人力資源管理軟件實驗熟悉人力資源管理軟件。首先是人才測評軟件，實驗重點考察學生的MBTI、職業(yè)興趣、職業(yè)錨，使得學生熟悉利用人才測評軟件了解自我的個體因素特性，有助于更好地實現(xiàn)自我規(guī)劃；同時，通過對于具體環(huán)境下，針對個體的特性表現(xiàn)進行崗位應(yīng)聘者的分析，使得學生具有實踐經(jīng)驗，提高人力資源管理的素質(zhì)。最后讓學生掌握人力資源管理信息系統(tǒng)中的招聘選拔的功能。實驗一、人才測評系統(tǒng)操作實踐一、實驗?zāi)康耐ㄟ^本次實驗，了解人才測評系統(tǒng)有哪些，如何使用，了解不同軟件的用途，了解測評人員不同特點的軟件以及不同人適合不同的工作。1、了解人才測評的目的，實踐中出現(xiàn)的問題及常用的測試方法、工具。2、完成實際的測試練習，加深對人才測評的認識。二、理論解析與預(yù)備知識1、智力測試

智力測驗就是對智力的科學測試，它主要測驗一個人的思維能力、學習能力和適應(yīng)環(huán)境的能力。現(xiàn)代心理學界對智力有不同的看法。所謂智力就是指人類學習和適應(yīng)環(huán)境的能力。智力包括觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力等等。智力的高低直接影響到一個人在社會上是否成功。智力的高低以智商ＩＱ來表示，正常人的ＩＱ在９０到１０９之間；１１０到１１９是中上水平；１２０到１３９是優(yōu)秀水平；１４０以上是非常優(yōu)秀水平；而８０到８９是中下水平；７０到７９是臨界狀態(tài)水平；６９以下是智力缺陷。一般來說，智商比較高的人，學習能力比較強，但這兩者之間不一定完全有正相關(guān)。因為智商還包括社會適應(yīng)能力，有些人學習能力強，他的社會適應(yīng)能力并不強。

進行這種測驗，首先需設(shè)計出一套問題，讓應(yīng)試人回答，從答案中計算得分。如著名的法國“西比量比”，共３０個題目，后來美國人增補為９０個題目，改稱１９１６年“西比量比”。量表中的問題，難度由淺入深排列，以通過題多少作為鑒別智商的標準。得分在９０－１１０為正常智力，１４０以上者為最優(yōu)，７０分以下者為心智不足。

在企業(yè)招聘中運用智力測驗，可以了解到一個人的基本水平，但是并不是說所有的工作，智力高的人都適合。在實際操作工人中，智商太高并不一定有利于工作。在一個團體中，所有的人智商都很高，往往容易產(chǎn)生矛盾。管理人員如果智商太高，如超過１４０，有的時候并不適合于擔任管理工作。因此，我們在員工招聘中運用智力測驗，可以使ＩＱ高的人擔任比較重要、比較難度高的技術(shù)工種，而ＩＱ較低的員工可以擔任一般的操作工作。但是，與此同時，我們還要考慮他的個性特點。

智力測試分為兩類：一般智力測試和特定智力測試。

對語言和數(shù)字能力的測試，主要是通過詞匯、相似、相反、算術(shù)計算等類型的問題，通常被看作是一般智力測試。它主要是測試一個人的基礎(chǔ)性行為能力，如韋克斯勒成人智力量表、斯坦福-貝納特測驗、差別性智力測驗、雇員智力測驗。

在特定智力測試與工作業(yè)績之間存在較強的相關(guān)性。在這種測試中得高分的往往被認為具有較強的能力關(guān)注新信息，通過各種測試，善于找出主要問題，取得優(yōu)良工作業(yè)績。但應(yīng)注意的一點是，某種特定的測試也許只對某類工作或活動有效。

2、個性測試

個性是指一個人比較穩(wěn)定的心理活動特點的總和，它是一個人能否施展才能，有效完成工作的基礎(chǔ)，某人的個性缺陷會使其所擁有的才能和能力大打折扣。個性可以包括性格、興趣、愛好、氣質(zhì)、價值觀等等。個性是由多方面內(nèi)容組成的，因此，我們不能希望通過一次測試或一種測試，就把人的所有個性都了解清楚，而是分別進行測試了解，以準確、全面地了解一個人的整體個性。在招聘中可通過個性測驗，了解一個人個性的某一方面，再結(jié)合其他指標來考慮他適合擔任哪些工作。

個性測試的方法有好多種。市面上能找到許多類似卡特爾的１6項PF測試的個性清單，像薩維爾和霍爾茲沃思（Saville&Holdsworth）的職業(yè)個性問卷（OPQ），還有明尼蘇多相人格系列(MMPI)，加利福尼亞心理系列(CPI)，伯勒特人格系列(BPI)，赫麥迪克統(tǒng)覺測驗(TAT)，哥登個人性向分析(GPP)，舍斯托性情調(diào)查(TTS)，吉歐佛德－齊默曼的氣質(zhì)調(diào)查實驗(GZTS)等。

BPI主要是測試一個人的神經(jīng)傾向、自主性、內(nèi)向性、外向性、自信等特征；TAT是一種常用的投射人格測驗，它通過要求被試者回答一些問題或解釋一些情景，從中了解一個人的行為動機及成就需求。人格測驗中較為流行的是MMPI（自陳），它列出５５０個涉及２６個方面的問題。被試者對這些問題按“是”、“不是”或“無法回答”來回答，根據(jù)他的回答對被試者的人格特征做出評價。

作為選擇工具，個性測試不如其他類型測試的作用大，其主要特征是可靠性和有效性較低，由于一些個性測試強調(diào)主觀解釋，所以需要專業(yè)的心理學家從事測試工作。

好的心理測試應(yīng)具備以下特點：

（１）測試手段應(yīng)區(qū)分不同的應(yīng)試者；

（２）測試可靠，說明問題；

（３）測試具有一定的標準化程序，并在足夠大的相關(guān)樣本人群得到過應(yīng)用。因此要對個體的測試結(jié)果加以比較，從而得出對結(jié)果的合理解釋。

3、職業(yè)興趣測試

職業(yè)興趣測試（vocationalinteresttests）是心理測試的一種方法，它可以表明一個人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么，該測試是將個人興趣與那些在某項工作中較成功的員工的興趣進行比較。它是用于了解一個人的興趣方向以及興趣序列的一項測試。

興趣似乎在很長時期內(nèi)是穩(wěn)定的，并與某些領(lǐng)域的成功有關(guān)。但是興趣不等于才能或能力，對這些特點的測試應(yīng)與興趣測試同時進行。此外，很容易在興趣測試問題的回答上作假，雖然在員工選擇中可能用到一些興趣測試，但是它們主要用于評議和職業(yè)的指導方面。

常用的技術(shù)方法有斯莊格職業(yè)興趣表（SVIB）和庫得興趣記錄（KPR）等。興趣測驗通常列出眾多的興趣選擇項，涉及運動、音樂、藝術(shù)、文學、科學、社會服務(wù)、計算、書寫等領(lǐng)域，例如，喜歡踢足球，喜歡看球賽，喜歡聽流行音樂，喜歡聽交響樂，喜歡看畫展，喜歡外出寫生，喜歡看愛情小說，喜歡看偵探小說，喜歡看科普雜志，喜歡自己做小家具，喜歡寫詩歌，喜歡做數(shù)字游戲，喜歡寫信，喜歡外出旅游，喜歡獨立思考，喜歡下棋，等等。根據(jù)被試者對各種興趣項目的“是”或“否”選擇，或依據(jù)受試者排列出的興趣序列，可以對其是否適合某一職業(yè)或某一種工作做出判斷。

興趣測驗有許多用途，最典型的就是用與員工的生涯規(guī)劃，因為一個人總是把自己感興趣的事情做得很好。另外還可以用它作為選擇的工具，如果你能選擇那些與現(xiàn)職成功的雇員的興趣相似的候選人，那么這些候選人很可能在新的崗位上也能取得成功。

三、實驗項目內(nèi)容、步驟、方法和要求（一）實驗項目內(nèi)容利用“華瑞”HR人才測評教學實驗系統(tǒng)（或其他人才測評專業(yè)軟件），測試學生的個性特征。（1）性格測驗：以“心理類型學”為理論基礎(chǔ)，分析測試者的思維模式、行為風格等特征。（2）職業(yè)興趣測驗：基于霍蘭德的職業(yè)興趣理論，測量個體的職業(yè)興趣類型，分析其適合的工作崗位，優(yōu)勢和劣勢，以及可能的發(fā)展方向。（3）職業(yè)錨測驗：其理論基礎(chǔ)是E.H.施恩教授提出的“職業(yè)錨理論”，測試人們內(nèi)心深層次價值觀、能力和動力的整合體。（二）實驗步驟：1、學生按標準格式提供學生信息表格：學號、姓名、性別；2、教師事先做好準備工作。3、學生實驗。學生進入:8080，點擊學生，用戶“學號”，密碼“123456”.進入開始做實驗。4、系統(tǒng)自動測試測試的結(jié)果（測試報告）；5、實驗完成后，對測試結(jié)果進行分析，并根據(jù)實驗情況寫出實驗報告，內(nèi)容包括：（1）實驗?zāi)康?；?）實驗內(nèi)容；（3）實驗步驟；（4）實驗結(jié)果；（5）問題討論與實驗心得。四、實驗所需時間2學時五、實驗條件電腦、打印機、白紙實驗二、應(yīng)聘人員測試實驗一、實驗?zāi)康慕柚谌瞬艤y評軟件的功能，結(jié)合具體環(huán)境給出員工的個體特征，針對個體的特性表現(xiàn)進行崗位應(yīng)聘者的分析，使得學生具有實踐經(jīng)驗，提高人力資源管理的素質(zhì)。二、理論解析與預(yù)備知識理論解析與預(yù)備知識部分具體見實驗一。三、模擬職位模擬招聘中招聘企業(yè)的資料，以及所要招聘的崗位的資料，教師可以從網(wǎng)上一些實際企業(yè)中獲取。為便于本次模擬招聘，我們也準備了以下職位：1、金冊企業(yè)管理咨詢有限公司公司規(guī)模：50-99人公司性質(zhì)：私營．民營企業(yè)公司行業(yè)：教育·培訓·科研·院校金冊管理咨詢有限公司是中國本土最具操作實戰(zhàn)能力的管理咨詢公司之一。本著“接近金冊，走進強大”的公司使命；本著“敬業(yè)精業(yè)，智上行先，信本合一，超越致遠”的公司理念；本著“以專家為團，以實戰(zhàn)為根，以效果為標，以雙贏為本”的公司宗旨，公司先后為千余家本土及外資企業(yè)提供咨詢和培訓，成功策劃過五十余家企業(yè)，使多家企業(yè)在兩三年時間內(nèi)跨入其行業(yè)前三名，其中相當一部分已成為其行業(yè)第一名。公司業(yè)務(wù)涉及金融、通訊、IT、保險、房地產(chǎn)、家電、珠寶、服裝、純水、酒類、食品、飲料、醫(yī)藥、保健品、餐飲、機械等30多個行業(yè)。金冊公司擁有一支理論功底雄厚、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的咨詢師隊伍。專家團成員由著名高校的知名學者、教授和實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀企業(yè)家以及博士、碩士、MBA組成，其中60%擁有管理碩士學位、MBA或教授職稱，30%曾任外企主管，20%曾在國外深造，10%歷任本土知名企業(yè)總裁，專業(yè)橫跨集團公司治理、資本運營、戰(zhàn)略、營銷、人力資源、企業(yè)文化和信息工程等多個領(lǐng)域。公司先后成立了金冊企業(yè)管理咨詢有限公司，在北京成立了北京金冊偉志管理咨詢公司，已發(fā)展成為集團化、業(yè)務(wù)輻射全國的專業(yè)化管理咨詢公司。招聘職位：助理咨詢師職位描述：（1）營銷、貿(mào)易、人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學歷；（2）具有較強的職業(yè)素質(zhì)及道德修養(yǎng)；（3）有較強的領(lǐng)導、溝通、分析、執(zhí)行能力；（4）熟練office辦公軟件操作尤PPT制作。2、中山巧康電器制造有限公司公司規(guī)模：100-499人公司性質(zhì)：私營．民營企業(yè)公司行業(yè)：家電業(yè)公司前身為1988年創(chuàng)辦的溫州康普公司，如今溫州康普公司發(fā)展為多行業(yè)，多企業(yè)的現(xiàn)代化集團型企業(yè)。公司是一家集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售電壓力鍋、光/熱波爐為主的家用電器公司，擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)流水設(shè)備，檢測設(shè)備，產(chǎn)品暢銷全球，其中光波爐于2006年在中國市場銷量第一。現(xiàn)有幾大系列產(chǎn)品是全國唯一價廉物美的產(chǎn)品，將以絕對的優(yōu)勢讓您占領(lǐng)市場，帶來經(jīng)濟效益。企業(yè)將一如既往本著：“以人為本、勤奮敬業(yè)、讓利雙贏、快速高效、科技領(lǐng)先、信譽立市”的宗旨打造全國一流品牌。公司經(jīng)營情況：主要產(chǎn)品：電壓力鍋、光/熱波爐、豆?jié){機、電磁爐、電烤箱、電熱水壺等公司性質(zhì)：生產(chǎn)商主要市場：中國、東南亞、西歐招聘職位：財務(wù)助理職位描述：崗位職責：協(xié)助完成財務(wù)部門內(nèi)的財務(wù)、會計、統(tǒng)計等工作；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行預(yù)算控制、成本核算、財務(wù)管理；協(xié)助規(guī)范和完善財務(wù)管理制度；協(xié)助處理、審核相關(guān)憑證，參與會計檔案整理；管理公司合同、發(fā)票及賬單等；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理與內(nèi)外部的協(xié)調(diào)工作。任職資格：財務(wù)，會計，金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；較好的會計基礎(chǔ)知識和一定的英語能力，有工業(yè)企業(yè)財會工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算，財務(wù)軟件操作；良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通和協(xié)調(diào)能力；具有獨立工作和學習的能力，工作認真細心。3、Newegg信息技術(shù)有限公司公司規(guī)模：100-499人公司性質(zhì)：中外合營(合資．合作)公司行業(yè)：計算機軟件,互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)Newegg集團于2001年在美國加利福尼亞州洛杉磯成立，目前主要在北美地區(qū)運營B2C電子商務(wù)業(yè)務(wù)()，以網(wǎng)絡(luò)銷售IT、4C類產(chǎn)品為主，目前在該行業(yè)全球排名領(lǐng)先，全球客戶數(shù)已超過750萬名。Newegg集團業(yè)務(wù)近來年成長迅速，成立三年之后的2004年全年營業(yè)額便達到10億美金，2006年全年銷售額更是達到16億美金。Newegg科技有限公司于2005年4月落戶于高新區(qū)孵化園，系Newegg集團在中國設(shè)立的全資子公司，是繼上海、中國臺灣之后的第三個海外運營機構(gòu)。作為Newegg集團的研發(fā)支持中心，為集團全球電子商務(wù)業(yè)務(wù)拓展和運營提供包括軟件研發(fā)、客戶服務(wù)、產(chǎn)品管理、市場研究等支持和服務(wù)。Newegg科技有限公司自成立以來，一直為集團提供高質(zhì)快速的服務(wù)，得到了美國總部的肯定與客戶的好評，人員規(guī)模從原先的十幾人增加至340余人。2007年Newegg科技繼續(xù)飛速發(fā)展，充滿朝氣和機遇的團隊誠邀您的加盟！招聘職位：電子商務(wù)專員崗位職責：收集以及其他一些第三方網(wǎng)站上的廣告促銷信息；協(xié)助美國Merchandising部門完成廣告費用收取的前期工作,包括合同編號生成和帳單生成；執(zhí)行美國PM等部門發(fā)起的廣告促銷活動;

任職要求：

全日制本科以上學歷,

市場營銷,電子商務(wù)、工商管理及相關(guān)專業(yè)，英語4級,熟練使用MS

office；

對電子商務(wù)有一定了解；耐心，細致，工作積極主動，認真負責，能獨立組織資源完成工作任務(wù)；具備市場營銷理念和思路，了解各種在線促銷方式。4、XX化妝有限公司2010年10月份，公司進行了大規(guī)模的重組，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，本著科學、務(wù)實、簡潔的方針，公司的組織結(jié)構(gòu)進行了重新設(shè)計，盤點公司現(xiàn)有的人力資源狀況，現(xiàn)急需的崗位如下表：崗位名稱人數(shù)崗位分析任職要求總經(jīng)理助理1相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有兩年以上化妝公司工作的經(jīng)驗，熟悉化妝公司的各個部門只能以及具體流程。人事部經(jīng)理1人力資源專業(yè)出身，五年以上中大型公司人事工作經(jīng)驗，最好是外企或大型公司人力資源副經(jīng)理以上。業(yè)務(wù)部經(jīng)理1大專以上學歷。有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。財務(wù)部經(jīng)理1會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；公關(guān)部經(jīng)理1任職要求全面了解并掌握企業(yè)的設(shè)施設(shè)備，各種服務(wù)項目，產(chǎn)品特點，企業(yè)經(jīng)營方針，銷售策略等，掌握新聞、廣告、宣傳等專業(yè)知識，熟悉營銷和推廣業(yè)務(wù)，了解行業(yè)現(xiàn)狀及企業(yè)管理只是，掌握公關(guān)關(guān)系學、心理學，行為科學等基礎(chǔ)知識，了解政府有關(guān)政策、法律和條款規(guī)定，能用外語與外賓進行熟悉的對話，并能閱讀和翻譯一門外文有關(guān)專業(yè)資料，具有較強的外遇回話和寫作能力，具有廣泛的社交活動能力和較強的組織協(xié)調(diào)能力，并有長時間從事公關(guān)工作的經(jīng)驗，具備良好的公關(guān)形象。四、實驗項目內(nèi)容、步驟、方法和要求（一）實驗項目內(nèi)容（1）性格測驗：以“心理類型學”為理論基礎(chǔ)，分析測試者的思維模式、行為風格等特征。（2）職業(yè)興趣測驗：基于霍蘭德的職業(yè)興趣理論，測量個體的職業(yè)興趣類型，分析其適合的工作崗位，優(yōu)勢和劣勢，以及可能的發(fā)展方向。（3）職業(yè)錨測驗：其理論基礎(chǔ)是E.H.施恩教授提出的“職業(yè)錨理論”，測試人們內(nèi)心深層次價值觀、能力和動力的整合體。（二）實驗步驟：（1）將班級學生分為幾個小組，5-8人一組；讓學生同時扮演兩類角色：一類是需要招聘員工的公司，一類