廣東南方集團行政管理制度匯編8月20日制訂：李雙華李培發(fā)審核：同意：目錄●行政管理職員日常行為規(guī)范……………………03辦公室管理制度………04會議管理制度…………05辦公用具管理制度……………………06廠服管理制度…………07職員檔案管理要求……………………08集團企業(yè)職員請假制度………………09分廠請假制度…………11電腦設備及網(wǎng)絡使用管理要求………13考勤和休假制度………14獎懲制度………………16●安全管理出入廠管理制度………21廠牌管理要求…………23保安管理條例…………24保安交接班責任制度…………………28消防安全管理制度……………………29工傷事故處理要求……………………31保密制度………………33●總務管理車輛調(diào)配管理要求……………………35職員宿舍管理制度……………………36職員宿舍檢驗評選標準………………38職員食堂管理制度……………………39職員自行車/摩托車保管獎懲要求…………………40職員日常行為規(guī)范遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守企業(yè)一切規(guī)章制度及工作守則，主動進取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。同時接到兩級主管指令時，以直接主管指令為準。重視本身儀表形象，著裝整齊，言談舉止文明禮貌，不得著短褲、背心、拖鞋上班。按時上下班，對所擔負工作爭取時效，不拖延，不積壓。維護企業(yè)信譽，不作任何有損企業(yè)信譽、形象行為。珍惜企業(yè)財物，不浪費，不侵占。保守企業(yè)業(yè)務秘密，不私自經(jīng)營和企業(yè)業(yè)務相關產(chǎn)品或兼任企業(yè)以外職業(yè)。服從上級指揮，如有不一樣意見，應先實施，后陳說。上班時間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩。工作時間不得接待私人來訪或撥打私人電話。注意保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生，做到周圍環(huán)境整齊美觀。不得任意翻閱不屬于自己負責文件、帳簿或函件。除辦理本企業(yè)業(yè)務外，不得對外擅用本企業(yè)名義。對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來用戶挪借、索取財物。對所保管文書財物及其一切公物應盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁攜帶任何違禁品進入企業(yè)。職員之間在工作上、生活上應該相互幫助、相互支持、相互諒解。努力學習業(yè)務，提升業(yè)務水平，為企業(yè)發(fā)展作出主動貢獻。辦公室管理制度為適應集團企業(yè)高速發(fā)展需要,發(fā)明一個文明、舒適、友好辦公環(huán)境、提升全體職員文明辦公意識，樹立良好企業(yè)形象，特對整個集團辦公室管理作出以下制度要求，望大家共同遵守實施：辦公室是企業(yè)領導管理人員和文員等職員辦公、接待客人場所，是企業(yè)面貌一個窗口，凡進入辦公室企業(yè)職員均必需遵守辦公室相關要求。上班前應立即打卡，嚴禁代打卡，不得私自回宿舍睡覺或做和工作無關事，一經(jīng)發(fā)覺按曠工半天處罰。辦公室標準上依據(jù)企業(yè)辦公時間開放使用，沒有尤其情況下不得延長使用時間，因事需加班，必需持有加班通知單并接收保安監(jiān)督，保安有權拒絕沒有加班通知單職員在辦公室逗留。辦公室內(nèi)須保持肅靜，凡進入辦公室職員，均不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準吃進零食，不準看報紙、雜志、寫信或打盹等，辦公時坐姿要挺直，辦公時不得趴在桌子上或躺在椅子上，違者罰款30-50元。辦公室電話是為了方便工作而設置,使用電話要文明接聽,談吐清雅,打電話要簡練,不得借電話聊天,如需要留言,請記清對方姓名、地址及聯(lián)絡電話等，嚴禁利用企業(yè)電話辦私事，如私自打中國國際長途或用電話打和工作無關信息臺，一經(jīng)查實，個人除需負擔相關電話費用外，并加罰50元/次。嚴禁串崗越位或群聚聊天，影響她人工作，違者罰款50元/次。注意保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物，辦公用具、文件資料、器具等須陳設整齊，并每七天清理一次，嚴禁將衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品擺放到辦公室內(nèi)，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放，違者罰款10-30元。公共辦公室內(nèi)嚴禁吸煙（除會議室和單間辦公室外），嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款50-100元/次。辦公室內(nèi)多種設施（包含空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時通知行政部要求維修，凡私自拆裝或損壞，除照價賠償外，對其本人罰款50元，對其部門第一責任人罰款30元。10.熱情接待來訪人員，談吐得體，注意維護企業(yè)形象。11.上洗手間便后要沖水，并關閉水龍頭，違者罰款20元，造成重大損失將追究其經(jīng)濟責任。12．嚴禁在辦公室打牌、下棋、賭博及大聲喧嘩，未經(jīng)她人許可，不準私用她人電話，隨意翻閱她人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理。13．下班后務必關好門窗，關閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，不然將對責任人罰款30-50元/次。14．嚴格根據(jù)周末執(zhí)班表值班，如有調(diào)換，應以盡可能確保每七天全部有些人值班為準則。15．本制度相關要求由保安巡查嚴格監(jiān)督實施，每星期六下午將違者統(tǒng)計送到集團行政部依章作出對應處罰。16．本制度之解釋權、修改權歸行政部。17．本制度自頒發(fā)之日起實施。（本制度于10月17日經(jīng)總經(jīng)理核準）會議管理制度為使企業(yè)各項工作程序化、制度化，便于規(guī)范管理，特對企業(yè)相關會議作出以下制度要求：企業(yè)會議關鍵包含：多種例會、集會(全廠集會)、工作討論會議、工作改善會議、工作總結匯報會議、選舉會議、培訓考評會議、座談會議等等。企業(yè)會議不管何種會議形式，均必需有會議主持人，且主持人必需做好會議前之準備工作。主持人須制訂會議目標；決定會議進行方法；做好會議前通知(例：參與會議人員、時間、地點、分送和會人員必需資料，通知和會人員準備必需資料等)；做好會議場所、設備準備；主持人須提前抵達會場。凡列席會議人員，必需嚴守時間，一律不準遲到，早退或缺席，特殊情況不能參與會議，必需向會議主持人請假，經(jīng)同意后方可，不然嚴厲處理，凡有遲到或早退一律警告處分一次并罰款20元，缺席按曠工一天處理。會議期間一律不許低聲交談(自由討論除外)，不許可看報紙，雜志或其它和會議內(nèi)容無關書籍，不準開小差，不準擾亂會議秩序，違者記小過處分一次，并罰款50-100元。會議期間標準上不許可接電話、會客，如遇特殊情況，須經(jīng)會議主持人準許方可，不然按早退或擾亂會議秩序行為處理。會議期間標準不許可私自隨意進出，如需暫離須經(jīng)會議主持人同意方可。會議期間，如遇特殊情況需提早離開，可向會議主持人請假，經(jīng)同意后方可。會議期間，必需聽從會議主持人安排及指揮，如有違者，警告處分一次并罰款50元。以上會議制度請全體職員知照并遵守實施。（本制度于7月7日經(jīng)總經(jīng)理核準）辦公用具管理制度為深入規(guī)范企業(yè)辦公用具管理，明確辦公用具申購、審批、采購、驗收、報銷及領用等要求，以利達成開源節(jié)流之成效，特制訂以下要求，望相關人員共同遵守實施。一、辦公用具申購及審批要求：1、常見辦公用具申購：由行政文員依據(jù)每個月用量及庫存情況，于每個月月底進行統(tǒng)計請購。2、不常見辦公用具申購：各部門需使用之辦公用具如是很用具（即企業(yè)從未采購過），首先須報本部門經(jīng)理（或主管）審批，然后報行政經(jīng)理核準后，方可由行政文員申購，但如該用具價值超出1000元以上，還必需報韋總或周經(jīng)理同意后方可請購。3、辦公用具申購，最終須經(jīng)行政經(jīng)理審批后，方可購置。4、行政文員填寫申購單時，必需具體注明所申購用具之名稱、規(guī)格、數(shù)量及單價等，對于常見辦公用具，還必需固定一個物美價廉牌子來申購，不宜隨意變更。二、辦公用具采購要求：1、采購人員，須依據(jù)行政部審批申購單要求進行采購，有疑問須即時反饋，不然如有采購錯誤，責任由采購人員負擔。2、采購人員采購辦公用具時，務必把握“貨比三家、物美價廉”之標準，確保所購用具之質(zhì)量。3、在價格和質(zhì)量基礎穩(wěn)定情況下，嚴禁隨意更換辦公用具之品牌，不然行政文員有權拒收。4、企業(yè)標準上要求：全部辦公用具（價值在100元以上）均須在文具（辦公用具）批發(fā)市場購置，且均必需有收據(jù)或發(fā)票（以加蓋印章方為有效），另外須提供購置處地址及電話，方便市場調(diào)研。三、辦公用具驗收及報銷要求：1、辦公用具驗收，由行政文員負責。2、行政文員驗收辦公用具時，必需嚴格依據(jù)申購單之相關要求進行驗收，對質(zhì)量有問題，一律作退貨處理，對數(shù)量或單價有疑問亦可拒收，并向上反應，且責任一律由采購員負擔。3、全部購置辦公用具之單據(jù)報銷，均須經(jīng)行政文員驗收簽字，行政經(jīng)理審核，財務經(jīng)理核準后，財務方可報銷。四、辦公用具領用要求：1、企業(yè)辦公用具統(tǒng)一由行政部保管和發(fā)放，各部門需使用辦公用具可按領用要求到行政部文員處領取。2、多種筆芯、橡皮、膠帶、文件夾、墨水、回形針、大頭針、鉛筆、雙面膠、文件袋等易耗品，可由本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意后領用，且同件物品每次只能領取一件（紙、文件夾除外）。3、圓珠筆、涂改液、筆記本等常見具領用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外，還須注意領用周期，標準上領用周期為三個月（對于已領過圓珠筆，標準上以后只能領用圓珠筆芯，且須以舊換新），其中筆記本由行政部按個人領用數(shù)量每十二個月底回收一次，如因丟失等原因無法歸還，每本扣罰20元。4、簽字筆領用標準上只許可財務人員、銷售人員及主管級以上管理人員領用，且領用周期標準上為30天（財務除外），其它人員須領用須經(jīng)行政部同意方可。5、大小便箋領用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外，還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領用，標準上，非對外專用不可領用，平時用紙一律用企業(yè)廢紙（如無廢紙可到行政部領用），嚴禁浪費。6、計算器、打空器、電話機、軟盤、墨盒等珍貴用具領用和更換。除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領用，對于墨盒還必需由設計部電腦管理員專員領用和更換方可（領用時須以舊換新）。7、領用計算器、打空器、訂書機、三角板、自動鉛筆、圓規(guī)、十字尺，百分比尺、剪刀等非易耗品，每十二個月底回收一次，如有丟失，須按原型號買回，不然按原價10倍扣罰。8、凡領用人員離職時，須清還領用之辦公用具（易耗品視情況而定），如有丟失須按原價2倍扣罰。（本制度于9月19日經(jīng)總經(jīng)理核準）廠服管理制度本制度對企業(yè)廠服發(fā)放標準，穿著標準及收費情況等全部作了明確要求，適適用于全體職員。廠服即為企業(yè)發(fā)給每位職員在工作時穿著工作服。企業(yè)廠服關鍵分二類：夏裝和冬裝，且夏、冬裝各配兩套（全身）。企業(yè)廠服標準上每二年為職員更換一次（其中包含款式、款色更換）。新進職員，標準上上班10天后方發(fā)放廠服（按季節(jié)發(fā)）。凡企業(yè)發(fā)放有廠服職員，上班時務必穿著廠服，不然每次罰款10元處理。廠服扣款情況：廠服費用企業(yè)和職員個人各出二分之一，職員費用在個人工資中扣除，但如有職員在企業(yè)工作未滿十二個月離開，廠服費用將全由其個人負擔。即離開時企業(yè)將會將其廠服全部費用扣清。職員之廠服必需妥善保管，如有遺失，必需到集團行政部申請補領（但費用全由個人負擔），不然未穿廠服時，仍每次按罰款10元處理。凡企業(yè)發(fā)放予職員之廠服，歸職員個人全部，但在企業(yè)嚴禁借予她人使用，不然一經(jīng)發(fā)覺，按“獎懲準則”處理。（本制度于3月30日經(jīng)總經(jīng)理核準）職員檔案管理要求職員管理檔案是企業(yè)為每個職員建立內(nèi)部管理檔案。包含該職員相關招聘、錄用、協(xié)議、考評、薪資、福利、獎懲、培訓等材料。建立此檔案意在方便內(nèi)部管理。企業(yè)行政部負責全企業(yè)職員人事檔案管理。人事檔案管理必需嚴格確保材料保密。總經(jīng)理、副總經(jīng)理有權查閱全企業(yè)全部職員人事檔案。各部門廠長/經(jīng)理/主管有權查閱本部門人事檔案，但必需力理登記手續(xù)?？绮块T查閱職員人事檔案應經(jīng)行政部經(jīng)理同意，并辦理登記手續(xù)。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。職員管理檔案自職員到崗之日建立，每人一份，按部門歸類。職員終止/解除勞動關系時，應歸進職員人事檔案材料歸入人事檔案，職員管理檔案封存。職員管理檔案中保留應聘錄用、勞動協(xié)議、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓等）、獎懲、考評、體檢等全部材料原件，行政部指派專員負責管理。職員管理檔案僅供企業(yè)內(nèi)部使用。集團企業(yè)職員請假制度目：為規(guī)范職員請假管理，特制訂本制度。適用范圍：本制度適適用于南方集團企業(yè)各部門職員。權責:：3．1一般職員請假3．1．1一天以內(nèi)由直接主管審核，部門經(jīng)理同意，2-3天由行政經(jīng)理同意，4-7天由副總經(jīng)理同意，7天以上報總經(jīng)理同意。3．2部門主管請假3．2．1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，行政經(jīng)理同意，2-3天由副總經(jīng)理同意，3天以上報總經(jīng)理同意。3．3部門經(jīng)理請假3．3．1一天以內(nèi)由副總經(jīng)理同意，一天以上由總經(jīng)理同意。程序：副總經(jīng)理按權責審核或核準行政經(jīng)理按權責審核或核準部門經(jīng)理按權責審核或核準部門主管審核簽字權限外副總經(jīng)理按權責審核或核準行政經(jīng)理按權責審核或核準部門經(jīng)理按權責審核或核準部門主管審核簽字權限外權限外呈報呈報本人申請請假條批復批復批復批復批復批復批復批復批復批復批復權限外批復權限外行政部人事助理保留/匯總行政部人事助理保留/匯總保安部登記放行總經(jīng)理核準請假條請假條相關假類定義及假期、薪資要求5．1事假:因事必需本人親自處理者，可請事假，但須在不影響工作情況下，事先請準。事假為無薪假。5．2病假：因病必需診療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超出二天以上，必需出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證實。職員滿試用期者，每十二個月可享受三天有薪病假，但其有薪假期不得轉入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無薪假。5．3工傷假：因工傷需要請假者，按相關工傷事故處理要求辦理。5．4婚假：職員在企業(yè)服務滿三年，且達成晚婚年紀者（男25周歲，女23周歲），可享受3天有薪婚假，其它假期按事假處理。該類假期必需憑證實經(jīng)行政部查實簽字后，財務方可計發(fā)工資。5．5產(chǎn)假：女職員在企業(yè)服務滿三年，且符合國家計劃生育政策，可給產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪50%工資，其它假期按事假處理。5．6喪假：職員在企業(yè)服務滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、兒女）病故，可請三天有薪假，其它假期按事假處理；其它親屬（祖父母、配偶之父母、同胞弟兄姐妹）病故，可請一天有薪假，其它假期按事假處理。該類假期必需憑證實經(jīng)行政部查實簽字后，財務方可計發(fā)工資。內(nèi)容6．1職員因各類原因需要請假者，必需由本人親自填寫請假單，按要求程序呈相關領導逐層審批。6．2職員請假不管何種假別，均應說明理由，理由不充足或有礙工作時，各級主管可不予同意或縮短假期，或令其改期請假。各部門主管應將請假人數(shù)嚴格控制在10%以內(nèi)，超出百分比，可不予同意。6．3請假必需逐層審批，無特殊情況不得越級核批。6．4請假人離廠時，必需持經(jīng)過同意請假單交保安部登記后方可行假。6．5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準而不按時上班者，以曠工論處。6．6因臨時急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話回廠請假，并于回廠三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，超出三日者，一律以曠工論處。6．7職員所請假類如有不實者，一經(jīng)查實，以曠工論處。6．8有薪假類弄虛作假者，一律扣除30天全額薪資。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準實施，以前，凡和本制度相抵觸制度和要求以本制度為準。本制度解釋權屬于南方集團行政部。分廠請假制度1、目：為規(guī)范職員請假管理，特制訂本制度。2、適用范圍：本制度適適用于南方集團各分廠。3、權責:3．1一般職員請假：3．1．1三天以內(nèi)由部門主管同意；4-7天由部門經(jīng)理同意；8-30天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理同意；30天以上由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理同意。3．2一般職員請假：3．2．1一天以內(nèi)由部門主管同意；2-3天由部門經(jīng)理同意；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理同意；8-15天由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理同意；15天以上須報總經(jīng)理同意。3．3部門主管請假：3．3．1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理同意；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理同意；7天以上須報總經(jīng)理同意。3．4部門經(jīng)理請假:3.4.1一天以內(nèi)由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理同意；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理同意；3天以上須報總經(jīng)理同意。3．5廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理請假：3．5．1廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理全部請假均由總經(jīng)理同意。4、程序：權限外權限外呈報呈報本人申請請假條直接主管權限外權限外呈報呈報本人申請請假條直接主管審核簽字部門主管審核或同意行政經(jīng)理審核部門經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理/廠長審核或同意批復批復批復批復批復批復批復批復行政部人事助理保留/匯總保安部登記放行請假條批復總經(jīng)理核準權限外行政部人事助理保留/匯總保安部登記放行請假條批復總經(jīng)理核準權限外批復副總經(jīng)理按權責審核或核準上報批復相關假類定義及假期、薪資要求5．1事假:因事必需本人親自處理者，可請事假，但須在不影響工作情況下，事先請準。事假為無薪假。5．2病假：因病必需診療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超出二天以上，必需出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證實。職員滿試用期者，每十二個月可享受三天有薪病假，但其有薪假期不得轉入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無薪假。5．3工傷假：因工傷需要請假者，按相關工傷事故處理要求辦理。5．4婚假：職員在企業(yè)服務滿三年，且達成晚婚年紀者（男25周歲，女23周歲），可享受3天有薪婚假，其它假期按事假處理。該類假期必需憑證實經(jīng)行政部查實簽字后，財務方可計發(fā)工資。5．5產(chǎn)假：女職員在企業(yè)服務滿三年，且符合國家計劃生育政策，可給產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪50%工資，其它假期按事假處理。5．6喪假：職員在企業(yè)服務滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、兒女）病故，可享受三天有薪假，其它假期按事假處理；其它親屬（祖父母、配偶之父母、同胞弟兄姐妹）病故，可享受一天有薪假，其它假期按事假處理。該類假期必需憑證實經(jīng)行政部查實簽字后，財務方可計發(fā)工資。內(nèi)容6．1職員因各類原因需要請假者，必需由本人親自填寫請假單，按要求程序呈相關領導逐層審批。6．2職員請假不管何種假別，均應說明理由，理由不充足或有礙工作時，各級主管可不予同意或縮短假期，或令其改期請假。各部門主管應將請假人數(shù)嚴格控制在10%以內(nèi)，超出百分比，可不予同意。6．3請假必需逐層審批，無特殊情況不得越級核批。6．4請假人離廠時，必需持經(jīng)過同意請假單交保安部登記后轉行政部立案。6．5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準而不按時上班者，以曠工論處。6．6因臨時急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話回廠請假，并于回廠三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，超出三日者，一律以曠工論處。6．7職員所請假類如有不實者，一經(jīng)查實，以曠工論處。6．8有薪假類弄虛作假者，一律扣除30天全額薪資。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準實施，以前，凡和本制度相抵觸制度和要求以本制度為準。本制度解釋權屬于南方集團行政部。電腦設備及網(wǎng)絡使用管理要求目標：為加強本企業(yè)電腦設備及網(wǎng)絡使用和管理，特制訂本要求。適用范圍：本要求適適用于南方集團全部辦公部門。企業(yè)設置信息部，隸屬于集團企業(yè)行政部。其關鍵職能為：電腦設施設備及網(wǎng)絡申購、安裝、維護和管理；企業(yè)內(nèi)部資料搜集和整理。企業(yè)全部電腦設備軟件及硬件統(tǒng)一由信息部電腦管理員負責安裝維護，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，假如自行拆裝發(fā)生問題造成經(jīng)濟損失由拆裝人負擔。各部門需要在電腦中保留關鍵數(shù)據(jù)文件，一律保留到服務器中，由信息部統(tǒng)一進行管理，不得存放于本部門工作站上，違者，發(fā)生問題，由本人負責。不許可使用外來軟盤和光盤。如屬工作需要，必需事先由電腦管理員進行消毒檢驗，然后才能使用。各部門電腦由部門主管/經(jīng)理/廠長指定專員負責使用和保管。使用和保管者應保持電腦設備和電腦臺清潔，下班時關閉電腦電源。假如發(fā)覺電腦有不正常運行現(xiàn)象，應立即通知電腦管理員，由管理員進行檢驗維修。管理員如發(fā)覺電腦設備損壞不能維修，需要購置，應立即提出申請，經(jīng)行政部審批后方可購置。電腦中全部游戲程序一律由管理員全部刪除，若發(fā)覺有私自安裝游戲程序者，給當事人記大過處分。外部網(wǎng)絡自由開放時間為每七天六、周日晚上6：00—12：00，其它時間因工作需要使用網(wǎng)絡者，由本人填寫《聯(lián)網(wǎng)申請表》，報行政部經(jīng)理同意后由管理員按批按時限開關網(wǎng)絡。任何人不得使用電腦做工作范圍以外私事，違者，第一次給予警告處分；第二次給予記小過處分；第三次給予記大過處分，罰款300元，給其直接主管同時記大過處分，罰款500元；第四次對當事人按嚴重違反企業(yè)制度，作無薪開除處理，全部未領工資作為對企業(yè)賠償，其直接主管給留廠察看處分，同時罰款1000元。利用申請上網(wǎng)時間做和工作無關私事或玩網(wǎng)絡游戲者，按第11條處理。各部門使用電腦情況由信息部電腦管理員隨時進行檢驗登記，如發(fā)覺違反上述要求者，由管理員上報行政部按以上要求進行處罰。本要求自核準之日起實施，以前，凡和本要求相抵觸制度和要求以本要求為準。考勤和休假制度目標：為加強對本企業(yè)職員考勤和休假管理，特制訂本制度。適用范圍：本制度適適用于南方集團各級各類人員。權責：3．1直接主管、部門主管是職員出勤直接管理責任人；3．2部門經(jīng)理/廠長對所屬部門/分廠全部職員考勤負擔管理責任；3．3行政部對集團企業(yè)各分廠/各部門職員考勤有監(jiān)控管理責任；3．4值班保安負責維持職員打卡秩序，對違紀行為有權阻止、糾正或上報；3．5各分廠文員按《工資發(fā)放步驟》要求考勤上報時間匯總本企業(yè)考勤上報財務部；3．6行政部人事助理按《工資發(fā)放步驟》要求考勤上報時間匯總集團企業(yè)辦公部門考勤上報財務部?？记趨R總步驟：廠長/經(jīng)理審核簽字各分廠廠長/經(jīng)理審核簽字各分廠文員匯總職員打卡保安監(jiān)控財務部審核考勤計算工資財務部審核考勤計算工資行政部經(jīng)理審核簽字集團辦公室人事助理匯總工資報批工資報批相關名詞定義：5．1遲到：按要求出勤時間延遲上班者為遲到，遲到1-29分鐘每分鐘罰款1元，遲到30分鐘以上按曠工半天論處。5．2早退：按要求出勤時間提前下班者為早退，早退依遲到論處。5．3曠工：無故不上班者為曠工，曠工一天扣除三天工資，依這類推，曠工三天按自動離職論處。內(nèi)容：6．1本企業(yè)職員必需無條件遵守勞動時間，工作時間內(nèi)一切服從主管安排。6．2本企業(yè)生產(chǎn)職員實現(xiàn)每十二個月24天休假制，假期標準上向春節(jié)傾斜，平時休假由生產(chǎn)部門依據(jù)生產(chǎn)任務自行安排休假時間，但須報行政部立案。休假時間必需于本年內(nèi)安排，因生產(chǎn)任務擔心不能安排休假者，其考勤按加班處理，不得跨年度補休。6．3辦公室職員標準上每七天星期日休假，但所在部門必需安排每人每個月值班一天，值班時間按正常上下班打卡；其它特殊崗位職員休假和作息時間按其所在部門要求實施，但必需報行政部立案。6．4本企業(yè)實現(xiàn)8小時工作制，上下班時間為：早晨8：00—12：00，下午13：30—17：30，因季節(jié)改變或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時間由行政部另行通知。6．5本企業(yè)除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其它各級各類人員均須親自打卡；6．6委托她人打卡或代她人打卡者，委托人和代理人第一次均給記大過處分，第二次按記大過處分要求罰款額雙倍罰款，第三次按記大過處分要求罰款額三倍罰款后給予解聘。6．7職員上下班如因事忘記打卡，必需填寫《簽卡申請單》，由其部門主管/經(jīng)理簽卡證實，但簽卡每個月不得超出三次，超出者，從第四次開始每次扣罰5元。6．8出差人員憑《出差申請單》由部門主管/經(jīng)理簽卡；各分廠部門主管/經(jīng)理出差，由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理簽卡；集團企業(yè)辦公部門主管/經(jīng)理出差，由行政經(jīng)理/副總經(jīng)理簽卡。6．9偽造、涂改考勤統(tǒng)計、未上班（包含加班）而打卡者按曠工處理。6．10有意損毀考勤設備者，給記大過處分。6．11本企業(yè)因生產(chǎn)或業(yè)務需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請假又無特殊理由而不加班者，按曠工處理。6．12生產(chǎn)職員加班時間由生產(chǎn)部門確定，其考勤按上下班方法打卡，無考勤統(tǒng)計者不予計算加班費。6．13職員加班超出11：30，由企業(yè)提供無償夜霄一餐；通霄加班者，由企業(yè)提供無償夜霄兩餐。6．14職員加班標準上不享受加班費。6．15職員加班超出凌晨2：00第二天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，但必需按要求打卡或經(jīng)相關人員證實后簽卡。6．16工作時間外出辦私事者，或假借出差外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，其外出時間一律按曠工處理，同時，第一次給予警告處分，第二次給予記大過處分，第三次給予解聘。6．17請假按《請假制度》要求辦理，若請假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應計算在請假期內(nèi)。6．18休假要求：本企業(yè)以下列假期為法定假日，試用期已滿職員如每十二個月請假不超出30天者，可享受以下有薪假，超出30天者不再享受該有薪假；試用期未滿職員和職員均為無薪假：A．“五一勞動節(jié)”2天；B.“十一國慶節(jié)”1天；C．“元旦”1天；D．“春節(jié)”6天。6．19職員每十二個月十天有薪假標準上向春節(jié)傾斜。6．20春節(jié)值班人員薪資要求：由企業(yè)安排春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必需按要求打卡，每十二個月春節(jié)初一至初三按平時工資三倍發(fā)給，初四至初七按平時工資二倍發(fā)給。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準實施，以前，凡和本制度相抵觸制度和要求以本制度為準。本制度解釋權屬于南方集團行政部。獎懲制度目標：為規(guī)范本企業(yè)職員獎懲，做到獎罰分明，特制訂本制度。適用范圍：本制度適適用于南方集團全體職員。權責：項目提案審核批準獎勵表彰直接主管部門主管廠長/部門經(jīng)理/行政部經(jīng)理嘉獎部門主管廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記小功部門主管廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記大功廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理貢獻獎廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理處罰申誡直接主管/保安隊員部門主管/保安隊長警告直接主管/保安隊員部門主管/保安隊長廠長/部門經(jīng)理/行政主管記小過部門主管/保安隊長廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理記大過部門主管/保安隊長廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理解聘部門主管/廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理開除廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理程序：審批人核準審核人簽署意見提案人填寫：審批人核準審核人簽署意見提案人填寫：《職員獎勵呈報表》或《職員違紀處罰單》財務部：實施獎勵或處罰財務部：實施獎勵或處罰行政部匯總/立案保安部：保安部：獎罰公告/實施處理相關名詞定義：5．1表彰：一次性發(fā)給獎金50元，當年累計三次表彰可獲一次嘉獎；5．2嘉獎：一次性發(fā)給獎金100元，由行政部以通報形式給予表彰，當年累計三次嘉獎可記一次小功；5．3記小功：一次性發(fā)給獎金300元，由行政部以通報形式給予表彰，當年累計三次記小功可記一次大功；5．4記大功：一次性發(fā)給獎金1000元，由行政部以通報形式給予表彰，當年累計三次記大功可獲貢獻獎一次；5．5貢獻獎：一次性發(fā)給獎金3000-10000元，由行政部以通報形式給予表彰；5．6申誡：一次性罰款5-20元，登記于保安部公告欄；5．7警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；5．8記小過：一次性罰款100元，由行政部通報全企業(yè)給予批評；5．9記大過：一次性罰款300元，由行政部通報全企業(yè)給予批評；5．10解聘：因違紀解聘，一次性處以罰款300-500元，由行政部通報全企業(yè)；5．11開除：依違紀情節(jié)扣除全部未結工資20-100%，由行政部通報全企業(yè)。內(nèi)容：6．1職員含有下列行為之一者，給予表彰：6．1．1熱心為企業(yè)服務有具體事跡者；6．1．2完成本職員作后，能指導或幫助她人完成工作任務者；6．1．3品性端正，堪為同仁標兵者；6．1．4為企業(yè)及職員利益，勇于和不良現(xiàn)象作斗爭者；6．1．5能立即反應不利于企業(yè)情況，維護企業(yè)利益者；6．1．6經(jīng)主管上級認定含有其它相同事跡者。6．2職員含有下列行為之一者，給予嘉獎：6．2．1工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務者；6．2．2維護團體榮譽，團體協(xié)作精神佳或勸戒同事遵守廠規(guī)廠紀堪為表率者；6．2．3熱心為企業(yè)服務，從嚴要求自己，質(zhì)量意識強，發(fā)覺質(zhì)量隱患者；6．2．4整年出滿勤，無遲到早退者；6．2．5勇于舉報違紀行為，使企業(yè)利益免受損失金額在1000元以下者；6．2．6經(jīng)主管上級認定含有其它相同事跡，足為其它職員標兵者。6．3職員含有下列行為之一者，給予記小功：6．3．1對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體改善方案，經(jīng)采納經(jīng)濟效益顯著者；6．3．2節(jié)省材料，或?qū)U料利用卓有成效者；6．3．3領導有方，使工作開展順利無任何差錯，提前或超額完成工作指標者；6．3．4預防機械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中止者；6．3．5檢舉舞弊偷竊，降低或預防企業(yè)財產(chǎn)損失者；6．3．6經(jīng)主管上級認定含有其它相同事跡者。6．4職員含有下列行為之一者，給予記大功：6．4．1面對意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而降低損失在5000元以下者；6．4．2維護企業(yè)、職員安全，冒險實施任務，確有實際功績者；6．4．3在企業(yè)以外為企業(yè)爭得重大榮譽者；6．4．4超額完成任務，成績尤其突出者；6．4．5當年內(nèi)記小功三次者；6．4．6經(jīng)主管上級認定含有其它相同事跡者。6．5職員含有下列行為之一者，發(fā)給貢獻獎：6．5．1對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體改善方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟效益者；6．5．2服務滿5年，未曾曠工或受過警告以上處分者；6．5．3領導有方，工作方法優(yōu)異，成績突出，為企業(yè)帶來重大效益者；6．5．4緊急關頭臨危不懼，采取果斷方法，使企業(yè)避免5000元以上重大損失者；6．5．5十二個月內(nèi)記大功三次者；6．5．6經(jīng)主管上級認定含有其它相同事跡者。6．6職員含有下列行為之一者，給予申誡處分，累計申誡三次以上給予警告處分：6．6．1不按要求佩帶廠牌，穿著廠服者；6．6．2上班時間遲到5分鐘以下者；6．6．3穿拖鞋上班者；6．6．4工作時間進入宿舍和食堂等生活區(qū)域者；6．6．5不注意保持工作環(huán)境和公共場所清潔衛(wèi)生者；6．6．6工作時間吃零食，閑談者；6．6．7上班時間串崗，到和本職員作無關地方逗留或游蕩者；6．6．8有妨礙各級管理人員實施公務之言論者；6．6．9違反企業(yè)其它管理制度之相關條款者。6．7職員含有下列行為之一者，給予警告處分，造成損失者賠償另計。累計警告三次以上給予記小過處分：6．7．1上班時間從事私事者；6．7．2浪費原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者；6．7．3妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；6．7．4未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；6．7．5發(fā)覺有損企業(yè)利益事件，知情不報者；6．7．6檢驗或督辦人員未認真實施公務者；6．7．7損壞文件或積壓公務者；6．7．8在辦公室或工作場所發(fā)泄個人情緒者；6．7．9經(jīng)上級主管認定含有相同情節(jié)，或違反企業(yè)其它管理制度之對應條款者。6．8職員含有下列行為之一，給予記小過處分，造成損失賠償另計。累計記小過三次以上給記大過處分：6．8．1對上級指示或有期限命令，無正當理由而未能準期完成者；6．8．2直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞呵護或不予舉報者；6．8．3因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及她人，但情節(jié)較輕者；6．8．4上班時間睡覺或在工作場所喧嘩、嬉戲、喧華，嚴重妨礙她人工作者；6．8．5攜帶危險物品進入企業(yè)者；6．8．6未經(jīng)許可，私自出借企業(yè)財物者；6．8．7工作時間酗酒滋事，影響工作秩序者；6．8．8未經(jīng)使用人或主管許可私自操作機械設備還未造成損失者；6．8．9違反企業(yè)其它管理制度之對應條款者。6．9職員含有下列行為之一者，給予記大過處分，造成損失者賠償另計。當年累計記大過三次者給予解聘：6．9．1擅離職守，或私自變更工作方法，使企業(yè)蒙受較大損失者；6．9．2對主管或同事打擊報復，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不更正者；6．9．3泄漏企業(yè)商業(yè)機密，或未經(jīng)企業(yè)領導同意，私自攜帶外人進入企業(yè)禁區(qū)參觀者；6．9．4偽造出勤統(tǒng)計或請人打卡或代她人打卡者；6．9．5未經(jīng)許可私自在公告欄張貼文件、公告者；6．9．6私自動用或損壞消防及安全設備者；6．9．7在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；6．9．8遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使企業(yè)蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；6．9．9違反企業(yè)其它管理制度之相關條款者。6．10職員含有下列行為之一者，給予解聘，造成損失者賠償另計：6．10．1不按作業(yè)步驟操作，致使設備受損或材料浪費，情節(jié)嚴重者；6．10．2刪除、毀棄企業(yè)文件資料，或遺失企業(yè)絕密文件資料者；6．10．3在企業(yè)以外兼職或經(jīng)營和本企業(yè)同類業(yè)務者；6．10．4模擬企業(yè)各級領導簽字或篡改企業(yè)文件者；6．10．5發(fā)表虛假或誹謗言論，影響企業(yè)聲譽者；6．10．6擅離職守，造成事故，給企業(yè)造成損失或給職員造成較大傷害者；6．10．7在對外活動中給企業(yè)形象造成重大損害者；6．10．8消極怠工，不按時完成上級交辦工作任務者；6．10．9違反企業(yè)其它管理制度之相關條款者。6．11職員含有下列行為之一者，給予開除處分，情節(jié)尤其嚴重者送公安機關處理，造成損失者賠償另計：6．11．1有意損毀機器設備及企業(yè)其它設施設備者；6．11．2觸犯國家法律被判刑或通緝者；6．11．3在企業(yè)內(nèi)打架，先動手打人者；6．11．4偷竊企業(yè)或個人財物者；6．11．5組織、煽動或參與罷工，或散布謠言，影響企業(yè)正常生產(chǎn)、工作或生活秩序者；6．11．6吸食毒品、參與邪教或非法組織者；6．11．7營私舞弊、貪污受賄者；6．11．8威脅、欺侮或毆打上司，或?qū)ν聬阂夤?、作偽證、制造事端者；6．11．9其它重大過失，造成嚴重結果，經(jīng)主管上級核實者。6．12功過相抵：6．12．1表彰一次抵警告一次或申誡三次；6．12．2嘉獎一次抵記小過一次或警告三次；6．12．3記小功一次抵記大過一次或記小過三次；6．12．4記大功一次抵記大過三次；6．12．5職員功過相抵均以發(fā)生于本年度為準。6．13連帶責任6．13．1一月之內(nèi)，同一部門職員如出現(xiàn)同類過失三次，從第四次起，其直接主管負擔連帶責任，即直接主管和過失職員相同處罰。6．14職員申訴：6．14．1全體職員全部有向上級申訴權利；6．14．2受處分職員如認為處罰不妥或有失公平、公正，應在該處罰決定公布三天內(nèi)向作出處罰決定主管上一級領導提出申訴；6．14．3各級主管接到職員申訴后，應在三個工作日內(nèi)給裁決和回復；6．14．4職員如對上一級主管裁決仍不滿意，可申請行政部裁決，行政部裁決為終審裁決；6．14．5主管以下職員如對行政部直接作出處罰決定有異議，可向副總經(jīng)理申訴，申請裁決；主管以上職員可直接向總經(jīng)理申訴，申請裁決。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準實施，以前，凡和本制度相抵觸制度和要求以本制度為準。本制度由行政部負責解釋。附：《職員獎勵呈報表》《職員違紀呈報單》廣東南方集團職員獎勵呈報表部門：填報日期：年月日姓名性別入職時間職務人事編號主要事跡提案人意見依據(jù)企業(yè)《獎懲制度》第條，提議給以下獎勵：署名：審核人意見署名：同意人意見署名：……………………………廣東南方集團職員違紀處罰單部門：填報日期：年月日姓名性別入職時間職務人事編號違紀時間違紀地點本年度違紀次數(shù)違紀事實提案人意見依據(jù)企業(yè)《》第條，提議給以下處罰：署名：審核人意見署名：同意人意見署名：出入廠管理制度目標為確保本企業(yè)人員、物品出入安全，手續(xù)齊全，避免漏洞，降低差錯，管理者有章可循，結合本企業(yè)實際情況，特制訂本管理制度適用范圍凡出入本企業(yè)人員、物品全部必需遵守本管理制度管理組織和權責人員、物品出入本企業(yè)由保安根據(jù)管理制度，直接進行監(jiān)控。行政部負責監(jiān)督、指導。管理要求本企業(yè)職員出入必需憑廠牌通行，違者保安有權嚴禁出入。廠牌必需戴在左胸口處，其它任何位置全部是不規(guī)范，保安有權給予糾正，蓄意對抗，有權上報相關部門給予處罰。政府部門人員因公務進入廠區(qū)可予先行放行，然后由保安電話通知后即時引薦至相關人員接待。外來人員（如施工、應聘、送貨、用戶等）進入廠區(qū)事先憑身份證或其它有效證件登記在冊，注明來訪單位、時間、被訪人、事由等，取得被訪者同意后，由保安引薦給被訪人。任何來訪人員全部不能扣押身份證，只能憑身份證登記，登記后立即歸還。外來人員出廠必需持有被訪人署名《來訪通行條》，便于來訪人員事后事件跟蹤和查詢，保安應判別《來訪通行條》署名是否正確有效及是否由被訪人署名。職員因公臨時出廠或外派作業(yè)由保安登記出入時間和事由即可放行，若攜帶行李需持有同意放行條。職員上班時間內(nèi)若有事請假外出，需持同意放行條才得放行，全部職員出入廠區(qū)，保安全部必需進行登記，以備以后查詢。物品出入管理要求成品出廠步驟：成品出廠憑放行條，經(jīng)倉庫主管簽署后，保安憑倉庫主管及發(fā)貨責任人署名放行。制單發(fā)貨人審核簽署倉庫主管制單發(fā)貨人審核簽署倉庫主管開具放行條發(fā)貨責任人成品出廠步驟圖成品出廠步驟圖憑倉庫主管署名放行憑倉庫主管署名放行保安攜帶工具材料出廠程序同意廠長/行政經(jīng)理同意廠長/行政經(jīng)理審核所在部門經(jīng)理/主管填寫物品出廠《放行條》申請人攜帶工具材料出廠程序圖填寫物品出廠《放行條》申請人攜帶工具材料出廠程序圖 憑放行條放行憑放行條放行保安借用本企業(yè)物品出廠程序同意廠長/行政經(jīng)理審核所在部門經(jīng)理同意廠長/行政經(jīng)理審核所在部門經(jīng)理填寫《放行條》申請人借用本企業(yè)物品出入程序圖表 ： 憑放行條放行憑放行條放行保安私人物品出廠程序填寫物品《放行條》申請人私人物品出廠填寫物品《放行條》申請人私人物品出廠程序圖查對檢驗放行保安查對檢驗放行保安批準行政部經(jīng)理 施工單位或外來人員攜帶物品出廠需由接待部門開具《放行條》，經(jīng)行政部經(jīng)理同意，保安方可放行。未盡事宜或其它異常情形，保安放行不可判定時報知行政部。廠牌管理制度為建立企業(yè)形象，增強職員榮譽感，并顯示本企業(yè)職員身份，職員出入廠及工作時間必需佩戴廠牌。廠牌一律掛在上衣左胸部位，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未戴廠牌處理。職員離職時應繳回廠牌，不然扣款10元。廠牌如有遺失或損壞，應通知行政部更換或補發(fā)，第一次無償，第二次開始每次收取10元。凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重給予處分、解聘或移交司法機關處理：利用廠牌在外從事不正當活動者。將廠牌借給非本企業(yè)人員者。在外破壞本企業(yè)聲譽或肇事者。各部門主管應督促所屬職員佩戴廠牌，并由行政部保安負責抽查，未佩戴者第一次口頭警告，第二次起每次罰款10元，第三次以上者，每次記警告處分一次。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準實施，修改時亦同。保安管理條例目標：為樹立良好企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和職員安全，特制訂本條例。范圍：本企業(yè)全部保安人員。工作守則：3.1保安人員作為企業(yè)形象代表，必需做到：3.1.1精神飽滿。3.1.2紀律嚴明。3.1.3禮貌待人。3.1.4反應快速。3.2關鍵任務：3.2.1保障企業(yè)財產(chǎn)及職員人身安全。3.2.2維護企業(yè)各項規(guī)章制度。3.2.3維護廠區(qū)和宿舍正常秩序。保安職責：4.1共同職責：4.1.1值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯(lián)絡。4.1.2督導職員打卡，按要求穿工衣。4.1.3上班時間，職員憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。4.1.4不準在保安室閑聊或做和工作無關事。4.1.5不定時巡察廠區(qū)，對廠區(qū)物品進行檢驗，預防意外事件發(fā)生。4.1.6廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應立即勸阻和阻止，并立即匯報保安隊長或人事行政部處理。4.1.7不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，確保關鍵區(qū)域安全。4.1.8保待保安室、公告欄、打卡機及廠區(qū)大門清潔衛(wèi)生。4.2值班要求；4.2.1各崗位保安必需保待儀容整齊、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責。4.2.2熱情接待來訪人員，遇企業(yè)董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時應敬禮問好。4.2.3堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必需有些人代班，無關人員不得進入保安室。4.2.4值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜。4.2.5加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施巡察，發(fā)覺問題立即匯報保安隊優(yōu)點理，對因工作瀆職，給企業(yè)造成損失者，追究當班保安責任。5.門禁制度：5.1人員進出管理：5.1.1企業(yè)職員進出廠區(qū)，對未戴廠證者，保安應給予糾正，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交人事部門處理。5.1.2例假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應婉拒其進入企業(yè)，并應將進入人員及進出時間資料統(tǒng)計于保安值班日志上。5.1.3職員上班時間離開廠區(qū)應持部門主管核準出門條，無出門條時，保安有權限制其外出（特殊情況應解釋清楚并立案）。5.1.4職員在廠區(qū)和宿舍應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權阻止亂扔果皮紙屑和進入廠區(qū)邊走邊吃東西行為。5.1.5被企業(yè)除名及離職人員，保安應憑核準后出門條給放行，并嚴格檢驗其行李物品，嚴禁帶有本企業(yè)標志任何物品出廠。5.5.6外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡，取得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進入，離開時換回自已證件。5.1.7上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在大門外側馬路一帶會客，會客時間不得超出30分鐘。。5.1.8探訪人員應登記，押有效證件于保安室，并有職員來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體要求參考宿舍管理要求）。5.2車輛進出管理：5.2.1本企業(yè)車輛外出，須持相關責任人簽核派車單交保安登記。5.2.2外來車輛入廠應在保安室登記，出入時，保安應嚴格檢驗，攜帶本企業(yè)物品應有相關部門經(jīng)理簽署貨物清單并由值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號和貨單查對，無誤后才給予放行。5.2.3全部車輛進入廠區(qū)或宿舍后均應按指定地點停放，自行車進出廠區(qū)和宿舍時，必需下車推行進出。5.3物品進出管理：5.3.1職員及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接收保安檢驗和登記。5.3.2攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在出門條出廠貨物一欄注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。5.3.3廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。5.3.4提交小件物品、信函、文件等由保安代收代發(fā)，保安應立即準備做好收、發(fā)工作，并例行登記。5.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應立即問詢相關人員加以確定。5.4嚴禁進廠外來人員：5.4.1攜帶易燃易爆及危險品人員及車輛。5.4.2不明身份，衣冠不整人員。5.4.3推銷產(chǎn)品及收購廢品人員及車輛。5.4.4非洽談公務人員和車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢驗者。5.4.5來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。5.4.6來訪人員不能出示有效證件者。5.5嚴禁進廠企業(yè)職員：5.5.1攜帶違禁物品者。5.5.2攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。5.5.3不穿廠服、不戴廠證者。5.5.4穿拖鞋、短褲、背心者。5.5.5衣帽不整、形象太差者。5.5.6未經(jīng)主管核準，私自帶客參觀者。5.5.7已離職者。5.6嚴禁出廠人員、車輛及物品：5.6.1人員及車輛出廠時拒絕檢驗者。5.6.2貨物出廠無出貨單或所裝貨物和出貨單不符合者。5.6.3雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經(jīng)相關部門經(jīng)理簽核者。5.6.4本廠車輛外出，無派車單者。5.6.5職員上班外出，無放行條者。5.6.6職員出廠，攜帶企業(yè)物品，放行條上無相關主管簽核者。5.6.7職員攜帶物品有放行條，但物單不符者。5.7檢驗時應注意事項：5.7.1不可觸及人身。5.7.2關鍵檢驗有沒有企業(yè)產(chǎn)品、物料半成品或工作器具、企業(yè)資料等企業(yè)財物為主。5.7.3檢驗時態(tài)度要謙和有禮，避免引發(fā)被檢驗人誤會和反感，必需時婉言說明，并請其諒解。5.7.4嚴禁公報私仇，有意刁難。6.突發(fā)事件處理：6.1遇火災、水災、臺風等自然災難時應勇于救護，情節(jié)嚴重應快速向相關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。6.2遇打劫、偷竊等危害廠區(qū)安全行為，值班保安應快速和保安隊長及其它保安聯(lián)絡，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完事件后，應將事情?jīng)過具體紀錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現(xiàn)場。6.3職員之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應立即勸阻，并阻止事態(tài)發(fā)展，本廠職員和外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆行為，應幫助調(diào)解，并立即匯報保安隊優(yōu)點理。6.4職員發(fā)生急病或工傷應立即通知保安隊長和行政部，方便安排廠車立即送往醫(yī)院診療。7.工作交接：7.1值班情況交接：7.1.1按時交接班，具體了解上班值班情況。7.1.2查看保安值班日志，檢驗所要交接工作情況、信件和證件等。7.1.3檢驗來訪人員情況。7.1.4上級要求或指示事項。7.1.5送貨或寄存物品轉交。7.2警具、警械交接：7.2.1交接班時，仔細檢驗對講機、警棍和充電器、手電筒使用狀態(tài)。7.2.2接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交和無關人員玩耍。7.2.3接班時警具如有些人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。7.2.4全部交接物品，應在當面交接時清點，檢驗清楚，并具體統(tǒng)計于保安值班日志上，以確保遇緊急情況能投入正常使用，不然，由接班保安負責。8.考評措施：8.1考評目標：對保安人職員作評定，督促保安人員實施廠規(guī)、廠紀，推行保安職責，確保企業(yè)財物及人員安全。8.2考評內(nèi)容：8.2.1服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日志。8.2.2按要求著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標志，重視儀容、儀表整齊及保安室周圍衛(wèi)生。8.2.3對企業(yè)主管干部應重視禮貌，熱情接待來訪人員和接電話禮節(jié)。8.2.4自覺遵守廠紀廠規(guī)，隨時督導職員遵守制度，和同事之間相互幫助及團結。8.2.5堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資巡視檢驗，值班時不飲酒，不做和工作無關事。8.2.6遇緊急情況處理和對其它崗哨支援。8.2.7主動參與相關保安及消防安全訓練、組織活動和部門主管指派其它義務活動。8.2.8對企業(yè)規(guī)章制度、保安相關要求了解和實施和保安部業(yè)務技能熟練程度。8.2.9對企業(yè)物品保護及警具警械保養(yǎng)、珍惜和配帶。8.2.10品行端正，言行誠信，忠于職守。8.3考評方法：8.3.1業(yè)務筆試及技能（軍事）現(xiàn)場考評（每六個月一次）。8.3.2依據(jù)考評內(nèi)容平時由隊長巡崗統(tǒng)計考評。8.3.3對考評不合格者，給合適處罰或解聘處理。9.獎懲條例：9.1獎勵：9.1.1有下列事跡之一者，給嘉獎一次或發(fā)放獎金：維護企業(yè)利益，有具體事跡者。熱心服務，有具體事跡，足可為其它職員標兵者。工作盡心盡責，阻止企業(yè)財物被盜者。含有其它較大功績者。9.1.2有下列事跡之一者，給記大功一次及發(fā)放獎金：遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而降低損失者。維護企業(yè)安全，冒險實施任務，避免重大損失者。維護本企業(yè)重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。含有其它重大功績，足為她人表率者。9.2處罰：9.2.1凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴重給予除名或記大過。工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。當班酗酒或睡覺者。監(jiān)守自盜者。因工作瀆職造成企業(yè)損失5000元以上者。對貴賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。對貴賓索取好處及貪小廉價或有意刁難者。暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。9.2.2有下列情形之一者，給記過處分或罰款50元。值班時看小說雜志，寫私人信件者。利用上班時間，做和工作無關事情者。交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。不請假外出，晚上不歸者。對職員言語輕浮、下流、粗暴無禮或有意刁難者。值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。未經(jīng)許可，私自調(diào)班者。9.2.3有下列情形之一者，給申誡處分或罰款20元。不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。滿口污穢語者。對來訪人員未能嚴格檢驗登記，私自放行者。對違反企業(yè)規(guī)章制度人員，未加阻止，視而不見者。對職員不穿廠服、不戴廠證，不加問詢而放入廠區(qū)者。未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。不實施本條例者。保安職員作紀律服從命令、聽從指揮；嚴守紀律、保守秘密；廉潔奉公、文明執(zhí)勤；尊重領導、團結互助。保安員上班十不準不準打瞌睡；不準著便裝；不準看書、報、聽收錄音機、亂寫亂畫；不準無故不接班、不請假；不準擅離職守；不準閑聊；不準打私人電話；不準用對講機說粗話、臟話；不準外人在保安部內(nèi)逗留；不做和工作無關事。保安交接班責任制度1．交接班內(nèi)容：a.訪客未走情況；未處理隱患漏洞；鑰匙；上級部署還未完成事情；保安部用具、各項統(tǒng)計簿。2．交接班方法：將需交辦事宜具體、正確地統(tǒng)計在相關記事簿上。事――是誰指示辦理；交辦事情內(nèi)容、性質(zhì)、已采取方法及辦事要求等；完成任務后具體統(tǒng)計。物――物品品種、數(shù)量、規(guī)格等；物品完好程度。交接班時，要將上述情況統(tǒng)計在班次統(tǒng)計簿上，有物品關鍵點清數(shù)量，驗查物品完好情況；保安隊長依據(jù)需要部署任務和提出工作方法方法及要求；保安員在續(xù)辦過程中發(fā)覺異常情況要立即匯報保安隊長，并按相關程序處理。完成任務后要統(tǒng)計整個工作過程，匯報保安隊長。保安隊長要負責檢驗保安員當值情況。將完成續(xù)辦任務具體情況正確地統(tǒng)計在記事簿上。3．接班人員必需于上班前十分鐘抵達企業(yè)，并換好制服，到指定地點集合，由隊長部署當日工作，依據(jù)需要臨時調(diào)配人員，隨即各崗在上班時間按時接崗。下班交班人員必需集中到指定地點，由隊長查驗巡查鐘卡統(tǒng)計，總結當日工作情況，和需要注意方面，然后才能換衣下班。任何人在沒有接班情況下不得擅離崗位。消防安全管理制度為確保企業(yè)財產(chǎn)及職員人身安全，預防火災和降低火災危害，特制訂本制度：企業(yè)成立消防安全委員會及其職責總指揮：副總經(jīng)理副總指揮：行政經(jīng)理，家俱廠廠長領導小組組長：行政主管、家俱廠生產(chǎn)經(jīng)理、沙發(fā)廠主管組員：全體義務消防隊、專職消防隊員專職、義務消防隊職責主動參與消防教育、培訓。隨時準備參與火警處理，勇敢撲救，不怕犧牲。定時組織消防檢驗、消防演練。監(jiān)督企業(yè)職員嚴格遵守操作規(guī)程及相關消防制度。各消防隊責任人對該部門消防管理工作和消防責任負責。消防安全管理人職責(總、副總指揮)擬訂年度消防工作計劃、組織實施日常消防安全管理工作。組織制訂消防安全制度和保障消防安全操作規(guī)程并檢驗督促其落實。組織實施防火檢驗和火災隱患整致工作。組織實施對企業(yè)消防設施、滅火器材和消防安全標志維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口通暢。在職員中組織開展消防知識，技能宣傳教育培訓，組織滅火和應急疏散預案實施和演練。嚴格遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章、落實預防為主，防消結合消防工作方針，推行消防安全職責，保障消防安全。實施逐層消防安全責任制和崗位消防安全責任制。防火檢驗每七天五由專職消防隊責任人(保安隊長)帶隊組織保安人員對全廠進行消防檢驗。各部門天天8:00由該部門義務消防隊相關人員對該部門進行消防檢驗。檢驗內(nèi)容包含：用火、用電有沒有違章情況。職員有沒有違反操作規(guī)程，廠區(qū)有沒有吸煙等現(xiàn)象。電線路、開關是否完好無損。消火栓、防火卷簾下是否堆放物品影響使用，常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)。安全出口、疏散通道是否通暢，安全疏散指示標志、應急照明是否完好。消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整。消防安全關鍵部位人員在崗情況。其它消防安全情況。防火檢驗應填寫檢驗統(tǒng)計，檢驗人員及其主管人員應在檢驗統(tǒng)計上署名。滅火、應急疏散預案和演練消防編組：滅火行動組：保安專職隊6人及其它各義務消防隊。通迅聯(lián)絡組：總機、保安值班員。疏散引導組：保安3人。安全防護救護組：車隊及其它義務消防隊臨時指派。警戒組：保安3人。拆卸組：總裝義務隊、工程義務隊、機電義務隊。滅火預案當值班保安發(fā)覺或接報火警后，應立即呼叫保安值班室或通知總機，由總機或當值保安通知總指揮，并視火勢情況報警119。滅火行動組快速趕赴火警現(xiàn)場規(guī)范使用消火栓及滅火器滅火。警戒組負責報警，引導消防車及消防人員，快速打開各通道及疏散口。維持秩序，嚴防趁火打劫者。拆卸組：快速截斷電源，拆除全部障礙物，快速設置防火體。疏散引導組：立即緊急通知全廠職員疏散，疏散閑雜人員、廠外圍觀人員。救護組：負責搶救傷患者并快速送往醫(yī)院。全體人員應注意事項：消防委員會組員每十二個月組織參與演練二次，（每六個月1次）。當某部門現(xiàn)場發(fā)生火災時，全體職員應保持鎮(zhèn)靜，立即通知保安隊及消防委員會領導，并快速擔負起搶救工作，不可袖手等候消防人員前來搶救而延誤時機。快速切斷配電箱總電源。消防人員抵達現(xiàn)場后，除參與搶救工作外，其它人員應從速遠離現(xiàn)場，以免妨礙搶救工作進行。現(xiàn)場有危險品、易燃易爆物品應快速搬離。六．為預防火災事故發(fā)生確保企業(yè)財產(chǎn)安全，請各職員務必遵守以下要求：1.嚴禁攜帶易燃易爆物品進入廠區(qū)；2.不得私自動用消防器材；3.動用明火、焊接、氣割時要先經(jīng)審批并做好預防方法后方可動火；4.廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙；5.確保消防通道通暢，消防栓前不得堆放物品；6.不得在車間、辦公室、宿舍進食，以防老鼠破壞線路；7.不得在宿舍私拉（接）電線、插座，生火煮飯、使用電爐、電熱器等；8.主動參與企業(yè)組織消防培訓；9.嚴格遵守操作規(guī)程；10.發(fā)生火災時要主動參與，勇敢撲救，不臨場退縮，不怕流血犧牲；11.各部門要定時組織消防檢驗，發(fā)覺隱患要立即匯報；12.各機械操作員（責任人）應立即清理機械各部件上據(jù)末、粉塵，以免因機件發(fā)燒，造成粉塵著火而發(fā)生火災；13.其它應注意消防隱患。14.如有不實施以上要求者，視情節(jié)輕重給記過或開除處理，對釀成重大損失者將追究其法律責任。工傷事故處理要求目標：為保護職員權益，使工傷者得到妥善立即診療，同時又能最大程度地維護企業(yè)利益，特制訂本要求。適用范圍：本要求適適用于南方集團全部被界定為工傷之職員。權責：3．1部門主管：幫助行政部做好工傷職員醫(yī)療救護/醫(yī)療費借支手續(xù)辦理/事故善后處理。3．2行政部：負責工傷職員醫(yī)療手續(xù)辦理/保險理賠/事故善后工作。3．3財務部：負責工傷職員住院費用借支/保險理賠帳務處理/事故善后帳務處理。3．4副總經(jīng)理：負責通常工傷事故處理方案核準。3．5總經(jīng)理：負責重大事故處理方案核準。程序：責任人：責任人：責任人：責任人：責任人：1、直接上司1、隊長/副隊長1、部門責任人1、行政部/財務部1、部門2、部門主管2、值班保安2、保安人員2、部門責任人2、家眷/護理人住院護理醫(yī)院診療立即護送通知住院護理醫(yī)院診療立即護送通知幫助車隊通知幫助保安部發(fā)生工傷事故出院轉院出院轉院保險理賠財務手續(xù)醫(yī)療保險理賠財務手續(xù)醫(yī)療終止手續(xù)住院出院責任人：出院1、部門2、家眷/護理人責任人：行政部責任人：行政部財務部工傷范圍界定：5．1在本企業(yè)進行正常生產(chǎn)和工作或從事企業(yè)領導及管理人員臨時指定、同意工作；5．2從事和本企業(yè)相關科研、發(fā)明發(fā)明、技術改善工作；5．3在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)領導指定而從事對企業(yè)有益工作；5．4在本企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域碰到非本人所能抗拒意外災難；5．5上下班所需時間內(nèi)按正常往返路線行進途中碰到非本人責任事故或其它意外事故；5．6因公出差或外勤途中或工作調(diào)動途中非本人責任發(fā)生事故；5．7符合國家法律法規(guī)要求其它事故。內(nèi)容：6．1工傷事故發(fā)生后，第一時間須按上述程序送醫(yī)院診療，不得拖延。6．2發(fā)生工傷或意外事故在送醫(yī)院同時，車間或部門責任人須立即匯報行政部專案責任人。6．3對未立即購置保險者，護送人員必需請示行政部專案責任人，并按專案責任人指定程序進行操作。6．4工傷事故發(fā)生二十四小時內(nèi)應由部門文員或本人提供工傷事故匯報交行政部專案責任人，方便立即向保險企業(yè)報案索賠，匯報必需寫明時間、地點、事故經(jīng)過、受傷程度、現(xiàn)場證實人等情況，并由其直接上司和所在部門主管確定，經(jīng)理、廠長署名后方可生效（超出二十四小時報案，一切有礙理賠程序，責任由所在部門主管或本人負擔）。6．5住院工傷人員出院或醫(yī)療終止當日須報請行政部專案責任人，方便立即處理相關事宜，未經(jīng)請示而自行出院者或出院當日不匯報者，由工傷人員自行負擔由此引發(fā)任何責任。6．6企業(yè)現(xiàn)在定點醫(yī)院為北滘醫(yī)院，如在其它非定點醫(yī)院或轉院診療，必需事先征求行政部專案責任人同意（交通及重大意外事故、醫(yī)院指定轉院除外）。6．7行政部專案責任人及其聯(lián)絡電話：李培發(fā)202（內(nèi)線）住宅電話：26600941手機：黃開立189/288（內(nèi)線）直線電話：266006376．8門診和住院理賠依據(jù)：6．8．1門診必需有診療書和門診病歷簿及醫(yī)療費收據(jù)；6．8．2住院須提供住院證實、診療證實、住院醫(yī)療費用清單、手術證實。6．9工傷借款：6．9．1企業(yè)標準上將給住院或需要手術工傷人員提供借款。工傷事故發(fā)生后，由所在部門主管按其它費用借款程序辦好相關手續(xù)后，在財務部借支所需醫(yī)療費，5000元以下由副總經(jīng)理核準，5000元以上由總經(jīng)理核準。6．9．2工傷人員住院終止，必需在三個工作日內(nèi)（節(jié)假日順延）到行政部和財務部辦理相關費用手續(xù)，超出時間由當事人自負。6．9．3保險理賠前，工傷人員住院期間全部費用暫由企業(yè)墊付；保險理賠款到帳后，由行政部將工傷人員住院實際費用扣減保險企業(yè)賠付款差額以專題匯報形式呈企業(yè)領導同意后在財務報銷。6．10因公負傷待遇：6．10．1工傷人員住院和療養(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)給天天20元基礎工資，但必需由部門主管、廠長/經(jīng)理證實，行政部經(jīng)理簽字后方為有效。對于生活不能自理確需安排人員護理，企業(yè)提供護理人員天天10元生活費，超出標準者自行支付。6．10．2護理人員在護理期間考勤按上班處理，由部門主管證實，行政部經(jīng)理簽注考勤卡方為有效。護理人員需嚴格按醫(yī)院要求照料工傷人員，不得擅離護理崗位（護理人員指由行政部指定在本企業(yè)就職之人員）。6．10．3工傷人員住院期間如由家眷護理者，發(fā)給家眷天天10元生活費，10元護理工資。6．10．4工傷人員住院和療養(yǎng)期間，其工資隨企業(yè)發(fā)薪日正常發(fā)放。本要求經(jīng)總經(jīng)理核準實施。本要求解釋權屬于南方集團行政部。保密制度第一章

總則

為保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)權益，特制訂本制度。企業(yè)秘密是關系企業(yè)權力和利益，依據(jù)特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉事項。企業(yè)全體職員全部有保守企業(yè)秘密義務。企業(yè)保密工作，實施既確保秘密又便利工作方針。對保守、保護企業(yè)秘密和改善保密技術、方法等方面成績顯著部門或職員實施獎勵。第二章

保密范圍和密級確定

企業(yè)秘密包含本制度第二條要求下列秘密事項：企業(yè)重大決議中秘密事項；企業(yè)還未付諸實施經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決議；

企業(yè)內(nèi)部掌握協(xié)議、協(xié)議、意見書及可行性匯報、會議統(tǒng)計；企業(yè)財務預決算匯報及各類財務報表、統(tǒng)計報表；企業(yè)所掌握還未進入市場或還未公開各類信息；技術/工藝圖紙、資料、樣品及其統(tǒng)計軟件；職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；其它經(jīng)企業(yè)確定應該保密事項。通常性決定、決議、通告、通知、管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。企業(yè)秘密密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三級。絕密是最關鍵企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權益和利益遭受尤其嚴重損害；機密是關鍵企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權益和利益遭受到嚴重損害；秘密是通常企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權力和利益遭受損害。企業(yè)密級確實定：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響企業(yè)權益和利益關鍵決議文件資料為絕密級；企業(yè)計劃、財務報表、技術資料、統(tǒng)計資料、關鍵會議統(tǒng)計、企業(yè)經(jīng)營情況為機密級；企業(yè)人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、職員工資收入、還未進入市場或還未公開各類信息為秘密級。屬于企業(yè)秘密文件、資料，應該依據(jù)本制度第7條、第8條要求標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三章

保密方法屬于企業(yè)秘密文件、資料和其它物品制作、收發(fā)、傳輸、使用、復制、摘抄、保留和銷毀，由行政部委托專員實施；采取電腦技術存取、處理、傳輸企業(yè)秘密由信息部負責保密。

對于密級文件、資料和其它物品，必需采取以下保密方法：非經(jīng)總經(jīng)理或副總企業(yè)同意，不得復制和摘抄；收發(fā)、傳輸和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必需安全方法；在設備完善保險裝置中保留。屬于企業(yè)秘密設備或產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保留、維修和銷毀，由行政部指定專員負責實施，并采取對應保密方法。在對外交往和合作中需要提供企業(yè)秘密事項，應該事先經(jīng)總經(jīng)理同意。含有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容會議和其它活動，主辦部門應采取下列保密方法：選擇含有保密條件會議場所；依據(jù)工作需要，限定參與會議人員范圍，對參與包含密級事項會議人員給予指定；依據(jù)保密要求使用會議設備和管理會議文件。確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。不準在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準在公共場所談論企業(yè)秘密，不準經(jīng)過其它方法傳輸企業(yè)秘密。企業(yè)職員發(fā)覺企業(yè)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應該立即采取補救方法并立即匯報行政部；行政部接到匯報，應立即作出處理。第四章

責任和處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給警告，并扣發(fā)工資50元以上200元以下：泄露企業(yè)秘密，還未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失；違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條要求秘密內(nèi)容；已泄露企業(yè)秘密但采取補救方法。出現(xiàn)下列情況之一，給予無薪開除并酌情賠償經(jīng)濟損失。有意或過失泄露企業(yè)秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失；違反本保密制度要求，為她人竊取、刺探、收買或違章提供企業(yè)秘密；利用職權強制她人違反保密要求。第五章

附則

第19條

本制度要求泄密是指下列行為之一：使企業(yè)秘密被不應知悉者知悉；使企業(yè)秘密超出了限定接觸范圍，而不能證實未被不應知悉者知悉。車輛調(diào)配管理要求為充足地利用好企業(yè)現(xiàn)有車輛資源(貨車和小車)，控制車輛運行成本，加強車輛調(diào)度管理，方便愈加好地為企業(yè)各分廠、各部門服務，特制訂《車輛調(diào)配管理要求》。車輛分配調(diào)度管理企業(yè)貨車(關鍵用于采購和送貨)，統(tǒng)一歸屬工程部調(diào)派。別克3076和面包車9969、帕薩特3044關鍵用于接送用戶和辦理應急事件，歸屬集團行政部調(diào)派。車輛使用申請及調(diào)度審批步驟：用車部門填寫《用車申請單》部門經(jīng)理審核車輛調(diào)配責任人同意派車司機接單門衛(wèi)用車部門填寫《用車申請單》部門經(jīng)理審核車輛調(diào)配責任人同意派車司機接單門衛(wèi)驗單司機出車 車輛使用及調(diào)度要求用車部門標準上須前一天提出申請，并于當日4:30前遞交給車輛調(diào)派責任人(臨時性、緊急性事件除外)。《用車申請單》按前后次序和辦理事務輕重緩急之程度來安排車輛，非接待用戶用車應盡可能避免使用別克、帕薩特。用車人員不得指使司機超速行車，違章超車，隨意停放車輛和讓人員上下，由此發(fā)生一切后果和責任由司機和用車人員共同負擔。車輛經(jīng)調(diào)派出后，用車部門人員務必掌握好用車時間及辦事效率，用車人員不得假公濟私，不然嚴厲處理，行車司機如有隱瞞用車人員假公濟私，負相同責任。本制度如和其它制度相抵觸，以此份為準。本制度最終修改權、解釋權屬行政部。職員宿舍管理制度目標為使職員宿舍保持良好衛(wèi)