(500題)解析：本題考查圖尺度評(píng)價(jià)法。圖評(píng)價(jià)尺度法是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效3.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定，是()的操作方法。A、排序法C、行為錨定法解析：本題考查關(guān)鍵事件法-操作方法。根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)4.從傳播形式來(lái)看，小道消息有幾種傳播形式，最常見(jiàn)的傳播形式是()。A、輪狀傳播B、線(xiàn)式傳播C、簇式傳播解析：本題考查溝通方式。從傳播形式來(lái)看，小道消息有幾種傳播形式，最常見(jiàn)的傳播形式是簇式傳播，即某名員工將信息告訴多名員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個(gè)人。5.下列選項(xiàng)中，不屬于禁止未成年工從事的勞動(dòng)的是()。A、礦山井下平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議，這是屬于勞動(dòng)合同訂立的()原則。10.下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)義務(wù)兵予以就業(yè)安置等特殊保障的情況是()。11.績(jī)效考核側(cè)重于()。20.下列關(guān)于招聘廣告說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。21.法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于()。22.人類(lèi)生活最基本的方式是()。B、個(gè)體生活24.配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是()。25.關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是()。26.()的過(guò)程有助于確定工作分析所獲得的信息是否正確、完整。27.操作者處理意外事件的能力，對(duì)光、聲等外界刺激的反應(yīng)，可歸入()。用的文字資料，這種工作分析方法是()。身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的()依據(jù)。33.下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則的是()。內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過(guò)程是()。38.勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，應(yīng)當(dāng)訂立()。D、派遣勞動(dòng)合同解析：本題考查合同期限。勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位39.()要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)(或績(jī)效目標(biāo))制定。A、描述性標(biāo)準(zhǔn)略目標(biāo)(或績(jī)效目標(biāo))制定。40.不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的描述是()。44.對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是()。45.()是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)46.根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的對(duì)應(yīng)的是()因素。但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)過(guò)一定的手續(xù)49.下列()不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)。50.不屬于心理測(cè)試的是()。51.通常要達(dá)到多個(gè)復(fù)雜的目標(biāo)的是()。52.()涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。53.()作為考核主體，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專(zhuān)A、上級(jí)C、外部人員解析：本題考查績(jī)效考核體系。使用外部人員(如客戶(hù)、專(zhuān)家等)參與組織內(nèi)部訪(fǎng)談法的()階段。D、當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到40人以上時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大58.關(guān)于薪酬作用的說(shuō)法，正確的是()。59.在眾多的智力維度中，對(duì)于室內(nèi)裝潢師來(lái)說(shuō)重要的維度是()60.人力資源管理的前身稱(chēng)為()。ABC都為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。61.培訓(xùn)費(fèi)用中的間接費(fèi)用不包括()。B、資料費(fèi)用62.下列方法中，不屬于工作分析方法的是()63.()是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)。()能力。72.對(duì)于“白領(lǐng)員工”,最適合的基本薪酬是()。D為適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”,均為錯(cuò)誤選項(xiàng)。74.工資收入不包括()。75.最早對(duì)社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是()。78.下列工作分析方法中，不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有()。D、工作任務(wù)清單分析法每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。81.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是()。84.事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)()備案?，F(xiàn)，下列屬于這種做法的是()。D、放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要型比擔(dān)心30年后患癌更為重要)。88.()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控89.()描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方日工資是()元人民幣。工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天/月)進(jìn)行折算。92.()的缺點(diǎn)是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個(gè)員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時(shí)期93.關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法，正確的是()。95.()要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修。98.通過(guò)預(yù)先設(shè)定不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核的方法是()。99.關(guān)于工作研究的說(shuō)法，正確的是()。100.美國(guó)心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組，不包括()。101.()是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。B、職位102.()主要由各級(jí)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。105.團(tuán)體中影響個(gè)體的從眾行為的最重要的因素不包括()。108.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。解析：安排殘疾人就業(yè)的比例：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人109.心理學(xué)研究表明，要想使他人順從我們的請(qǐng)求，創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是()。A、積極的情緒B、合理的原因C、強(qiáng)調(diào)不順從的懲罰D、強(qiáng)調(diào)順從的互惠性解析：創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境十分重要，有助于建立良好順從氣氛的因素包括：①積極的情緒。情緒好的時(shí)候人們順從的可能性更大。②強(qiáng)調(diào)順從的互惠性。社會(huì)中的互惠規(guī)范要求一個(gè)人必須對(duì)他人給予自己的恩惠予以回報(bào)，這種規(guī)范可以用來(lái)促進(jìn)他人順從的可能性。③合理的原因。如果能給請(qǐng)求一個(gè)合理的原因，那么人們順從該請(qǐng)求的可能性會(huì)更大。110.下列員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程不包括()。A、職業(yè)戒酒計(jì)劃C、員工援助計(jì)劃受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。113.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是()。114.“人力資源”比較公認(rèn)的概念是由()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》115.下列選項(xiàng)中，不屬于公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容的是()。116.企業(yè)中解決沖突時(shí)的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于()。B、雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)117.關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是()。A、訪(fǎng)談法119.用人單位自用工之日起滿(mǎn)()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月120.主題專(zhuān)家會(huì)議的主持人最好是()。酬觀點(diǎn)，故D錯(cuò)誤。125.工作分析實(shí)施流程中的準(zhǔn)備階段的內(nèi)容不包括()。126.案例研討法適用的培訓(xùn)對(duì)象是(),旨在提高培訓(xùn)對(duì)象的決策能力。127.()是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系。128.下列關(guān)于生物型工作設(shè)計(jì)法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。135.下列不屬于利用職位信息網(wǎng)編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容的是()。136.按照麥克里蘭的觀點(diǎn)，成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括()。就接受他的論點(diǎn)”這體現(xiàn)了團(tuán)體決策的()缺點(diǎn)。139.()是指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息，141.將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例，是142.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(duì)()特征的。148.在對(duì)員工進(jìn)行考核中，選用上級(jí)作為績(jī)效考核主體的缺點(diǎn)是()。149.導(dǎo)致“過(guò)勞”特別是“過(guò)勞死”的基礎(chǔ)因素是()。150.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法，按()可以分為群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)兩大C、高處作業(yè)高度在5米以上的作業(yè)D、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)③每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)154.下列不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。D、傭金制155.下列關(guān)于考核主體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。B、下級(jí)員工通常不樂(lè)意反映其對(duì)管理者工作的看法，可能導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果失真外部人員，使用外部人員(如客戶(hù)、專(zhuān)家等)參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)估可以生存他又不得不這么做，這是()。158.某任務(wù)完成后，常被解散的是()。160.下列選項(xiàng)中，不屬于針對(duì)高校畢業(yè)生促進(jìn)就業(yè)的措施是()。適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的(),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。163.關(guān)于工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值165.(),認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化A、X效率理論屬于()實(shí)施主體。168.在人格理論中，最為重要的是()。的“四根說(shuō)”170.下列不屬于津貼的是()。173.當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí)，可以選擇()來(lái)完成工作分析。A、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)D、標(biāo)桿職位174.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()。C、勞動(dòng)主體的待遇不同D、權(quán)責(zé)主體不同176.正式規(guī)范在()中不存在。177.關(guān)于價(jià)值觀的陳述，錯(cuò)誤的是()。178.促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的政策措施不包括()。D、政府促進(jìn)就業(yè)182.()是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。183.下列關(guān)于福利溝通因素構(gòu)成的描述錯(cuò)誤的是()。故此題正確答案為A。184.下列哪個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的()發(fā)方法是()。188.依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源能夠給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特征包括()189.用人單位依法享有的權(quán)利不包括()。公平的義務(wù)，而免除自身的法律責(zé)任。體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()。196.下列薪酬項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。解析：經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等)和間接A、工作日志法B、文獻(xiàn)分析法D、工作實(shí)踐法198.常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括()。200.被說(shuō)服者的因素不包括()。201.勞動(dòng)者被用人單位招用的，由()辦理就業(yè)登記。C、地區(qū)及行業(yè)差異204.下列不屬于體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的是()。205.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系的是()。207.通常來(lái)說(shuō)，薪酬中變化的部分主要由()決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由()的價(jià)值決定。208.從溝通網(wǎng)絡(luò)的形式來(lái)看，研發(fā)小組內(nèi)部的溝通屬于()。211.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()。212.心理學(xué)家米爾格拉姆的電擊實(shí)驗(yàn)，說(shuō)明了服從現(xiàn)象的()。215.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是()戰(zhàn)跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作；(2)工作族：相似工作的集合(3)221.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括()222.關(guān)于工作滿(mǎn)意度因素模型的陳述，錯(cuò)誤的是()。223.下列有關(guān)工作分析說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。225.下列關(guān)于使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是()。B、18歲C、16歲D、15歲233.關(guān)于心境說(shuō)法合適的有()。243.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假。A、15天C、10天D、30天245.關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()式分為四類(lèi)：一是辭職(破壞性和積極的);二是提建議(建設(shè)性和積極的);253.下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題的是()。259.下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是()。260.計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是(),適用于任何企業(yè)和工種。A、操縱簡(jiǎn)單易行262.()認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過(guò)程。263.下列不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是()。社會(huì)環(huán)境，以滿(mǎn)足自我欲望的取向?yàn)?)。266.()是對(duì)個(gè)體在特定場(chǎng)合下行為的一種期望。B、團(tuán)體壓力A、預(yù)測(cè)變化268.制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()。269.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()。271.下列關(guān)于員工援助計(jì)劃的作用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。273.操作示范法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是()。這是指工作分析在()方面的作用。279.從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是()。本的次要生產(chǎn)要素來(lái)看待的錯(cuò)誤思想的理論是()。281.影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。282.在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象是()。的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、人力資本民政府規(guī)定，報(bào)()備案。300.用人單位的權(quán)利不包括()。解析：本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)301.下列關(guān)于美國(guó)職位信息網(wǎng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。302.以下關(guān)于進(jìn)行工作滿(mǎn)意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是()。力指的是()A、說(shuō)服者增加產(chǎn)假15天。311.對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的()。314.關(guān)于招聘中“歧視”的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。315.下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。316.()是通過(guò)預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核。A、排序法A、工作環(huán)境因素322.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的不包括()。324.薪酬區(qū)間滲透度是()。325.利益團(tuán)體屬于()。326.工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。D、過(guò)程評(píng)估330.勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱(chēng)。A、雇傭關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系331.使用單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)()個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)332.下列決策技術(shù)中，不是所有決策成員同時(shí)參與的是()。333.工作聯(lián)系可以分為()聯(lián)系和()聯(lián)系。334.關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研究的說(shuō)法，正確的是()。A、方法研究包括過(guò)程分析和作業(yè)分析B、方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過(guò)程為對(duì)象C、時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究D、工作日志寫(xiě)實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法A錯(cuò)誤。方法研究中過(guò)程研究是以產(chǎn)品制造過(guò)程為研究改進(jìn)對(duì)象，B錯(cuò)誤。時(shí)間研究分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究?jī)深?lèi)，C正確。整體時(shí)間研究主要有工作335.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上()元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。解析：本題考查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法行為的法律責(zé)任。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上2000元以336.職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)根據(jù)受訓(xùn)時(shí)間安排、受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時(shí)間的長(zhǎng)短劃分的類(lèi)型中343.關(guān)于工作滿(mǎn)意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。344.組織承諾是指()。345.()是貫穿于工作分析的始終，是一個(gè)不斷調(diào)整的過(guò)程。B、實(shí)施時(shí)間347.人力資源管理的核心要素是()。349."大五"人格理論包括()公正性、情緒性、開(kāi)放性、外向性。2.離職面談一般包括以下信息()。3.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該B、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年并提出E、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)該單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合6.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括()。7.工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是()。面：(1)團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。(2)團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)9.錄用信的關(guān)鍵條款包括()。11.一般來(lái)說(shuō)，員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查需要經(jīng)過(guò)()。D、試調(diào)查12.在對(duì)工作滿(mǎn)意度的研究中，比較有影響的理論模型包括()。13.對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是()。14.關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系，下列說(shuō)法正確的有()。15.美國(guó)管理學(xué)家杰伊巴尼認(rèn)為，組織績(jī)效主要取決的重要內(nèi)部資源包括()。解析：本題考查作為組織要素的人力資源。美國(guó)管理學(xué)家16.下列開(kāi)發(fā)活動(dòng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的有()。C、能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”18.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，可以分為()A、公平性20.對(duì)企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。A、知識(shí)和意識(shí)22.招募的費(fèi)用預(yù)算取決于()。25.以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中()是錯(cuò)誤的。26.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是()。A、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示28.下列屬于用人單位的義務(wù)的是()。能力、推理能力和()。30.溝通的作用主要有()。解析：?jiǎn)T工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn)，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類(lèi)：①辭職(破壞性和積極的);②提建議(建設(shè)性和積極的);③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的);④忽視(破壞性和消極的),消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。32.下列屬于工作要素法的工作分析系統(tǒng)步驟的是()。A、收集工作要素B、整理工作要素C、劃分工作分析維度D、確定各類(lèi)要素E、整理要素結(jié)論解析：本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統(tǒng)主要包括四個(gè)33.關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說(shuō)法，正確的是()。A、知識(shí)是概括的心理特征B、技能是概括化的行為模式C、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)D、知識(shí)可以不斷積累E、能力發(fā)展到一定程度就會(huì)定型36.工作分析方法中的觀察法適用于()。40.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬B、休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資D、春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬E、教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題中，春節(jié)屬于法定休假日，而41.確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括()。42.關(guān)于預(yù)防過(guò)勞死的對(duì)策和建議，正確的是()。解析：過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的對(duì)策與建議：1.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法；2.修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定；3.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法；4.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)；5.考43.關(guān)于沖突管理理論中常見(jiàn)的沖突處理方法，正確的有()。C、員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時(shí)，管理者可采取教育②提建議(建設(shè)性和積極的);③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的);④忽視(破壞性和點(diǎn)扮演好的角色包括()。46.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的包括()。47.下列選項(xiàng)中，關(guān)于哺乳期勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。A、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第B、對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加0.5小時(shí)哺乳時(shí)間解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。48.關(guān)于情緒和情感的陳述，下列陳述正確的是()。49.下列屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是()。50.招募的基本戰(zhàn)略包括()。51.在組織管理中，非正式團(tuán)體又可以分為()。52.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括()。54.勞動(dòng)保護(hù)是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括()。A、勞動(dòng)權(quán)利55.中國(guó)人的價(jià)值觀取向()。56.積極的就業(yè)政策，包括()。57.企業(yè)向員工支付的間接報(bào)酬包括()。A、員工福利經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。(二)非經(jīng)濟(jì)薪酬。58.團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體來(lái)說(shuō)具有重要的意義，主要表現(xiàn)為()。59.勞動(dòng)法確立的主要制度包括()。60.現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為()。61.工作分析時(shí)選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括()。63.下列屬于工作實(shí)踐法的特征的有()。64.職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有()。65.國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的()。B、聯(lián)系方式66.提高作業(yè)能力和工作效率的措施包括()67.情境因素包括()。69.離職的常見(jiàn)形式有()。70.下列各項(xiàng)屬于關(guān)鍵事件法的操作方法的有()。71.工作描述包括()。A、工作標(biāo)識(shí)73.從企業(yè)的人力資源管理層來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核的目的有()。74.制訂培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃包括()。為，員工可以通過(guò)()表現(xiàn)出組織公民行為。78.監(jiān)測(cè)作業(yè)疲勞的基本方法有()。79.巴尼提出()是異質(zhì)性資源創(chuàng)造收益的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)A、有價(jià)值性B、稀缺性80.人力資源市場(chǎng)為勞動(dòng)者就業(yè)提供的服務(wù)，包括()。81.失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員()。A、年滿(mǎn)18周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的列失業(yè)人員：①年滿(mǎn)16周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的。②從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事82.勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括()。A、勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)83.按受訓(xùn)對(duì)象的不同，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法可分為()。就的根源原因在于()。86.決定工作滿(mǎn)意度的重要因素包括()。87.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要目的是()。89.采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)主要包括()。解析：具名團(tuán)體技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會(huì)均等.討論不受任90.下列有關(guān)績(jī)效及績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是()。D、結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)現(xiàn)94.寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)有()。95.根據(jù)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)內(nèi)容的不同可分為()。96.人力資源管理的邏輯體系包括()97.工作滿(mǎn)意度與工作的挑戰(zhàn)性的關(guān)系說(shuō)法正確的是()。98.在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段，制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()。99.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括()。A、婦女節(jié)解析：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念曰：①婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天；②青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)(6月1日),不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；④中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),100.關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法，正確的是()。A、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假C、職工在1個(gè)年度中請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受103.按照結(jié)構(gòu)化程度，觀察法又可以分為()。104.工作環(huán)境主要包括以下要素()。106.工作實(shí)踐法的操作流程主要包括()階段。107.工作滿(mǎn)意度受許多因素的影響，重要的有()。108.學(xué)者們提出了不同的工作滿(mǎn)意度的理論模型，比較有影響的有()。109.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()。112.彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括的類(lèi)型有()。113.特質(zhì)論的假設(shè)有()。116.下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。117.工作分析的實(shí)施技巧中，企業(yè)中層管理者應(yīng)明確的內(nèi)容包括()。118.在我國(guó)就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國(guó)人，不包括()。C、由企業(yè)出資聘請(qǐng)，具有國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門(mén)確認(rèn)的高級(jí)技120.下列描述中需要進(jìn)行工作分析的是()。A、新企業(yè)成立121.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括()。123.職工福利制度是保證職工在職期間在()方面享受的待遇和權(quán)益。124.員工福利的構(gòu)成一般包括()。B、社會(huì)保險(xiǎn)解析：?jiǎn)T工福利的構(gòu)成：(一)法定福利：(1)社會(huì)保險(xiǎn)；(2)法定假期；(3)點(diǎn)扮演好的角色包括()。126.人們傳播小道消息，是因?yàn)閭餮钥梢?)。127.下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是()。B、特質(zhì)論有點(diǎn)類(lèi)似于“貼標(biāo)簽”,沒(méi)有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制129.法定的用工形式包括()。130.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的包括()。132.用人單位的權(quán)利包括()。134.國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的()。136.下列影響人格形成的環(huán)境因素包括()。137.根據(jù)《行政許可法》,可以設(shè)定行政許可的事項(xiàng)包括()。1