三一文庫（）/企業(yè)文化/員工思想〔企業(yè)文化企業(yè)精神〕

目錄

第一篇：企業(yè)文化企業(yè)精神

第二篇：企業(yè)文化是企業(yè)精神的支柱

第三篇：企業(yè)文化的關鍵是企業(yè)精神

第四篇：企業(yè)文化企業(yè)精神演講比賽主持稿

第五篇：企業(yè)文化--企業(yè)的精神文明建設

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正文

第一篇：企業(yè)文化企業(yè)精神仁德為先，正義長存

挖掘才智，以禮待人

誠信為本，對人感恩

嚴律己行，勤奮認真

企業(yè)榮辱，時刻在心

這是一片流油的黑土地，這有三條滋潤生命的江，森林覆蓋著崇山峻嶺，田野里長滿大豆高粱。

民間傳說著黑龍的故事，丹頂鶴在藍天下翱翔，這就是祖國的北大倉

，蘊育佳地成長的溫床。

三江平原是我們血肉，小興安嶺事我們的脊梁，地賜康是我們生命的但愿，高科技打造企業(yè)輝煌。

仁德誠信樹立新形象，人類健康事崇高理想，與時俱進的號角已吹響，佳地號戰(zhàn)艦正揚帆起航。

第二篇：企業(yè)文化是企業(yè)精神的支柱企業(yè)文化是企業(yè)精神的支柱

----企業(yè)實踐體會

馬行天

四月，我們在湖南農業(yè)大學參與“２０１２年中職骨干教師國家級培訓”的全體學員，憑著一種月來學習的理論知識，帶著幾分期許和興奮，去到某些著名的企業(yè)、農莊，進行為期一種月的社會實踐活動。但愿通過這些實踐活動，能檢查和提高我們的知識運用和動手能力，能體驗某些企業(yè)的文化精神和內在的運作規(guī)律。

一、實習的內容及過程

1、初識唐人神

走進唐人神，映入眼簾的是企業(yè)的形象標志物：一組駱駝。它象征著一種“執(zhí)著堅韌、鍥而不舍、任勞任怨、一步一種腳印，不達目的不罷休”的精神。

2、唐人神的文化

更使我驚嘆的唐人神的企業(yè)文化，他們以“致力農家富裕，打造綠色食品”為使命，以“厚德博學，行勝于言”為司訓，秉承“義利相溶，養(yǎng)義生利”的經營哲學，踐行“顧客至上、團體精神、坦誠守信”的關鍵價值觀，奉行“敬業(yè)、自責、自信、創(chuàng)新”的企業(yè)精神(駱駝精神)，努力協(xié)助農民科技養(yǎng)殖致富，為市民提供安全放心食品。

3、進入工作間

我們分別進入企業(yè)的有關部門體驗他們的工作：進入人力資源部，理解企業(yè)的用工制度，招聘的措施與流程；進入屠宰車間，親自操作對生豬的宰殺，體驗到那種無法用語言體現(xiàn)的感覺；進入成品制造車間、包裝車間，進行各工種的實際操作，與企業(yè)員工一起操作、一起完畢著每一項看似簡樸、反復的工作。感受到企業(yè)的精神已經被員工所領悟，企業(yè)的文化已經滲透于每個員工的靈魂。

二實習的感想與收獲

a)領導的理念

一種企業(yè)要想做大做強，起決定作用的是高層管理人員的思想觀念。對民營企業(yè)來說，老板的觀念決定一切。有了一種好的思想觀念，還要有一種好的運作方式。只有當一種好的思想觀念和一種好的運作方式吻合后，企業(yè)的發(fā)展才會如人所愿。反之，企業(yè)的運轉就會出現(xiàn)某些不可預測的問題，停滯不前或衰敗倒閉都是有也許的。

再就是領導觀念選擇企業(yè)文化，而企業(yè)文化是無形的管理，是企業(yè)精神的體現(xiàn)。優(yōu)良友好的積極進取的企業(yè)文化，更能提高企業(yè)整體形象，增強企業(yè)內在的凝聚力。因此，企業(yè)文化和領導理念都是提攜企業(yè)精神引領企業(yè)前進的動力。諸多企業(yè)都在積極建設自己的企業(yè)文化，以尋求企業(yè)發(fā)展的一種更為崇高的途徑。

b)管理層的素質

一種企業(yè)假如有了先進的理念，接下來就要看守理層的素質了。管理要管人、管人要管心。要管心，“溝通”在企業(yè)管理中就是一項很重要的工作。工作中的許多問題都是在溝通中發(fā)現(xiàn)，在溝通中處理。作為管理層的領導，要重視溝通工作，要定期、定人、定計劃的進行。只要重視這項工作，就故意想不到的效果，就有神奇的力量出現(xiàn)。假如是一種面臨倒閉的企業(yè)，由于有了善于和下屬虛心交流溝通的領導，他就會因此而發(fā)生逆轉，就有機會再展宏圖。要想使每次的溝通工作成為有效溝通也不是件輕易的事情。管理員碰到溝通困難后，不能喪失信心，更不能失去理智。要用平和的心態(tài)、冷靜的頭腦去看待；用靈活的措施、變通的思維去處理，力爭使每次的溝通成為有效溝通。團體精神，需要員工用滿腔熱情來鑄成；完美團體，需要管理員用溝通藝術來打造。一種企業(yè)擁有了團體精神，擁有了完美團體，他們在困難面前將無堅不摧，在前進的路上將無往而不勝！

3、員工的態(tài)度世界足壇著名神奇教練米盧，是歷史上唯一一位持續(xù)4屆帶領不一樣國家的國家隊打入世界杯16強的主教練。他常常講“態(tài)度決定一切”。可見一切工作我們能否做好，首先取決于態(tài)度。唐人神老板深知這一點對企業(yè)發(fā)展的重要性。他們不停地對員工進行正能量的教育，通過多種途徑、運用多種手段，從各個方面對員工進行著潛移默化的教育，使員工具有積極向上的心態(tài)，樂觀的生活態(tài)度，與企業(yè)同發(fā)展、共命運的人生觀。他們深深懂得：

只有唐人神發(fā)展，自己才會有幸福，才能感謝并回報社會。“我的生命是有限的，而唐人神的事業(yè)是無限的，我要把自己所有的精力和智慧獻給永恒的唐人神事業(yè)”。這種理念已經融入每一種唐人神人的心靈，你說這樣的企業(yè)能不發(fā)展、能沒有廣闊的未來？

4、永遠的話題———質量

唐人神人一直把產品的質量放在首要的位置。忽視質量就是自殺和犯罪，質量是我們生存的土壤，質量是經營工作成敗的基礎。當質量與成本發(fā)生矛盾時，成本一定要為質量讓路。必須堅持質量優(yōu)先的原則。質量是品牌的基礎，品牌是企業(yè)的財富。唐人神人就是這樣把質量當做企業(yè)的生命，因而他們可以成功。

5、我的收獲

通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識，同步深入加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識均有所提高，圓滿地完畢了本次培訓的實踐任務，對我后來的教學和工作均有很大的協(xié)助。再者就是懂得了企業(yè)運作的基本流程，對企業(yè)有關工作也有了一定的理解，鍛煉了實際操作能力。這段時間的磨練，使我對企業(yè)文化和企業(yè)精神有了全新的理解，是一次人生觀世界觀的重塑，是一次人生歷程中的不可多得的際遇。感謝國家對中職教師的關懷，對職業(yè)教育的重視，也感謝唐人神企業(yè)予以的鼎力支持。

這次短暫的一種月的企業(yè)實踐結束了，但對我來說這只是一

個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂，指導后來教學工作，并深入聯(lián)絡理論知識，堅持做到與實際結合，為職業(yè)教育的發(fā)展奠定堅實的基礎，奉獻自己畢生的力量。

第三篇：企業(yè)文化的關鍵是企業(yè)精神企業(yè)文化的關鍵是企業(yè)精神。成功的企業(yè)精神或口號，應當使員工產生積極的、詳細的聯(lián)想，正是這種聯(lián)想，具有強大的鼓勵作用。

以海爾為例，一說“質量零缺陷”，員工就會想到“砸冰箱事件”，一說“迅速反應立即行動”，員工就會想到“大地瓜洗衣機從獲得信息算起，三天設計出圖紙，15天產品上市”，一說“真誠到永遠”，就想到“營銷員因送貨車故障，自己背著洗衣機走了3個小時給客戶送貨”的事；一說“客戶永遠是對的”，就會想到，海爾把按照德國模式設計的電冰箱闡明書按照中國消費者的水平進行修改的事件??正是這些感人的事件和詳細的形象，使海爾的文化理念沒有停留在墻上、紙上，而是進駐到每一位員工的心里。這是海爾文化管理成功的關鍵。

企業(yè)文化首先要從歷史中提煉。在企業(yè)十幾年、甚至幾十年的發(fā)展中，一定會沉淀某些支撐員工思想的理念和精神。這些理念和精神，包括在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程之中，隱藏在某些關鍵事件之中。把隱藏在這些事件中的精神和理念提煉出來，并進行加工整頓，就會發(fā)現(xiàn)真正支撐企業(yè)發(fā)展的深層次精神和理念，這就是企業(yè)的精神和理念。

按照這種原理，我們可以設計出提煉企業(yè)精神的措施：

第一步：首先，讓企業(yè)找10位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程都參與的人，讓他們每一種人講三個故事：在這幾十年的創(chuàng)業(yè)歷程中，你認為對企業(yè)發(fā)展的最重要的一件事是什么？你最難忘的一件事是什么？你最受感動的一件事是什么？然后讓每個人再講三個人：你認為對企業(yè)奉獻最大的是誰？這個人最寶貴的精神是什么？你從他身上受到最大的啟發(fā)是什么？由專人把每個人講的故事進行記錄；

第二步：把反復率最高的故事整頓出來，進行初步加工，形成完整的故事；

第三步：找十個剛來企業(yè)一年左右的員工，最佳是大中專學生，把整頓好的故事講給他們聽。然后，向他們提問：這個故事你聽說過沒有？你聽了之后，你最深的感受是什么？哪個情節(jié)最感動、最難忘？這個故事體現(xiàn)了一種什么精神？用什么詞來體現(xiàn)你的感受？把他們的回答記錄下來；

第四步：把專家和有關企業(yè)領導集中封閉起來，對記錄的內容進行研究、加工，從中提煉出使用率最高的代表故事精神的詞。這些詞通過加工，就是企業(yè)精神或企業(yè)理念；

第五步：按照提煉出來的反應精神或理念的關鍵詞，重新改編故事，在尊重歷史的前提下，進行文學創(chuàng)作，寫出集中反應關鍵詞的企業(yè)自己的故事。假如提煉出“拼搏”一詞，“拼搏”就用一種故事來詮釋。當然，也許尚有“創(chuàng)新”、“團結”等等，每一種詞，都用一種甚至幾種故事進行詮釋。

當然，企業(yè)文化建設還要從未來出發(fā)進行設計。對行業(yè)進行分析，對競爭對手進行分析，對自己的發(fā)展目的進行定位，找到現(xiàn)實狀況與目的的差距。深入回答：要想縮短差距，實現(xiàn)目的，企業(yè)必須具有什么精神，應當用什么理念指導自己？按照這種規(guī)定，設計出面向未來的文化理念。

把從歷史中提煉的文化理念和從未來出發(fā)設計的理念結合，進行加工整頓，就形成企業(yè)的關鍵理念。

關鍵理念在各系統(tǒng)的詳細體現(xiàn)是不一樣的。以關鍵理念為指導，設計出各系統(tǒng)的理念，為每一種系統(tǒng)的理念確定對應的經典案例、經典故事、經典人物，形成由關鍵理念、與關鍵理念對應的經典人物與事件、各系統(tǒng)的理念和對應的經典人物與事件構成的文化理念體系。以海爾為例。其關鍵精神（企業(yè)精神）為“敬業(yè)報國，追求卓越”。這種追求卓越的精神在生產管理系統(tǒng)體現(xiàn)為“零缺陷，精細化“有缺陷的產品就是廢品”；在營銷系統(tǒng)體現(xiàn)為“先賣信譽，后賣產品”，在產品開發(fā)系統(tǒng)體現(xiàn)為“客戶的難題就是開發(fā)的課題”，在服務系統(tǒng)體現(xiàn)為“零距離、零埋怨、零投訴”，在市場開發(fā)系統(tǒng)體現(xiàn)為“發(fā)明需求，引導消費”、“自己

做個蛋糕自己吃”??每一種理念均有對應的經典事件與之對應。因此，海爾的企業(yè)文化建設就與生產經營活動親密聯(lián)絡起來了，防止了一般企業(yè)文化建設的單純形式化。

成功必須如癡如醉。對于學習，用飽滿的激情去迎接它，把它當做你如癡如醉的一種游戲，你的潛能一定會爆發(fā)；對于工作，你熱愛它，而不是每天的滿腹牢騷，我相信，你的工作就變得越來越如魚得水，你的信心也將大增；對于生活，你如癡如醉的經營著，而不是每天的自怨自艾，你會發(fā)現(xiàn)生活本來是如此多嬌。

第四篇：企業(yè)文化企業(yè)精神演講比賽主持稿女：尊敬的各位領導，

男：各位同事，

合：大家下午好?。ň瞎?/p>

男：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推進企業(yè)發(fā)展的不竭動力。女：企業(yè)文化是我們共同的價值觀念和行為規(guī)范。

女：企業(yè)的發(fā)展與我們個人的發(fā)展息息有關,企業(yè)有發(fā)展個人才有發(fā)展,個人發(fā)展了,企業(yè)才更好的向前發(fā)展。

男：假如把企業(yè)比方成我們同共的家,那么我們就應當是企業(yè)主人。我們都應當為企業(yè)作奉獻，“從我做起，從點做起，”

女：今天的演講將讓我們更深刻的理解企業(yè)文化企業(yè)精神。男：首先為大家簡介擔任本次比賽評委有：

讓我們以熱烈的掌聲感謝他們的辛勤快動。

女：下面由我為大家宣讀比賽規(guī)則。

男：目前熱烈的掌聲歡迎酒店執(zhí)行總經理張總為我們致辭，并宣布比賽開始。

女：宣布第一種上次的選手。

至到中場宣布前二十名選手的成績并放歌休息一會。

女：有耕耘才會有收獲，春天的勤快耕作才能換得秋天的碩果累累。通過了選手們的劇烈角逐，本次比賽落下帷幕！

下面公布本次演講的成果。

獲得三等獎的選手…………

男：獲得的二等獎的選手…………

女：最終，讓我們把最熱烈的掌聲送給獲得本次比賽一等獎的選手…………

男：下面，有請酒店總經理李總對本次比賽作點評……

再次感謝李總的精彩點評，謝謝！

女：有請李總、張總上臺為獲獎選手頒發(fā)榮譽證書。

男：企業(yè)文化是企業(yè)的關鍵競爭力，是員工智慧的源泉，是企業(yè)領導者決策的根據(jù)，是團體成功的精神支柱。打造企業(yè)文化演講比賽舉行，意在弘揚一棵樹文化精髓，引領我們朝著愈加積極的道路不停前進和成長。酒店演講比賽不僅僅是一次簡樸的競賽，更是我們靈魂的一次洗禮，使我們朝著新的目的前進。

女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的演講即將結束了，我們再次感謝各位評委的鼎力支持，感謝本次活動的每一位參與者與關注者。

男：“打造企業(yè)文化，發(fā)揚企業(yè)精神“演講比賽到此結束。有請所有的評委及各部門經理上臺合影留念，場下的同事聽從工作人員的安排有秩序離開會場。

第五篇：企業(yè)文化--企業(yè)的精神文明建設企業(yè)文化—企業(yè)的精神文明建設

企業(yè)文化是一種精神文化，它是向心力，把整個企業(yè)凝聚在一起。這是由于企業(yè)文化是通過時間的考驗，不?？偨Y得出來，并被企業(yè)組員所承認。它向外代表一種企業(yè)，可以說是企業(yè)的另一招牌；向內則是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，也是全體組員的信念所在，并且它可以增進全體組員朝同一種目的前進。

企業(yè)文化是一種制度文化?！皼]有規(guī)矩，不成方圓！”正是有了企業(yè)文化的約束，企業(yè)才能更好的凝聚在一起。在企業(yè)文化的感召下，企業(yè)全體員工才具有了高度的責任感和統(tǒng)一性，換句話說，就是有了較強的執(zhí)行力，這樣就保障了企業(yè)的高速、高效運轉，到達事半功倍的效果。同步，在這樣的企業(yè)、這樣的員工共同營造的氣氛下，所提供廢人服務就具有了極高的附加值，也更輕易被業(yè)主所接受、所信賴。

企業(yè)文化是一種影響深遠的輻射性文化。提起可口可樂，我們就懂得“品牌，是一種情感”；提起韓國三星電子，我們就懂得“以人為本，追求卓越”；提起海爾，我們就懂得“崇尚創(chuàng)新”；提起微軟，我們就懂得“激情文化”……，這些無不是精神文化的一種體現(xiàn)，穿透時空、影響深遠。作為檢測企業(yè)，我們也應當定