勞動(dòng)法試題一二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，合計(jì)20分）1、用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。A、三個(gè)月B、滿一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書(shū)面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)合計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人合計(jì)繳費(fèi)滿一年局限性五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；合計(jì)繳費(fèi)滿五年局限性十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；合計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月。A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)5、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的原則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一種月、一年、半個(gè)月D、一種月、半個(gè)月、半個(gè)月6、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)月。A、一種、二個(gè)、六個(gè)B、一種、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、十日B、十五日C、三十日D、三日8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無(wú)多次9、《勞動(dòng)協(xié)議法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保留備查。A、一年B、二年C、三年D、四年三、判斷題（每題1分，合計(jì)5分）1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定無(wú)多次試用期。（）2、試用期不包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。（）3、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議。（）4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，合計(jì)20分）1、什么是固定期限勞動(dòng)協(xié)議和無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議？2、勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有哪些條款？3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議？4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？五、案例分析題（每題15分，合計(jì)30分）1、張三于8月2日加入A企業(yè)，A企業(yè)每月準(zhǔn)時(shí)予以張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議及未繳納社保，4月3日，張三通過(guò)某些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)協(xié)議法的有關(guān)規(guī)定，并就企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議及未繳納社保的問(wèn)題，張三向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了征詢。請(qǐng)問(wèn)基于此種狀況張三可以向A企業(yè)爭(zhēng)取到那些權(quán)益？2、企業(yè)年中組織重新競(jìng)聘，原記錄員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公正）。因企業(yè)臨時(shí)無(wú)合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一種月，一種月后仍無(wú)合適崗位續(xù)辦待崗一種月。在最終一種月待崗到期前一周企業(yè)人事專人無(wú)法聯(lián)絡(luò)到本人，待崗結(jié)束時(shí)企業(yè)按照待崗表上闡明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)協(xié)議截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)協(xié)議終止告知書(shū)。”并以快遞形式告知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以企業(yè)非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。答案二、選擇題1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、判斷題1、×2、×3、√4、×5、√四、簡(jiǎn)答題1、固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)協(xié)議期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)酬勞；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。3、（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的。五、案例分析題1、答：（1）2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議完畢之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)協(xié)議超過(guò)1年的，則自1月1日起視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（2）規(guī)定補(bǔ)繳8月2日開(kāi)始的社會(huì)保險(xiǎn)。假如由于企業(yè)沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無(wú)法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向企業(yè)主張賠償。2、答：（1）需確定企業(yè)安排的待崗與否合法。查看員工的勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有怎樣約定。假如勞動(dòng)協(xié)議中沒(méi)有波及，則企業(yè)單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。（2）需確定待崗中的闡明與否合法。假如員工與企業(yè)未就待崗事宜到達(dá)一致，是由企業(yè)單方面安排的待崗，則此時(shí)按照協(xié)議到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。（3）員工在待崗期間，最終一周無(wú)法聯(lián)絡(luò)上，企業(yè)應(yīng)對(duì)其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出對(duì)應(yīng)處理。（4）假如企業(yè)是單方面安排員工待崗，未就員工最終一周的行為作出處理、按照待崗闡明終止的勞動(dòng)協(xié)議，則極有也許被認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)協(xié)議，也許面臨被規(guī)定支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金或者是被規(guī)定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的罰則。試題二單項(xiàng)選擇題（每一題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢福﹦趧?dòng)法的首要原則是（A）。A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．物質(zhì)協(xié)助權(quán)C．酬勞權(quán)限D(zhuǎn)．休息休假權(quán)（B）是勞動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵。A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A．基本保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)C．全面保護(hù)D．部分保護(hù)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系原則時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（D）共同參與決定。A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會(huì)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特性的是（A）。A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．賠償性（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章（A）是勞動(dòng)法最重要的體現(xiàn)形式。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章（C）是目前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要根據(jù)。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱為（D）。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的次序排列對(duì)的的是（A）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③（B）不具有法律效力。A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動(dòng)協(xié)議B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體協(xié)議（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，通過(guò)集體談判到達(dá)的有關(guān)一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A．勞動(dòng)協(xié)議B．判例法C．司法解釋D．集體協(xié)議（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習(xí)慣法D．成文法（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系。A．勞動(dòng)法的體系B．勞動(dòng)法的淵源C．勞動(dòng)法的原則D．勞動(dòng)法的內(nèi)容（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A．增進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)原則制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)原則為（D）勞動(dòng)原則，具有單方面的（）。A．最高，非強(qiáng)制性B．最低，非強(qiáng)制性C．最高，強(qiáng)制性D．最低，強(qiáng)制性（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等狀況下可以獲得協(xié)助和賠償。A．增進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)原則制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)行狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)行狀況。A．內(nèi)容B．目的C．客體D．方式（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系C．勞動(dòng)行政關(guān)系D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（C）為其條件。A．合并B．具有C．分離D．完整勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最重要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A．勞動(dòng)權(quán)利B．國(guó)家意志C．勞動(dòng)者權(quán)利D．法律淵源(A)即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要形態(tài)。A．法律文本B．雙方當(dāng)事人C．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系D．法律淵源（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A．勞動(dòng)法律原則B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)用勞動(dòng)法的多種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A．勞動(dòng)關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動(dòng)協(xié)議D．雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A．完全勞動(dòng)行為能力B．限制勞動(dòng)行為能力C．無(wú)勞動(dòng)行為能力D．部分勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)根據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)與否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）。A．勞動(dòng)法律形式B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件（D）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事件二．多選題（每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）。A．反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．反應(yīng)調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性2．勞動(dòng)法基本原則的作用是（CDE）。A．反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)行E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法3．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）。A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則4．勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（BDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護(hù)C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護(hù)E．優(yōu)先保護(hù)5．下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)酬勞權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）。A．參與和組織工會(huì)的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)7．屬于社會(huì)保險(xiǎn)特性的有（BCD）。A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．賠償性E．知情權(quán)8．下列屬于法律淵源的有（ABCDE）。A．勞動(dòng)法律B．行政規(guī)章C．正式解釋D．雇用規(guī)則E．地方性勞動(dòng)法規(guī)9．根據(jù)解釋主題的不一樣，正式解釋分為（ABC）。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．協(xié)議解釋10．下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）。A．增進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)原則制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11．社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容包括（ABCDE）。A．社會(huì)保險(xiǎn)的體制B．社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C．社會(huì)保險(xiǎn)的種類D．社會(huì)保險(xiǎn)的合用范圍E．社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)行和管理12．按照勞動(dòng)法的所有制構(gòu)造模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）。A．國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B．集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C．股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D．私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E．外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13．勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD）。A．勞動(dòng)關(guān)系法B．勞動(dòng)原則法C．勞動(dòng)保障法D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E．勞動(dòng)協(xié)議法14．勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）。A．勞動(dòng)協(xié)議法B．集體協(xié)議法C．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15．勞動(dòng)原則法的構(gòu)成為（CDE）。A．勞動(dòng)協(xié)議法B．集體協(xié)議法C．工作時(shí)間法D．工資法E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則法16．勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）。A．增進(jìn)就業(yè)法B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會(huì)保險(xiǎn)法D．勞動(dòng)福利法E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則法17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E．存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范18．勞動(dòng)法律關(guān)系重要包括的類型為（ABC）。A．勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式19．勞動(dòng)法律關(guān)系的特性包括（ABDE）。A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．雙務(wù)關(guān)系E．具有國(guó)家強(qiáng)制性20．勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D．勞動(dòng)權(quán)利能力E．勞動(dòng)行為能力21．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的（ABC）。A．主體B．內(nèi)容C．客體D．出發(fā)點(diǎn)E．歸宿22．法律一般將自然人分為（ABC）。A．完全勞動(dòng)行為能力人B．限制勞動(dòng)行為能力人C．無(wú)勞動(dòng)行為能力人D．部分勞動(dòng)行為能力人E．喪失行為能力人23．各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D．勞動(dòng)權(quán)利能力E．勞動(dòng)行為能力24．勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為試題三一、單項(xiàng)選擇題1.下列權(quán)利主體合用于《勞動(dòng)法》的有（C）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C.電腦企業(yè)硬件組裝員D.家庭保姆2.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數(shù)民族人員3.國(guó)際勞工組織正式宣布成立于（D）A.19B.19C.19D.194.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C）A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)6.下列人員中不可以依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（C）A.外勤人員B.出租車司機(jī)C.電腦企業(yè)軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工7.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假措施》修訂于（D）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（B）A.120%B.100%C.95%D.90%9.用人單位無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相稱于工資酬勞一定比例的經(jīng)濟(jì)賠償金，該比例為（C）A.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大企業(yè)安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該企業(yè)應(yīng)支付其不低于原工資酬勞的（C）A.150%B.200%C.300%D.100%11.因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不一樣，分為（D）A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)12.根據(jù)我國(guó)傷亡事故匯報(bào)制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)構(gòu)成調(diào)查組（C）A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡13.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目的是（B）A.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員15.離休待遇是對(duì)參與革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享有該待遇的時(shí)間是（C）A.1938年9月1日前參與工作的B.1945年8月14日前參與工作的C.1949年9月30日前參與工作的D.1949年10月1日前參與工作的16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年4月12日）的公布機(jī)關(guān)是（C）A.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委務(wù)員會(huì)C.國(guó)務(wù)院D.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委17.下列情形中屬于行政處分的是（D）A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開(kāi)除18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（C）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行19.地方總工會(huì)是（C）A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（C）A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)二、多選題。21.確定和調(diào)整最低工資原則應(yīng)當(dāng)綜合參照的原因有（ABCD）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異22.可以招用未滿16周歲的少年小朋友的用人單位包括（ABC）A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠23.按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不一樣，勞動(dòng)協(xié)議可分為（ABD）A.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)協(xié)議C.長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議D.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄取條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，詳細(xì)是（BCD）A.企業(yè)為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為（ABC）A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C.《工人職工傷亡事故匯報(bào)規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故匯報(bào)規(guī)程》27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCD）A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABC）A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（ABCD）A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不一樣B.性質(zhì)不一樣C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不一樣D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不一樣30.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵照如下原則（ABCD）A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則四、簡(jiǎn)答題35.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其重要機(jī)構(gòu)有哪些？答：一、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工多種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表構(gòu)成，參與討論，進(jìn)行表決。二、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，重要有三：（1）國(guó)際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；（2）理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)（3）國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書(shū)處。此外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門(mén)性、地區(qū)性的委員會(huì)36.什么是勞動(dòng)協(xié)議？它有哪些特點(diǎn)？答：勞動(dòng)協(xié)議亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商到達(dá)的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：（1）勞動(dòng)協(xié)議主體有特定性；（2）勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）勞動(dòng)協(xié)議客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；（4）勞動(dòng)協(xié)議具有諾成、有償、雙務(wù)協(xié)議的特性；（5）勞動(dòng)協(xié)議往往波及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不一樣，可分為以六種：（1）錄取考核；（2）轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級(jí)考核；（5）升級(jí)考核；（6）技師任職資格考核。五、論述題38.試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。答：（一）強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；（二）通過(guò)爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性；（三）及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。六、案例題39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)協(xié)議。同步，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)協(xié)議約定，在協(xié)議期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)所有賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘任王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)協(xié)議。王某私自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在六個(gè)月時(shí)間內(nèi)導(dǎo)致大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，規(guī)定王某及合資企業(yè)賠償其所有經(jīng)濟(jì)損失，并規(guī)定王某回廠履行勞動(dòng)協(xié)議。試分析：（1）該制藥廠的規(guī)定與否合理？為何？（2）本案應(yīng)怎樣處理？根據(jù)是什么？答：（1）有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議問(wèn)題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)協(xié)議合法有效。王某違反協(xié)議約定，私自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘任王某，事前未檢查王某與否與原單位解除了勞動(dòng)協(xié)議，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）有關(guān)法律根據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。（3）有關(guān)仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠的合法規(guī)定；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的所有經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議違法，無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)協(xié)議。案例二：40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8后來(lái)決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)賠償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)合用何種處理程序？（2）仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中與否有錯(cuò)？為何？答：一、本案波及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)構(gòu)成尤其仲裁庭，合用尤其處理程序。二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在如下問(wèn)題：（1）收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8后來(lái)，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)當(dāng)3日的規(guī)定。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭構(gòu)成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定試題四二.單項(xiàng)選擇.（共10小題，10.0分）

1.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間是__D_____。(1.0分)

A.18世紀(jì)

B.19世紀(jì)上半

C.19世紀(jì)下半

D.20世紀(jì)初

2.可以產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)____A___。(1.0分)

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)____C___。(1.0分)

A.12個(gè)月B.10個(gè)月

C.6個(gè)

D.3個(gè)月

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在___D____狀況下，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面動(dòng)工告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。(1.0分)

A.在試用期間被證明不符合錄取條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

5.可以認(rèn)定勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)是___D____。(1.0分)

A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門(mén)

C.各級(jí)勞動(dòng)行政部

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_____B_的工資酬勞。(1.0分)

A.100%B.150%C.200%D.300%

7.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是___C____周歲。(1.0分)

A.18

B.17

C.16D.15

8.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起__A_____年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。(1.0分)

A.5

B.4

C.3

D.2

9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列_____D__支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。(1.0分)

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

10.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天____90___。(1.0分)

三.多選.（共10小題，10.0分）

1.如下_ACD______屬于勞動(dòng)關(guān)系，合用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。(1.0分)

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B.某家庭與其聘任的保姆之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制的工勤人員之間的關(guān)系

E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的狀況有_ＡＤＥ_(tái)_____。(1.0分)

A.勞動(dòng)協(xié)議因協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B.勞動(dòng)協(xié)議因協(xié)議當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取條件的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需淘汰人員的

3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的狀況為_(kāi)__ＡＢＣＥ_(tái)___。(1.0分)

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人祈求代扣欠款

E.按勞動(dòng)協(xié)議約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

4.縮短工作日重要合用于_______工作。(1.0分)A.有毒有害B.條件艱苦C.過(guò)度緊張D.尤其繁重體力勞動(dòng)E.突擊

答案：ABCD

5.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括__ABCE_____。(1.0分)

A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)

D.中秋節(jié)E.國(guó)慶節(jié)

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程__ABD____。(1.0分

A.同步設(shè)計(jì)

B.同步施工

C.同步驗(yàn)收

D.同步投入生產(chǎn)和使

E.同步維修

7.我國(guó)職業(yè)技能考核根據(jù)的原則有__ABCD_____。(1.0分)

A.《國(guó)家職業(yè)技能原則

B.《工人技術(shù)等級(jí)原則》C.《技師考核原則D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范

E.勞動(dòng)協(xié)議

8.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有_ABCE______。(1.0分)

A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金

E.財(cái)政補(bǔ)助

9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有___DE____。(1.0分)

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)費(fèi)

10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有__ABC_____。(1.0分)

A.因履行勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議

B.因企業(yè)開(kāi)除、解雇違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因履行承包協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議六.簡(jiǎn)答.（共5小題，25.0分）

1.國(guó)際勞動(dòng)立法的形式有哪些？(5.0分)

國(guó)際勞動(dòng)立法的形式重要有：

（1）國(guó)際勞工組織章程；（2）國(guó)際勞工公約；（3）國(guó)際勞工組織提議書(shū)；（1分）

（4）聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文獻(xiàn)；5）區(qū)域性有關(guān)文獻(xiàn)和有關(guān)雙邊公約。

2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有哪些？(5.0分)

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）在試用期內(nèi)的；（1分）

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2分）

（3）用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。（2分）

3.簡(jiǎn)答最低工資的概念及其要件。(5.0分)

（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低原則支付給勞動(dòng)者的工資。（2分）

（2）最低工資應(yīng)具有如下三個(gè)要件：

①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；（1分）

②最低工資原則是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）

③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)酬勞不得低于政府規(guī)定的原則。（1分）

4.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？(5.0分)

社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：

（1）被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不一樣，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。（1分）

（2）保險(xiǎn)性質(zhì)不一樣，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。（1分）

（3）保險(xiǎn)基金征集方式不一樣，前者重要為依法強(qiáng)制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人不一樣，前者投保人為企業(yè)、國(guó)家、職工個(gè)人與法定保險(xiǎn)承接機(jī)構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)的關(guān)系。（2分）

5.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中合用的有關(guān)制度。(5.0分)

我國(guó)在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁活動(dòng)中。合用若干司法審判的詳細(xì)制度，其中包括：

（1）爭(zhēng)議案件管轄制度；（2）回避制度；（3）時(shí)效制度；（4）送達(dá)制度；（5）仲裁監(jiān)督制度。七.論述.（共1小題，10.0分）

1.試述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。(10.0分)一.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（1分）

二.根據(jù)我國(guó)憲法、《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體協(xié)議的權(quán)利；（3）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（9）組織工會(huì)和參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；（10）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（5分）

勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體另一方用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。

三.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：（1）準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量地完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能水平；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）愛(ài)惜和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；（6）保守國(guó)家機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)密，等等。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利。（4分）九.其他.（共6小題，25.0分）

八、案例.職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議。在協(xié)議期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，規(guī)定黃某回廠上班。同步，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)絡(luò)，但愿讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)協(xié)議為由，不予放人。試分析：

1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議與否已經(jīng)解除？

2.合資企業(yè)在本案中與否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？(10.0分)

1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議未解除。（1分）由于不符合勞動(dòng)協(xié)議解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形式提出解除協(xié)議，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)協(xié)議任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)協(xié)議，除法律有尤其規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一種月以書(shū)面形式告知對(duì)方”的程序要件。同步，企業(yè)對(duì)其規(guī)定未作答復(fù)，因而協(xié)商解除協(xié)議也不成立。（4分）

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任試題五一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（）。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲2.我國(guó)（包括香港、澳門(mén)等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源體現(xiàn)形式有（）。A成文法B判例法C以成文法為主，以判例法為輔D既有成文法的形式又有判例法的形式3.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。A婦女B殘疾人C小朋友D少數(shù)民族人員4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。該廠通過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議，此種狀況下，該廠（）。A可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在予以李某等人經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)協(xié)議D不得解除勞動(dòng)協(xié)議5.如下有關(guān)我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不對(duì)的的是（）。A工會(huì)具有唯一性B所有工會(huì)組織都具有法人資格C工會(huì)具有獨(dú)立性D地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格6.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度是（）。A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定期工時(shí)制7.勞動(dòng)者在一種工作日中午用飯的休息時(shí)間不得少于（）。A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A3個(gè)月B5個(gè)月C7個(gè)月D8個(gè)月9.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B工商保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)10.提供職工福利的義務(wù)主體是（）。A國(guó)家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者二、多選題11、狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，重要指（）。A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工憲章C、國(guó)際勞工公約D、國(guó)際勞工提議書(shū)12、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。A、勞動(dòng)實(shí)體法B、勞動(dòng)程序法C、勞動(dòng)原則法D、勞動(dòng)關(guān)系法13、與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)增進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（）。A、宗教信奉歧視B、民族歧視C、健康歧視D、戶籍歧視14、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。A、人民法院B、勞動(dòng)管理部門(mén)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)15、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式重要有（）。A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D、個(gè)人參與16、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資酬勞。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）。A、勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假B、勞動(dòng)者依法享有帶薪探親假、婚喪假C、勞動(dòng)者依法享有帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間17、如下有關(guān)職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，