第50頁共50頁標準企業(yè)?勞動合同?樣本甲?方（單位?）：乙方?（個人）?：___?__簽訂?日期__?____?年___?_月__?__日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合同?生效日期?___年?_月_日?，終止日?期___?年_月_?日，其中?試用期_?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準，?并履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī)；?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?；3、?維護甲方?的榮譽和?利益；?4、忠于?職守，勤?奮工作；?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟組織和?個人謀取?不正當?shù)?經(jīng)濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條乙方按?照甲方規(guī)?定的任務(wù)?。第五?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第六條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第七條?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?__元。?第八條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第九條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費不低?于___?__元。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當?shù)?人民政府?關(guān)于社會?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?一條乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?和生活費?用按照_?____?執(zhí)行。?第十二條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動紀律?第十四?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范；愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十五?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2、?以欺詐手?段訂立本?合同的；?3、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的3?9;；?4、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的；6?、被依法?追究刑事?責任的；?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9、勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?按照第?二十二條?第7、?8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，應(yīng)提?前___?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十?二條第?7、8?、9款和?第十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；4、?距法定退?休年齡_?___年?以內(nèi)的職?工；5?、復員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿___?_年的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?五條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；4?、甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應(yīng)當在?本合同期?滿前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十七條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責?任第二?十八條甲?方根據(jù)本?合同第?二十條、?二十二條?第7、?8、9?款、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按原勞動?部制發(fā)的?《反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第二?十九條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當承擔賠?償責任，?并按原勞?動部《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?、由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同,?包括勞動?合同部分?無效的;?2、甲?方故意拖?延不訂立?勞動合同?,即招用?不按規(guī)定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后_?___日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?；4、?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補足工?資報酬、?經(jīng)濟補償?外，還可?以按國家?和當?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的；?2、拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的；?3、支?付乙方報?酬低于本?地最低工?資標準的?；4、?解除勞動?合同后，?未按本合?同第三?十條支付?經(jīng)濟補償?的。第?三十一條?甲方依據(jù)?本合同?第二十二?條第8款?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟補償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)原勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。第三?十二條乙?方有第?二十二條?第3、?4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十三條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十四條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔賠償責?任。第?三十五條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓?或出境實?習后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費用。?九、當?事人約定?的其他內(nèi)?容十、?勞動爭議?處理第?三十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六__?__日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十七條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當事人雙?方具有約?束力。?第三十八?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方（?蓋章乙?方（蓋章?）___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?標準企?業(yè)勞動合?同樣本（?二）甲?方___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期：_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護?甲方的榮?譽和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應(yīng)?按照國家?或當?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報酬。?第十一?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方患?病或非因?工負傷，?起醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?和生活費?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?六、勞動?紀律第?十六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機?構(gòu)擔任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?6.被依?法追究刑?事責任的?;7.?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?.乙方患?病或非因?工負傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9.?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9項的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9項和第?十四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4.距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;5.?復員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?.甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應(yīng)當在?本合同期?滿前__?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責?任第三?十條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?項、第二?十四條解?除勞動合?同，應(yīng)按?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當?承擔賠償?責任，并?按勞動部?《違反<?勞動法>?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1.?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?.甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4.?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經(jīng)濟補?償外，還?可以按國?家和當?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1.?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;3.?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的;4?.解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟補償?的。第?三十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8項解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟?補償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補?助費。?第三十四?條乙方有?第二十二?條第3、?4、5項?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關(guān)的?經(jīng)營活動?。第三?十六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔?賠償責任?。第三?十七條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?的，應(yīng)承?但相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓或?出境實習?后為甲方?工作期限?在___?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費用。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?：___?____?____?____?____?____?__。?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__標?準企業(yè)勞?動合同樣?本（三）?使用說?明一、?雙方在簽?訂本合同?前，應(yīng)認?真閱讀本?合同書。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；?不需填寫?的空欄，?劃上“”?。四、?工時制度?分為標準?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲X雙?方各保管?一份備查?。甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_????????????名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_?????????????法?定代表人?：___?__???????????身份證號?碼：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___根?據(jù)（中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲X雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從年月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時止。?（二）?試用期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過__?__日；?合同期限?在六個月?以上__?__年以?下的。試?用期不得?超過__?__日；?合同期限?在___?_年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過___?_日。）?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（工?作地點、?部門、工?種或職務(wù)?）為（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責?是（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?（一）甲?X雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?小時，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間。除（?勞動法）?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。四，工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、乙?方試用期?工資元月?；試用期?滿工資元?月（__?__元日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在_?___日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應(yīng)按（?勞動法）?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。五?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?按國家_?___省?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定每（?年季月）?安排乙方?進行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?X雙方負?責。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?（工傷保?險條例）?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標準支?付工資。?七、勞?動紀律?（一）甲?方根據(jù)國?家___?_省的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過?民主程序?制定的各?項規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?；乙方應(yīng)?自覺遵守?國家__?__省規(guī)?定的有關(guān)?勞動紀律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?（二）?甲X雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?（一）經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的；?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的；?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難的；?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的；?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5?、6、?7、?8、9項?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?____?日書面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金，其?中按第6?項解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補助?費。（?三）乙方?解除本合?同，應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?；4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷，并經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認，?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?解除本合?同后，甲?X雙方在?____?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同期?滿或甲X?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責?任：（?二）乙方?的違約情?形及違約?責任：十?二、調(diào)?解及仲栽?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決；?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解無無效?，可在爭?論發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向當?shù)貏?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?；也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁?）：甲方?：

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乙方：?

___?__（簽?名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代?理人）_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日鑒?證機構(gòu)（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?標準企?業(yè)勞動合?同樣本（?四）甲?方性質(zhì)地?址乙方性?別出生_?___年?____?月現(xiàn)住址?身份證號?碼甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___為?建立社會?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?《中華。?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)章，在?平等自愿?、協(xié)商_?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?勞動合同?期限本合?同期限類?型為期限?，自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為_?___月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?1、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在：生產(chǎn)?（工作）?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)（工?作）條件?2、乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)和責任?制要求完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標和?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。3、?乙方的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)為?：4、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)。（?工作）需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?調(diào)換乙方?的工種成?崗位。?第三條勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方必須健?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要勞動?防護用品?。3.?甲方須按?國家規(guī)定?對職業(yè)危?害的乙方?進行健康?檢查。?4.甲方?必須根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊保?護乙方在?生產(chǎn)（工?作）過程?中,必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程,對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)時有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。甲方安?排乙方從?事特種作?業(yè)的，必?須按國家?規(guī)定乙方?進行專門?培訓取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經(jīng)?培訓取得?特種作業(yè)?資格。?第四條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制。?（1）?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方的?每日工作?時間不超?過八小時?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?超過一小?時；因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（2）經(jīng)?勞動行政?部門批準?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?作制的,?其工作時?間按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2、甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定保?證乙方的?休息權(quán)利?。3、?法定節(jié)日?期間，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定安?排乙方休?假。4?、乙方連?續(xù)工作_?___年?以上的，?享受國家?規(guī)定的帶?薪年休假?。第五?條勞動報?酬1.?乙方按甲?方規(guī)定完?成生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)的，甲?方必須以?法定貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資報酬，?每月至少?支付一次?。其支付?時間為工?資報酬的?標準和辦?法為3?.乙方試?用期臨時?生活待遇?每月為元?。4.?甲方應(yīng)當?在經(jīng)濟給?乙方的工?資報酬不?得違背當?地政府的?最低工資?規(guī)定。?5、甲方?應(yīng)當經(jīng)濟?效益提高?的基礎(chǔ)上?逐步提高?乙方的工?資水平。?6、甲?方在乙方?完成勞動?定額規(guī)定?或工作任?務(wù)后，根?據(jù)需要安?排乙方在?法定標準?二作時間?以外工作?的，其勞?動報酬應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7?、非乙方?原因造成?乙方停工?的，甲方?必須按當?地政府規(guī)?定支付乙?方停工貼?或生活費?。第六?條保險福?利1、?雙方必須?依照國家?和地方有?關(guān)社會保?險的規(guī)定?，按保險?的規(guī)定，?按時足額?繳納社會?保險費；?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?女工生育?等保險）?。雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按國家?或地方規(guī)?定為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2?、乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷和在職?期間因工?、非因工?死亡的待?遇按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.三方應(yīng)?享受的其?他保險福?利待遇按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動紀律?1、甲?方應(yīng)當制?定健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動?紀律，內(nèi)?部規(guī)章制?度和國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章。?2、乙方?要嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?3、乙方?違反規(guī)章?制度和勞?動紀律的?，甲方有?權(quán)依法給?予行政處?分。第?八條勞動?合同的終?止1、?本合同期?限屆滿應(yīng)?即終止執(zhí)?行；2?、簽訂無?固定期限?勞動合的?乙方達到?法定退休?年齡的應(yīng)?即終止執(zhí)?行；3?、本合同?中雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?約定的條?件應(yīng)在本?合同約定?事項中寫?明。第?九條勞動?合同變更?具有下列?情形之一?的，雙方?可以協(xié)商?變更合同?的有關(guān)內(nèi)?容：（?1）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)的；?（2）本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已經(jīng)修?改的；?（3）由?于不可抗?力致使本?合同無法?履行的；?（4）?乙方身體?條件發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的；?（5）合?同訂立時?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?第十條勞?動合同的?解除1?.甲乙雙?方協(xié)商一?致本合同?可以解除?。2.?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同；?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的；（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責任的。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?王作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過甲?方培訓或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的；（?3）雙方?不能依據(jù)?本合同?第九條規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?4、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難。?經(jīng)提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，所取?工會或者?職的意見?、并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。5、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同第十?條第三?款，第?四款的規(guī)?定解除本?合同：?1、患病?或負傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?3、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?6、乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)縣以上?勞動鑒定?委員會確?認完全或?部分喪失?勞動能力?的按國家?有關(guān)規(guī)定?辦理。不?得依據(jù)本?合同第?十條第?三款、?第四款解?除本合同?。7、?乙方解除?勞動合同?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，但具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?；1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的：第?十一條雙?方約定的?`其它事?項（不得?違反國家?有關(guān)法律?、法規(guī)）?第十二?條經(jīng)濟補?償和違約?責任1?、甲方依?據(jù)本合同?第十條?第一款?、第三?歉、第?四款約定?解除本合?同時按照?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》的規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?。2、?甲方有下?列情形之?一的，應(yīng)?當按照勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?和《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》的規(guī)?定、給予?乙方經(jīng)濟?補償和賠?償：（?1）克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的；?（2）?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的;（?3）低于?當?shù)刈畹?工資標準?支付乙方?工資的；?（4）?解除勞動?合同后，?未按照國?家規(guī)定給?子乙方經(jīng)?濟補償?shù)?；（5?）違反國?家對女職?工和未成?年工的保?護規(guī)定，?侵害其合?法權(quán)益造?成（6?）甲方違?反法律、?法規(guī)規(guī)定?的條件解?除勞動合?同，對乙?方造成損?法律、法?規(guī)、規(guī)定?的條件解?除本合同?或者違反?本合同舍?中約定，?對甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當依法承?擔賠償責?任。第?十三條勞?動爭議處?理雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，任何?一方可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向有?關(guān)管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?，也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十四條本?合同中乙?方的各種?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定標準?的，按集?體合同執(zhí)?行。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國家有關(guān)?法律。法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?蓋章）法?定代表人?或委托簽?訂時間：?代人理（?簽章）_?___年?____?月___?_日鑒證?機關(guān)：_?____?（蓋章）??????鑒證?人：__?___（?簽章）鑒?證時間_?___年?____?月___?_日標?準企業(yè)勞?動合同樣?本（五）?___?__有限?公司（以?下簡稱甲?方）系中?美合資經(jīng)?營企業(yè)，?現(xiàn)聘用_?____?先生/女?士（以下?簡稱乙方?）為甲方?合同制職?工，于_?___年?____?月___?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工作?部門_?____?職位（工?種）：?第二條試?用期乙方?被錄用后?，須經(jīng)過?____?個月的試?用期。在?試用期內(nèi)?，任何一?方均有權(quán)?提出終止?合同，但?需提前一?個月通知?對方。如?甲方提出?終止合同?，須付給?乙方半個?月以上的?平均實得?工資，作?為辭退補?償金。試?用期滿時?，若雙方?無異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安排?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)安排?調(diào)整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時間內(nèi)，?按質(zhì)按量?完成甲方?指派的任?務(wù)。第?四條教育?培訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓練。?第五條?生產(chǎn)、工?作條件甲?方須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?否則乙方?有權(quán)拒絕?工作或終?止合同。?第六條?工作時間?乙方每周?工作不超?過六天，?每日工作?不超過八?小時（不?含吃飯時?間）。如?因工作需?要加班加?點，甲方?應(yīng)為乙方?安排同等?時間的倒?休或按國?家規(guī)定的?標準向乙?方支付加?班加點費?。第七?條勞動報?酬甲方每?月按本公?司規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動?所得，以?現(xiàn)金人民?幣向乙方?支付工資?、獎金，?并按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方支?付各種補?貼及福利?費用。?第八條勞?動保險待?遇甲方按?照國家勞?動保險條?例的規(guī)定?為乙方支?付醫(yī)療費?用、病假?工資、傷?殘撫恤費?、退休養(yǎng)?老金及其?它勞保福?利費用。?乙方享?受元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?等共七天?國家法定?有薪假日?。乙方家?屬在外地?的，乙方?實行計劃?生育的，?分別按國?家規(guī)定享?受探親假?待遇和計?劃生育假?待遇。乙?方符合公?司休假條?件的，享?受年休假?待遇。?第九條勞?動保護甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?按國家規(guī)?定向乙方?提供勞動?保護用品?和保健食?品。甲?方安國家?規(guī)定在女?職工經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)褥期、?哺乳期對?其提供相?應(yīng)的勞動?保護。?第十條勞?動紀律乙?方應(yīng)遵守?國家的各?項法律規(guī)?定，《職?工守則》?及甲方的?各項規(guī)章?制度。?第十一條?獎懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動表現(xiàn)，?貢獻大小?，按照本?公司獎懲?條例給予?乙方物質(zhì)?和精神獎?勵。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同期?限本合同?自簽訂之?日起生效?，有效期?為___?_年，于?____?年___?_月__?__日到?期。第?十三條本?公司《職?工守則》?（略）為?本合同的?附件，是?本合同的?有效組成?部分。?甲方：?乙方：?公司總經(jīng)?理（或其?代表）簽?章職工?個人簽章?___?_年__?__月_?___日?標準企?業(yè)勞動合?同樣本（?六）用?人單位（?甲方）：?地址（?住所）：?法定代?表人（主?要負責人?）：員?工姓名（?乙方）：?身份證?住址：?身份證號?碼：根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》等有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照"合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用"?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動關(guān)系?。一、?合同期限?（一）?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動合同期?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時止。?3、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?至工作任?務(wù)完成時?止。（?二）試用?期的約定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無試?用期。?2.試用?期為__?__個月?（天），?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）乙?方的工作?崗位（部?門、工種?或職務(wù)）?為：（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責?是：（?三）乙方?工作地點?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙?方的能力?表現(xiàn),可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務(wù)）?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標?準工時制?，即每日?工作8小?時，每周?工作40?小時，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除《勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（三）休?息日和法?定節(jié)假日?,甲方依?法按排乙?方休息休?假,因工?作需要安?排乙方加?班的,依?法安排補?休或支付?加班費。?四、勞?動報酬?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、乙?方試用期?工資元/?月（日）?;試用期?滿工資元?/月（日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?乙方的能?力表現(xiàn),?及工作崗?位的調(diào)整?情況,合?理調(diào)整乙?方的工資?。（四?）甲方每?月日發(fā)放?乙方上一?個月的工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?（六）因?乙方過錯?造成乙方?停工，甲?方不支付?乙方停工?期間的工?資,并可?根據(jù)造成?的損失，?按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處?理。（?七）非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)，未超?過一個工?資支付周?期（最長?三十日）?的，甲方?應(yīng)當按照?正常工?作時間支?付工資。?超過一個?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動，?按照雙方?新約定的?標準支付?工資;甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當按照不?低于當?shù)?最低工資?標準的百?分之八十?支付勞動?者生活費?，生活費?發(fā)放至企?業(yè)復工、?復產(chǎn)或者?解除勞動?關(guān)系。?（八）乙?方因病或?者非因工?負傷停止?工作進行?治療，在?國家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當依照國?家有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準的百分?之八十。?（九）?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護假?、計劃生?育假等假?期期間，?甲方應(yīng)當?視同其正?常勞動并?支付正常?工作時間?的工資。?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟費。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險條?例》的規(guī)?定辦理。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定免費?安排乙方?進行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律（一?）乙方應(yīng)?自覺遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?各項規(guī)章?制度，嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?頂。八?、勞動合?同的履行?和變更?（一）甲?乙雙方應(yīng)?當按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?。（二?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動?合同，應(yīng)?當采用書?面形式。?九、勞?動合同的?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?由甲方提?出協(xié)商解?除合同的?，應(yīng)依法?支付乙方?經(jīng)濟補償?金;由乙?方提出協(xié)?商解除合?同的，甲?方無需支?付乙方經(jīng)?濟補償。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?，并有權(quán)?要求甲方?支付解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、因?甲方過錯?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?且無需支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、因?乙方過錯?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付員?工一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金：?1、乙?方工患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?（六）?有下列情?形之一，?甲方可按?《勞動合?同法》第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動合?同,但應(yīng)?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（七）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第九條第?五、六項?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;2、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?甲方依本?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的，應(yīng)支?付乙方終?止勞動合?同的經(jīng)濟?補償金，?但甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外;?甲方依?照本項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的，?應(yīng)支付乙?方終止勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金。（?九）勞動?合同期滿?，有第九?條第七項?規(guī)定情形?之一的，?勞動合同?應(yīng)當續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止。?但是，本?合同第七?項第2目?規(guī)定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的勞動合?同的終止?，按照國?家有關(guān)工?傷保險的?規(guī)定執(zhí)行?。（十?）經(jīng)濟補?償按乙方?在本單位?工作的年?限，每滿?一年支付?一個月工?資的標準?向乙方支?付。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算;不?滿六個月?的，向乙?方支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。乙?方月工資?高于甲方?所在地設(shè)?區(qū)的市級?人民政府?公布的本?地區(qū)上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴?按職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動合?同解除或?者終止前?十二個月?的平均工?資。（?十一）勞?動合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動合同的?，應(yīng)在勞?動合同期?滿前__?__日內(nèi)?將《續(xù)訂?勞動合同?意向通知?書》送達?乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意續(xù)延?勞動合同?的，應(yīng)在?勞動合同?期滿前_?___日?內(nèi)重新訂?立勞動合?同;重新?訂立的?勞動合同?，自前份?勞動合同?期滿次日?起生效。?十、違?約責任?（一）乙?方違反培?訓協(xié)議中?的服務(wù)期?約定，應(yīng)?當按照約?定向甲方?支付違約?金。（?二）乙方?違反雙方?簽訂的競?業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)?當按照約?定向甲方?支付違約?金。（?三）乙方?試用期滿?后解除勞?動合同而?未提前3?0天通知?的，或者?試用期內(nèi)?解除勞動?合同而未?提前3天?通知的，?或自動離?職的，以?乙方日工?資為標準?，每延遲?____?日支付_?___日?工資的賠?償金;給?甲方造成?其他損失?的，應(yīng)當?承擔賠償?責任，賠?償金額包?括但不限?于甲方招?收錄用乙?方所支付?的費用、?培訓費用?、對生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失。?（四）勞?動合同依?法被確認?無效，給?對方造成?損害的，?有過錯的?一方應(yīng)當?承擔賠償?責任。?（五）甲?方違約解?除或者終?止勞動合?同的，應(yīng)?當依照本?合同第九?條第十項?規(guī)定的經(jīng)?濟補償標?準的二倍?向乙方支?付賠償金?。（六?）任何一?方的其他?違約行為?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，按?法律規(guī)定?賠償對方?經(jīng)濟損失?。十一?、爭議處?理雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其他?約定（?一）雙方?在此之前?簽訂的所?有勞動合?同，凡與?本合同不?一致的，?應(yīng)以本合?同為準，?雙方專門?針對培訓?、商業(yè)秘?密保護、?競業(yè)限制?、購房等?個別事項?簽訂的協(xié)?議除外。?（二）?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動關(guān)系?，并提供?相關(guān)單位?的解除或?終止勞動?關(guān)系證明?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過?錯，導致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?（三）乙?方因故辭?職，應(yīng)按?照甲方的?有關(guān)規(guī)章?制度辦理?完工作交?接