勞動(dòng)用工實(shí)施方案————————————————————————————————————————————————————————————————日期：2陽城陽泰集團(tuán)晶鑫煤業(yè)公司關(guān)于勞動(dòng)用工治理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查工作的實(shí)施方案2023年7月晶鑫煤業(yè)公司關(guān)于勞動(dòng)用工治理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查工作的實(shí) 施方案依據(jù)市縣兩級(jí)關(guān)于開展勞動(dòng)用工治理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查的文件精神要求，為切實(shí)落實(shí)工作要求，加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工治理合理，保證勞動(dòng)用工“六個(gè)百分之百”目標(biāo)，促進(jìn)我公司安全生產(chǎn)和素養(yǎng)的全面提升，依據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，特將勞動(dòng)用工治理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查實(shí)施方案制定如下：一、公司成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：楊哲峰 礦 長(zhǎng)副組長(zhǎng)：張青社副總經(jīng)理王成功后勤經(jīng)理趙學(xué)強(qiáng)安全副礦長(zhǎng)陳斌琦工會(huì)主席成員：鄭國(guó)社生產(chǎn)副礦長(zhǎng)張啟林機(jī)電副礦長(zhǎng)梁小龍總 工郭建軍通風(fēng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)張錦紅地測(cè)副總崔立軍通風(fēng)副總各科室科長(zhǎng)：吉保善、王虎旦、王江富、鞠方圓、張建光、李斗善、張鵬鵬、崔向東、宋偉峰、劉隨昌公司成立勞動(dòng)用工科，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在勞動(dòng)用工科，負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查組織實(shí)施等日常工作，辦公室主任由趙學(xué)強(qiáng)兼任。二、工作分工和時(shí)間安排〔勞動(dòng)用工科負(fù)責(zé)以下工作〕第一階段：安排布置工作階段〔7月15日—7月20日〕張貼宣傳標(biāo)語，印發(fā)專項(xiàng)刊物；建立特地檔案；大力營(yíng)造用工治理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)活動(dòng)濃郁氣氛。由培訓(xùn)辦負(fù)責(zé)制定公司專項(xiàng)工作檢查實(shí)施方案細(xì)則，于7月30日?qǐng)?bào)送縣局相關(guān)部門。其次階段：自查自糾階段1省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工治理的通知》、《關(guān)于啟用山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書文本的通知》，結(jié)合省廳勞動(dòng)用工培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)所屬?gòu)臉I(yè)人員合同簽訂、用工備案和保險(xiǎn)繳納等狀況是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)展自查自糾。2文件所認(rèn)定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專項(xiàng)檢查要求進(jìn)展自查自糾。3衛(wèi)生防治治理工作進(jìn)展自查自糾。4、依據(jù)省廳《推動(dòng)煤礦從業(yè)人員“素養(yǎng)提升”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所屬煤礦各類從業(yè)人員是否到達(dá)崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展自查自糾。5、依據(jù)《陽城縣煤礦用工治理暫行方法》和《陽城縣煤5或招從業(yè)人員進(jìn)展自查自糾并清理整頓。6、依據(jù)省廳勞動(dòng)用工治理培訓(xùn)要求，對(duì)本單位全部與煤礦法定代表人簽定行業(yè)合同但未經(jīng)煤礦用工治理機(jī)構(gòu)委派取得從業(yè)派遣文件的從業(yè)人員狀況進(jìn)展摸底調(diào)查和自糾自查。7、依據(jù)《山西省煤炭企業(yè)辦礦標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》對(duì)本單位2023-2023年度勞動(dòng)定額定崗定員標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣局。8、對(duì)本單位從業(yè)人員持證證載單位與效勞單位不全都的證件類別和人員學(xué)歷、職業(yè)資格持證狀況進(jìn)展自查自糾。在自查自糾完畢后要將各自工作總結(jié)和填寫的相關(guān)表格，收集相關(guān)資料后，由勞動(dòng)用工科負(fù)責(zé)將自查自糾工作總結(jié)和相關(guān)表格于8月5日前報(bào)送縣局勞動(dòng)用工科。職工收入安排工作1構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部安排方法；2、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和井下困難崗位津貼制度；3、建立工資集體協(xié)商制度并樂觀組織實(shí)施；4線職工工資增長(zhǎng)低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)等狀況；5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權(quán)益行為。職業(yè)危害防治12、依據(jù)省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作的通知》〔晉煤勞法【2023】1499號(hào)〕要求，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治主題責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和設(shè)置職業(yè)危害防治治理機(jī)構(gòu)，配備專職治理人員；3、按要求建立健全職業(yè)危害防治治理制度及具體落實(shí)；4、按要求進(jìn)展職業(yè)安康檢查、配備個(gè)體防護(hù)用品、履行告5、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員安康監(jiān)護(hù)檔案；6、建立職業(yè)危害申報(bào)和落實(shí)職業(yè)安康工作狀況統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度；7、對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)及結(jié)果進(jìn)行報(bào)告和公布；8、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施按規(guī)定配置、維護(hù)和保養(yǎng)；9負(fù)責(zé)班組建設(shè)重點(diǎn)對(duì)貫徹落實(shí)《張德江副總經(jīng)理在全國(guó)煤礦班組安全建設(shè)推動(dòng)會(huì)》上提出的“五個(gè)落實(shí)”的落實(shí)狀況進(jìn)展檢查，按要求〔或治理方法“人人都是班組長(zhǎng)”創(chuàng)立和“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”“五個(gè)落實(shí)”提交專項(xiàng)總結(jié)匯報(bào)。縣局將同時(shí)對(duì)全縣各煤礦“五個(gè)落實(shí)”開展?fàn)顩r進(jìn)展總結(jié)評(píng)比，質(zhì)標(biāo)辦要全面推動(dòng)班組安全建設(shè)常?；⒅贫然蜆?biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)班組安全建設(shè)更加富有活力和收到成效。具體工作重點(diǎn)分解：1、進(jìn)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹學(xué)習(xí)；2、對(duì)煤礦用工治理政策進(jìn)展貫徹學(xué)習(xí)；相關(guān)職責(zé)制度統(tǒng)一劃歸煤礦用工專職機(jī)構(gòu)同意治理；4、配備專職用工治理人員，人員數(shù)量按要求配備；內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，合同領(lǐng)取、回收、發(fā)放建立臺(tái)帳，完善簽字手續(xù)；縣政府辦《陽城縣煤礦用工治理暫行方法》精神以及縣局《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全縣煤礦用工治理的通知》要求，對(duì)增、招從業(yè)人員實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”的用工治理；7;井下采掘工作面或井巷修理作業(yè)是否存在勞務(wù)承包等狀況；8“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”2023年年檢預(yù)備工作或?qū)Ρ締挝粡臉I(yè)人員準(zhǔn)入進(jìn)展年檢前的考核；9率、參與社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員派遣〔委派〕率、從業(yè)資格年檢率到達(dá)“六個(gè)百分百”，存在何題，差距在哪里；10[2023]296號(hào)文件和省廳培訓(xùn)內(nèi)容健全煤礦用工治理規(guī)章制度，各類治理制度裝訂成冊(cè)發(fā)放至班組；11、按要求建立煤礦〔含施工工程部〕勞動(dòng)用工治理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類檔案按省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；12、按要求建立煤礦勞動(dòng)用工治理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類檔案依據(jù)省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；13、建立從業(yè)人員安全效益考核評(píng)價(jià)體系和實(shí)施方法；14、制定全員培訓(xùn)制度、年度和季度培訓(xùn)打算，從業(yè)人員按打算參與全員培訓(xùn)和年度培訓(xùn)，培訓(xùn)檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；15、地面治理人員和安全生產(chǎn)治理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長(zhǎng)經(jīng)任命上崗，建立重要崗位治理人員臺(tái)帳；16、對(duì)全體從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)間、取得證件、持證名稱、證件號(hào)碼、有效期、輪訓(xùn)復(fù)訓(xùn)等內(nèi)容建立從業(yè)資格臺(tái)帳；設(shè)立安全技能嘉獎(jiǎng)基金。教育經(jīng)費(fèi)按上年度職工工資總額的2.5%足額提?。?8、按從業(yè)崗位分別開展煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，檔案和記錄齊全；19、對(duì)省廳《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦治理標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦建設(shè)施工治理標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省煤礦建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)勞動(dòng)用工治理內(nèi)容進(jìn)展貫徹學(xué)習(xí)；20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會(huì)，工會(huì)委員會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同；21、按省廳標(biāo)準(zhǔn)性文件和培訓(xùn)重要精神，將從業(yè)崗位準(zhǔn)入和個(gè)人素養(yǎng)提升限期不達(dá)標(biāo)予以調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、辭退或免除的要求在合同中予以商定；22、存在其他非法違法勞動(dòng)用工行為；23、依據(jù)省市縣各級(jí)《關(guān)于推動(dòng)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提升及“變招工為招生”“人”工程工作方案》要求，制定本礦具體實(shí)施方案，規(guī)劃逐年達(dá)標(biāo)狀況；24、煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷全部到達(dá)煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；其他安全生產(chǎn)治理人員全部到達(dá)煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；25、依據(jù)省廳、市局《關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前置條件的通知》對(duì)本礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工治理進(jìn)展專項(xiàng)整治；26、變招工為招生狀況。各煤礦增、進(jìn)、招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例到達(dá)2023年規(guī)定的35%目標(biāo)；27、開展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素養(yǎng)提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動(dòng)，相關(guān)記錄齊全；28、按省廳、市局要求樂觀開展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書持證比例到達(dá)逐年規(guī)劃指標(biāo)；三、上級(jí)部門檢查驗(yàn)收程序及相關(guān)協(xié)作工作1、縣局將于8月1日—8月30日進(jìn)展此項(xiàng)工作狀況驗(yàn)收，專項(xiàng)工作辦公室將負(fù)責(zé)進(jìn)展專項(xiàng)工作的匯報(bào)工作，各業(yè)務(wù)科室要認(rèn)真協(xié)作，并預(yù)備好相關(guān)資料迎接檢查。2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對(duì)專項(xiàng)工作進(jìn)展抽檢及專項(xiàng)督察。