版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
績效評(píng)估表,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
員工姓名,,,部門,,,,,日期,,職位,
,,,,,,,,,,,,
"指標(biāo)
編號(hào)",,,作業(yè)指標(biāo)/作業(yè)事件,,"權(quán)重
%",評(píng)價(jià)結(jié)果,評(píng)價(jià)等級(jí),,,Rating等級(jí)定義,
A1,,,關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),,100%,0%,D不合格,,,未達(dá)標(biāo)績效結(jié)果未達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和期望,
,,,月度績效分值合計(jì)：,,,0%,,,,,
A1,"總權(quán)重
%","指標(biāo)
編號(hào)",作業(yè)指標(biāo)/作業(yè)事件,數(shù)據(jù)來源,"分權(quán)重
%",評(píng)價(jià)結(jié)果,完成情況,開始日期,達(dá)成日期,里程碑（行動(dòng)計(jì)劃）,達(dá)成結(jié)果自述
工作績效,0%,P1,,,0%,FALSE,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
,,P2,,,0%,FALSE,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
,,P3,,,0%,FALSE,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
部門管理,,,,,0%,FALSE,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
工作態(tài)度,0%,P4,,,0%,FALSE,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
傳幫帶,0%,P5,,,0%,FALSE,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
公司制度,0%,P6,,,0%,FALSE,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
,,,,,0%,FALSE,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
EmployeeSignature員工簽名,,,,,,,,ManagerSignature部門經(jīng)理簽名,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
OverallRating,,,卓越（95以上）,,,符合要求（85含-95含）,,,尚待改進(jìn)（60含-85）,,不合格（60以下）
Rating等級(jí)定義:,,,超標(biāo)：績效結(jié)果整體超出預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和期望；,,,達(dá)標(biāo)：績效結(jié)果達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和期望；,,,尚未達(dá)標(biāo):績效結(jié)果距離預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和期望存在一定差距，需要制定提升改進(jìn)計(jì)劃；,,未達(dá)標(biāo)：績效結(jié)果未達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和期望
,,,,,,,,,,,,
（請(qǐng)打√表示）,,,,,,,,,,,
"LineManagerRemarks
直線經(jīng)理評(píng)語",,,,,,,,,,,
Manager’sManagerRemarks上級(jí)經(jīng)理評(píng)語,,,,,,,,,,,
"ManagerRemarks
部門經(jīng)理自評(píng)",,,,,,,,,,,
員工簽名,,,,,,LineManagerSignature直線經(jīng)理簽名,,,,Manager’sManagerSignature上級(jí)經(jīng)理簽名,
,,,,,,,,,,,,
Date日期,,,,,,Date日期,,,,Date日期,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
模板使用說明：,,,,,,,,,,,
1、填寫基本信息部門考核日期后根據(jù)當(dāng)月度的關(guān)鍵項(xiàng)目、工作內(nèi)容進(jìn)行指標(biāo)梳理。,,,,,,,,,,,
2、指標(biāo)的語言表述簡潔、明確，如對(duì)工作項(xiàng)目的概述或者工作的概述。,,,,,,,,,,,
3、權(quán)重分配遵循整體目標(biāo)的分配原則，在分權(quán)重進(jìn)行細(xì)分時(shí)按照該項(xiàng)目標(biāo)在當(dāng)月的重要程度進(jìn)行權(quán)重分配。,,,,,,,,,,,
4、行動(dòng)計(jì)劃梳理時(shí)盡量計(jì)劃出具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)計(jì)的達(dá)成效果便于月末進(jìn)行績效評(píng)定。,,,,,,,,,,,
5、達(dá)成結(jié)果自述部分在月末評(píng)價(jià)前根據(jù)當(dāng)月實(shí)際完成情況進(jìn)行描述，如有完成任務(wù)的依據(jù)文件或?qū)τ谛枨蟛块T的項(xiàng)目達(dá)成等說明文件可以作為附件來展現(xiàn)。,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,請(qǐng)使用下拉框選擇,,,,
,,,,,,,完成,,,,
,,,,,,,未完成,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- Web開發(fā)實(shí)踐總結(jié)
- 畫室激勵(lì)話術(shù)
- 2024-2025學(xué)年廣東深圳實(shí)驗(yàn)學(xué)校中學(xué)部八年級(jí)(上)期中英語試題含答案
- 切接嫁接技術(shù)
- 分解培訓(xùn)課件
- 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可靠承諾書5篇
- 分級(jí)診療制度培訓(xùn)班課件
- 中國電建集團(tuán)西北勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司2026屆秋季招聘55人備考題庫及答案詳解（新）
- 2026福建泉州市石獅市鴻山鎮(zhèn)人民政府招聘編外人員4人備考題庫完整答案詳解
- 色彩肌膚護(hù)理的內(nèi)外調(diào)理技巧
- 2026年鄉(xiāng)村醫(yī)生傳染病考試題含答案
- 新零售模式下人才培養(yǎng)方案
- 上海市徐匯區(qū)2026屆初三一?；瘜W(xué)試題（含答案）
- 2025年遼鐵單招考試題目及答案
- 醫(yī)療行業(yè)數(shù)據(jù)安全事件典型案例分析
- 2026年生物醫(yī)藥創(chuàng)新金融項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書
- 預(yù)中標(biāo)協(xié)議書電子版
- 湖南名校聯(lián)考聯(lián)合體2026屆高三年級(jí)1月聯(lián)考化學(xué)試卷+答案
- 龜?shù)慕馄收n件
- 山東省濰坊市2024-2025學(xué)年二年級(jí)上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試題
- 2025年碳排放管理師考試試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論