2019勞動關系協(xié)調(diào)員(師級)理論知識試卷1.考試時間:90分鐘。2.請在試卷的密封線以內(nèi)填寫準考證號、姓名、工作單位。3.請仔細閱讀題目,把答案填寫在答題紙上。一、單項選擇題(共60題,每題1分)1.雇主組織的主要形式是()。A.雇主理事會C.規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會B.雇主協(xié)會D.行業(yè)協(xié)會2.用人單位制定勞動關系管理制度的最重要目標是()A.提高生產(chǎn)效率B.加強企業(yè)管理C.預防和減少勞動爭議D.完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度3.競業(yè)限制義務是()A.法定義務B.可轉移義務C.約定義務D.附隨義務4.狹義的用人單位勞動標準是指()A.用人單位制定的勞動標準B.集體合同約定的勞動標準C.勞動合同約定的勞動標準D.《勞動合同法》規(guī)定的勞動標準5.在市場經(jīng)濟國家,勞動關系雙方因員工要求提高工資、改善勞動條件而發(fā)生的爭議是()。A.權利爭議B.利益爭議C.勞動爭議D.集體勞動爭議6.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是()。A.安全培訓制度B.倒班和輪休時間C.裁員程序D.生產(chǎn)流程7.工作分析的關鍵環(huán)節(jié)是()。A.調(diào)查階段B.規(guī)劃階段C.描述階段D.運用階段企業(yè)廠務公開在企業(yè)()的領導下進行。A.行政B.工會C.黨委D.董事會9.對企業(yè)申訴處理制度,以下表述錯誤的是()。A.建立企業(yè)申訴處理制度,應尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合B.應建立受理申訴的企業(yè)機構C.應查明申訴事項,依規(guī)定進行處理并回復申訴者D.嚴禁越級申訴10.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是()。A.堅持討論B.暫時休會C.制止對方D.離席而去11.人力資源配置標準主要包括人員招聘錄用標準和()。A.職務分析標準B.薪酬標準C.人員選拔標準D.考核標準12.有關集體協(xié)商的表述,錯誤的是()。A.集體協(xié)商也稱集體談判B.政府是集體協(xié)商的主體之C.集體協(xié)商可以克服個別勞動關系的失衡狀態(tài)D.集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎13.2001年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的()A.依據(jù)B.參考C.依據(jù)D.參照14.集體合同屬于()A.要式合同B.非要式合同C.單務合同D.無償合同15.當代國外的勞動關系理論學派大致有新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派和激進派等,其中,實施管理主義學派理論最典型的國家是()。A.英國B.美國C.日本D.中國16.績效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務說明,對員工的()進行考察與評估。A.工作業(yè)績B.工作行為C.工作質(zhì)量D.工作態(tài)度17.員工滿意度調(diào)查問卷一般()出結果為宜。A.1個月B.2個月C.3個月D.2周或3周18.下列選項中關于勞動爭議訴訟中執(zhí)行和解的表述,錯誤的是()。A.執(zhí)行和解是在執(zhí)行過程中雙方當事人自愿協(xié)商,就如何履行生效法律文書達成執(zhí)行和解協(xié)議的一種活動B.當事人之間達成的執(zhí)行和解協(xié)議如果是雙方的真實意思表示,且內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定,人民法院應當準許式C.和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力,可以替代原生效法律文書執(zhí)行D.一方當事人不按和解協(xié)議履行時,人民法院可以根據(jù)對方當事人的申請,恢復對原生效法律文書的執(zhí)行19.下列選項中屬于“潛在人力資源”的是()。A.未成年就業(yè)人口B.求業(yè)人口C.處于法定勞動年齡以內(nèi)的求學人口D.處于勞動年齡之內(nèi)的社會勞動人口20.下列選項中不屬于工資指導線主要內(nèi)容的是A.基期年度宏觀經(jīng)濟形勢分析C.本年度工資增長建議B.本年度宏觀經(jīng)濟形勢預測D.實現(xiàn)最低工資的相關措施21.勞動合同內(nèi)容中工作地點是指()。A.公司總部所在地C.勞動合同簽署地B.企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)地D.勞動合同履行地22.下列選項中不屬于職工代表大會行使的五項基本職權的是()。A.審議建議權B.審計權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權23.集體合同制度是起源于()的勞動法律制度。A.西方市場經(jīng)濟國家B.社會主義計劃經(jīng)濟國家C.中國D.發(fā)展中國家24.績效工資可以是短期的,也可以是長期的,下列不屬于短期性績效工資的是()A.股份期權B.銷售獎金C.項目浮動獎金D.年度獎勵25.職工董事、監(jiān)事要由()。A.公司董事長推薦B.企業(yè)全體職工民主選舉C.工會主席推薦D.總經(jīng)理任命26.依據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不少于()。A.一年B.六個月C.三年D.兩年27.下列選項中對企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解,錯誤的是()。A.因簽訂集體合同引發(fā)的爭議不能申請仲裁B.因履行集體合同引發(fā)的爭議可以申請仲裁C.駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的,由省勞動爭議仲裁委員會管轄D.因簽訂集體合同引發(fā)的爭議,由勞動行政部門組織有關方面協(xié)調(diào)處理28.下列選項中屬于勞務派遣中用工單位法定義務的是()A.社會保險參加和繳費的義務B.支付加班費、績效獎金的義務C.告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務D.勞動報酬支付義務29.集體合同簽訂或者變更之后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A.5日B.10日C.15日D.30日30.下列選項中不是典型的職務分析調(diào)查問卷內(nèi)容的是()。A.非經(jīng)常性的特殊職責B.家庭背景C.外部和內(nèi)部交往D.工作條件31.集體合同所確定的勞動標準應該()勞動法規(guī)定的標準。A.等于B.優(yōu)于C.不低于D.相當于32.下列選項中關于職工董事的表述,錯誤的是()A.職工董事任職期間,公司不得因其履行董事職務的原因降職減薪B.職工董事與其他董事一樣領取董事薪酬或津貼C.職工董事與職工監(jiān)事履行其職責時的出差、辦公等有關待遇參照其他董事執(zhí)行D.職工董事代表職工參加董事會行使職權,享有與公司其他董事同等權利,承擔相應義務33.企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權力分工時,不必考慮的項目是()。A.企業(yè)技術B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)人員D.企業(yè)財力34.企業(yè)勞動關系預警的第一線是()。A.企業(yè)決策層B.中層管理部門C.基層部門D.工會35.外部招聘方法不包括()。A.網(wǎng)絡招聘B.廣告媒介招聘C.下崗人員重新聘用D.員工推薦計劃36.下列選項中有關訴訟程序中反訴的表述,錯誤的是()。A.反訴成立可以抵消、吞并本訴請求B.反訴成立將影響本訴的成立C.反訴應當在本訴起訴以后,法庭辯論終結前向受理本訴的人民法院提起D.反訴與本訴在訴訟標的或理由上相互牽連37.企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè),自開業(yè)之日()征收企業(yè)所得稅A.一年免征兩年減半B.三年免征兩年減半C.四年免征五年減半D.兩年免征三年減半38.集體協(xié)商中與勞方對應的協(xié)商主體應該是()。A.勞動行政部門B.基層黨組織C.本單位上級主管D.單個雇主或雇主組織39.生效的企業(yè)級集體合同對()具有約束力。A.企業(yè)一方B.全體職工C.工會會員D.企業(yè)與職工雙方40.國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限,以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是()制度。A.津補貼保障B.福利保障C.最低生活保障D.最低工資保障41.勞動行政部門采用協(xié)調(diào)方法解決集體協(xié)商爭議,應在受理之日起()內(nèi)結束,延期最長不得超過A.30日;15日B.30日;30日C.15日;15日D.15日;30日42.勞務派遣單位應當依照我國《公司法》的有關規(guī)定設立,且注冊資本不得少于()。A.30萬元B.150萬元C.50萬D.500萬元43.下列選項中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是()。A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B.企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案C.企業(yè)核心技術信息D.重大技術改造方案44.下列選項中具有保持社會的相對穩(wěn)定和維持必要的社會秩序功能的是()。A.社會檢舉B.社會監(jiān)督C.社會競爭D.社會控制45.下列選項中不屬于勞動爭議的是()。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構之間因社會保險待遇發(fā)生的爭議46.下列選項中關于勞動規(guī)章制度的表述,錯誤的是(）A.企業(yè)勞動規(guī)章制度是訂立和解除勞動合同的基本依據(jù)之B.企業(yè)有義務向勞動者公開勞動規(guī)章制度C.企業(yè)規(guī)章制度的變更,對依照規(guī)章訂立勞動合同的勞動者當然有效D.如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同約定內(nèi)容不一致,按照勞動者的請求適用47.下列選項中不屬于用人單位應當與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的是()A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的C.勞動者主動提出續(xù)訂、訂立勞動合同的D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條或第四十條第一二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的48.下列選項中對商業(yè)秘密的表述,錯誤的是().A.商業(yè)秘密是不為公眾所知悉的B.商業(yè)秘密包括技術信息和經(jīng)營信息C.不能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息也可能是商業(yè)秘密D.商業(yè)秘密是經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息或者經(jīng)營信息49.招聘錄用的正確程序為()。(1)人力需求診斷(2)制訂招聘計劃(3)招聘測試與面試(4)發(fā)布招聘信息(5)試用員工上崗試用(6)錄用人員崗前培訓A.(1)-(2)-(3)-(4)-(5)-(6)B.(2)-(1)-(4)-(3)-(5)-(6)C.(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5)D.(4)-(1)-(2)-(3)-(5)-(6)50.職工代表大會()召開一次。A.每年B.二年C.三年D.半年51.集體協(xié)商主要采取()的形式。A.座談B.約談C.磋商D.協(xié)商會議52.下列條款屬于勞動合同必備條款的是()。A.保密事項B.培訓事項C.福利待遇事項D.勞動合同期限53.下列選項中有關人民法院審理勞動訴訟案件中缺席判決的表述,錯誤的是()。A.必須到庭的被告無故不到庭或者中途退庭的,可以缺席判決B.無民事行為能力的被告法定代理人不到庭的,可以缺席判決C.原告不到庭或者中途退席的,可以缺席判決D.缺席判決與對席判決效力相同54.下列選項中對企業(yè)民主管理和廠務公開制度的表述,錯誤的是()。A.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》,國有企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務公開的事項要求不同B.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》,非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案C.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》,企業(yè)工會主席是實行廠務公開的責任人D.集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關法律法規(guī)規(guī)定實行民主管理55.下列選項中不屬于企業(yè)工資制度類型的是()。A.崗位工資制B.技能工資制C.福利工資制D.結構工資制56如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內(nèi)容不一致,那么應該適用()A.集體合同B.規(guī)章制度⊥C.勞動合同D.依據(jù)勞動者的請求57.非全日制用工雙方當事人()A.可以訂立口頭協(xié)議,但不得約定試用期B.不可以訂立口頭協(xié)議,但可以約定試用期C.可以訂立口頭協(xié)議,可以約定試用期D.不可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期58盈虧平衡點是指企業(yè)做到不盈利也不虧損時的銷售量或()。A.銷售收入B.銷售成本C.銷售利潤D.稅后利潤59.如果某公司與趙某簽訂了一個“試用期合同”,約定期限為六個月,該期限為試用期,在此期間某公司和趙某都有權依據(jù)《勞動合同法》中關于試用期的規(guī)定解除該合同。試用期滿前,某公司經(jīng)考核認為趙某符合錄用條件,確定正式錄用趙某時,雙方再行協(xié)商訂立勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,某公司與趙某之間簽訂的期限為六個月的試用期合同應視為()A.雙方簽訂了一個不少于三年的固定期限勞動合同B.雙方簽訂了一個無固定期限勞動合同C.雙方簽訂了一個期限為六個月的固定期限勞動合同D.雙方簽訂了一個試用期為六個月的試用期勞動合同60.集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行()A.級別管轄C.屬地管轄B.指定管轄D.特別管轄二、多項選擇題(共40題,每題1分)1.勞動法律事實的特征包括()A.從構成上看具有復合性B.從結果上看具有客觀性C.從運行上看具有程序性D.從地位上看具有主從性2.安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括()等。A.安全生產(chǎn)標語B.安全管理制度的執(zhí)行情況C.生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為D.特種設備3.下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有()。A.召開職工征求意見會議B.產(chǎn)生協(xié)商代表C.召開職代會審議集體合同草案D.召開董事會4.用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是(A.股份公司中的董事長B.工廠廠長C.車間主任D.工會主席5.企業(yè)申訴處理制度一般應包括的內(nèi)容有()A.負責企業(yè)申訴制度的職責部門B.企業(yè)申訴制度的制度構架C.員工申訴案件的處理步驟D.勞動爭議處理程序6.勞動法律關系的運行,是指勞動法律關系形成和存續(xù)的動態(tài)過程,表現(xiàn)為勞動法律關系的和終止等環(huán)節(jié)。A.發(fā)生B.續(xù)延C.變更D.暫停7.績效考核的程序有()。A.制定績效考核標準B.確定績效考核的方法,實施績效考核C.績效考核結果的分析與評定D.結果反饋與實施糾正8.下列有關勞動訴訟中回避制度的表述,正確的有()。A.設立回避制度是為了保障案件的公平審理B.審理法官是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬的,應當主動提出回避C.當事人認為案件的審判人員和其他有關人員具有法定回避事由的,有權用口頭或者書面方式申請回避D.當事人可以在案件開始審理時申請回避,也可以在法庭辯論終結前提出9.下列選項中可以擔任集體協(xié)商職工代表的有()。A.普通職工B.工會會員C.企業(yè)人力資源經(jīng)理D.工會女工委員10.用人單位勞動標準的制定程序包括()。A.特殊程序B.一般程序C.法定程序D.管理層決策11企業(yè)對于違反勞動規(guī)章制度的勞動者的處理,應該符合()。A.目的正當原則B.相當性原則C.個人責任原則D.程序正當原則12.設立申訴程序時候應注意的事項包括()。A.應根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機構的特點來設計申訴制度B.保證員工的申訴在組織中的最低層級得到解決C.應向員工宣傳申訴制度D.應注意確保申訴過程和申訴記錄的保密13.常用的工作分析方法包括()。A.面談法B.問卷調(diào)查法C.關鍵事件法D.工作日志法14.集體協(xié)商簽訂集體合同需要遵循的基本原則包括()。A.守法原則、理性原則B.平等協(xié)商原則C.誠實守信、公平合作原則D.兼顧雙方合法權益原則15.國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應當公開的事項有()。A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況C.企業(yè)擔保、大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況D.企業(yè)領導人員薪酬、職務消費和兼職情況16.下列不屬于勞動合同法定必備條款的有()。A.協(xié)議解除合同的約定B.勞動報酬C.勞動合同期限D.試用期約定17.固定成本是指在一定時期、一定范圍內(nèi),產(chǎn)量發(fā)生增減變動而成本仍保持不變的那一部分成本要素,一般而言,產(chǎn)品成本中所含的()屬這一范疇。A.設備的折舊B.租金C.勞動力工資D.一般管理費用18.勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容主要包括A.協(xié)議方案是否合理B.實施行動是否得力C.是否取得了預期的效果D.實施結果是否有經(jīng)濟效益19.集體協(xié)商過程中,勞動關系雙方的法律地位平等是通過雙方的（）體現(xiàn)的。A.贊成權B.否決權C.表達權D.發(fā)言權20.下列情形中,甲公司有權單方解除與員工張某的勞動合同的情形有()。A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件B.公司員工張某在乙公司兼職,公司行政書面要求其終止兼職行為,但張某仍不改正C.張某年終考核合格,但在本部門員工中排最后一名,甲公司規(guī)章制度中有“末位淘汰”的規(guī)定D.公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假,隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實21.廠務公開活動的特點包括(）A.內(nèi)容上具有廣泛性B.時間上具有靈活性C.形式上具有多樣性D.主體上具有雙重性22.下列選項中關于工資率的表述正確的有()。A.工資率是指單位時間的勞動價格,可分為小時工資率和日工資率B.減少帶薪休假時間意味著提高小時工資率C.工資報酬取決于工資率和工作時間D.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率23.下列有關集體協(xié)商代表的表述,正確的有()。A.首席代表不得由非本單位人員代理B.雙方均可依法更換協(xié)商代表C.企業(yè)代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托其他管理人員擔任D.職工一方的代表只能因職務代理行為而產(chǎn)生24.勞務派遣協(xié)議應當約定()。A.派遣期限B.人員數(shù)量C.派遣崗位D.勞動報酬25.職工代表大會召開前,對于征集到的職工代表提案的處理程序,一般包括()。A.提案初審B.提案整理C.提案輸送D.初審結果反饋26.下列關于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述,正確的有()。A.在縣級以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同B.建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同C.依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力D.依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域參與集體協(xié)商的用人單位和勞動者具有約束力27.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔相關責任的,下列主體中依法應作為共同當事人的有()A.出資人B.開辦單位C.主管部門D.子公司28.勞動力市場的流動形式包括()。A.自愿辭職B.再就業(yè)C.退休D.被解雇29.企業(yè)支持職工參加企業(yè)管理活動實際上是對于職工依法享有的()等民主權利的尊重和保障。A.知情權B.參與權C.表達權D.監(jiān)督權30.2007年我國頒布了若干勞動法律,包括()。A.《勞動合同法》B.《工會法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《就業(yè)促進法》31.下列情形中,用人單位可以依法終止勞動的情形有()。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者達到法定退休年齡的C.勞動者被人民法院宣告失蹤的D.勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的32.用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括()。A.勞動條件B.勞動紀律C.勞資溝通協(xié)商程序D.集體合同33.制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括()。A.合法性原則B.民主原則C.公正原則D.獎懲相當原則34.下列選項中關于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有()。A.最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減C.不變的生產(chǎn)要素達到充分利用時,會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量35.下列有關企業(yè)人力資源部門工作職能的表述,正確的有(A.按照人力資源開發(fā)的計劃,提出用工要求B.起草勞動合同文本,與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內(nèi)容C.從事勞動合同管理工作D.協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利36.下列情形中,不影響勞動合同繼續(xù)履行的情形有()。A.用人單位變更名稱的B.用人單位變更法定代表人的C.用人單位合并或分立的D.用人單位變更投資人的37.下列不屬于用人單位組織實體變動的有()。A.用人單位變更名稱B.用人單位股東變更C.用人單位變更法定代表人D.