2023年招聘協(xié)議書7篇聘請協(xié)議書篇1

甲方：_________

乙方：_________

甲方托付乙方為其舉薦人才，為明確雙方的權利和義務，本著同等、互利、守信的原則，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權利和義務

1．確認甲方是依法成立的組織或機構，并向乙方書面提交書面文件（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件、市人才溝通中心批準異地聘請函及聯(lián)系人的身份證復印件）以證明其真實性。

2．確認甲方所聘請職位的真實性，并向乙方提交經公司領導簽署的符合法律規(guī)定的面對社會聘請的各項條件和手續(xù)，以確認文件中的陳述真實有效。

3．依據(jù)雙方當事人的充分溝通，甲方托付乙方聘請_________人，獵頭服務費為_________（每人_________元，廣告發(fā)布和搜尋人才資料服務費_________元），合計為_________元。

4．費用支付：甲方填寄托付書后，預付獵頭服務費總額40％，即___元，廣告發(fā)布和搜尋人才資料服務費_____元，合計____元（人民幣_________整）給乙方，作為乙方搜尋人才資料前期費用支出。

5．剩余費用支付方式：候選人與甲方簽訂用工協(xié)議后的7個自然日內，甲方支付剩余獵頭服務費總費的60％，即_________元。若甲方逾期支付，則按獵頭服務費總額和逾期天數(shù)每天加收5‰滯納金。

6．有以下任何一種狀況，均視為乙方已完成獵頭服務的工作：

（1）對乙方舉薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內將是推翻定面試的看法及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭服務工作；

（2）對乙方所舉薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方舉薦的候選人轉介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭服務的工作。

（3）若拒絕聘用乙方舉薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾舉薦的該候選人時，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并向乙方支付全額獵頭服務費。

（4）乙方舉薦的候選人，甲方面試后因某種緣由不能長期聘用該候選人，而托付該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭服務工作。

7．甲方同意聘用乙方舉薦的候選人后，應向候選人發(fā)放錄用通知書并簽定用工協(xié)議（用工協(xié)議應明確約定酬勞條款），該用工協(xié)議的副本存于乙方一份用于備案。

二、乙方的權利和義務

1．依據(jù)甲方托付，乙方為甲方設計聘請方案，主動完成甲方托付的獵頭任務，應于收到甲方預付金之日起15個自然日內按1：3完成人才舉薦事宜。在此期間甲方欲中止托付，乙方將不予退還預付金。

2．乙方舉薦給甲方的候選人有3個月試用期，乙方對甲方該職位的聘請有6個月服務保證期，候選人在試用期內，非甲方緣由（甲方舉證）導致甲方與候選人終止用工關系，乙方將免費重新舉薦同一職位的人選，直至服務保證期滿為止。

3．乙方舉薦給甲方的候選人，協(xié)議簽定人數(shù)超過托付職位數(shù)的，按實際簽約人數(shù)收取獵頭服務費，1人_________元。

三、雙方在本協(xié)議條款下的說明，履行中發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向XX市仲裁委員會提起仲裁。

四、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

五、本協(xié)議自雙方授權代表確認簽字并加蓋公章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘請協(xié)議書篇2

本人才訪尋服務協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于20xx年12月01日在上海訂立。

甲方：（在本合約中簡稱“甲方”）

乙方：(在本合約中簡稱“乙方”)

甲乙雙方依據(jù)有關政策、法規(guī)，就甲方托付乙方供應人才舉薦、人才聘請服務，經協(xié)商一樣，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權利和義務

1.甲方應供應乙方有關甲方的企業(yè)文化、競爭對手、發(fā)展方向及組織結構等必要資料；

2.甲方托付乙方為其招募人才，需供應該崗位書面的職位說明書，詳列該崗位精確的工作職責以及對該崗位任職人員的閱歷、技能、教化背景等要求。

3.甲方還應供應該崗位的匯報關系及其他必要的與該崗位相關的信息；

4.甲方應對乙方供應的人選資料保密，不得將乙方供應之人選資料供應給甲方以外的第三方；

5.未得到乙方同意，甲方不得與乙方所舉薦人員干脆聯(lián)系，全部與被舉薦人員的`聯(lián)絡均應通過乙方進行；

6.假如乙方舉薦人員自被舉薦之日起一年內，被甲方錄用于與托付乙方舉薦時相同的崗位，甲方應根據(jù)本合同支付乙方的服務費用。

7.乙方在舉薦給甲方候選人前，必需給甲方書面確認此候選人未曾被甲方所面試過或向其他獵頭公司為甲方崗位投遞過個人簡歷。假如類似狀況發(fā)生，雙方將共同協(xié)商解決。

二、乙方的權利和義務：

1．乙方應基于甲方的崗位描述，協(xié)作甲方進行職位需求分析。

2．乙方需為甲方搜尋并舉薦該崗位的候選人，供甲方面試和篩選，直到甲方招募到合適的人才或得到甲方取消該崗位聘請需求的書面通知；

3.乙方需正確理解甲方托付聘請崗位的要求，并客觀負責地向被舉薦人介紹甲方狀況；

4.乙方應依據(jù)甲方要求，盡最大可能供應被舉薦人的背景材料和參考資料。

在獲得被舉薦人允許的前提下，將被舉薦人的資料供應給甲方，并確保該資料的真實性；

5．應剛好將訪尋的狀況與甲方溝通。

6．應依據(jù)甲方要求，支配甲方與被舉薦人的面試事宜。

7．.在被舉薦人勝利與甲方簽訂勞動合同期內，乙方不將該舉薦人再舉薦給第三方。

8．乙方有權利依據(jù)本合同第三條的約定向甲方收取服務費用。

9．乙方陳述并保證具有簽訂本合同和履行其項下義務的公司全部必需的權力和授權。

10．.乙方陳述并保證簽訂本合同、履行本合同項下的義務并亦將不會違反其公司文件或與其公司文件相沖突；違反或導致違反政府機關、行政機關或主管部門授予的任何許可或授權及構成對任何政府機關、行政機關或主管部門的法律、條例或法規(guī)，或任何法院、仲裁庭、政府機關、行政機關或主管部門的判決、裁決或確定的違反。

三、費用標準及支付方式：

1、費用標準

1.甲方在乙方舉薦的候選人被勝利舉薦后，按甲方錄用的稅前年薪的比例支付乙方服務費用。詳細收費標準如下：

服務費=稅前年薪的21-25%；

最低收費：RMB30,000:依據(jù)上述服務費計算方式計算單個候選人服務費低于RMB30，000時，按最此最低收費標準收取服務費。

2、支付方式

甲方在勝利錄用乙方舉薦人員30天內（以被錄用人員至甲方上班之日期為準），支付給乙方全額服務費。

四、乙方開戶行

公司：上海錦藍企業(yè)管理詢問有限公司

開戶銀行：工商銀行上海分行其次營業(yè)部

公司帳號：1001190709006990180

五、服務保證制度：

1.乙方就舉薦服務的保證期為三個月，自被舉薦人在甲方正式上班之日起計算。

2.服務保證期從舉薦人員至甲方上班之日起計算。在此期間內如該人員不能勝任甲方工作要求，或其主動提出辭職，若甲方要求乙方為其接著舉薦該崗位接替人員，則乙方應接著為甲方免費舉薦人選；若甲方不再須要乙方為其舉薦該崗位接替人員，乙方也可舉薦其他崗位候選人,產生的費用差額多退少補;若甲方不再須要乙方舉薦其他任何候選人,則乙方應退還甲方已支付該崗位服務費的50%；

3.當甲方錄用舉薦人員之后，乙方不得將該人員舉薦給甲方之外的第三方，同時乙方亦不得向其他公司舉薦甲方任一員工。一旦乙方被發(fā)覺違反了此條約定，甲方可馬上解除本合約。

4.假如乙方舉薦的候選人被甲方錄用到甲方在中國的任何其他公司或機構(由乙方干脆舉薦給甲方,并由甲方舉薦給其他分支機構)，甲方仍需根據(jù)本合同第三款支付乙方全額的服務費用。

六.合約有效期

1.本合同有效期為一年，自本合同雙方簽字蓋章之日起生效。本合約一式兩份，雙方各持一份,均具有法律效力.

2、在本合同有效期內，經雙方協(xié)商一樣，本合同可以通過書面形式進行變更或解除。如任何一方在合約期內要解除此合約,則需提前一周以書面形式通知另一方.雙方經書面約定可續(xù)延本合同。

七、禁止接觸

1、在合同有效期內，乙方不行以接觸，甚至舉薦任何甲方的在職員工，到其他任何第三方公司。

八、保密信息

在本合同項下，保密信息指全部甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方應對甲方供應的任何商業(yè)資料以及甲方員工的信息進行保密，乙方保證對甲方的上述保密信息擔當保密責任。未經甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內容以任何形式、部分或全部地披露給第三方，但被舉薦人除外。但是假如該信息在此之前已因不行歸咎于一方過錯或疏忽的緣由已為公眾所知或已進入公共領域的除外。

九、違約責任

如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于對方因其違約行為而遭遇的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關方應依據(jù)其過失程度擔當各自的責任。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

代表簽字：代表簽字：

聘請協(xié)議書篇3

甲方：______________

乙方：______________

甲乙雙方依據(jù)有關法規(guī)、政策，就甲方托付乙方供應人才，并幫助聘請人員事宜，達成如下一樣看法：

一、甲方托付供應獵頭服務時，須供應營業(yè)執(zhí)照復印件，供應真實的企業(yè)的經濟性質、經營范圍、規(guī)模大小、發(fā)展前景等狀況，以便乙方正確理解托付聘請崗位的要求和客觀負責地向候選人介紹聘方狀況。

甲方應向乙方書面供應所托付職位的具體崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、聘用人數(shù)、性別、年齡、外語、技術職稱、資格、待遇等，并填寫好由乙方供應的《托付聘請崗位說明書》。

二、勝利供應甲方所需人才后（以錄用人員上班滿三個月為準），甲方完成向乙方支付錄用人員年薪30%的舉薦服務費。本協(xié)議簽訂后，甲方須向乙方先支付本協(xié)議規(guī)定舉薦服務費的_____%作為定金，隨后乙方按甲方要求按三倍目標人的數(shù)量供應人員資料。并在甲方同意的狀況下確定候選人綻開測評，最終向甲方遞交測評報告。如甲方需對供應人員面試，則乙方負責支配面試時間、地點，并做好通知；若經面試甲方不滿足，乙方負責免費重新舉薦，直到甲方滿足。

三、甲方在對乙方供應人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方為自動放棄。

四、在甲方明確表示雇傭乙方所供應的人員（以該名人員報到日期為準）壹周內，甲方應向乙方另行支付本協(xié)議規(guī)定舉薦服務費_____%被錄用人員上班滿三個月，甲方再向乙方支付本協(xié)議規(guī)定舉薦服務費_____%。

五、如乙方所供應人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付舉薦服務費，甲方所需人員及勝利舉薦服務費如下：

六、雙方以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上聘請事宜。甲方必需通過乙方錄用乙方供應的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的狀況下私下與被舉薦人員聯(lián)系或達成有損乙方利益的約定，經發(fā)覺作違約處理。

七、凡乙方舉薦的人員（按約定已向乙方支付全額舉薦費用的人員除外），自舉薦之日起一年內，甲方不得以任何理由私自錄用。

八、乙方對違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權力，若發(fā)覺，甲方除必需全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權要求甲方在發(fā)覺違約之日起兩星期內，再行支付乙方所舉薦人員六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作為違約金。

同時，乙方承諾在乙方所舉薦的甲方員工受聘于甲方工作期間，乙方不會向任何客戶舉薦該名甲方員工以收取舉薦服務費，否則視為違約行為。乙方除因此必需全額退還甲方已支付的聘請服務費外，甲方有權要求乙方在發(fā)覺違約之日起兩星期內，再行支付甲方乙方所舉薦的該名甲方員工的六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作為違約金。

九、附則

1、本協(xié)議未盡事項，雙方協(xié)商解決。

2、雙方在履行本協(xié)議時，如發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決；通過協(xié)商不能解決的，通過仲裁機關仲裁，直至付諸法律手段。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_____________

甲方簽名：_________

蓋章：_____________

乙方：_____________

乙方簽名：_________

蓋章：_____________

日期：_____________

聘請協(xié)議書篇4

（甲方）

（乙方）**市人才開發(fā)中心

甲方依據(jù)企業(yè)發(fā)展須要，特托付乙方供應畢業(yè)生舉薦服務，依據(jù)國家及我省市有關法律、法規(guī)及政策，經友好協(xié)商雙方達成以下協(xié)議。

一、托付聘請內容

1、甲方托付乙方聘請以下畢業(yè)生若干名，對聘請崗位的職位描述及有關要求如下（表可另行制作）：

二、托付聘請程序

2、甲方應向乙方提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件，真實供應企業(yè)的經營、人員配備、發(fā)展前景及資質狀況，以使乙方正確理解甲方的實際狀況及托付聘請要求，并客觀負責地向候選人介紹。

3、乙方依據(jù)甲方的要求通過在杭高校搜尋人才，首次舉薦人選應在本協(xié)議生效后10天內完成。

4、乙方向甲方舉薦人選時，應對候選人的專業(yè)學問、技能和在校歷史表現(xiàn)狀況等進行查證評估，力求客觀全面地向甲方介紹候選人的基本狀況。

5、乙方在征得甲方和候選人的看法后，組織雙方面試。如甲方不滿足，則由乙方重新舉薦合適人選。

6、甲方確定錄用人選以后，發(fā)錄用通知書給乙方，并向乙方支付代理聘請費用，同時由乙方轉交被錄用者，并幫助雙方簽約，辦理錄用手續(xù)。

7、甲方對被舉薦的全部人選的狀況都應保密，并有義務定期反饋錄用者的工作狀況。

三、費用及付款方式

8、乙方依據(jù)按第6條中甲方確定的錄用人選，收取甲方人民幣100元/人的代理聘請費用。

9、甲方若是在杭州市人才開發(fā)中心及下沙分中心辦理了單位人事代理業(yè)務的用人單位，則不須要支付代理聘請費用。

10、乙方若未能在約定的時間內舉薦人選，甲方可要求解除本協(xié)議。

11、在試用期（1個月）內，甲方發(fā)覺被錄用者不能勝任工作而被辭退，或被錄用人選自行離開該崗位的，乙方有義務免費重新舉薦人選，直至該崗位舉薦勝利；若聘請單位認為無需重新舉薦而要求解除協(xié)議的，乙方將退還聘請費用。

12、試用期（1個月）內如因單位更改原承諾的待遇和職位或其他條件，導致錄用人選的辭職，乙方不擔當重新舉薦的責任，并不再退款。

四、附則

13、甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，共同遵守以上聘請事宜。甲方不得作出有損于乙方利益的行為，否則乙方有權終止履約，并保留進一步追討違約責任的權利。

14、本協(xié)議經雙方簽署，即日起生效。

15、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：**市人才開發(fā)中心

地址：地址：

郵編：郵編：

電話：電話：12

傳真：傳真：

經辦人：經辦人：

經辦人簽字：__________________經辦人簽字：__________________

（單位蓋章）（單位蓋章）

簽約日期：20年月日

聘請協(xié)議書篇5

甲方：_____________________

電話：_____________________

傳真：_____________________

乙方：_____________________

電話：_____________________

傳真：_____________________

開戶銀行：_____________________

帳號：____________________________

甲乙雙方依據(jù)《______________人才市場管理條例》及有關法規(guī)、政策，就甲方托付乙方尋獵中、高級管理及專業(yè)人才事宜，達成如下一樣看法：

一、甲方托付乙方供應獵頭服務時，須供應營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證的原件及復印件，企業(yè)法人或經辦人身份證的原件和復印件，供應真實有效的企業(yè)的經濟性質、經營范圍、規(guī)模及發(fā)展前景等狀況，以便乙方正確了解托付聘請單位的崗位要求和客觀全面地向受聘人介紹聘方狀況。

甲方應向乙方書面供應所托付職位的具體崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、匯報對象、人數(shù)、性別、年齡、外語、技術職稱、資格、待遇等，并填寫好由乙方供應的《托付聘請崗位說明書》。

二、本協(xié)議簽訂后，甲方須向乙方支付本協(xié)議規(guī)定舉薦服務費的作為尋訪保證金,隨后乙方按甲方要求供應人員資料.如甲方需對供應人員面試,則乙方負責支配面試時間、地點，并做好通知;若甲方最終未錄用乙方舉薦的人選，則此部分尋訪托付金不再退還給甲方;若甲方錄用了乙方舉薦的人選，則此尋訪托付金抵進甲方應支付的獵頭服務費中。

三、甲方在對乙方供應人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方已經正式錄用。

四、在甲方明確表示雇傭乙方所供應的人員(以該名人員報到日期為準)壹周內，甲方應向乙方另行支付本協(xié)議規(guī)定舉薦服務費的余額部分。

若被錄用人員上班未滿一個月事實證明已離開甲方,乙方必需在接到甲方書面通知起兩周內，退還甲方50%的協(xié)議金額;若乙方舉薦人員在甲方上班超過一個月而未滿三個月離開甲方，乙方必需在接到甲方書面通知起兩周內，退還甲方20%的協(xié)議金額。(甲方也可以選擇接著托付我們舉薦遞補人選)。

五、如乙方所供應人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付舉薦服務費，甲方所需人員及勝利舉薦服務費如下：

六、雙方以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上聘請事宜。甲方必需通過乙方錄用乙方供應的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的狀況下私下與被舉薦人員聯(lián)系或達成有損乙方利益的約定，經發(fā)覺按違約處理。

七、凡乙方舉薦的人員(按約定已向乙方支付全額舉薦費用的人員除外)，自舉薦之日起一年內，甲方不得以任何理由私自錄用。

八、乙方對違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權力，若發(fā)覺，甲方除必需全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權要求甲方在發(fā)覺違約之日起兩星期內，再行支付乙方所舉薦人員六個月工資(不足貳萬元以貳萬元計)作為違約金。

同時，乙方承諾在乙方所舉薦的甲方員工受聘于甲方工作期間，乙方不會向任何客戶舉薦該名甲方員工以收取舉薦服務費，否則視為違約行為。乙方除因此必需全額退還甲方已支付的聘請服務費外，甲方有權要求乙方在發(fā)覺違約之日起兩星期內，再行支付乙方所舉薦的該名甲方員工的六個月工資(不足貳萬元以貳萬元計)作為違約金。

九、附則

1、本協(xié)議未盡事項，雙方協(xié)商解決。

2、雙方在履行本協(xié)議時，如發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決;通過協(xié)商不能解決的，通過仲裁機關仲裁，直至付諸法律手段，雙方同意指定呼和浩特市中級人民法院管轄。

3、本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：______________乙方：______________

甲方簽名：______________乙方簽名：______________

蓋章：______________蓋章：_____________________

聘請協(xié)議書篇6

一、凡來我公司應聘的員工，經公司錄用后，雙方本著同等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。

二、應聘員工，必需持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試，面試勝利向公司提交身份證復印件、學歷證復印件、其他有效證件復印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。

三、員工面試通過后即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權賜予辭退，不記任何薪資，公司可免費供應兩餐。員工通過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內部不符合公司要求者有權賜予辭退。員工進入公司3—15天即離職的，一般員工按40元每天計算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，一般員工按45元/天計算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計算。

四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價值195元。T血衫2件，每件50元。員工入職后一星期內，發(fā)放工作服。工作服費用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守聘請協(xié)議期限，即在滿1年后，工作服將免費發(fā)放，即員工在公司工作滿1年后，員工離職時將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的《離職申請單》，并帶上服裝費收據(jù)到財務部結算工資及領取財務部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。

五、公司每月20—25發(fā)放工資，提成制員工按實際提成發(fā)放工資。

六、假如你辭職，需提前一個月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書）；《離職申請單》在行政人事部領?。浑x職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續(xù)，不結算工資。

七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費供應中餐、晚餐和住宿。

駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200平安，試用期駕駛員無崗位工資（500元）。不管是運用期駕駛員還是轉正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成平安隱患的無平安獎（200元）。

八、正常離職：即協(xié)議期根據(jù)正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按100%結算。

自動離職：在未滿協(xié)議期內自動離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結算工資。

開除：及嚴峻違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按80%結算，工資為次月20—25號之間發(fā)放。離職：離職者在《離職申請表》上填寫具體并逐級簽字完畢，附帶（出勤天數(shù)、獎罰狀況等相關依據(jù))至行政人事部賜予審核結算，行政人事部出具《工資結算單》,交至財務部審核后結算工資。（注：如辦理手續(xù)完畢后當日必需搬離宿舍）。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方的應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時停止運用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止運用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、公司各項規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必需仔細學習公司的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守執(zhí)行，違者接受公司有關規(guī)章制度處理。

十二、公司員工相互之間必需團結友愛，相互幫助，講究禮節(jié)禮貌，時刻留意個人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生，為公司創(chuàng)建一個良好的工作生活環(huán)境。

十三、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內要留意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經查獲，必將嚴懲，情節(jié)嚴峻者交公安機關處理，扣除當月工資及除名。

十四、補充提款：

十五、此聘請協(xié)議協(xié)議期為一年。自年月日