XX找工作四大技巧加拿大找工作四大技巧必勝一式：先聲奪人，resume一定要寫好大家都有過類似的經(jīng)驗(yàn)，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。有一朋友甚至用四個(gè)不同的E-MAIL帳戶隔兩、三天申請同一職位，說是能提高中標(biāo)的機(jī)會，一打聽才知道人家在國內(nèi)可是股壇高手。最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個(gè)星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個(gè)公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時(shí)遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。另外，現(xiàn)在的resume是越寫越精彩，越寫越神奇，有時(shí)真不得不為中國人的聰明才智和在異鄉(xiāng)為生存而忍辱負(fù)重的毅力而感嘆。你要CS(puterscience)background的，那我就是清華北大計(jì)算機(jī)系的高材生;你要5年IT工作經(jīng)驗(yàn)的，那我就有2年Java、3年C++工作經(jīng)驗(yàn)(一朋友在resume上寫5年Java經(jīng)驗(yàn)，5年Java那是什么概念?也就是說Java還沒面世，他老兄就已在用Java寫詩歌了!);你要了解Java水平，那我就考個(gè)Java證書，實(shí)在考不了我就印個(gè)證書符號;你要北美工作經(jīng)驗(yàn)，那我已經(jīng)在“Westfood”IT公司干了半年，想查證?因?yàn)镮T泡沫經(jīng)濟(jì)緣故，已經(jīng)倒閉了，公司名稱為什么這么怪?悄悄告訴你，我在一家名叫“ Westfood”食品加工工廠干過;請問你還想要什么，哪怕苛刻到樣貌、身材，那我也是“潘安再世，賽比嫦娥”。哎必勝二式：左右逢源，

jobagents

關(guān)系要處理好在找工作的過程中，閣下的

interview

機(jī)會有50%以上是由

jobagents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給 jobagents的，可見其重要性。Jobagent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多 candidates 之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。目前的jobagents 分成三大類：第一類是媒介 agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當(dāng)于第二類是長期consultant類，這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時(shí)也會對candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報(bào)的薪金與candidate自身薪金之間的差價(jià)。必勝三式：力劈華山，

interviewEnglish

要倒背如流在這里講的是

interviewEnglish

，不是

livingEnglish

。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽，表面上他們絕不會因?yàn)槟愕挠⒄Z不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實(shí)際上公司第一次面試多數(shù)是HRinterview，不通過基本都是英語問題。英語可不是一天一夜就能學(xué)好的， 怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢 ?沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語關(guān)，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interviewEnglish 只需1-2周時(shí)間)真正公司interview 分為HRinterview 和Technicalinterview 。HRinterview 的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當(dāng)前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計(jì)的， 大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HRinterview就拿下了。下面列舉條問題以供參考。另外Technicalinterview所談到的技術(shù)問題及術(shù)語，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的復(fù)合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。關(guān)鍵的工作是細(xì)化 resume，把resume里提到的項(xiàng)目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technicalinterview 問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問題記下來并列出標(biāo)準(zhǔn)答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。必勝四式：萬佛歸宗，要有必勝的信心和堅(jiān)韌的毅力以上把從找工開始到面試結(jié)束整個(gè)套路要點(diǎn)講解了一遍，練好后架式就出來了，但要做到劍神合一，克敵制勝，就要真正理解必勝第六式的真諦。其實(shí)，真正的對手不是 jobagents，也不是interviewer ，而是你自己的信心和惰性。有一朋友是個(gè)女孩，在國內(nèi)就已是某名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)， 出guo前一直從事軟件編程，但是過來后一直找不到 IT工作，必勝前五式也練得很熟，可就是運(yùn)氣一直不好。三個(gè)月后，在旁徨無助的心情下，迅速找了一個(gè)有工作的新移民結(jié)了婚?；楹笕淌懿蛔〖拍フ乙环輰?dǎo)游的工作干，一干又是四個(gè)月，時(shí)間過得飛快。在這四個(gè)月里，女孩心里一直惦念著 IT，最后還是一咬牙，把工辭掉，跑去報(bào)了個(gè) Java班從頭學(xué)，然后一邊學(xué)一邊找，終于在來到加拿大第九個(gè)月，找到了一份 IT工作，雖然是一份初級工作，年薪才三萬八，但終于邁出第一步。打電話來時(shí)，口氣平淡，“我找 到工作了”，曾經(jīng)滄海后有的只是對人生的新認(rèn)識。她事后的經(jīng)驗(yàn)就是：千萬不要?jiǎng)訐u，如果你下了決心去找的話，因?yàn)樗J(rèn)為至少浪費(fèi)了四個(gè)月時(shí)間。“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這六式也主要是針對那些決定找IT工作的朋友們的?！笆律蠠o難事，只怕有心人。”，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過程中你會遇到各方面的困惑和打擊，在下同情半途放棄的朋友，更敬佩經(jīng)過驚濤駭浪，站在峰頂快意人生的英雄。第三類是contract consultant 類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但并不與candidate 簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報(bào)的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價(jià)。這類agent數(shù)量最少，candidate自身也無太全面的保障。海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首