2023年人力資源主任崗位職責匯編篇人力資源主任崗位職責1

1、幫助公司領導開展人力資源管理工作，全面參加人力資源六大模塊工作，依據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度聘請安排，制訂并執(zhí)行聘請方案;

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的.有序運行;

3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供應，支撐各業(yè)務部門正常運行;

4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、聘請配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、依據(jù)公司預算決策與人員編制，限制人力成本;

6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

8、上級領導臨時交辦的其他工作，并幫助與協(xié)作綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主任崗位職責2

1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募安排

2、按安排執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔當合適的職位;

3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募勝利率、招募渠道等);

4、調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的.招募渠道;

5、依據(jù)安排，組織、策劃、開展校內(nèi)聘請工作，并與各高校建立良好關系;

6、幫助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源主任崗位職責3

1.根據(jù)總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.優(yōu)化人事工作流程，主動推動人力資源項目落地;

4.依據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任崗位職責4

1.銀行、保險、理財以及平安旗下的全部相關業(yè)務

2.依據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預期收益目標和風險承受實力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確?？蛻糌攧摘毩⒑徒鹑谄桨?/p>

3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結合本機構業(yè)務發(fā)展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

4.負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，剛好解決相關問題

5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產(chǎn)品的'疑問

人力資源主任崗位職責5

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責探討院人力資源管理全盤工作：

2.根據(jù)學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳探討院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求安排、績效管理方案等;

3.聘請渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡聘請、校內(nèi)聘請、獵頭、內(nèi)部舉薦、校企合作等方式;

4.組織各級聘請工作，滿意探討院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素養(yǎng)模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，運用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)探討及職工的同步提升;組織并指導績效安排、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責探討院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的聘請、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢高校博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

9.申請人事相關的`各項政府補貼，維護政府關系，完成院長支配的其他各項工作任務。

人力資源主任崗位職責6

職責：

1、負責員工聘請、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作閱歷優(yōu)先考慮;

2、性格開朗，擅長與人溝通，創(chuàng)新實力、協(xié)調(diào)實力強，具有較強的.抗壓實力;

3、熟識各種聘請渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣實力，嫻熟操作各類辦公軟件;

5、熟識人力資源各模塊業(yè)務操作。

人力資源主任崗位職責7

1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行狀況

3.依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際狀況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展安排的實施狀況

6.剛好向決策層供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式

8.監(jiān)督、指導企業(yè)聘請、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.剛好處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的剛好到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的.人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣闊員工的主動性

15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及安排的執(zhí)行狀況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主任崗位職責8

-負責日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進業(yè)務須要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權限安排、備份等維護，并對有可能發(fā)生的.系統(tǒng)問題作出排查。

-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行狀況，作出分析并向上司匯報。

-制作系統(tǒng)相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)學問培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能嫻熟地運用系統(tǒng);

人力資源主任崗位職責9

1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務崗的`日常及項目性聘請管理(安排、調(diào)配、聘請);

2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;

3、負責所服務營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培育、外部挖掘工作;

4、剛好反饋并幫助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異樣及突發(fā)事務;

5、定期總結分析所服務營銷區(qū)域聘請及人力資源各項數(shù)據(jù)。

人力資源主任崗位職責10

職責：

1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工詢問;

2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;

6、從有效的成本限制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案供應有效建議;

7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的'人力成本;

8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

崗位職責：

1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作閱歷;

2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂閱歷;

3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析實力;

4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;

5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

人力資源主任崗位職責11

1、依據(jù)部門需求，發(fā)布聘請廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并支配面試;

3、做面試接待并做好相關面試記錄;

4、開發(fā)并維護聘請渠道，做好聘請渠道的管理工作;

5、完成與聘請入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順當入職;

6、幫助部門經(jīng)理完善人才聘請制度、流程;

7、嚴格遵循公司聘請流程與政策，并執(zhí)行到位，保證聘請質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領導支配的`任務。

人力資源主任崗位職責12

1、依據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、依據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參加制定公司人員編制及各部門聘請需求協(xié)調(diào)，聘請進度和質(zhì)量管控;

3、參加公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順當開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的`限制;

6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主任崗位職責13

職責：

1、負責職能類崗位人員的'聘請配置實施工作。

2、對聘請配置制度、政策與流程執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、評價與指導。

3、參加卡業(yè)務的定崗定編工作，為卡業(yè)務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、高校本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、兩年或以上聘請工作閱歷，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位聘請閱歷這優(yōu)先。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)實力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。

人力資源主任崗位職責14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

3、負責組織分析評估人力需求，制定聘請安排，聘請戰(zhàn)略，以及聘請工作流程。

3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的.績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

4、向公司決策層供應人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策供應人力資源信息支持。

5、完善公司的薪酬和福利制度。

6、深化與宣揚公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人