——#.人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門天內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見及理由；.人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門意見及初步意見,報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定.—3.對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工,發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書；4.對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工,提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工,辦理以下手續(xù).單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；.單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；.單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；. （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；.返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；. （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定,單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。第十章申訴調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位建立健全以員工大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制,推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度,召開民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì)，保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對(duì)實(shí)名提出意見和建議的,人事部或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議.二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報(bào)投訴。（二）員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱.三、爭議處理員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。第十一章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體員工）.員工可以通過 途