招聘廣告范例招聘廣告范例——資深招聘經(jīng)理以下是一份招聘管理人員的廣告,其中強調(diào)公司的聲譽和影響力，并含有完整的職位描述和職責要求。公司徽標 向行業(yè)領袖引薦你自己卓越的產(chǎn)品、創(chuàng)新性的市場營銷方案以及無與倫比的客戶效勞，使得誠信投資公司成為國內(nèi)一流的金融效勞組織。在我們成功的背后，是一群有著高度專業(yè)技能和富有獻身精神的雇員。他們的經(jīng)驗、技能以及魄力在推動誠信公司在90年代中向前所未有的增長邁進。如果你認同我們的信念和夢想，請考慮以下職位：資深招聘經(jīng)理誠信投資公司現(xiàn)招募一名有經(jīng)驗的人力資源專家來負責管理誠信公司的公共投/向誠信公司資業(yè)和經(jīng)紀業(yè)的雇傭職能。此職位的職責包括：同人事管理總裁和部門管理人員＜〔介紹你自己合作確定未來的人員需求，建立工作候選人人才庫以及制定場新型的人才吸引戰(zhàn) 馬上行動？略，填補各類職位空缺。申請此職位者必須至少有10年以上的主管業(yè)務工作經(jīng) \/驗，或者是在經(jīng)紀業(yè)、共同基金或公共金融效勞行業(yè)從事10年以上的負責大批量、專業(yè)化人才招募的人力資源管理工作經(jīng)驗。面談記錄表范例姓名用表提示評分工程申請職位請主持面談人員，就適當之格內(nèi)劃√無法判斷時，請免打√°15配分432儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反響特強優(yōu)秀平平稍慢極劣對其工作各方面及有關事項之了解充分了解很了解尚了解局部了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度前來本公司效勞的意志極配合極堅決配合堅決尚配合普通未盡配合猶疑未能配合極低區(qū)分外語能力英語極佳好平平略通不懂日語初試簽名： 評語總□

評□

□復試簽名： 擬予試用 面談人：列入考慮不予考慮 日期： 月日工作申請表范例工作申請表擬申請職位 編號： 個人情況姓名 '性別出生年月通信地址聯(lián)系 Email最高學歷 教育狀況 時間學歷 學校 專業(yè)證明人工作經(jīng)歷時間單位名稱職位名稱主要職責證明人及語言水平及特長語.言水平漢語普通話□母語□精通□熟練□一般英語□母語□精通□熟練□一般粵語□母語□精通□熟練□一般其它〔請?zhí)顚憽痴埫枋瞿愕募夹g、非技術特長 待遇要求 期望薪水其它要求 補充信息 是否曾被本公司國本公司分支機構(gòu)雇傭過? 是否有親屬曾經(jīng)或正在本公司任職？〔假設有請指明姓名和關系〕你從何處獲知本公司此空缺職位？簽名 申請日期新員工試用表姓名人所屬部門事資工作經(jīng)驗 相關料年齡特殊技能訓練應試職位甄選方式年，非相關年，共學位參加時間□外部招聘□員工推薦□內(nèi)部提升年試用4.督導人員工作:方案.訓練工程:□訓練.試用薪資： 核準： 擬訂:1、試用期間：自 年月日到年月日2、安排工作及訓練工程：試

用

結(jié)

果

考

察3、工作情形：口滿意□尚可口差4、出勤情況：返退 次，病假 次，事假次5、評語：口擬正式任用口擬予辭退6、正式薪資擬核：人事經(jīng)辦核準考核：常用的招聘渠道當決定針對某一空缺職位招聘人員時，首先要做的就是針對這個職位建立一個人才庫。人才庫越大，人事經(jīng)理的選擇余地也就越大，選擇適宜的招聘渠道將到達事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下幾種：第一，互聯(lián)網(wǎng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的人選擇上網(wǎng)找工作，上網(wǎng)招聘的人事經(jīng)理也面臨著一個日益龐大的網(wǎng)上人才資源庫。調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)正以驚人的速度趕超招聘會和報紙廣告，成為人才交流的一大媒體。它的優(yōu)勢顯而易見，廉價、快捷、相對穩(wěn)定的受眾以及電子化本身具備的種種優(yōu)勢。當然，選擇一家成熟、有影響力、效勞好的網(wǎng)站非常重要。第二，廣告。要招聘職位的類別決定你選擇何種媒體，是地方性報紙還是某種專業(yè)性雜志。當招聘的是藍領工人、辦公室雇員和低層次管理人員時，地方性報紙往往是被選擇的媒介，如?北京人才市場報?、?廣州日報?等。至于專業(yè)雇員的招聘，那么應在專業(yè)性雜志上刊登廣告。例如，?計算機世界?上經(jīng)常會看到招聘程序員的廣告。除了選擇適宜的媒體，廣告的設計還必須足以吸引讀者的注意以及求職者對該工作的興趣，使用一些有誘惑力、煽動性的詞匯也不妨。第三，現(xiàn)場招聘會。仍然是人才市場上的重要角色。能在短期內(nèi)收到大量的簡歷，并且有和求職者“面對面〞的時機，求職者也可以對公司有一個直觀的了解。但準備展會、展會上的面談、收集簡歷以及接下來的篩選過程可能使人事經(jīng)理筋疲力盡，并且招聘會往往收費不菲。第四，校園招聘。校園招聘是企業(yè)獲得潛在管理人員以及專業(yè)雇員和技術雇員的一條重要途徑。但絕大多數(shù)企業(yè)在進行校園招聘時都遇到了這樣的問題：一是花費時間和金錢太多，二是負責此項工作的人由于對這種獨特的招聘形式缺乏理解，往往不能很好地完成任務。因此，越來越多的公司選擇把每年進行的校園招聘活動外包給專業(yè)的公司來做，既保證了良好的效果，又減輕了人力資源部的工作壓力和預算壓力。第五，人才中介機構(gòu)。傳統(tǒng)的人才中介機構(gòu)向求職者和招聘者雙方收取費用。它會收集求職者信息，與企業(yè)提出的要求做初步的匹配，促成雙方達成意向。對于小企業(yè)或較低級的職位，使用這種方式將可以把本錢降到最低。第六，獵頭公司。搜尋高層管理人才的有效途徑。這種人才需求相對較少，但都是企業(yè)中相當重要的職位。資深的“獵手〞對一定行業(yè)中的高層人員有深入的了解并保持密切的聯(lián)系，他們將針對職位需求，與候選人進行反復的溝通、面談，推薦給雇主的，已經(jīng)是一位相當成熟的候選人。當然，這種效勞費用較高，但與得到的效果和節(jié)省的資源相比，這筆費用是值得的。第七，雇員推薦。不要忘記公司現(xiàn)有的雇員。人力資源部可以選擇某些職位向員工公布，推薦成功者將獲得獎勵。這不但降低招聘本錢，還可以間接吸引到更高質(zhì)量的員工。職位描述范例-全國促銷主管全國促銷主管工作地點：北京所屬部門：市場部職位描述：負責促銷提案及整個促銷活動的實施及監(jiān)控；負責促銷活動的評估。職位要求：有創(chuàng)意、設計背景，對籌劃新促銷活動方案能有與眾不同的出發(fā)點與立足點，對創(chuàng)意實施過程有實際操控能力及對銷售狀態(tài)的分析能力。有良好的方案與口頭表達能力。了解銷售運作模式及消費者消費行為，具有大型外資消費品行業(yè)相關經(jīng)驗2-3年以上，本科學歷。錄用通知書 先生/小姐：您誠意應聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡送您參加本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。一、報到日期：年月日〔星期〕時分正。地點：北京市朝陽區(qū)朝陽大街9號二、攜帶資料：〔一〕錄用通知書；〔二〕居民身份證；〔三〕最高學歷證書原件；〔四〕資歷、資格證書〔或上崗證〕；〔五〕體檢合格證明〔區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明〕；〔六〕非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證（計生證）；〔七〕一寸相片三張。三、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用3個月，試用期薪資2000元/月。四、前列事項假設有疑問或困難，請與本公司人事部聯(lián)系：〔010〕11111111ext13ABC〔北京〕年月日常用的面試問題面試的主要原因是弄清求職者的情況。要做到這一點，你必須讓求職者說話。下面是一些典型的面試問題。啟動面試時可提出這樣的問題，避開那些具體針對工作要求的實質(zhì)性問題，這樣會很容易開始談話：我們這里難找嗎？你帶有簡歷嗎？你是怎么知道這份工作和我們公司的？你希望從事什么樣的工作？你對未來的老板有哪些期望？你希望從事什么樣的工作？你的朋友如何描述你？你的老師呢？你認為我們公司怎么樣——規(guī)模、行業(yè)和競爭地位？你為什么希望改變工作？以下問題幫助你了解求職者的工作經(jīng)歷：你在XX公司從事XX工作時，主要做哪些工作？你覺得在這個領域中面對的最大挑戰(zhàn)是什么？談談你過去〔或現(xiàn)在〕的工作。你認為在你所從事的具體工作領域中，獲得成功需要哪些條件？你以前的工作經(jīng)驗是否有助于你勝任更高的職位？為什么？對于你的前一份工作，你最喜歡和最不喜歡它的什么方面？你過去從事過與你今天應聘的工作崗位相似的工作嗎？如果是，談一談你預計它們有哪些共同和不同之處。對于你所從事的所有工作，你在哪一項工作中最為成功？你干過的最重大的工程是什么？你通常每周工作多少小時？談談你曾做過的一項艱難決策。為什么會難？你學到了什么？你覺得哪些根本要素能調(diào)動你工作的積極性？你在XX方面沒有什么經(jīng)驗。你打算如何學習一些必要的知識以圓滿完成任務？以下問題幫你了解求職者的工作能力如何，是否適應職位要求：請介紹一下你的職業(yè)生涯。你自己認為你的教育〔或工作〕中的哪些方面最為關鍵？你最大的商業(yè)對手會如何評價你？如果我們雇用了你，你希望看到我們公司實現(xiàn)的三個最高目標是什么？您能為我們做的哪些事是別人不能做的？你如何方案自己的時間？你是個什么樣的領導者？請舉例說明。你的直接上級主管是什么職務？他的工作職責是什么？你能描述一個你碰到了不少問題的工程嗎？你是如何解決這些問題的？最終取得了什么結(jié)果？你喜歡什么樣的績效評估方法？回憶一下你在職業(yè)生涯中的一次失敗。你從中吸取了什么教訓？如果你被我公司聘用的話，你將要和公司中工作了很長時間并受過良好培訓的人員一起工作。你怎么才能趕上他們？你在工作中是如何利用最后期限的約束的？要想在這一領域中取得成功，你認為必須具備什么樣的個性品質(zhì)？你是否認為在一家公司中工作的時間太長，會很難適應新組織？你如此頻繁地更換工作，如果我們聘用了你，我們怎么知道你會留下來？你將在我們公司中呆多長時間？以下問題幫你了解求職者對團隊工作的態(tài)度，求職者在團隊中工作的經(jīng)驗：你喜歡和什么樣的人一起工作？你覺得和什么樣的人很難在一起工作？談談你所做的這樣一項工作或工程，在該工作中你需要從各種不同的渠道中收集信息，并對信息進行整合，以解決企業(yè)所面臨的問題。你怎樣安排和利用閑暇時間？作為團隊成員你具備什么樣的品質(zhì)？請具體說明。你如何與自命非凡的人相處？談談你欲其它團隊成員發(fā)生沖突的經(jīng)歷。關于頭腦風暴法，你有什么特殊技巧嗎？談談你的這樣一次經(jīng)歷：你的團隊拒絕了你的建議。你是怎樣勸說團隊接受你的觀點的？在團隊中，是否曾有人壓制過你，或不讓你有說話的余地？你是如何對待這種事的？薪水問題盡管敏感，但你不得不談：可以給我們概括一下你的薪金變化情況嗎？我們?nèi)绾文茏詈玫鬲勝p你？你認為這個職位應該拿到多少工資？你在前一份工作中拿多少薪水？你希望的是什么樣的薪水？你所要求的工資水平接近這一職位的最高限。為什么我們應該付你這么多錢？對你來說，錢是工作中的一個最重要的方面嗎？哪些非現(xiàn)金的報酬對你很重要？最后，你可以用下面的問題來結(jié)束面試：根據(jù)我門所討論的問題，你現(xiàn)在覺得這項工作怎么樣？你還有什么問題嗎？你還有什么其它的事情應該讓我們知道嗎？你覺得自己在面試中的表現(xiàn)如何？什么時候你能開始工作？你愿意出差嗎？我可以和你現(xiàn)在的老板和證明人取得聯(lián)系嗎？如果有一條理由證明我們應該選擇你而不是其它求職者，這條理由是什么？有效面試的步驟理想的面試包括五個階段：準備、建立和諧氣氛、提問、結(jié)束以及復審。1、面試準備首先要審查求職者的申請表和簡歷，并注明能說明其優(yōu)缺點和尚需進一步了解的地方。同時應當查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進入面試。適宜的面試地點應該是僻靜的房間，不能打進來，其他的干擾也要降至最低。2、建立和諧氣氛使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地答復提問，而且不管他/她是否被聘用，都應受到友好、禮貌的對待，并樹立了公司的良好形象。3、提問提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，防止能以“是〞或“否〞進行答復的問題；相反，要提開放性的問題，鼓勵對方充分表達自己。不管你得到的答復是不是你期望的，不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問，而不是“審問〞。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。4、結(jié)束面試在這一階段需要做兩件事，一是答復求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結(jié)果。應該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時要講策略，例如說：“你的背景很強，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求。〞如果不能馬上做出決策，那么應告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結(jié)果。5、回憶面試求職者離開后，你應當檢查面試記錄，并在回憶面試場面的根底上把面試記錄表填寫完整。雇傭合同書范本XXXXXX公司（以下稱甲方〕因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用〔以下稱乙方〕為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致〞的原那么，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第種形式。合同有效期限年，至年月日止。無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：。合同期限至于工作〔任務〕完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務〔一〕乙方職位是 ，向 報告?！捕吃诤贤趦?nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間〔一〕甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時?！捕臣追娇梢詧蠼?jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制?！踩臣追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏?，甲方延長工作時間不受本條第〔三〕項規(guī)定限制：1．發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的；3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；5．為完成國防緊急任務的；6．為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬〔一〕乙方工資分配形式、標準：1．甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2．乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期滿乙方起點工資定為人民幣元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！捕臣追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么延后在次工作日支付工資?！踩臣追桨才乓曳郊影?，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家〔含省、市〕規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：①安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；②休息日加班，支付200%的加班工資；③法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間局部，應按加班工資計發(fā)?！菜摹撤且蛞曳皆蛩碌耐９ぁ⑼．a(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第1項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費?！参濉骋曳皆诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)經(jīng)甲方批準依法參加社會活動期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資?！擦橙缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇〔一〕在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。〔二〕甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工“五期〞〔經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期〕的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬局部喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！菜摹骋曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行?！参濉骋曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)?！擦撤且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。〔七〕乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動保護規(guī)定和?廣東省勞動平安衛(wèi)生條例?，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康?！捕臣追桨磭摇跋扰嘤柡笊蠉彣暤囊?guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)那么培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)那么?！踩臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢?！菜摹骋曳接袡?quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的?員工守那么?及各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字〔蓋章〕。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。〔三〕有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1．乙方已到達法定退休年齡的；2．乙方死亡；3．乙方被批準自費出國留學或出境定居的；4．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產(chǎn)；5．本勞動合同約定的終止條件〔事件〕已經(jīng)出現(xiàn)?！菜摹潮竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除?！参濉秤幸韵虑樾沃坏?，甲方可解除勞動合同：1．乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2．乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；3．乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的。5．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；6．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力到達殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于?廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?的標準執(zhí)行；7．勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)任務缺乏，確需按規(guī)定裁減有關人員的；8．甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；9．甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或改良生產(chǎn)條件，無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的充裕職工；10．其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的?！擦秤幸韵虑樾沃坏?，乙方可隨時解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)；2．經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方平安健康的；3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的；5．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；6．甲方成心不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的；如乙方依據(jù)上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。〔七〕乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承當?shù)呢熑?。〔八〕有以下情形之一，甲方不得解除勞動合同?．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大局部喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的；符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、廣東省、廣州市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的?！簿拧吵囉闷趦?nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間缺乏者，按相距的實際天數(shù)，以乙方