XX廣播電視大學(xué)行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文論行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)學(xué)生：學(xué)號：指導(dǎo)教師：專業(yè)：行政管理年級：學(xué)校：目錄引言…………11新時期行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的素質(zhì)……21.1新時期行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)…………………21.1.1良好的政治素質(zhì)………………21.1.2精湛的法律素質(zhì)………………21.1.3廣博的知識素質(zhì)………………21.1.4道德品質(zhì)素質(zhì)………………31.2新時期行政領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)………………31.2.1對的堅決的決策能力…………31.2.2良好的選才用人能力…………31.2.3較強的文字和口頭體現(xiàn)能力…………………41.2.4自控、自制和處理危機的應(yīng)變能力…………42提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的必要性……………42.1目前領(lǐng)導(dǎo)者在素質(zhì)方面存在的缺陷……………42.1.1專業(yè)度不夠……………………42.1.2缺乏必要的敬業(yè)精神…………52.1.3缺乏戰(zhàn)略分析能力……………52.1.4職業(yè)素質(zhì)不高………………52.1.5缺乏創(chuàng)新……………………62.2新時期領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的艱巨性……62.2.1加入世貿(mào)組織給領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)帶來了多方面的挑戰(zhàn)…………62.2.2經(jīng)濟全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化需要提高領(lǐng)導(dǎo)者的各方面素質(zhì)…73提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的途徑……………73.1提高政治素質(zhì)…………………73.2加強品德修養(yǎng)…………………83.3培養(yǎng)作風(fēng)…………………83.4理清工作思緒…………………93.5為官清正廉潔…………………93.6干實事、創(chuàng)實績…………………10[摘要]行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)在行政管理中有著重要作用。行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是進行有效領(lǐng)導(dǎo)的重要條件，那么在這充斥機遇與挑戰(zhàn)的時代，作為新時期的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)具有如下基本素質(zhì):良好的政治素質(zhì)、精湛的法律素質(zhì)、廣博的知識素質(zhì)、健康的身心素質(zhì)、對的堅決的決策能力、良好的選才用人能力、較強的文字和口頭體現(xiàn)能力、自控、自制和處理危機的應(yīng)變能力、帶領(lǐng)學(xué)習(xí)、實踐能力的基本素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)行為的在淵源，是開展領(lǐng)導(dǎo)活動的前提與基礎(chǔ),同步也影響著領(lǐng)導(dǎo)效能，可見領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)在行政領(lǐng)導(dǎo)過程中有著重要的作用,要想增強行政領(lǐng)導(dǎo)整體影響力，就必須下大力氣提高自身的基本素質(zhì)和能力素養(yǎng)。[關(guān)鍵詞]領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)必要性引言行政領(lǐng)導(dǎo)者是管理科學(xué)的重要要素，加強對行政領(lǐng)導(dǎo)的研究是新時期適應(yīng)變革需要的重要課題之一，行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，幾乎貫穿了領(lǐng)導(dǎo)活動的全過程。因此在新的形勢、新的規(guī)定下對行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)進行探究是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的重要容之一。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)行為的在淵源，是開展領(lǐng)導(dǎo)活動的前提與基礎(chǔ),同步也影響著領(lǐng)導(dǎo)效能，可見領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)在行政領(lǐng)導(dǎo)過程中有著重要的作用。進入二十一世紀(jì)，人類社會已經(jīng)迎來了知識經(jīng)濟和信息化時代，作為新世紀(jì)的行政領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)具有比一般行政人員更高的條件，即具有勝任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的素質(zhì)。面對目前執(zhí)政條件和社會環(huán)境的深刻變化，行政領(lǐng)導(dǎo)者要不辱使命，不負(fù)重托，筆者認(rèn)為，現(xiàn)代行政領(lǐng)導(dǎo)者必須按照“三個代表”的規(guī)定，與時俱進，開拓創(chuàng)新，切實提高各方面的素質(zhì)。行政領(lǐng)導(dǎo)者是行政領(lǐng)導(dǎo)活動的主體，在領(lǐng)導(dǎo)活動中處在主導(dǎo)地位。行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是進行有效領(lǐng)導(dǎo)的重要條件。行政領(lǐng)導(dǎo)者個體和領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)高下，對于領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗具有至關(guān)重要的作用，并直接決定行政效果的大小，以及黨和政府在廣大人民群眾心目中影響力的高下，關(guān)系到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的興衰成敗。努力提高行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，不停優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)構(gòu)造，對保證領(lǐng)導(dǎo)活動順利高效進行，增進我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人民群眾生活水平的提高，保證國家久安具有重要的現(xiàn)實意義。1新時期行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的素質(zhì)行政領(lǐng)導(dǎo)者是指在各級行政組織中，經(jīng)選舉或任命而享有法定權(quán)威，具有組織、管理、決策、指揮職能的行政人員。行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)除了生理學(xué)意義的特性外，重要是通過后天的學(xué)習(xí)和實踐鍛煉形成的，在領(lǐng)導(dǎo)工作中常常起作用的那些在要素的總和。目前，經(jīng)濟全球化，國際競爭日趨劇烈，國際風(fēng)云變幻莫測，國經(jīng)濟體制和政治體制改革已進入攻堅階段。在這充斥機遇與挑戰(zhàn)的時代，作為新時期的領(lǐng)導(dǎo)者，就應(yīng)當(dāng)具有怎樣的素質(zhì)呢？1新時期行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)1.1.1良好的政治素質(zhì)政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有的思想政治觀點和政治立場等方面的基本條件。只有具有了良好的政治素質(zhì)，才能更好地吸引人才、領(lǐng)導(dǎo)下屬，才能保證各項工作沿著對的的路線健康發(fā)展，不停獲得成功?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部的楷模”孔繁森之因此打動了千千萬萬老百姓的心，就是由于他有著“不為民解憂，何以言公仆”的崇高政治信條。反觀那些以權(quán)謀私、燈紅酒綠，日益腐化墮落的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，他們之因此會成為當(dāng)今社會中的渣滓，就是由于他們不注意加強學(xué)習(xí)，一步步放松了對自己世界觀、人生觀的改造，置為人民服務(wù)于腦后，拋棄了政治素質(zhì)這一為官之本。1.1.2精湛的法律素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部在依法治國、建設(shè)社會主義政治文明的進程中，不僅僅是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的黨務(wù)政務(wù)工作者，是并且應(yīng)當(dāng)是國家法律工作者。這就需要行政領(lǐng)導(dǎo)者要系統(tǒng)掌握法律知識，在行政管理體制中可以純熟地運使用方法律手段對平常行政事務(wù)進行有效的監(jiān)控。同步還要認(rèn)識并理解到中國既有法律條文與在處理外政務(wù)過程中相抵觸的部分而未重新立法的新狀況新問題，立足國家利益，運使用方法律武器靈活處理，還要嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政，依法管理。1.1.3廣博的知識素質(zhì)作為行政領(lǐng)導(dǎo)者必須具有淵博的文化知識，合理的知識構(gòu)造以及獲取新知識的能力。首先，要懂管理，掌握行政管理，財務(wù)管理，審計管理，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，寫作學(xué)等有關(guān)知識。在基礎(chǔ)知識方面，掌握社會學(xué)、心理學(xué)、文化學(xué)、邏輯學(xué)等知識。另一方面行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有合理的知識構(gòu)造。一是扎實的馬克思主義理論修養(yǎng)，熟讀馬列著作，掌握馬列主義，思想，理論和"三個代表"的理論精髓；二是具有上述所述的豐富的專業(yè)知識和基礎(chǔ)知識；三是具有豐富的人文科學(xué)知識和自然科學(xué)知識；四是關(guān)注現(xiàn)實社會的發(fā)展，關(guān)注世界科學(xué)技術(shù)的進步，理解現(xiàn)代最新的發(fā)明發(fā)明，以及新措施，新思維、新理論、儲備和應(yīng)用新知識。1.1.4道德品質(zhì)素質(zhì)在社會工作行政領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)修養(yǎng)中，道德品質(zhì)素養(yǎng)是不可缺乏的一環(huán)。只有平時注意道德品質(zhì)的修養(yǎng)，才會有助于工作和事業(yè)的順利進行，才會獲得令人滿意的成績。好的道德品質(zhì)一是要通過學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)可以提高自己的認(rèn)識水平，形成對的的人生觀、價值觀，以對的的道德原則來衡量自己、約束自己、鼓勵自己，形成明確的道德觀念，這樣才能用以指導(dǎo)自己的行動和言論，培養(yǎng)和磨練出優(yōu)秀的道德品質(zhì)；二要通過反省克己。常常在自己心深處用道德原則檢查、反省，找出壞毛病、壞思想、錯誤的念頭并加以克制。只學(xué)習(xí)而不省，學(xué)得再多也無益處，難以有品德上的提高；三是要積善慎獨。積善就是要精心保持自己的善行，“不以善小而不為”，崇高的品質(zhì)、人格不是一夜能養(yǎng)成的，只有能積善，才能有崇高的品德；慎獨是古人尤其強調(diào)的一種修養(yǎng)措施。這種措施強調(diào)要在無人監(jiān)督時，不僅不能放松，而是要愈加注意堅持自己的道德信念，不受外界的引誘，要能做到“不動心、不伸手、不邁步”，不容許任何邪惡的念頭萌發(fā)，不去干一點不符合原則和道德規(guī)的事，這樣才能防微杜漸，使自己的道德崇高純凈。2新時期行政領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)1.2.1對的堅決的決策能力決策是行政領(lǐng)導(dǎo)的基本職能，決策的對的與否關(guān)系到行政管理事業(yè)的成敗。行政領(lǐng)導(dǎo)處在決策的關(guān)鍵地位，因此行政領(lǐng)導(dǎo)必須具有對的的決策能力，實行科學(xué)的的決策。首先，應(yīng)善于采集與決策有關(guān)的信息，學(xué)會運用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，同步多進行調(diào)查，重視秘書輔助人員的調(diào)查來搜集信息。為對的的決策打好堅定的基礎(chǔ)。另一方面，在廣泛的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，可以善于捕捉時機，力排眾議堅決決策。1.2.2良好的選才用人能力選賢才用好人是一種優(yōu)秀的行政領(lǐng)導(dǎo)必須具有的能力。當(dāng)今世界各國綜合國力的競爭歸根究竟是人才的競爭，任何一種行政組織它都管轄了一定區(qū)域的社會公共事務(wù)，行政領(lǐng)導(dǎo)不也許每事必躬，必須選用大批人員去做基層的管理工作和實務(wù)性工作，選賢才用好人是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本規(guī)定。選用什么樣的人才，作為行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)掌握如下原則：一是堅持德才兼?zhèn)?，切勿求全?zé)怪。合理確立人才原則，使人人各得其所，各得其用，各盡職守。二是大膽選用新人，切忌論資排輩。三是推有膽有識之才，戒唯順唯親之風(fēng)。四是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，廉潔奉公，不給跑官要官之徒一點機會。1.2.3較強的文字和口頭體現(xiàn)能力行政領(lǐng)導(dǎo)的文字和口頭體現(xiàn)能力是其從事行政管理活動的基本功。一位優(yōu)秀的行政領(lǐng)導(dǎo)在文字體現(xiàn)方面絕不是完全依賴于身邊的秘書人員，宣傳材料，演講搞，多種匯報和總結(jié)等工作都少不了依托自己的文字功夫?？陬^體現(xiàn)方式是最常用、最簡捷的傳播手段，也是人類溝通思想的重要手段，行政領(lǐng)導(dǎo)常常要主持多種會議，傳達會議精神，進行演說，發(fā)出各項指令，作匯報進行政治鼓動，因此行政領(lǐng)導(dǎo)須具有較強的口頭體現(xiàn)能力，要能清晰明了地公布信息體現(xiàn)思想，并且要風(fēng)趣機智、談吐風(fēng)雅、引人入勝、令人信服。1.2.4自控、自制和處理危機的應(yīng)變能力社會在不停的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不停的變化，領(lǐng)導(dǎo)干部不能抱定“以不變應(yīng)萬變”的心態(tài)去開展工作。由于世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的措施，光憑老經(jīng)驗和老措施是無法應(yīng)付的。必須認(rèn)真理解新狀況，加以分析研究，審時度勢，適時調(diào)整，爭取最佳效果的處事應(yīng)變能力的基本素質(zhì)。2提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的必要性2.1目前領(lǐng)導(dǎo)者在素質(zhì)方面存在的缺陷目前，越來越多的行政部門及組織意識到，人才是企業(yè)最大的資本和組織的關(guān)鍵競爭力，這就對行政領(lǐng)導(dǎo)者的個人能力和素質(zhì)提出了更高的規(guī)定，不過，目前在大多數(shù)組織中，行政領(lǐng)導(dǎo)者只滿足于處理好組織的部事務(wù)，服務(wù)于部客戶，飾演勤勤懇懇的“老黃?！苯巧Ｐ姓I(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也與規(guī)定存在相稱大的距離，詳細(xì)表目前：2.1.1專業(yè)度不夠到目前為止，行政部門及組織中的領(lǐng)導(dǎo)者很少是從人力資源專業(yè)畢業(yè)的，加上人力資源管理的進入門檻較低，有一定數(shù)量的從業(yè)人員是從企業(yè)的其他崗位：秘書、行政、助理等轉(zhuǎn)行從事行政管理工作。他們在工作期間，很少有機會接受正規(guī)而系統(tǒng)的行政管理專業(yè)培訓(xùn)，所掌握的有關(guān)知識是從平常操作中獲得，或者總結(jié)了前人、同事的經(jīng)驗教訓(xùn)。行政領(lǐng)導(dǎo)的桌子上不泛各類書籍，但他們關(guān)注的多是那種實用的操作性強的書，碰到問題可以把它當(dāng)成自己的滅火器。對其他部門的業(yè)務(wù)，甚至對本行業(yè)都缺乏一種系統(tǒng)、全面的理解，這怎樣能讓他擔(dān)當(dāng)重任？好的行政領(lǐng)導(dǎo)者必須要專業(yè)，伴隨行政管理的不停發(fā)展，行政管理在政府行政部門的作用越來越大，一種行政領(lǐng)導(dǎo)者假如沒有專業(yè)知識，他就不也許勝任他的工作。同步，要贏得上司和下屬的尊重和信任，也必須擁有自己的專業(yè)。2.1.2缺乏必要的敬業(yè)精神敬業(yè)，就是敬重自己從事的事業(yè)，專心致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。而在現(xiàn)實中往往輕易滿足于現(xiàn)實狀況，不思進取，不愿改革。目前，行政管理人員普遍存在著這種現(xiàn)象，大家認(rèn)為只要每天把該做的事情完畢，不得罪部的關(guān)鍵人物，員工方面也交待得過去，那就萬事大吉了。他們較少關(guān)注怎樣把自己的工作作得更好，行政管理部門怎樣在行政決策中起到更大的作用。至于在進行行政管理方面的變革，或創(chuàng)新，則首先考慮到會不會有損于自己的權(quán)利和利益。追求一份穩(wěn)定的工作，可觀的收入，現(xiàn)代化的工作環(huán)境，并沒有什么大錯。然而，對工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)和精益求精，是一種積極向上的人生態(tài)度，由于人生的價值在于奮斗、進步、奉獻、與不停創(chuàng)新。2.1.3缺乏戰(zhàn)略分析能力諸多行政管理人員更多時間是飾演“救火隊”的角色，哪些有問題就撲向哪里。處理問題，遠達不到引導(dǎo)變革的高度。這種“救火隊”的角色讓他們自身也很被動，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題。行政管理者每天花大量的時間在人員招聘、薪酬發(fā)放、績效評估等平常事務(wù)上，為人民做出戰(zhàn)略奉獻這一點上力不從心。老式的行政管理是某一職能部門單獨使用的工具，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大；現(xiàn)代行政管理與此截然不一樣，它規(guī)定行政管理部門成為一種組織真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計部門，集中精力營造一種良好的工作氣氛，開發(fā)員工潛能。此外，行政管理者要參與政府的戰(zhàn)略決策，要與群眾和其他有關(guān)部門溝通，僅僅具有行政管理方面的專業(yè)知識顯然是不夠的。2.1.4職業(yè)素質(zhì)不高行政管理部門因其管理著政府部門最重要的資源—人力資源，人力資源部門掌握著諸多機關(guān)的關(guān)鍵，如：人員工資、人才戰(zhàn)略，在機關(guān)中處在非常特殊的地位，自然成了現(xiàn)代行政管理的關(guān)鍵?；谶@點，對行政管理者的素質(zhì)規(guī)定就非常高。在實踐中勞資雙方永遠都具有一定矛盾性，當(dāng)雙方發(fā)生矛盾時，行政管理者的角色應(yīng)當(dāng)是作為獨立的第三方，根據(jù)政府、社會利益最大化的原則，做出應(yīng)有的判斷。然而，現(xiàn)今政府機關(guān)中有的行政管理者往往先從個人利益出發(fā)，或是懼怕失去工作職位，只好完全根據(jù)上一級干部的旨意行事。主線不考慮與否符合法律、政策的規(guī)定。機關(guān)部出現(xiàn)問題并不是沖在前面，勇于承擔(dān)責(zé)任，而是躲在幕后，找替罪羊。合格的行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)做到“能軟能硬”，也就是對于波及到價值觀、道德規(guī)的事情，要毫不妥協(xié)地堅持原則，但在平常管理中體現(xiàn)以人為本，以足夠的靈活性來適應(yīng)業(yè)務(wù)部門的規(guī)定。2.1.5缺乏創(chuàng)新許多行政管理者已經(jīng)習(xí)慣于缺乏發(fā)明性，只懂得機械被動地處理例行的平常事務(wù)。這種狀態(tài)已遠遠不能適應(yīng)當(dāng)今的行政工作規(guī)定了。知識經(jīng)濟時代是一種人才主權(quán)時代，人才具有更多地就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主決定權(quán)。時代趨勢規(guī)定行政部門在吸納、留住、開發(fā)、鼓勵人才上不停創(chuàng)新。不能創(chuàng)新，上級不給權(quán)不支持，不能真正參與行政管理，這是一種方面。但關(guān)鍵還是行政管理領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)要提高。要有創(chuàng)新，就要學(xué)習(xí)，要真正建立起一種學(xué)習(xí)型的環(huán)境。2.2新時期領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的艱巨性2.2.1加入世貿(mào)組織給領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)帶來了多方面的挑戰(zhàn)加入世貿(mào)組織，既為我們帶來了難得的發(fā)展機遇，也使我們面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。怎樣在應(yīng)對挑戰(zhàn)中全面提高自身素質(zhì)，是擺在各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前的重大課題。加入世貿(mào)組織對領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)帶來的挑戰(zhàn)是多方面的，但集中體目前理想信念、觀念意識、領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)水平上。從理想信念上看，伴隨經(jīng)濟全球化進程的加緊，尤其是加入世貿(mào)組織后，隨之西方價值觀念也必然深入滲透進來。在此背景下，怎樣保證領(lǐng)導(dǎo)者堅定馬克思主義信奉、共產(chǎn)主義信念不動搖，克服拜金主義、享樂主義、極端個人主義的影響，堅持對的的世界觀、人生觀、價值觀，防止在錯綜復(fù)雜的社會思潮和光怪陸離的社會現(xiàn)象面前迷失方向，是一種帶有主線性的問題。從觀念意識上看，由于加入世貿(mào)組織后市場機制的強化和市場規(guī)則的普遍化，并且我國將在更大圍和更深程度上參與國際競爭與合作，因而規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)者必須增強規(guī)則意識和誠信意識，按世貿(mào)組織規(guī)則和國際通例辦事，努力克服隨意決策、不守承諾、作風(fēng)武斷、效率低下等現(xiàn)象，樹立與現(xiàn)代市場經(jīng)濟相適應(yīng)的效率觀念、效益觀念、服務(wù)觀念、競爭觀念等，用新的思想觀念、思維方式處理新問題，在享有應(yīng)有權(quán)利的同步，履行應(yīng)盡的義務(wù)。從領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)水平上看，由于我國與世貿(mào)組織簽訂的協(xié)議多數(shù)條款都與政府管理體制和運行機制有關(guān)，這就規(guī)定我們的政府職能和管理方式必須按照國際規(guī)則的有關(guān)規(guī)定去轉(zhuǎn)變和適應(yīng)，我們的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作措施也要按照國際規(guī)則的有關(guān)規(guī)定去改善和創(chuàng)新，努力建立符合時代規(guī)定的科學(xué)決策機制，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。2.2.2經(jīng)濟全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化需要提高領(lǐng)導(dǎo)者的各方面素質(zhì)二十一世紀(jì)是個科學(xué)技術(shù)突飛猛進，經(jīng)濟日益全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時代，世界圍的多種競爭歸根結(jié)底是人才競爭，更是領(lǐng)導(dǎo)人才的競爭。因此領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高下關(guān)系到我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的興衰成敗以及我國在全球競爭中的地位。同步領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)也是形成優(yōu)化高效領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)。只有個體的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)到達良好狀態(tài)并在個體之間形成優(yōu)化組合，才能從主線上保證領(lǐng)導(dǎo)集體的整體優(yōu)化高效。因此領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)行為的在淵源，是開展領(lǐng)導(dǎo)活動的前提與基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)成功最重要的在條件，也是事關(guān)群體或組織命運與利益的最重大社會原因之一。作為領(lǐng)導(dǎo)干部來說，假如素質(zhì)不全面或水平不高，那么就無法有效的履行職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)職工隊伍實現(xiàn)預(yù)期的工作目的。因此，每一種領(lǐng)導(dǎo)干部都面臨不停提高自己素質(zhì)、不停提高領(lǐng)導(dǎo)能力和水平的重任。例如作為小區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部：在我國社會主義建設(shè)不停完善的過程中，作為都市基層建設(shè)基礎(chǔ)的群眾自治組織--小區(qū)居委會，面對容復(fù)雜、圍廣泛的小區(qū)管理和服務(wù)工作，要真正實現(xiàn)小區(qū)自治，真正把黨和政府的各項方針政策與人民群眾的主線利益親密聯(lián)絡(luò)起來，就規(guī)定小區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高的政治理論水平、文化水平、廣博的知識和多方面的技能，具有應(yīng)對突發(fā)事件和處理平常瑣碎事務(wù)的能力。因此，小區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)培養(yǎng)就成為十分重要的問題。小區(qū)工作波及面廣、責(zé)任重大，也影響到地方經(jīng)濟發(fā)展。這就更需要我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部著力提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。3提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的途徑作為新世紀(jì)的行政領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)具有比一般行政人員更高的條件，即具有勝任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的素質(zhì)。面對目前執(zhí)政條件和社會環(huán)境的深刻變化，行政領(lǐng)導(dǎo)者要不辱使命，不負(fù)重托，切實按照“三個代表”的規(guī)定，與時俱進，開拓創(chuàng)新，切實提高如下幾方面的素質(zhì)：3.1提高政治素質(zhì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的根基在于政治上的成熟，無論在什么時候，處在什么環(huán)境，都要有堅定的政治信奉，都要保持清醒的政治頭腦，要把握對的的政治方向。牢固樹立共產(chǎn)主義遠想和中國特色社會主義的堅定信念，永遠將其作為精神支柱和立身之本。要堅定對的的政治立場，認(rèn)真貫徹十六大會議精神，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定不移地走中國特色社會主義道路，努力在實踐中增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，經(jīng)受住多種考驗，一直做到“靠得住”。要堅持對的的政治觀點，面對國外復(fù)雜的形勢，行政領(lǐng)導(dǎo)者必須善于運用馬克思主義的立場、觀點和措施指導(dǎo)自己的思想和行動，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，時刻以黨和國家的利益為重。同步作為領(lǐng)導(dǎo)者要有高于被領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治水平、政策水平和理論修養(yǎng)，政治意識、大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識強，體現(xiàn)出先進性、表率性。領(lǐng)導(dǎo)干部地位重要，責(zé)任重大，既要“領(lǐng)”，統(tǒng)領(lǐng)掌管，洞悉狀況，指示方向，以身作則，又要“導(dǎo)”，因勢利導(dǎo)，循循誘導(dǎo)，凝聚人心，鼓舞士氣。這就規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部“打鐵先要自身硬”，有點石成金之智，有能力以“領(lǐng)”，有措施以“導(dǎo)”。領(lǐng)導(dǎo)干部站得要高，立意高遠，具有很強的戰(zhàn)略思維能力，可以從全局的高度思索問題、籌劃工作，先人一步、快人一拍，抓住機遇，搶占發(fā)展的制高點。3.2加強品德修養(yǎng)行政領(lǐng)導(dǎo)者要堅持用時代發(fā)展的規(guī)定審閱自己，品德要崇高，時刻注意以“勤、謙、儉”為立身之本，以“驕、奢、逸”為人生之戒，做到待人以誠，在任何狀況下都不失信、不失品、不失節(jié)，給干部和群眾樹立好楷模。要勤于修“官德”，“才者德之資，德者才之帥”，做人行為先，做官德為本。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)帶頭維護和遵守社會公德、職業(yè)道德，一言一行與自己身份相吻合。要堅持立功與立德并重，做到以德為政、實干興業(yè)。要勇于堅持原則，紛繁復(fù)雜的社會生活，縱橫交錯的人際關(guān)系，使領(lǐng)導(dǎo)者常常處在多種矛盾的焦點上，做為領(lǐng)導(dǎo)者假如由于怕得罪人，怕丟失選票而放棄原則搞“一團和氣”。不僅對黨和人民的事業(yè)有害，并且未來也會失去廣大群眾的信任。要有尊重科學(xué)、實事的精神，對人對事講科學(xué)、重事實，不惟上、不惟書、只惟實，對上對下負(fù)責(zé)一致，勇于堅持真理，修正錯誤。領(lǐng)導(dǎo)者要有寬闊的胸襟，有包容心，對下屬、對人才的過錯善于包容，能用人所長、容人所短。要多看多講同志的長處，少看少講并包容同志的缺陷；對下屬的“不敬”善于包容，只要同志們的提議和意見是善意的，都應(yīng)虛心接受。領(lǐng)導(dǎo)干部要會團結(jié)人，要平易近人、善解人意，善于與下屬和群眾溝通，多找共同點，縮小并淡化分歧點，求、存小異，不聽信讒言，不分親疏，不分高下，反對掩蓋矛盾的虛假團結(jié)、不講原則的庸俗團結(jié)。3.3培養(yǎng)作風(fēng)清新、的作風(fēng)是現(xiàn)代行政領(lǐng)導(dǎo)者必須具有的基本素質(zhì)。行政管理工作是行政組織部全體組員共同進行的活動，作為行政領(lǐng)導(dǎo)者，要發(fā)揚作風(fēng)，處理好多種關(guān)系，認(rèn)真聽取和集中部屬的意見，最大程度地發(fā)揮部屬的積極性，防止主觀武斷。要堅持集中制原則，一直堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)攬全局而不包攬一切，廣開言路而不閉堵言路，堅決防止“一言堂”。要講原則、講大局，虛懷若谷、海納百川，大力倡導(dǎo)諒解、團結(jié)、友誼的良好作風(fēng)。要堅持走群眾路線，尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于從群眾發(fā)明的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)。要誠心誠意地傾聽群眾的批評和提議，及時理解群眾的需求，努力處理群眾碰到的難題，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。要勇于講實話、辦實事、效，不擺花架子，不搞形象工程、政績工程，努力營造求真務(wù)實的良好風(fēng)氣。3.4理清工作思緒思想是行動的先導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)者要思緒清晰，必須做到三點：首先要立足于調(diào)查研究。首先，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和十六大精神，做到精確把握、徹底吃透“上情”；另首先，要切實搞好調(diào)查研究，摸透“下情”。工作思緒確定之前，靠調(diào)查研究來獲得大量第一手資料，掌握全面、系統(tǒng)、真實的背景和根據(jù)，再通過狀況分析和綜合，由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。在工作思緒貫徹實行的過程中，還要跟上深入調(diào)研，及時把握新狀況，處理新問題，豐富和完善原有的工作思緒。另一方面要堅持實用實效。確定工作思緒必須充足反應(yīng)民情民意，適合當(dāng)?shù)乇静块T的實際。要強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，把人民贊成不贊成作為決策的重要根據(jù)，把人民滿意不滿意作為工作的最終原則。再次要突出創(chuàng)新意識。按照十六大全面建設(shè)小康社會的目的規(guī)定，善于運用理性思維和戰(zhàn)略思維，創(chuàng)新工作思緒。既要處理憑老眼光看問題、想事情，缺乏積極性和發(fā)明性的問題又要處理憑主觀意愿辦事，流于隨意性和片面性的問題。最終領(lǐng)