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文檔簡介

有限合伙股權(quán)激勵協(xié)議前言有限合伙股權(quán)激勵協(xié)議是指，有限合伙人通過分配有限合伙份額，來激勵員工、創(chuàng)始人等其他合伙人，從而增加合伙人的士氣和責任感，從而實現(xiàn)有限合伙企業(yè)的長期發(fā)展和成功。協(xié)議內(nèi)容定義在本協(xié)議中，“有限合伙”指由至少一個普通合伙人和一個普通有限合伙人組成的企業(yè)。普通合伙人對有限合伙企業(yè)負責其所有債務，普通有限合伙人只對企業(yè)貢獻的資本承擔責任。激勵性有限合伙股票（“LTIP”）指向有限合伙人或其他受益者授予的有限合伙份額。授予LTIP有限合伙人或董事會可以授予LTIP，以向受益者提供股權(quán)激勵。授予LTIP應遵守本協(xié)議規(guī)定和有限合伙協(xié)議規(guī)定。LTIP權(quán)益LTIP以3年為周期進行授予，并按照下列規(guī)定確定激勵性有限合伙份額：授予額會根據(jù)從登記日期（“授予日”）到合伙人退出日的時間長度進行調(diào)整。LTIP在每個授予日期的三個月后開始發(fā)行。LTIP的最終歸屬權(quán)如下：最初的33％：以授予日，次年授予日和第三年授予日為基準，每年授予1/3。We％：以第四年授予日為基準，每年授予2/3，直到第六年授予日。受益人員LTIP授予僅適用于下列受益人員：企業(yè)高級管理人員；企業(yè)團隊成員；企業(yè)董事會成員；合資伙伴和戰(zhàn)略投資者；其他經(jīng)授權(quán)的個人。分配LTIP所產(chǎn)生的權(quán)益分配LTIP所產(chǎn)生的權(quán)益應遵循以下規(guī)定：應當在每個授予周期結(jié)束時評估LTIP的價值；評估完成后，應將LTIP的價值轉(zhuǎn)換為可用于分配的現(xiàn)金總額；分配比例根據(jù)個人業(yè)績和企業(yè)業(yè)績評價決定；退出LTIP如果受益人員退出，那么他們將失去他們分配的LTIP權(quán)益。任何士氣或價值貢獻評估都不會作為退出權(quán)限的原因。在LTIP確定的分配金額未被分配的情況下，將分配給其他激勵對象。結(jié)論有限合伙股權(quán)激勵協(xié)議是一種可以激勵企業(yè)中的員工和其他合伙人加入企業(yè)并發(fā)揮更大作用的有效方式。遵循有限

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