實習(xí)生培養(yǎng)方案為了更好的幫助實習(xí)生完成由學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，并盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長，現(xiàn)擬制實習(xí)生培養(yǎng)方案，具體內(nèi)容如下：一、培養(yǎng)目的1、使實習(xí)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)從校園到企業(yè)的壞境轉(zhuǎn)變；2、使實習(xí)生系統(tǒng)的了解公司和各部門情況，熟悉公司各崗位職能以及相關(guān)工作流程；3、幫助實習(xí)生改變觀念，調(diào)整情緒，解決其工作與生活上的難題；4、培養(yǎng)實習(xí)生職業(yè)意識，規(guī)范實習(xí)生職業(yè)行為，加強(qiáng)對其所在崗位工作整體的深入認(rèn)知，明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。二、培養(yǎng)步驟1、第一階段本階段的目的是使實習(xí)生了解公司相關(guān)情況，使畢業(yè)生轉(zhuǎn)換角色與調(diào)整心態(tài)，快速適應(yīng)從校園到企業(yè)的轉(zhuǎn)變。（1）具體內(nèi)容如下：=1\*GB3①公司的發(fā)展歷程企業(yè)文化；=2\*GB3②公司的規(guī)章制度以及日常行為規(guī)范；=3\*GB3③周圍人員的熟悉和環(huán)境的適應(yīng)。（2）時間：兩周（3）具體實施：=1\*GB3①人力資源部在實習(xí)生入職第一周發(fā)放公司相關(guān)資料及《公司規(guī)章制度》供實習(xí)生閱讀，使實習(xí)生對公司和制度有初步的了解；組織實習(xí)生做入職培訓(xùn)，鞏固實習(xí)生對公司及制度的認(rèn)識；導(dǎo)師幫助實習(xí)生盡快對周圍人員熟悉及適應(yīng)環(huán)境，導(dǎo)師對日常行為規(guī)范、工作內(nèi)容、流程的大概介紹，并安排部分工作指導(dǎo)實習(xí)生實施。=2\*GB3②第二周人力資源部組織實習(xí)生對企業(yè)文化及制度考試；（4）第一階段考核要求：企業(yè)文化與制度考核分?jǐn)?shù)在90分以下的終止實習(xí)。2、第二階段本階段的目的是詳細(xì)的了解實習(xí)生的基礎(chǔ)知識、工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)與接受知識的能力；培養(yǎng)其不怕困難的工作態(tài)度以及團(tuán)隊間相互協(xié)作的合作意識；促使其養(yǎng)成良好、規(guī)范的工作習(xí)慣。=1\*GB2⑴具體內(nèi)容如下：=1\*GB3①熟悉Word、Excel等辦公軟件（部分技術(shù)類崗位要求會操作CAD繪圖軟件）；=2\*GB3②鞏固相關(guān)專業(yè)知識；=3\*GB3③帶領(lǐng)實習(xí)生實際操作、現(xiàn)場查勘，熟悉工作相關(guān)的設(shè)備、器材及工作內(nèi)容、工作流程等，使其能夠運(yùn)用理論知識于實踐；=4\*GB3④培養(yǎng)其良好的工作態(tài)度以及工作習(xí)慣；=5\*GB3⑤了解實習(xí)生的知識掌握水平以及心理動態(tài)，解決其工作、生活中所遇到的困難。=2\*GB2⑵時間：入職第1個月------第3個月；⑶具體實施：=1\*GB3①導(dǎo)師指定書籍、資料，給實習(xí)生學(xué)習(xí)、鞏固相關(guān)專業(yè)知識，規(guī)定好看完的期限；=2\*GB3②要求實習(xí)生用Word、Excel、CAD、PS等軟件，完成部分指定的工作任務(wù)；=3\*GB3③導(dǎo)師制作實習(xí)生培養(yǎng)計劃表，按計劃表來完成第二階段的帶教。培養(yǎng)計劃表交人力資源部備案。=4\*GB3④每天寫工作日志，導(dǎo)師閱讀并點評，實習(xí)生于周五15:00前將上周的實習(xí)日志交至人力資源部檢查。=5\*GB3⑤人力資源部組織一次職業(yè)化素養(yǎng)的培訓(xùn)。（4）第二階段考核要求：=1\*GB3①提交1000字以上書籍（或資料）的學(xué)習(xí)總結(jié)；=2\*GB3②人力資源部考核WORD、EXCEL、CAD、PS應(yīng)用；=3\*GB3③人力資源部協(xié)同部門負(fù)責(zé)人組織第一次專業(yè)書面及操作考試，部門需提供相關(guān)崗位知識及實操的題海，由人力資源部負(fù)責(zé)編制考試內(nèi)容；=4\*GB3④工作日志考核：四周為一個考核周期，滿分為100分。主要由人力資源部實施考核。日志是否按時提交至人力資源部——未按時提交，每延遲一個工作日扣3分；日志內(nèi)容是否充實、真實——內(nèi)容簡單、敷衍了事，每篇工作日志扣3分/次。以上考核在90分以下的終止實習(xí)。3、第三階段本階段的目的是培養(yǎng)實習(xí)生獨立工作的能力，使其完全掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，真正進(jìn)入崗位角色；同時幫助實習(xí)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。=1\*GB2⑴具體內(nèi)容及實施步驟：=1\*GB3①實習(xí)生每周設(shè)定工作計劃，同時每周一匯報上周所作的工作與成果，以便管理人員充分了解實習(xí)者的動態(tài)，并對實習(xí)生的成長提出合理化的建議，周報表于周一下班前交至人力資源部檢查、存檔；=2\*GB3②部門設(shè)定績效考核表，按績效表對實行生進(jìn)行正式的考核；=3\*GB3③部門負(fù)責(zé)人每月5號前，結(jié)合上月績效考核組織一次實習(xí)生面談，幫助實習(xí)生分析工作中的優(yōu)缺點，同時幫助實習(xí)生分析其職業(yè)興趣、性格、能力、價值觀等方面，激發(fā)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的意識。要求實習(xí)生對自我進(jìn)一步分析，結(jié)合現(xiàn)狀，規(guī)劃自我的職業(yè)發(fā)展途徑。=4\*GB3④人力資源部協(xié)同部門組織一次關(guān)于實習(xí)生職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，指導(dǎo)實習(xí)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。=2\*GB2⑵時間：入職第4個月----第6個月⑶第三階段考核要求：=1\*GB3①工作周報考核：四周為一個考核周期，滿分為100分。主要由人力資源部實施考核。周報是否按時提交至人力資源部——未按時提交，每延遲一個工作日扣5分；周報內(nèi)容是否充實、真實——內(nèi)容簡單、敷衍了事，每篇工作日志扣3分/次。=2\*GB3②績效考核：績效考核按正式員工的要求進(jìn)行?？冃嬲労螅瑢嵙?xí)生需自己寫一個面談記錄，分析自己在工作中的優(yōu)缺點，及對工作的進(jìn)一步認(rèn)識和規(guī)劃?？冃П碛诿吭?號交至人力資源部檢查、存檔。因?qū)嵙?xí)生的原因，未按時交績效考核表，每延遲一個工作日扣2分。=3\*GB3③職業(yè)生涯規(guī)劃：在培訓(xùn)完后兩周內(nèi)，實習(xí)生需提交一個個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，部門負(fù)責(zé)人需進(jìn)行指導(dǎo)和修改，并交至人力資源部檢查、歸檔。因?qū)嵙?xí)生原因未按時提交職業(yè)生涯規(guī)劃，每延遲一個工作日扣2分。以上考核在90分以下的終止實習(xí)。三、人事工作要求1、人力資源部負(fù)責(zé)收取實習(xí)生工作日志、工作周報、績效考核，并進(jìn)行檢查、考核；2、人力資源部每個階段組織一次新員工茶話會；3、人力資源部負(fù)責(zé)編制考試內(nèi)容，并協(xié)同部門負(fù)責(zé)人組織專業(yè)書面及操作考試。四、部門工作要求1、導(dǎo)師帶教實習(xí)生必須作為導(dǎo)師每月工作績效的一項考核內(nèi)容，導(dǎo)師未及時點評實行生工作日志或工作周報，每延遲一個工作日扣2分；2、部門負(fù)責(zé)人未按時每月組織一次面談，每延遲一個工作日