。六、盡量防止讓兒童、老人單獨(dú)在家。為保證平安，如有需要可與小區(qū)物業(yè)管理處聯(lián)絡(luò)。七、各住戶必須嚴(yán)格遵守消防管理制度，如有火災(zāi)發(fā)生應(yīng)及時(shí)報(bào)警，并在保證平安的情況下協(xié)助滅火工作。綠化管理制度一、保護(hù)小區(qū)的花草樹木，任何單位和個(gè)人不得隨意侵占、破壞公用綠地，不準(zhǔn)攀爬搖擺樹木及建筑小品、損壞花草樹木等。二、嚴(yán)禁踐踏草坪或在草坪上放養(yǎng)家畜和寵物。三、對(duì)花草樹木要定期去除雜草、防治病蟲害、松土、施肥，并修理枯病枝、傷殘枝等，更換已死苗木，按期澆水。四、不得往綠地上扔廢棄物和傾倒污水等，不得有樹木及建筑小品上拴鐵絲及繩索晾曬衣服、被褥等。五、不準(zhǔn)在綠地或綠地兩側(cè)設(shè)置營業(yè)攤床和以任何理由占用、改變綠地用處;不準(zhǔn)因利用住宅開設(shè)食雜店而使綠地遭到損害，由此而引起的后果由經(jīng)營者負(fù)責(zé)。六、不準(zhǔn)在綠化范圍內(nèi)通行、停泊車輛，堆放物品。七、不準(zhǔn)在樹木上及綠化帶內(nèi)設(shè)置廣告牌。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十七1、全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上、下班，不擅自分開工作崗位。實(shí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時(shí)間為7:00以后、22:00以前。2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。干部嚴(yán)格按時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否那么按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。3、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時(shí)做好來電、來信、來訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)獲得聯(lián)絡(luò)，進(jìn)展匯報(bào)。同時(shí)要做好院內(nèi)的平安保衛(wèi)工作。4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時(shí)上下班，無特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退，做到出滿勤。5、干部開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或通知，應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進(jìn)展登記。6、凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請(qǐng)假。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書記批準(zhǔn)，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意，請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請(qǐng)假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)前方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷假。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否那么按曠工對(duì)待。8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照規(guī)定予以處理。9、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否那么在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。10、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤，嚴(yán)格日考勤制度，建立請(qǐng)假、休假、出差登記冊(cè)，如實(shí)登記每位同志的考勤〔請(qǐng)假〕情況，并每周公示考勤結(jié)果。新員工上崗平安制度共幾項(xiàng)篇十八目的：進(jìn)步員工平安意識(shí)，掌握平安操作技術(shù)，確保平安消