..職業(yè)推斷與會計造假一．什么是會計的職業(yè)推斷？比較、計算等方法，對非確定性會計事項和業(yè)務(wù)所作出推斷和選擇的過程。二．如何實施會計職業(yè)推斷？〔一〕實施會計職業(yè)推斷的原則：1.客觀性與慎重性原則2.合法性與公允性原則框架內(nèi)做出，并強調(diào)財務(wù)會計信息的公允提醒。3.適用性原則4.公正性原則正直的品德，客觀公正地處理睬計事務(wù)，不偏袒任何一方的利益。效益性原則擇定的會計方法和程序必需具有可操作性。：1.理解問題會計人員要對相關(guān)的事項和環(huán)境有清楚的生疏，了解與問題有關(guān)的全部信項，如簡單的租賃合同，簡單的促銷方案等，由于其涉及多方面關(guān)系，有時還需確定目標分別解決。明確推斷目標，可以指導會計人員圍繞目標有效地搜集信息。提出備選方案方案也可能會修改和補充。收集信息改，然后再補充收集信息。確定標準的失誤。分析比較列衡量。識別衡量是指確定推斷對象(某一備選方案)與推斷標準相符合的程度。種方案均可選擇時的最正確方案確實定。得出結(jié)論整與省略，有時還會從后一階段再返回到前一階段而形成局部的循環(huán)?！踩橙绾翁岣邥嬄殬I(yè)推斷質(zhì)量從個人層面，提高會計人員自身職業(yè)推斷力量轉(zhuǎn)變思想觀念，培育會計職業(yè)推斷的意識。樹立終身學習的教育理念，留意理論聯(lián)系實際，重視案例解析。留意會計實踐活動，擅長積存執(zhí)業(yè)閱歷。把握合理的會計職業(yè)推斷方法和程序。以德治會，提高職業(yè)道德素養(yǎng)水平從制度層面，建立健全會計職業(yè)推斷機制引入會計職業(yè)推斷引導體系。建立會計推斷釋疑委員會。提高內(nèi)部會計掌握的有效性，完善公司內(nèi)部治理機制。改善獨立審計監(jiān)視機制。加強政府監(jiān)視，完善法律機制。發(fā)揮媒體監(jiān)視機制。從環(huán)境方面，完善會計職業(yè)推斷的支撐環(huán)境構(gòu)建社會誠信體系。塑造企業(yè)倫理概念。建立社會對賬系統(tǒng)。三、會計職業(yè)推斷正誤與會計造假的區(qū)分關(guān)法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)進展。斷。而對于不確定性經(jīng)濟交易或事項需要以最近可獲得的信息為根底作出推斷，最終也必將受到法律制裁。它們之間的區(qū)分有：可能沒有特別的目的的法律責任取決于其做出的推斷脫離實際的程度以及由此造成的財務(wù)后果和對利益相關(guān)者造成損失的程度?！踩硶嬄殬I(yè)推斷錯誤比會計造假在肯定程度上更難于覺察?！菜摹硨嬄殬I(yè)推斷做出正確與否的定論存著在更大的不確定性。推斷人的力量。紅光實業(yè)是一個典型的會計造假案例：紅光實業(yè)是成都紅光實業(yè)股份的簡稱，1997年6月在上海證券交易所上市。其前身是國營紅光電子管廠，始建于1958是我國“一五”期間156項重點工程工程之一，是我國最早建成的大型綜合性電子束器件基地，也是我國第一只彩色顯像管的誕生地。它為了到達以下三個目的實施會計造假：編造虛假利潤，騙取上市資格年度盈利5，000萬元。經(jīng)查實，15，700萬元，1996年實際虧損10，300萬元。少報虧損，哄騙投資者為凈盈利1，674萬元，虛構(gòu)利潤8，174萬元;在1998年4月公布的1997年年度報告中，將實際虧損22，952萬元(相當于募集資金的55.9%)披露為虧損19，8仍萬元，少報虧損3，152萬元。隱瞞重大事項披露其虧損和生產(chǎn)設(shè)備不能正常運行的事實，它將無法取得上市資格;即便取得了上市資格，上市募股，也很難取得成功。20%或以上之定/及已確認余下房款的付款安排)確認銷售收入的實現(xiàn)。有人認為符合會計準則的觀點而有些人認為不符合。然而有時候要對會計的職業(yè)推斷做出一個是非定論是很難的由于它具有很假這兩者屬于不同的概念。然而如何界定會計職業(yè)推斷的正誤是現(xiàn)在引人思考的問題……會計職業(yè)推斷量？這一系列的問題都需要我們不斷的摸索。假。多計收入、少計支出。造假者為塑造企業(yè)形象、獲得上級好感，或為騙取銀行貸款，或為售股票、獵取高額利潤，利用假證、假賬實行多計收入、少計支出的手段虛增利潤，偽造業(yè)績。少列收入、虛增本錢、轉(zhuǎn)嫁各項損失。造列收入、虛增本錢、轉(zhuǎn)嫁各項損失等手段隱匿利潤，裝貧扮窮。少報收入，低估或隱匿財產(chǎn)，編制虛假財段瞞天過海，蓄意造假。有章不循、有法不依，利用監(jiān)管漏洞蓄意造假。造假者受利益驅(qū)動，有意有章不循、有法制度的漏洞肆意造假。雖說會計造假的直接責任者是會計人員，但敢于為一己私利擅自造假的會計人員到底是少數(shù)，大多屬于被動造假。由于會計人員是由企業(yè)領(lǐng)導聘用和任命的，在這種領(lǐng)導和被領(lǐng)導的關(guān)系中，會計人員只能惟命是從，按領(lǐng)導意圖辦事。有些素養(yǎng)高的聘。由此可見，會計人員喪失其獨立行使會計核算職能乃是當前會計造假的根本緣由。會計造假的防范措施〔一〕完善公司的治理構(gòu)造完善公司的治理構(gòu)造就要對公司內(nèi)治理構(gòu)造，就是使政府和社會各有關(guān)利益關(guān)系人各司其職，各履其責，各求其利。轉(zhuǎn)變政府既做為經(jīng)濟的參與者又作為經(jīng)濟制度制定者和經(jīng)濟運行行為監(jiān)視者的不合理身份，保證其作為監(jiān)視者的主要是指完善內(nèi)部掌握制度。完善企業(yè)內(nèi)部掌握的方法第一步是要建立嚴密的企業(yè)內(nèi)部掌握體系。其次步就是做好監(jiān)視治理工作，也就是在會計部門常規(guī)性的會計核算根底上，對各個崗位的各項業(yè)務(wù)進展日常性和周期性的核查。所謂會計制度體系建設(shè)，就是要不斷地完善會計制度體系，使之與不斷出現(xiàn)的狀況相適應，進而能夠更好地發(fā)對制度準時加以修正，不斷改進和創(chuàng)。由于會計人員是會計工作的具體承加強對會計人員的職業(yè)道德教育。此外?，會計人員道德理念的形成與穩(wěn)固，很大程度上受制于社會環(huán)境，而致力于制造和利用優(yōu)良的社會環(huán)境，就能使財會人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的內(nèi)化。〔四〕盡快轉(zhuǎn)變政府職能我國國有股“一股獨大”和全部者缺位的問題對會計造假的影響格外嚴峻，政府應集中精力維護市場秩序和搞好調(diào)市場中政府監(jiān)管存在的問題以及我國證券市場自律功能尚未發(fā)揮的現(xiàn)實，政府應逐步從打算經(jīng)濟的治理模式中淡出，更多地承受法律的和市場的手段對證券予其足夠的權(quán)威，以增加其抗擊風險的能監(jiān)管方面，政府應促進并維護市場的公高投資者對市場的信念。建立獨立審計制度革、政府職能的轉(zhuǎn)換，以行業(yè)自律為主要內(nèi)容的獨}1刊幣事務(wù)所中業(yè)務(wù)素養(yǎng)較高的注冊會計師審計比既當運發(fā)動又當裁判員的內(nèi)部審計更具獨立性和公正性。但是，當前注冊會計師同樣面臨誠信危機。我國141〕多家上市公司的財務(wù)報表都經(jīng)過會計師事務(wù)所獨立審計，然而假賬、假報表誤導投資者的現(xiàn)象時有發(fā)生，久而久之人們對獨立審計的獨立性發(fā)生了疑心，并覺察:我國很多企業(yè)由于投資人分散或缺位，聘任審計者的權(quán)利只能托付經(jīng)理人代為行監(jiān)視、審查，被審計者變成了審計托付人，他此會計師事務(wù)所及注冊會計師們在與企業(yè)的審計“交易”中完全處于附屬地位。在這樣一種審計關(guān)了一種“理性選擇”。由于共謀造假只要不造成巨額的損失，造假者受到查處和賠償?shù)母怕屎苄?，得很大的不確定性，從心。建立財務(wù)總監(jiān)(會計)委派制務(wù)總監(jiān)委派制。會計委派制一般是指由政府有關(guān)部門向社會公開聘請會計主管和一般會計人員，經(jīng)考核錄用后，派到需要進展監(jiān)控的單位從事會計工作。財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)。財務(wù)總監(jiān)要參與企業(yè)投資、經(jīng)營等重大大事的爭論。其主要職責是:催促企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)的方針、政策和法規(guī);審核企業(yè)財務(wù)報告的真實性、完整性;幫助企業(yè)建立、健全內(nèi)部掌握企業(yè)資金活動和資產(chǎn)保值增值的監(jiān)管。予單位負責人用人自主權(quán)，而會計委派制有悖于這總監(jiān)有“政企不分”之嫌;其次，由于被委派人獵取個人利益，從而失去委派制的初衷;第三，投其他股東的利益，由誰維護?而由股東委派會計人有很大的困惑和阻力。建立獨立董事制度企業(yè)中，投資者、債權(quán)人、高管人員等各利益群的信息獵取存在明顯的不對稱。(至少在當前的狀況下是普遍存在的)。絕大多數(shù)中、小投資者及債得到有效的掌握。在這種狀況下，我國借鑒歐美國獨立董事制度被廣為推崇的美國，還是消滅了“平穩(wěn)公司”會計造假的重大大事，這說明這一制度尚存在一個共同的問題就是一股(國有股)獨大，而公司建立獨立董事制