人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本企業(yè)職工管理有所按照，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本企業(yè)職工管理，除依照政府有關(guān)法律外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱職工，系指本企業(yè)聘用男女從業(yè)人員而言?！跗赣玫谌龡l本企業(yè)各單位如因業(yè)務(wù)需要，一定增添人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)辦理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理贊同后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員考試或測試及審察合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿查核合格者，方得正式聘用；但成績優(yōu)異者，可縮短其試用時(shí)間。第五條試用人員若有道德不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用不滿三日者，不給薪水。第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)以下表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(二)最后服務(wù)單位離職證明。(三)保證書及近來三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用贊同保證。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)家屬申報(bào)表。(七)其余必需文件(如其余必需的贊同書或證件等)。第七條凡有以下狀況者，不得聘用：(一)被奪公權(quán)還沒有復(fù)權(quán)者。(二)受有期徒刑宣布或通緝，還沒有了案者。(三)受破產(chǎn)宣布，還沒有撤除者。(四)吸食鴉片或其余代用品者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳得病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。(八)體格檢查經(jīng)本企業(yè)認(rèn)定不合適者。(九)未滿15歲者。第八條職工一經(jīng)正式聘用，暫時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情應(yīng)與本企業(yè)簽署"按期工作協(xié)議契約書"，兩方共同恪守。(一)本企業(yè)各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位比較見附表。(二)從業(yè)人員榮膺方法另訂。

況□保證第九條本企業(yè)職工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十條填寫保證書應(yīng)注意以下事項(xiàng)：(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(鋪保)。(二)企業(yè)保無效。(三)如個(gè)人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)(四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。

(含地號)。第十一條以下人員不得擔(dān)當(dāng)保證人：(一)服務(wù)本企業(yè)職工。(二)自己配偶、直系血親或同居共財(cái)家屬。第十二條被保證人有以下事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)徇私作弊或其余全部非法行為，以致本企業(yè)承受損失者。(二)侵犯、挪用公款、公物或破壞公物者。(三)盜取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。(四)懸欠帳款不清者。第十三條保證人如欲半途退保，應(yīng)以書面通知本企業(yè)，待被保證人另覓得保證人，辦好新保證手續(xù)后，始得排除保證責(zé)任。第十四條保證人有以下事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本企業(yè)改換保證人，并應(yīng)于以下事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(二)保證人被宣布破產(chǎn)者。(三)鋪保的工廠、商鋪宣布破產(chǎn)或解散者。(四)保證人的信譽(yù)。財(cái)產(chǎn)有重要改動，因此無力保證者。(五)不欲持續(xù)保證者。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其自己?！醴?wù)第十六條職工應(yīng)恪守本企業(yè)全部規(guī)章、通知及通告。第十七條職工應(yīng)恪守以下事項(xiàng)：(一)效忠職責(zé)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或搪塞塞職的行為。(二)不得經(jīng)營與本企業(yè)近似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其余廳商的職務(wù)。(三)全體職工務(wù)須常常鍛煉自己的工作技術(shù)，以達(dá)到工作上千錘百煉，期能提升工作效率。(四)不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污作弊，接受款待或以企業(yè)名義在外弄虛作假。(五)職工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)贊同不得接見親朋或與貴賓觀光者講話，如確因重要事故一定會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員贊同在指定地址，時(shí)間不得超出15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)沒關(guān)物品進(jìn)入工作場所。(七)不得私自攜帶公物(包含生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的贊同，禁止進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、庫房及其余禁入重地；工作時(shí)間中禁止隨意走開崗位，如須走開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得走開。(九)職工每天應(yīng)注意保持作業(yè)地址及換衣室、宿舍的環(huán)境潔凈。(十)職工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢遲延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)聚精會神，禁止看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十一)應(yīng)共同努力，同心協(xié)力，不得喧華、打斗、搭訕交談或互為聊天閑聊，或挑唆離間，攪亂次序。(十二)全體職工一定認(rèn)識，唯有努力生產(chǎn)，提升質(zhì)量，才能獲取改良及增進(jìn)福利，以達(dá)到互幫合作，勞資兩利的目的。(十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意自己修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職工，同心協(xié)力，提升工作情緒，使部下精神快樂，任職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，職工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管贊同后方得使用。(十五)按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早走。第十八條職工每天工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每天作息另行宣布實(shí)行，但因特別狀況或工作未達(dá)成者應(yīng)自動延伸工作時(shí)間，惟每天延伸工作時(shí)間以不超出4小時(shí)；每個(gè)月延伸總時(shí)間不超出46小時(shí)。第十九條經(jīng)理級(含)以下職工上、下班均應(yīng)親身打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，不然以兩方曠工(工)一日論處。第二十條職工若有遲到、早走或曠工等事情，依以下規(guī)定處罰：(一)遲到、早走職工均須準(zhǔn)時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘之內(nèi)到班者為遲到。遲到每次扣100元，撥入福利金。工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早走。超出15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理告假手續(xù)，但因公出門或告假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。無故提早15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公出門或告假經(jīng)主管證明者除外。有下班而忘掉打卡者，應(yīng)于第二天經(jīng)單位主管證明才視為不早走論。(二)曠工未經(jīng)告假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠工論。拜托或代人打卡或假造出勤記錄者，一經(jīng)查明真實(shí)，兩方均以曠工談?wù)?。職工曠工，不發(fā)薪水及津貼。無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予辭退，不發(fā)給資遣費(fèi)。待遇第二十一條本企業(yè)本著勞資兼?zhèn)浠突セ菰瓌t，賜予職工合理的待遇(其待遇方法另訂)。第二十二條職工待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)問、經(jīng)歷、技術(shù)、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪水調(diào)整方法由人事單位擬定，呈總經(jīng)理審定后調(diào)整。(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)表第二十三條職工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每個(gè)月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十四條暫時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按"暫時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理方法"辦理?！跣菁俚诙鍡l職工除禮拜日歇息外，享受國定休假日。第二十六條前條休假日薪水及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得職工贊同，并加倍發(fā)給薪水，國定假日如逢禮拜假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。第二十七條職工連續(xù)工作滿一按限期，每年賜予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者整年給7天特別休假。(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者整年給10天特別休假。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者整年給14天特別休假。(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條職工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)準(zhǔn)時(shí)間后，由勞資兩方以不阻礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，預(yù)先共同排定休假日期實(shí)行，并按告假程序辦理。第二十九條特別休假因年度終結(jié)或契約停止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪水。第三十條職工留職停薪不予特別休假?！醺婕俚谌粭l職工告假分為八種表第三十二條職工告假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫告假卡，照以下規(guī)定辦好后方得離廠，不然以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行告假者，應(yīng)利用電話快速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)天由單位主管或其代理人依以下規(guī)定代勞妥告假手續(xù)，不然亦視同曠工論。(一)告假1天(含)之內(nèi)時(shí)，報(bào)請班長轉(zhuǎn)呈副廠長贊同。(二)告假2天(含)以上，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長贊同。(三)告假贊同后，告假單調(diào)律送人事單位保存辦理。第三十三條告假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，積累滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，半途到職者，比率扣減?！踬p罰第三十四條職工獎(jiǎng)賞分以下四種：(一)獎(jiǎng)勵(lì)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年關(guān)獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年關(guān)獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年關(guān)獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次賜予若干元獎(jiǎng)金。第三十五條有以下事情之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：(一)道德正直，工作努力，能合時(shí)達(dá)成重要或特別交辦任務(wù)者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱情服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)者。(四)有顯著的善行美談，足為企業(yè)工廠榮譽(yù)者。(五)忍耐勉為困難，骯臟痛苦的工作足為模范者。第三十六條有以下事情之一者，予以記功：(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改良，經(jīng)采用實(shí)行，著有收效者。(二)節(jié)儉物料或?qū)U料利用，著有收效者。(三)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者。(四)舉報(bào)違規(guī)或傷害企業(yè)利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥為防備傷害足為嘉許者。第三十七條有以下事情之一者，予以記大功：(一)遇存心外事件或?yàn)?zāi)禍，奮不管命，不避危難，因此減少傷害者。(二)保護(hù)職工安全，冒險(xiǎn)履行任務(wù)，確有偉績者。(三)保護(hù)企業(yè)或工廠重要利益，防止重要損失者。(四)有其余重要偉績者。第三十八條有以下事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級：(一)研究發(fā)明，對企業(yè)確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，收益增添者。(二)對企業(yè)有特別貢獻(xiàn)，足為全企業(yè)同仁楷模者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)異，不曾曠工或受記過以上處罰者。第三十九條職工處罰分為五種：(一)警示：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年關(guān)獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年關(guān)獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年關(guān)獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪水。(五)開除：予以辭退。第四十條有以下特別事情之一者，予以警示：(一)未經(jīng)贊同，私自在廠內(nèi)銷售物品者。(二)上班時(shí)間，躲臥歇息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過錯(cuò)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)稍微者。(四)阻礙生產(chǎn)工作或集體次序，情節(jié)稍微者。(五)不聽從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者。(六)不按規(guī)定衣著服飾或佩掛規(guī)定標(biāo)記或穿拖鞋上班者。(七)不可以合時(shí)達(dá)成重要或特別交辦任務(wù)者。第四十一條有以下事情之一者，予以記過：(一)對上司指示或有限期命令，無故未能按期達(dá)成，致影響企業(yè)權(quán)益者。(二)在工作場所吵鬧、玩耍、喧華，阻礙別人工作而不聽勸說者。(三)對同仁歹意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或別人工作者。(五)未經(jīng)贊同不候接替先行下班者。(六)因大意致機(jī)器設(shè)備或物品資料遭到傷害或傷及別人者。(七)未經(jīng)贊同攜帶外人入廠觀光者。第四十二條有以下事情之一者，予以記大過：(一)擅離職責(zé)，致企業(yè)承受重要損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒惹事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等集體次序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或私自更改工作方法，使企業(yè)承受重要損失者。(五)不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(六)輪班制職工拒不接受輪班者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其余事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處罰)。(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及擁有技術(shù)性工具，非常常使用人及單位主管贊同私自操作者(如因此傷害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其余重要違規(guī)行為者(如違犯安全規(guī)定舉措，情節(jié)重要者)。第四十三條有以下事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對同仁暴力威迫、恫嚇、阻礙集體次序者。(二)毆打同仁，或互相毆打者。(三)在企業(yè)廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(四)盜竊或侵犯同仁或企業(yè)財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無故損毀企業(yè)財(cái)務(wù)，損失重要或第二次損毀涂改重要文件或公物者。(六)未經(jīng)贊同，兼任其余職務(wù)或兼營與本企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。(七)在企業(yè)服務(wù)時(shí)期，受刑事處罰者。(八)一年中記大過滿2次功過沒法均衡抵銷者。(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十)煽惑怠工或停工者。(十一)吸食鴉片或其余毒品者。(十二)散布不利于企業(yè)的謠言者或挑唆勞資兩方感情者。(十三)假造或變造或盜用企業(yè)印信者。(十四)攜帶刀槍或其余違禁品或危險(xiǎn)品入廠(企業(yè))者。(十五)在工作場所制造個(gè)人對象或喚使別人制造個(gè)人物品者。(十六)成心泄露企業(yè)技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致企業(yè)承受重要傷害者。(十七)利用企業(yè)聲譽(yù)在外弄虛作假，致企業(yè)聲譽(yù)受傷害者。(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)抽煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職責(zé)，致生變故使企業(yè)承受傷害者。(二十一)其余違犯法律或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重要者。第四十四條職工功過抵銷規(guī)定(一)獎(jiǎng)勵(lì)與警示抵銷。(二)記功1次或獎(jiǎng)勵(lì)3次，抵銷記過1次或警示3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，職工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限?！醪楹说谒氖鍡l職工查核分為：(一)試用查核：職工試用時(shí)期(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)查核，期滿查核合格者，填具"試用人員查核表"報(bào)經(jīng)總經(jīng)理贊同及宣布后，方得正式聘用。(二)平常查核：各級主管關(guān)于所屬職工應(yīng)就其操行、學(xué)問、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)明的查核，凡有特別功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請賞罰。人事單位應(yīng)將職工假勤賞罰隨時(shí)記錄，認(rèn)為辦理年度查核參照。(三)年度查核：其方法另訂。第四十六條查核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條職工年度查審定每年元月舉行，由直屬單位主管查核并由查核小組審定。第四十八條辦理查核人員應(yīng)嚴(yán)守奧密，不得循私作弊或貽誤?！跫影嗟谒氖艞l本企業(yè)如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間之外指定職工加班，被指定的職工，除因特別事故經(jīng)主管贊同者外，不得拒絕，違者以不聽從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十條作業(yè)員加班，預(yù)先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管贊同后方得加班，并須按規(guī)定打卡，不然不發(fā)給加班費(fèi)。第五十一條加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平常加班每小時(shí)薪水加給三分之一；例假日加班加給假日薪水，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比率加給薪水。第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職責(zé)者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。第五十三條職工加班狀況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查?！醭霾畹谖迨臈l職工出差分"長程出差"與"短程出差"二種，凡當(dāng)天能來回者，稱為"短程出差"；一天以上者，稱為"長程出差"。第伍拾伍條長程出差及短程出差(其方法另訂)。□訓(xùn)練第五十六條本企業(yè)為陶冶職工道德，提升其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各樣教育訓(xùn)練，被指定參加職工，非有特別原由，不得拒絕參加。第五十七條職工訓(xùn)練分為：(壹)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)行職前訓(xùn)練，由人事單位兼?zhèn)鋫淅?，?nèi)容為：企業(yè)簡介及人事管理規(guī)則的解說。業(yè)務(wù)特征、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。指定資深及專業(yè)人員指導(dǎo)作業(yè)。(二)任職訓(xùn)練：職工應(yīng)不停研究學(xué)習(xí)本職技術(shù)、互相砥礪；各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)異干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)有關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本企業(yè)作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技術(shù)，使利于任務(wù)的達(dá)成?！踹w調(diào)第五十八條本企業(yè)鑒于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)換任一職工職務(wù)或服務(wù)地址，被調(diào)職工應(yīng)予配合。第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)問、能力，分配合適工作，務(wù)使量才錄用，才盡其用。第六十條職工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般職工應(yīng)于5日內(nèi)辦好移交鋒續(xù)，前去新職單位報(bào)到。第六十一條職工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可對比出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑搭車證明支給交通費(fèi)。第六十二條調(diào)任職工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理?！趿袈毻Ｐ降诹龡l職工有以下狀況之一者，應(yīng)簽請留職停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特別事故，呈請贊同者。第六十四條留職停薪時(shí)期以1年為限，但經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十五條留職停薪時(shí)期年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第六十六條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十七條職工于留職停薪時(shí)期擅就他職經(jīng)查明真實(shí)者，予以撤職?！醺＠诹藯l本企業(yè)為平定職工生活，增進(jìn)職工福利，特建立職工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)職工福利事宜。第陸拾玖條職工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰勞金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂第七十條本企業(yè)依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給職工年關(guān)獎(jiǎng)金,職工在同一年度內(nèi)全部功過經(jīng)抵銷后，增減其年關(guān)獎(jiǎng)金?！醣ｋU(xiǎn)第七十一條職工一律參加勞工保險(xiǎn)，于聘用時(shí)由人事單位辦