村干部個人考評細(xì)則1.引言村干部是農(nóng)村基層組織中非常重要的角色，他們承擔(dān)著推動農(nóng)村發(fā)展、服務(wù)村民群眾的重要任務(wù)。為了提高村干部的工作素質(zhì)和績效，確保他們按照規(guī)定履行職責(zé)，需要建立一套科學(xué)、公正、客觀的個人考評機(jī)制，從而激勵村干部積極努力、提高工作水平。本文旨在制定村干部個人考評細(xì)則，明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和考評程序，以期能夠公正評估村干部的績效表現(xiàn)，為村干部的培養(yǎng)和選拔提供依據(jù)。2.考核指標(biāo)村干部的個人考評指標(biāo)應(yīng)包括以下幾方面：2.1政治表現(xiàn)忠誠于黨的事業(yè)，積極參與黨組織活動；遵守黨的紀(jì)律，不違反黨紀(jì)國法；堅(jiān)決執(zhí)行上級黨組織的政令。2.2組織管理能力能夠合理安排村級工作，制定年度工作計(jì)劃和行動方案；能夠協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各部門的工作，提高組織效率；能夠妥善處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和問題。2.3服務(wù)能力積極了解村民需求，有效解決村民反映的問題；具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，與群眾建立密切聯(lián)系；善于傾聽村民意見，及時反饋和解決問題。2.4績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)按時完成上級下達(dá)的工作任務(wù)；達(dá)到年度績效目標(biāo)并超額完成；有效提升村級綜合發(fā)展水平。3.評分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核指標(biāo)，村干部的個人考評采用百分制評分，具體評分如下：優(yōu)秀：90-100分良好：80-89分達(dá)標(biāo)：70-79分不達(dá)標(biāo)：0-69分4.考評程序村干部的個人考評程序包括以下步驟：4.1考核綜合材料收集考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時收集村干部的工作績效材料，包括工作報(bào)告、工作計(jì)劃、相關(guān)活動記錄等，同時還應(yīng)獲取相關(guān)部門和村民對干部工作的反饋意見。4.2考核材料整理和匯總考核機(jī)構(gòu)應(yīng)對收集到的考核材料進(jìn)行整理和匯總，形成村干部個人考核報(bào)告。報(bào)告中應(yīng)包括干部個人基本情況、工作目標(biāo)完成情況、綜合評價等內(nèi)容。4.3考評委員會評審設(shè)立村干部考評委員會，由黨組織、政府部門和群眾代表組成?？荚u委員會對村干部個人考核報(bào)告進(jìn)行評審，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對干部進(jìn)行評分。4.4考評結(jié)果公示考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向干部本人公示，同時也要向群眾公開，接受大家的監(jiān)督。4.5考評結(jié)果使用考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部選拔、培養(yǎng)和考核等工作的重要參考依據(jù)，對考評結(jié)果不合格的干部應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的整改措施。5.結(jié)語村干部個人考評細(xì)則的制定對于提升村干部工作水平、增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感具有重要意義。希望通過科學(xué)客觀的考評機(jī)制，能夠激勵村干部