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讓你在銀行校園招聘中脫穎而出

目錄企業(yè)為什么要采用校招哪些企業(yè)正在做校招我們怎么看待校招校招筆試我該如何備考如何提高面試通過率把不合適的人培養(yǎng)到合適，成本太高，不斷尋找一個合適的人，雖有成本，但相對低廉，挑選比培養(yǎng)更重要企業(yè)為什么要采用校招1、HR采用的一種招聘渠道2、有效的占領(lǐng)前線陣地3、快速高效的完成人才選拔4、有效的、準(zhǔn)確的定位員工職位二、那些企業(yè)正在做校招國企、外企、世界500強、國內(nèi)100強三、我們怎么看待校招1、如何定位就業(yè)企業(yè)的層面2、應(yīng)聘渠道如何選擇四、校招考試的形式和內(nèi)容1、網(wǎng)申2、筆試3、初試4、復(fù)試1、網(wǎng)申A、企業(yè)HR是如何做網(wǎng)篩的B、我們?nèi)绾巫鼍W(wǎng)申C、如何更好的得到網(wǎng)申加分項2、筆試A、職業(yè)英語測評（托業(yè)）B、行為測試C、性格測試D、公共基礎(chǔ)A、職業(yè)英語（托業(yè)）B、行政職業(yè)能力測試：

以下7種能力

C、性格測試：執(zhí)行力

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