員工法律培訓培訓人：周平2021/12/21員工法律培訓(一)培訓內容：

一、保密義務及競業(yè)限制二、商業(yè)道德準則三、刑法相關培訓2021/12/22員工法律培訓(一)保密與競業(yè)限制協(xié)議的

主要內容1、保密信息的范疇。2、保密義務（即限制使用不得泄密）。3、競業(yè)限制（即不得競爭）。4、責任承擔。

2021/12/23員工法律培訓(一)1、保密信息的范疇 （1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2021/12/24員工法律培訓(一)商業(yè)秘密構成要件解釋1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術信息和經營信息，國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。同時，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對于不屬于列舉的技術信息和經營信息范圍內的，而又確實需要通過商業(yè)秘密進行保護的資料，可采取保密措施予以保護。2021/12/25員工法律培訓(一)商業(yè)秘密的三性：秘密性、實用性、保密性2021/12/26員工法律培訓(一)(2)我公司在協(xié)議中對保密信息的界定

內部商業(yè)信息內部技術信息業(yè)務及技術秘訣知識產權

2021/12/27員工法律培訓(一)內部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道、采購資料、進貨渠道、財務資料等等內部技術信息生產體系、產品開發(fā)信息等等；業(yè)務及技術秘訣研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、計算機程序、源代碼等等;2021/12/28員工法律培訓(一)知識產權

知識產權是指：公民或法人等主體依據(jù)法律的規(guī)定，對其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動所產生的知識產品所享有的專有權利，又稱為“智力成果權”、“無形財產權”，主要包括著作權、專利權和商標權。其中專利又包括發(fā)明專利、實用新型和外觀設計。

知識產權包括人身權利和財產權利，也稱之為精神權利和經濟權利。所謂人身權利，是指權利同取得智力成果的人的人身不可分離，是人身關系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的權利，或對其作品的發(fā)表權、修改權及保護作品完整權等等，即為精神權利;所謂財產權利是指智力成果被法律承認以后，權利人可利用這些智力成果取得報酬或者得到獎勵的權利，這種權利也稱之為經濟權利。2021/12/29員工法律培訓(一)《著作權法》第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：

（一）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品；

（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

注：計算機軟件屬于著作權保護范圍，并由《計算機軟件保護條件》專門保護。

第六條中國公民和單位對其所開發(fā)的軟件，不論是否發(fā)表，不論在何地發(fā)表，將依照本條例享有著作權。

第十四條公民在單位任職期間所開發(fā)的軟件，如是執(zhí)行本職工作的結果，即針對本職工作中明確指定的開發(fā)目標所開發(fā)的，或者是從事本職工作活動所預見的結果或者自然的結果，則該軟件的著作權屬于該單位

2021/12/210員工法律培訓(一)（3）保密信息的重要性

保密信息具有較大的經濟效益。是企業(yè)重要的無形資產，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領域。*2021/12/211員工法律培訓(一)2、保密義務（1）、什么是保密義務。除非經過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。2021/12/212員工法律培訓(一)

（2）違反保密義務的法律責任

<1>民事責任—經濟賠償

<2>行政責任—行政罰款

<3>刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金

2021/12/213員工法律培訓(一)相關法條民事責任—經濟賠償《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。2021/12/214員工法律培訓(一)行政責任—行政罰款《反不正當競爭法》第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。2021/12/215員工法律培訓(一)刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。2021/12/216員工法律培訓(一)3基本要求嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息。如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息為自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。2021/12/217員工法律培訓(一)4實際行動不接觸：不在自己職責范圍內的，不去打聽接觸保密信息。不保存：不私自抄錄、復制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞。不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。不發(fā)布：未經公司授權，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務或牟利。

2021/12/218員工法律培訓(一)案例

2002年12月1日，李磊（化名）應聘到英博公司，簽訂勞動合同及保密協(xié)議。該協(xié)議約定，無論何種原因致使協(xié)議終止，李磊應立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍負有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務，直到這些信息由專有領域進入公有領域。協(xié)議還約定，李磊在聘用期終止后的3年內，不得在同行單位任職，李磊若違約，要向公司支付近3年平均工資的5至10倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保密費。2021/12/219員工法律培訓(一)判決英博公司稱，2007年2月，李磊單方面終止勞動合同。不久，公司就發(fā)現(xiàn)他在北京四方繼保自動化有限公司（以下簡稱四方公司）工作。該公司認為，四方公司是其公司的競爭者，李磊去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。法院對此案進行了一審。由于李磊近3年的年平均工資為25600元，法院判決李磊支付英博公司違約金12.8萬元。2021/12/220員工法律培訓(一)2、競業(yè)限制（1）、什么是競業(yè)限制為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內（一般為2年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2021/12/221員工法律培訓(一)（2）、設立競業(yè)限制的目的是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。*有關規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2021/12/222員工法律培訓(一)

（3）、違反競業(yè)禁止義務的法律責任

<1>支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經濟賠償。

了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔連帶賠償責任。*勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經構成了共同侵權，而違反競業(yè)禁止成為侵權必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內的侵權責任。

<2>如同時違反保密義務還需承擔相應的賠償責任甚至刑事責任。2021/12/223員工法律培訓(一)案例２００3年１0月，肖某進入上海一家生產電控設備的公司從事銷售工作。２００４年，肖某跟公司簽訂了為期５年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內不從事與原公司同類或相關行業(yè)的工作，否則將支付違約金５萬元。而公司則承諾，對于遵守競業(yè)禁止約定的勞動者，公司會在合同期滿后給予一次性補助。２００７年４月，肖某向公司提出離職申請。公司同意辭職并提出，肖某須遵守約定不在同行業(yè)工作。不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設備銷售業(yè)務，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。原公司向勞動仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。2021/12/224員工法律培訓(一)判決法院審理后認為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經濟損失，依法應承擔法律責任。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關行業(yè)工作的違約金５萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經濟損失的2萬元，合計7萬元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計人民幣7萬元。2021/12/225員工法律培訓(一)研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務糾紛案

案情簡介：原告：邁普（四川）通信技術有限公司被告：羅某案由：違反競業(yè)禁止義務2021/12/226員工法律培訓(一)2001年11月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司與羅某簽訂《勞動合同》，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT產品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補償金每月共為6000元。2002年10月，四川邁普數(shù)據(jù)通信股份有限公司資產及業(yè)務、員工整體轉讓給原告邁普公司。2003年1月，邁普公司與羅某又簽訂《勞動合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務，原告支付給被告的報酬中已經包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權要求被告支付違約金50萬元。2021/12/227員工法律培訓(一)2004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導致自己已經不適合再從事此類工作性質的工作”為由提出辭職申請，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。2021/12/228員工法律培訓(一)然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關技術秘密和科研成果轉投競爭對手福建一通訊有限公司，并從事同一產品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關系。2021/12/229員工法律培訓(一)而從相關網頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網絡設備、通信數(shù)碼，而原告的經營范圍也包括這兩項內容，二者的經營范圍有重復。而且相關證據(jù)也證實，雙方公司以同類產品同時出現(xiàn)在同一競標會場，足以說明某通訊公司與邁普公司構成直接競爭。且我國《勞動法》已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者繳納社會保險金是用人單位對勞動者的法定的強制性的義務，繳納社會保險是勞動關系建立的結果而非前提，如果某通訊公司與被告之間沒有建立勞動關系，其就沒有必要為被告繳納社會保險。因此，可以確認羅某是違約到與原告存在競爭關系的公司工作。2021/12/230員工法律培訓(一)該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因為被告的違約行為給其造成的具體經濟損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當事人過錯、履約程度、經濟狀況等因素，依法判決被告賠償25萬元違約金。

2021/12/231員工法律培訓(一)商業(yè)道德準則一、基本原則公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。2021/12/232員工法律培訓(一)二、經營活動員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔保、證明。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動。2021/12/233員工法律培訓(一)三、兼職員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象。主管級及以上員工在外部兼職。2021/12/234員工法律培訓(一)四、個人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經營管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。以職務之便向投資對象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。2021/12/235員工法律培訓(一)五、利益員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。非國家工作人員受賄罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。2021/12/236員工法律培訓(一)只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。2021/12/237員工法律培訓(一)員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務。2021/12/238員工法律培訓(一)員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。2021/12/239員工法律培訓(一)員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費?！九灿觅Y金罪;挪用公款罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。2021/12/240員工法律培訓(一)六、傭金和回扣員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。2021/12/241員工法律培訓(一)七、交際應酬公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。集團內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動。設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動。邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。2021/12/242員工法律培訓(一)刑法相關培訓

一、刑法基本法律知識：1、商業(yè)賄賂罪非國家工作人員受賄罪：刑法第163條規(guī)定，公司、企業(yè)的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。公司、企業(yè)的工作人員在經濟往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。對非國家工作人員行賄罪：164條規(guī)定：為謀取不正當利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

2021/12/243員工法律培訓(一)2、職務侵占罪：刑法第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。3、挪用資金罪：刑法第二百七十二條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。2021/12/244員工法律培訓(一)商業(yè)賄賂的認定商業(yè)賄賂的主體商業(yè)賄賂包括行賄和受賄，是由行賄與受賄雙方相互勾結成立的犯罪，是一種不可分割的雙向行為，其犯罪主體相應的也包括行賄罪主體和受賄罪主體。

商業(yè)賄賂的客體商業(yè)賄賂所侵犯的是復雜客體，它所侵犯的不僅是商品經濟的正常運行秩序，同時還侵犯了市場經濟中公司、企業(yè)或其他單位的工作人員職務上的不可收買性與廉潔性。

2021/12/245員工法律培訓(一)商業(yè)賄賂的客觀方面

※商業(yè)行賄罪的客觀方面是給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財物，但不包括回扣、手續(xù)費。

※商業(yè)受賄罪的客觀方面。表現(xiàn)為行為人實施了利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物及在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的行為。2021/12/246員工法律培訓(一)商業(yè)賄賂的主要表現(xiàn)

給付或收受現(xiàn)金的賄賂行為給付或收受各種各樣的費用(促銷費、贊助費、廣告宣傳費、勞務費等)、紅包、禮金等賄賂行為給付或收受有價證券(包括債券、股票等)給付或收受實物(包括各種高檔生活用品、奢侈消費品、工藝品、收藏品等，以及房屋、車輛等大宗商品)以其他形態(tài)給付或收受(如減免債務、提供擔保、免費娛樂、旅游、考察等財產性利益以及就學、榮譽、特殊待遇等非財產性利益)給予或收受回扣

給予或收受傭金不如實入賬，假借傭金之名進行商業(yè)賄賂2021/12/247員工法律培訓(一)案例鄭某，男，1994年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，曾任海爾冷柜某處處長、住宅設施事業(yè)部某部門主管。經查，在鄭某擔任住設事業(yè)部部門主管期間，利用職務之便，先后近二十次收受外包公司賄賂財物，共計一萬五千多元。鄭某的行為已經構成商業(yè)受賄罪。2021/12/248員工法律培訓(一)職務侵占罪的認定職務侵占罪的主體：職務侵占罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限責任公司的董事、監(jiān)事，這些董事、監(jiān)事必須不具有國家工作人員身份，他們是公司的實際領導者，具有一定的職權，當然可以成為職務侵占罪的主體。二是上述公司的人員，是指除公司董事、監(jiān)事之外的經理、部門負責人和其他一般職員和工人他們或有特定的職權，或因從事一定的工作，可以