勞動保障規(guī)章制度

勞動保障規(guī)章制度1

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)

勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條是在市民政局注冊的民辦非企業(yè)單位的法人代表：。；業(yè)務活動地

址：開辦資金萬元整;業(yè)務范圍：；業(yè)務主管單位。市局。

第3條下設：財務部業(yè)務部辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包活管理人員、技術人員和普通

員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受

社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動義務。

第6條單位負有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護員

工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策雙、勞動用工和人事管理權、

工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、

民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后在外

招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（務必年滿16周歲），身體

健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務必

是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行

職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德

意識。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠

償問題由勞動合同另行約定。

第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，

試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6

個月不滿一年的，試用期30天；

合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用

期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工實行勞動合同制度，在員工入職之日起30日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員

「本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章

方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或

條件另有約定的，從其約定。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期

限的勞動合同，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。

第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同

的，依法支付員工經濟補償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包不變更合同期限、工作崗位、

勞動報酬、違約職責等。

第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院能夠解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不貼合錄用條件的；

(2)、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事職責的；

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合

同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事

醫(yī)院另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟

補償金(按本規(guī)定第31條支付)；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月

「資的補償金(代通知金)；

依本條第一款第。項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付

員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%,患絕癥的增加100%。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞

動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的；

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約

金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償醫(yī)院下列損

失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用；

(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)、對單位造成的直接經濟損失；

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式

通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有

約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合

同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)

定賠償單位的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位能夠不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性

規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期

和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產

期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)o

第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并

在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員

工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合

同手續(xù)。

第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合

同解除后3個工作口內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一

年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半

個月工資。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第⑵項解除勞動合同的，經濟補償金最高

不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第(1)、(33(4)項等員工無過錯情形解

除勞動合同時，經濟補償金能夠超過12個月工資(不封頂)。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包

括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度;對特

殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)

定。

第28條員工每一天正常上班時間為：

上午，下午

第29條單位根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排

員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保

證員工每周至少休息一天。

勞動保障規(guī)章制度2

考勤類別

1、遲到：凡超過上班時間5：30分鐘未到工作鹵位者，視為遲到，將被扣

罰530元。

2、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30

分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

(2)未出具休假、事假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。

休假未經批準，逾期不回到工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。

(3)輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。

(4)請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。

(5)不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。

(6)不請假離崗者，按實際天數(shù)計算。

(7)曠工采取3倍罰款辦法。

3、事假

員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。

準假權限：

(1)員工在8：0017：00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事、

回家等)。

(2)請假2天以內由部門主管批準。

(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經理審批。

(4)管理人員請假需報請總經理批準。

勞動保障規(guī)章制度3

(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；

(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；

(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的

吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

(6)、頭發(fā)應梳理整齊△男員T頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡

子。

(7)、接聽電話應規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下

良好印象；

(8)、接聽電話的標準用語為“您好，—公司”；

(9)、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛

機；

(10)、辦公區(qū)域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免

影響他人；

(11)、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣；

(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告；

(13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；

(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

(15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

(16)、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；

(17)、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印

機、飲水機等設備并切斷電源；

(18)、保持工作區(qū)域內的安靜無噪音，做到“三輕”一一走路輕、說話

輕、操作輕。

(19)、工作區(qū)域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

(21)、任何員工在公共區(qū)域內若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

(22)、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產安

全是每位員工應盡的職責。

(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。

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一、勞動管理制度

泗店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周

日)，有事請假(不發(fā)工資)回店銷假，書寫請假條，經批準后方可離崗，否則安

曠丁論處，曠T一天扣發(fā)基本T資的百分之兩百.

二、工作管理制度

全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標準地完

成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。

三、財務管理制度

各項收支要做到E清月結，總臺每天要與酒店結清當天帳目，各員工予支

資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可

適當推遲，但不得超過一個月)。

四、財產物資管理

各員工要愛護管理好酒店所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物

品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直

至扣完為止。

五、學習管理制度

每星期口下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業(yè)務訓練和文體

活動，根據(jù)具體情況不交替進行安排。

六、衛(wèi)生管理制度

每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責任區(qū)認真

進行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物;

門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡;洗手間無蚊蠅異味。

七、獎懲責任制

建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和

各項業(yè)務技術的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元，不合格者罰款2元。

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第一章總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，

根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，

制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人

員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二條、職T享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全1J生保護等勞

動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)觀章制度和職業(yè)道德等勞動義

務。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護

職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金

分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓教育

第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周

歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞

動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、健康

證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或

偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗

前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事

項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)本新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長

短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在

雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同

法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違

法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

第二節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時

工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊鹵位的職工實行不

定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時

間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支

付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成

正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，

此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為

準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日

安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付第班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合

同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償

或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定嗝度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險

費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管

簽卡方能有效.

3、因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請

假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話

或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不

打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公

物私用。

7、同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關心企業(yè)，維于企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生

產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分

為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的

獎勵：

1、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企

業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻

較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應當給予獎勵的.

第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對

違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當理由經常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。

6、擅自帶外人到生產車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視

情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的。

2、利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過—日，或者一年以內累計曠工時間超過—日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失—元以上

的。

6、違反操作規(guī)程衣壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失—

元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失—元以上

的。

8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同

外，還應賠償相應經濟損失.

勞動保障規(guī)章制度6

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)

勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制

度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包書管理人員、技術人員和普通

員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受

社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時

享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制

度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、

民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后市外

招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行

職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德

意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽牙勞

動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員

工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章

方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員T,能夠與單位簽訂無固定期

限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同

的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保

險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗

位、勞動報酬、違約職責等。

第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：（1）嚴重違反勞

動紀律或者單位規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損

害的；（3）被依法追究刑事職責的；（4）被勞動教養(yǎng)的；（5）單位依法制定的懲罰制

度中規(guī)定能夠辭退的；；6）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內

的；（7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的：（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的

其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合

同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單

位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經

過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）法

律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本

省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式

通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除

勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期

和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產

期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并

在30日內重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第18條員T每一天正常工作時間為：上午800-12：00,下午14：GO-

17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障規(guī)章制度7

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根

據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際狀況，制

定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員

和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動

權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義

務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產條件、保護職

工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策雙、用工自主權、工資獎金分

配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（務必年滿16周歲；，

并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動

關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或

解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙

企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前

培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，

由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽才勞

動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長

短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙

方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法

等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的

法律職責。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第I?四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時

工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不

定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產經營需要，經與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支

付加班工資的憑證。

第卜六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，

此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為

準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同

時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

第二H^一條因職「原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)能夠要求職T賠償或

依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管

簽卡方能有效；

(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請

假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話

或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排；

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位職責制；

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不

打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公

物私用；

(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(8)關心企業(yè)，維于1企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責感，調動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產

率和工作效率，企業(yè)而表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為

表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎

勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企

業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻

較大的；

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

(4)其他應當給予獎勵的。

第二1七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)交違

規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可

酌情減發(fā)職工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當理由經常遲到或早退的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

(6)擅帶外人到生產車間逗留的；

(7)攜帶危險物品入廠的；

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情

予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的；

(2)利用T作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(4)連續(xù)曠工時間超過—日，或者一年以內累計曠工時間超過一日的；

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失_____元以

上的；

(6)違反操作規(guī)程衣壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失

元以上的；

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失元以

上的；

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同

外，還應賠償相應經濟損失。

勞動保障規(guī)章制度8

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法

權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際狀況，制定本規(guī)章

制度。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代

表：第3條公司下設：財務部、業(yè)務部、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公

司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;布特

殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休

假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行

完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條公司負有支付員

工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同

時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定

規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平

等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第

8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的

原則，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，一?般應當年滿

18周歲務必年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好0員T應聘時帶給的身份

證、畢業(yè)證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺

騙。錄用員工，不收取員工的押金物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前

培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意

識。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠

償問題由勞動合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根

據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試

用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿

兩年的，試用期60天:試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年

限。

補充：勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維

護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合

本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條注冊信息第3條公司部門第4條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊

職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、

獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成

勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條單位負有支付員工勞

動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工

和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與

培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位定性

別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的

原則，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，應滿18周歲，

身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件

務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的

押金物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的

培訓和教育，

根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教

育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條單位對新錄用的員工實行

試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為I至3月.試用期包括在勞

動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第12條單位招

用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同

由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動

合同務必經員工本人、單位法定代表人或法定代表人書面授權的人）簽字，并加

蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同

生效時間或條件另有約定的，從其約定。

補充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無

固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。第16條單位與員工協(xié)商一

致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法巾報勞動部門失業(yè)登

記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變

更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。

第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

1）、在試用期內不貼合錄用條件的；

2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的：

3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

4）、被依法追究刑事職責的；

5）、被勞動教養(yǎng)的；

6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；

9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，

能夠不支付員工經濟補償金。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通

知員工，能夠解除勞動合同：

1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事

單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法

履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；

4）、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.單位依本條規(guī)定解除勞動合同，

按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金第19條員工有下列情形之一，

單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條

的規(guī)定解除勞動合同：

1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的；

2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3）、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；

5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

補充：第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職

責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的

約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

1）、單位錄用員工所支付的費用；

2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3）、對單位造成的直接經濟損失；

4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第21條非單位過錯，員工提出解除勞

動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動

合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定

不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款

規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第

25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一，勞動合同終

止：

1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4）、單位依法解散、破產或者被撤俏的；

5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位能夠不支付

員工經濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)

定的醫(yī)療期內，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合

同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為什

本規(guī)定第22條的情形除外）。第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同

的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3

個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同，向員工出具

《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作F1內辦理解除勞動合同手

續(xù)。第四章工作時間與休息休假第26條單位熨行每日工作8小時、每周工作

40小時的標準工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：

00,下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）第28條員工享受國家規(guī)定的

休假制度。

勞動保障規(guī)章制度9

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)

勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條廣東—拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。

第3條公司下設：財務部、業(yè)務部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通

員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受

社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和業(yè)

道德等勞動義務。

第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員

工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、

工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、

民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后右外

招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體

健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須

是本人的真賣證件，不得借用或偽造證件欺騙.錄用員T,不收取員丁的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行

職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德

意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠

償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，

試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6

個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天:試

用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

勞動保障規(guī)章制度10

用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工

作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅:第

三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權利和義

務;第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務必愛

廠如愛家的意識，樹立〃;第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，

不;

公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在

工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合

法權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治

工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道

德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)

奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員Tc

第二章員工的權利和義務

第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立〃我為公司，公司為我〃的企業(yè)文

化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出

色完成各項工作任務。

第七條員工務必努力學習政治，學習科學文叱知識，不斷提高政治、文

化、技術、業(yè)務水平。

第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見

的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推

薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第I條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待

遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合

同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘鹵位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采

用，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭

退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術

資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞

動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具〃身份證〃、〃外來人員務

工〃和〃計劃生育〃證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早

退、T作時間不準擅離T作崗位和做與丁作無關的事「

第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量

關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規(guī)定，經常持續(xù)工作

地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司

的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部

作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十I四條考勤工作各部門自行負責進行。各

部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考

勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二「六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考

勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二口前連同各種假條或

有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所在部門負責

人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發(fā)生部門寫出書面報

告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可

按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢

獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多

少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，

與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和

考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工

資，「資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高C

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在

地政寐勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元

旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午

餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守〃員工宿舍管理

規(guī)定〃。（附后）

第三十六條本公司將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受潛力許可的前得

下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下

獲得幫忙和補助。

第七章培訓

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務技術培訓。

第三I八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的

上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予我銷。員工自行聯(lián)系的培訓、

進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙

方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應

根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，并予以必要的經濟

處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正

確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強走易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和

工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)

事故苗頭，務必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交

付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅

持按照〃三不放過〃的原則（即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得

理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理C

第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，龍客

戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可

疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切熨做好

安全防范工作。

第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準

無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備；

不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四I八條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，

地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙

屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設

備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干

區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。

獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教

育和處罰相結合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處

分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、

撤職、辭退。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按

規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損

失的處罰。

I、以犯有以下過失行為的’員T,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的;超過一小時作曠工半天論處，

超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄齒、脫鹵或有嘻鬧、閑談、

看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)

境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的

未經批準擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外

交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的；

曠工半天的；

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本公司范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的('業(yè)務接待例外)；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成

不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡杳制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；

(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經

發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；

(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失

500元以下的各類職責事故的；

(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)。0)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經濟損失的

處分。

第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警

告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于己經觸

犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或7員害

的；

4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命