崗位調(diào)動(dòng)管理規(guī)定制度名稱(chēng)崗位調(diào)動(dòng)管理規(guī)定編號(hào)受控狀態(tài)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)編修部門(mén)第1章總則第1條為提高員工的作業(yè)能力，激發(fā)員工的工作熱情，規(guī)范公司員工晉升、轉(zhuǎn)崗工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第2條員工的調(diào)動(dòng)包括晉升與轉(zhuǎn)崗。1．晉升，是指公司對(duì)符合條件的員工給予崗位的升遷。2．轉(zhuǎn)崗，是指公司員工因工作需要或其他原因在公司范圍內(nèi)跨部門(mén)或部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，包括降職。第3條職責(zé)分工1．公司總經(jīng)理?yè)碛袑?duì)員工晉升、轉(zhuǎn)崗的最終審批權(quán)。2．人力資源部負(fù)責(zé)審批晉升、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，并組織相關(guān)培訓(xùn)、考核、調(diào)薪等工作。3．各部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)人員的晉升、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)和執(zhí)行等相關(guān)工作。第4條工作原則1．公平公正原則。2．公開(kāi)化原則。第2章晉升管理第5條各部門(mén)向人力資源部提出人員晉升申請(qǐng)，注明晉升崗位及晉升對(duì)象，并領(lǐng)取“崗位晉升評(píng)估表”，晉升人員填寫(xiě)后交人力資源部。第6條人力資源部接到晉升申請(qǐng)后，通知各部門(mén)在一周內(nèi)安排晉升人員學(xué)習(xí)新崗位的崗位職責(zé)，并由人力資源部組織進(jìn)行考試?？荚噧?nèi)容包括崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和崗位技能。第7條晉升人員向其直接領(lǐng)導(dǎo)提交晉升崗位的工作規(guī)劃，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后報(bào)人力資源部。第8條晉升評(píng)估1．各部門(mén)經(jīng)理、人力資源部組成考核評(píng)估小組，對(duì)晉升人員進(jìn)行評(píng)估。2．人力資源部將晉升人員提交的工作規(guī)劃、“崗位晉升評(píng)估表”、培訓(xùn)考試等資料交評(píng)估小組成員傳閱并評(píng)估，根據(jù)評(píng)估考核結(jié)果填寫(xiě)“崗位晉升評(píng)估表”。第9條評(píng)估內(nèi)容1．是否具備適當(dāng)?shù)膷徫患寄堋?．是否具備有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。3．晉升人員在職期間的工作表現(xiàn)及品德。4．是否參加過(guò)崗位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程。5．是否具有較好的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿?。?0條晉升試用1．評(píng)估合格人員開(kāi)始進(jìn)入新崗位試用，試用期為一個(gè)月。2．試用期間由主管副總、人力資源部、部門(mén)經(jīng)理對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3．試用期滿(mǎn)后一周內(nèi)，晉升人員向人力資源部提交《試用期工作總結(jié)》及工作規(guī)劃。第11條轉(zhuǎn)正考核1．晉升人員試用期滿(mǎn)，經(jīng)試用考核合格后，由人力資源部將培訓(xùn)與考試記錄、“崗位晉升評(píng)估表”、工作規(guī)劃、轉(zhuǎn)正考核等資料交總經(jīng)理審批通過(guò)后，晉升人員正式擔(dān)任新崗位職務(wù)。2．考核不合格者視情況作延長(zhǎng)試用期或退回原工作崗位處理。第12條待遇管理1．晉升試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資待遇發(fā)放。2．轉(zhuǎn)正后按新崗位工資待遇考核發(fā)放。第3章轉(zhuǎn)崗管理第13條轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)申請(qǐng)員工填寫(xiě)“員工變動(dòng)審批表”經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后交人力資源部。第14條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1．人力資源部接到“員工變動(dòng)審批表”后，安排轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。2．人力資源部通知接收部門(mén)安排轉(zhuǎn)崗人員學(xué)習(xí)新崗位的崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)操作技能。3．培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部組織考試，考試內(nèi)容包括新崗位的職責(zé)、所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能等，考核結(jié)果由人力資源部備案。4．考核不合格者，由接收部門(mén)組織繼續(xù)在崗學(xué)習(xí)一周，重新參加培訓(xùn)、補(bǔ)考，補(bǔ)考合格者視情況作退回原工作崗位或辭退處理。第15條正式調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗人員學(xué)習(xí)新崗位職責(zé)并考核合格后，由人力資源部將考試記錄附在“員工變動(dòng)審批表”后交主管副總審批，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，由人力資源部下達(dá)正式調(diào)動(dòng)通知。第16條試用從正式下達(dá)調(diào)動(dòng)通知之日起，轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入新崗位試用，所有轉(zhuǎn)崗人員的試用期均為一個(gè)月，從調(diào)動(dòng)之日起開(kāi)始計(jì)算。第17條轉(zhuǎn)正考核直接領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部共同對(duì)轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行考核，考核不合格者視情況作延長(zhǎng)試用期或辭退處理。第18條轉(zhuǎn)崗待遇管理1．轉(zhuǎn)崗試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。2．轉(zhuǎn)正后按新崗位工資待遇考核發(fā)放。第4章附則第1