#/7作者：ZHANGJIAN封 面僅供個人學習，勿做商業(yè)用途人力資源部勞資干事崗位任務說明書編號：—YD/RL/003擬制：核準： 生效.日期：、基本資料部門名稱人力資源部崗位名稱勞資干事直接上級副經(jīng)理/經(jīng)理所轄人員/二、工作說明1、主要職責1、做好工資計算與勞資報表。2、核算、繳納社會保險費。3、做好勞動合同經(jīng)管。4、協(xié)助處理員工勞動關(guān)系，協(xié)助做好人員招聘。5、做好勞動保護事宜。2、主要工作內(nèi)容1、做好員工考勤的統(tǒng)計匯總。2、按時編制工資計算表和獎金發(fā)放單。3、按時統(tǒng)計、填報各種勞資、社會保險報表及辦理勞動用工年檢。定期對子公司的報表進行統(tǒng)計、匯總、分析。4、辦理社會保險繳費基數(shù)的申報，辦理員工社會保險變更手續(xù)（建戶、中止等），按時與社會保險處結(jié)算費用。5、按規(guī)定辦理員工勞動保護待遇的有關(guān)事項。參與工傷事故的處理，負責辦理工傷、生育保險待遇申請的支付。6、做好勞動合同的簽訂、變更、鑒證、續(xù)訂或終止等具體工作；辦理員工退休或離職的有關(guān)手續(xù)，及時向員工戶口所在地（南京地區(qū)）勞動就業(yè)經(jīng)管中心轉(zhuǎn)遞離職員工檔案。7、負責定期編輯《人力資源經(jīng)管簡報》，下發(fā)各單位、各部室，供指導、交流。8、協(xié)助部門領導，制訂勞資經(jīng)管方面的規(guī)章制度和處理勞動關(guān)系糾紛。9、協(xié)助做好工作分析、人員招聘等工作。10、參與對子公司人力資源經(jīng)管工作的檢查、指導、咨詢、服務。11、完成領導交給的其它任務。3、主要工作要求1、工資計算每月第一個工作日內(nèi)收齊各部門員工上月度考勤表，并盡快就疑問事項核實清楚。每月8日前將工資計算表送財務審計部；季度考核獎勵結(jié)果經(jīng)公司領導審批后，在2個工作日內(nèi)將獎金發(fā)放單送財務審計部。工資、獎金增扣要嚴格按照有關(guān)制度規(guī)定進行，做到計算準確無誤。2、保險及時辦理社會保險的有關(guān)事項。對員工離職等的保險關(guān)系變更轉(zhuǎn)移，原則上每月下旬去保險處辦理結(jié)算一次，特殊情況隨時辦理。對發(fā)生的工傷、生育情況，按規(guī)定收齊材料，及時向有關(guān)部門申請保險待遇支付。~~3、勞動關(guān)系經(jīng)管了解掌握有關(guān)政策和勞動關(guān)系處理的程序、方法，做好相關(guān)的具體工作。對發(fā)生的工傷事故除參與處理外，還應做好登記和統(tǒng)計，對典型事例要進行總結(jié)分析，報部門領導確定是否在一定范圍內(nèi)通報。建立勞動合同的經(jīng)管臺帳，準確掌握合同期限，提前做好勞動合同到期的準備工作，續(xù)簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好，及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)。與有關(guān)人員協(xié)調(diào)溝通，及時辦理員工離職手續(xù)，原則上在員工辦妥離職手續(xù)的次月向其戶口所在地（南京地區(qū)）轉(zhuǎn)遞檔案。4、子公司經(jīng)管督促子公司按時上報有關(guān)表報。注意和子公司的有關(guān)人員溝通，盡可能了解子公司的勞動工資經(jīng)管的具體情況，以便部門有針對性地進行檢查、服務和解決問題。5、其他工作按規(guī)定時間完成勞資方面各類報表的填報，并做到準確無誤。每季度編輯一期簡報，通報政策信息、典型案例和公司人力資源經(jīng)管方面的重要情況。編輯過程中要與人事干事相互配合，主動做好信息、動態(tài)的收集、整理、編輯、印發(fā)。工作分析：參與工作分析，協(xié)助收集、整理相關(guān)信息；按照規(guī)定的格式和要求，編寫職責說明書。招聘：參加現(xiàn)場招聘活動、應聘材料的初步篩選，協(xié)助做好面試過程中的服務工作。培訓：協(xié)助做好培訓活動中場地布置、紀律維持等工作。勞動保護：根據(jù)勞保用品發(fā)放有關(guān)規(guī)定，及時督促落實勞動保護用品的采購和發(fā)放。

三、任職資格因素細分因素等級限定資料知識學歷C企業(yè)經(jīng)管類專業(yè)?？埔陨蠈W歷或相當程度。行業(yè)知識C了解航運行業(yè)知識，了解行業(yè)中先進的經(jīng)管經(jīng)驗。專業(yè)知識B熟悉國家勞動人事法規(guī)；熟悉人力資源經(jīng)管知識，掌握工資核算、保險的辦理和繳納、勞動合同經(jīng)管等勞資方面的工作方法和程序；具備一定的統(tǒng)計知識。能力組織協(xié)調(diào)能力C協(xié)調(diào)能力較強，能協(xié)調(diào)處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系。能夠妥善處理各種人際關(guān)系，有一定的對外交往能力。事務處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。理解能力B能夠準確把握本身職務定位、工作內(nèi)容，比較準確的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；對所學知識能夠較為迅速的理解和掌握。判斷能力B能迅速、準確的判斷各種問題，掌握其實質(zhì)，能較為準確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。開拓創(chuàng)新能力C能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。表達能力C表達內(nèi)容準備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗F在航運類企業(yè)工作1年以上。相關(guān)工作經(jīng)驗E從事企業(yè)人力資源經(jīng)管相關(guān)工作2年以上。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。職業(yè)素質(zhì)具有較強的責任感和嚴謹公正的工作態(tài)度，為人正直、辦事公道；了解員工狀況，接受過相關(guān)業(yè)務培訓。計算機運用能夠運用計算機處理日常業(yè)務。版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個人所有用戶可將本文的內(nèi)容或服務用于個人學習、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時應遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本