--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------“彈性”戲法抹殺加班工資為了趕工時(shí)，自說(shuō)自話將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制變?yōu)榫C合計(jì)算工時(shí)制，加班工資就此一筆抹殺。記者昨天從市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)獲悉，部分單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)，擅自實(shí)行彈性工時(shí)制，而后拒付員工加班工資。一些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行彈性工時(shí)制的單位也以“彈性”為借口，拒付員工加班工資。據(jù)悉，該總隊(duì)去年受理員工此類投訴案件多達(dá) 60多起。據(jù)介紹，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱彈性工時(shí)制包括兩種情況，一種是綜合計(jì)算工時(shí)制，它是指在一個(gè)審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排工作時(shí)間的工時(shí)制。該工時(shí)制常見于飲料、冷飲生產(chǎn)等季節(jié)性較強(qiáng)的崗位和工作。另外一種是不定時(shí)工作制，一般在工作時(shí)間相對(duì)比較彈性的人員中實(shí)行，如總經(jīng)理、長(zhǎng)途車乘務(wù)員、海員等。而玩弄“彈性”戲法的單位多半是實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)。侵害人致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。侵害人致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、 生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金， 以及殘1/3疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒(méi)有其他生活來(lái)源的人的必要的生活費(fèi)。侵害人致死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金，以及死者生前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒(méi)有其他生活來(lái)源的人的必要的生活費(fèi)。醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。問(wèn)：我在一家酒店任總機(jī)，這是我第一家工作單位?，F(xiàn)在我們上的是兩班制翻班工作，做二休二。可是，我們兩天就要上 26小時(shí)，也就是每四天就是 52個(gè)小時(shí)，請(qǐng)問(wèn)單位這樣安排是否違反規(guī)定， 我不想辭職，但是我是否可以向有關(guān)部門投訴?答：工作時(shí)間是員工在單位從事工作的時(shí)間， 我國(guó)目前普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。無(wú)論是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)該適用這種工時(shí)制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，辦理相關(guān)法律手續(xù)后，才能實(shí)行其他工時(shí)制。我們不知道殷紫凝的單位是否經(jīng)過(guò)有關(guān)的批準(zhǔn)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但是在這里我們將其作為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位看待。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中我們所說(shuō)的每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)是衡量單位有否讓員工超時(shí)工作的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。殷紫凝單位讓其兩天工作26小時(shí)，兩天休息。雖然一周可能為5