0能源管控中心基礎(chǔ)管理制度匯編....

河北敬業(yè)集團(tuán)

能源管控中心綜合管理

制度匯編

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

2024年1月1日

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名目

1、能源管控中心工資安排制度

2、能源管控中心休假制度

3、能源管控中心新員工入廠、調(diào)崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定

4、能源管控中心班組級(jí)干部任免管理規(guī)定

5、能源管控中心干部請(qǐng)、銷(xiāo)假及出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

6、能源管控中心會(huì)議制度

7、能源管控中心全員學(xué)習(xí)制度

8、能源管控中心生產(chǎn)記錄印刷管理制度

9、能源管控中心關(guān)于吃拿卡要現(xiàn)象處理規(guī)定

10、能源管控中心改革創(chuàng)新管理制度

11、能源管控中心日清卡實(shí)施細(xì)則

12、能源管控中心三工轉(zhuǎn)換制度

13、能源管控中心班組管理及評(píng)比制度

14、能源管控中心需歸檔資料要求及付款流程

15、能源管控中心科室人員考勤規(guī)定

16、能源管控中心用人申報(bào)制度

17、能源管控中心文件管理規(guī)定

18、能源管控中心關(guān)于對(duì)車(chē)間統(tǒng)計(jì)進(jìn)行月考核的規(guī)定

能源管控中心工資安排制度

JY/NG-ZH-2024-01

為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“打包承包”精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)效，員工創(chuàng)收。特對(duì)我單位工資安排做出以下規(guī)定：

一、工資安排：

（一）工資安排方式：

根據(jù)集團(tuán)下達(dá)工資方案，依據(jù)承包方案核算工資。

（二）工資安排依據(jù)：

1、車(chē)間干部依據(jù)承包方案執(zhí)行

2、員工依據(jù)崗位系數(shù)

3、各種補(bǔ)貼及工齡

4、其他考核

二、出勤天數(shù)工資的規(guī)定：

（一）執(zhí)行產(chǎn)量工資人員：每月實(shí)際出勤在26天（包括26天）以上的為全額工資，出勤在26天以下的執(zhí)行日效益工資，出勤不足20天的不計(jì)工齡。

（二）執(zhí)行后勤工資人員：每月實(shí)際出勤在26天（包括26天）以上的為全額工資，出勤在20-26天的執(zhí)行日值日獎(jiǎng)，出勤不足20天的執(zhí)行日值，不計(jì)獎(jiǎng)金和工齡。

（三）上常白班人員在集團(tuán)統(tǒng)一休假期間由車(chē)間依據(jù)實(shí)際狀況支配休假，且不扣考勤和工資。

（四）集團(tuán)支配出國(guó)旅游的人員：執(zhí)行效益工資的扣日效益工資；執(zhí)行后勤工資的扣日值日獎(jiǎng)。

三、全勤獎(jiǎng)的規(guī)定：

（一）定崗員工每月執(zhí)行全勤獎(jiǎng)300元，缺勤1天扣100元，缺勤2天扣200元，缺勤3天以上當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全部扣除。

（二）未定崗人員不執(zhí)行全勤獎(jiǎng)300元。

四、國(guó)家法定節(jié)假日和婚、喪假休假假期的規(guī)定

（一）法定節(jié)假日

1、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，集團(tuán)統(tǒng)一放假期間，員工享受帶薪休假，值班或當(dāng)班員工享受三倍工資。。

注：三倍工資指檔案工資中的日值工資，重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)高校生按一般專(zhuān)業(yè)高校生日值執(zhí)行。

（二）婚假、喪假

1、婚假

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假。

（2）婚假包括公休假和法定假。

2、喪假

員工直系親屬死亡時(shí)，賜予3天帶薪喪假，直系親屬包括父母、配偶和子女。

五、工齡的計(jì)算方法：

（一）工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/年

（二）補(bǔ)貼起始時(shí)間、封頂年限

1、起始時(shí)間：?jiǎn)T工自入廠其次年1月1日算起，每工作一年算一年工齡。例如某員工2024年進(jìn)廠，自2024年1月1日算起，至2024年工齡為1年，到2024年工齡應(yīng)為7年。

2、封頂年限：20年

六、學(xué)補(bǔ)、技術(shù)補(bǔ)貼的規(guī)定：

（一）學(xué)補(bǔ)：車(chē)間依據(jù)實(shí)際狀況自定。

（二）技術(shù)補(bǔ)貼：

1、只有在人力資源部備案的特種作業(yè)人員可享受此項(xiàng)補(bǔ)貼，初級(jí)工每月補(bǔ)貼100元；中級(jí)工每月補(bǔ)貼200元；高級(jí)工每月補(bǔ)貼500元；技師每月補(bǔ)貼800元；高級(jí)技師每月補(bǔ)貼1000元。

2、出勤天數(shù)滿20天的為全額，出勤不足20天的按日補(bǔ)貼計(jì)算。

3、員工因工作調(diào)動(dòng)，工種轉(zhuǎn)變后，取消原工種補(bǔ)貼，并按規(guī)定參與新工種的技能鑒定考試，取得我集團(tuán)承認(rèn)的書(shū)后享受以上等級(jí)補(bǔ)貼。

七、其它留意事項(xiàng)：

凡因違反“三公”原則，違反集團(tuán)公司宗旨，而導(dǎo)致工資安排不公或消失問(wèn)題的將追究車(chē)間管理人員及直接責(zé)任人的責(zé)任。如需變更人員的考核必需由車(chē)間提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)中心主任審核簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；沒(méi)有書(shū)面材料，私自變更考核，嚴(yán)厲?追究干部的責(zé)任。

能源管控中心2024年1月1日

抄報(bào)：康雪元主任，各位副廠長(zhǎng)

發(fā)至：各科室、車(chē)間，綜合科存檔

起草人：新燕審核：莉批準(zhǔn)：康雪元

能源管控中心休假制度

JY/NG-ZH-2024-02

能源管控中心依據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定，對(duì)員工休假作如下規(guī)定：

一、帶薪休假日：

（一）常白班人員：原則上星期一至星期六為工作日，星期日為帶薪休假日，周日休假，必需支配好值班人員，周日值班人員可另行支配休假。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，人員緊缺，為確保設(shè)備良好運(yùn)轉(zhuǎn)，避開(kāi)事故發(fā)生，特規(guī)定倒班人員不再支配輪休。

（二）地區(qū)的員工（含師傅）可累積休假，但不能跨月；地區(qū)以外的員工（含師傅）累積休假不能跨年，但每次累計(jì)休假不能超過(guò)24天。各單位在不影響工作的前提下可自行把握，支配員工休假。

（三）集團(tuán)公司規(guī)定的節(jié)假日可以休息，但是單月累計(jì)超出本月正常帶薪休假天數(shù)（公司規(guī)定的單月帶薪休假為4天或5天），包括集團(tuán)組織的集體活動(dòng)（出國(guó)旅游等），本月的效益工資標(biāo)準(zhǔn)：（崗位總工資額-全勤獎(jiǎng)）÷全勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

（四）婚假：按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受三天帶薪婚假；員工直系親屬死亡時(shí)，賜予三天帶薪喪假。

二、產(chǎn)假：3-18個(gè)月。產(chǎn)假期間不計(jì)工資，產(chǎn)假期滿如不申請(qǐng)上班，按自動(dòng)退廠處理。休產(chǎn)假3個(gè)月以（含3個(gè)月）的員工由單位自行調(diào)整支配人員頂崗，特別崗位的人員可退回人力資源部進(jìn)行人員調(diào)配；特別崗位的女工懷孕6個(gè)月，為保證孕婦平安及保證平安生產(chǎn)，出于人性化考慮，實(shí)行強(qiáng)制休假。

三、病假：病假期間不計(jì)工資。一個(gè)月以上（含一個(gè)月）的病假必需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷、診斷證明，各單位可依據(jù)實(shí)際狀況經(jīng)廠部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后退綜合科。

四、事假：一次請(qǐng)事假最長(zhǎng)1個(gè)月，事假期滿如不能上班可續(xù)假，