改進機關作風構建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)

為全面實現(xiàn)韓寺騰飛而努力奮斗在鎮(zhèn)機關作風整頓動員會上的講話同志們：按照縣委部署，經鎮(zhèn)黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鎮(zhèn)黨政機關紀律作風整頓動員會，中心議題就是認真貫徹落實縣委會議精神要求，從今天開始，集中一個月的時間，進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，以打造一支作風優(yōu)良的干部隊伍為目標，深入查找問題，痛下決心整治，進一步動員各級干部迅速行動起來，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的作為、新的風貌、新的形象迅速掀起“爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)”的新高潮。著力建設勤政廉潔、高效務實的黨政機關，樹立執(zhí)政為民的良好形象，推動各項工作再上臺階。在這里我強調一句，這次大會絕不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。剛才，宣讀了《韓寺鎮(zhèn)關于“作風整頓月”活動的實施意見》，下面我就如何開展好作風整頓講三點意見：一、充分認識在機關開展干部作風整頓的重要性和緊迫性縣委、縣政府對干部作風建設十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施意見，而且還將派出督查組，明查暗訪，嚴格督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位落實情況。同志們：從總體上講，近幾年，我們鎮(zhèn)的各項工作均取得了不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質較高、作風過硬的機關干部隊伍。在肯定主流的同時，也不可否認少數(shù)機關干部身上確實存在著"懶"、"散"、"假"、"貪"、"軟"五方面的問題。我們的個別機關干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署置若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務之便謀取不正當利益。更有少數(shù)干部"遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走"，對自己要求不高，執(zhí)行規(guī)章制度不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風氣，損害黨群干群關系，破壞黨政機關干部形象，阻礙經濟社會發(fā)展。歸納起來主要有以下幾點：第一，服務意識不強的問題。少數(shù)干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態(tài)度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名公職人員的起碼道德要求。這絕不是空穴來風，在今年從群眾反映和紀檢部門的檢查中就反映出不少這類問題。第二，責任意識不強的問題。少數(shù)機關干部沒有認真履行應該履行的職能，沒有盡到應盡的責任，并存有吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，群眾時有反映，影響了經濟軟環(huán)境，阻礙了我鎮(zhèn)經濟的發(fā)展。還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。第三，創(chuàng)新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布置什么，就照葫蘆畫瓢，做一點什么；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。這些同志及他們所負責的工作，往往是停滯不前，打不開局面，更談不上“創(chuàng)一流”了。我們講唯一必爭，就是要增強工作預見性、提高工作主動性、激發(fā)工作創(chuàng)造性。與時俱進，不斷創(chuàng)新；就是要堅決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風。還有就是部門工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本站所、本部門的工作沒有認真分析，找準載體，創(chuàng)新思路，工作看不到亮點。第四，紀律意識不強的問題。少數(shù)干部工作不在狀態(tài)，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，主要表現(xiàn)在個別領導干部不帶頭遵守紀律，自己首先遲到、帶頭早退，個別干部甚至認為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習慣；有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；有的甚至根本沒有上班，上班期間不知其去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東同志說“加強紀律性，革命無不勝”，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態(tài)。上述問題的存在，必須從思想上、內心里找原因，可以歸納為七個字：一是“混”。抱著“混日子”的想法，精神不振、渾渾噩噩、無所事事，沒有一點干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。二是“怕”。怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕?lián)L險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。三是“推”。凡事推諉扯皮，有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。四是“守”。墨守成規(guī)，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求創(chuàng)一流。五是“怨”。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅，對自己放任自流、為所欲為，對別人品頭論足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我獨尊，主觀臆斷，不深入實際，不調查研究，不發(fā)揚民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是“空”。急功近利，華而不實，搞形式主義，做表面文章。這次機關作風整頓，就是要從內心深處進行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把我鎮(zhèn)機關建設成為廉潔、高效、為民、務實的機關。全體機關干部一定要站在實踐科學發(fā)展觀的高度；站在全面建設小康社會、推進韓寺經濟發(fā)展的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本站所的作風整頓工作，努力開創(chuàng)機關作風建設的新局面。二、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效縣委對這次紀律作風整頓的總體要求是：整頓作風，強化管理，嚴明紀律，提高素質，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進發(fā)展。要通過集中教育整頓，達到五個明顯變化，即組織紀律明顯增強、工作作風明顯改善、精神面貌明顯改變、服務水平明顯提高、發(fā)展速度明顯加快。具體就是要對照胡錦濤總書記八個方面良好風氣的要求，按照"五個明顯變化"的要求，通過開展"八個反思"活動，扎實整改紀律作風方面存在的突出問題?；顒拥闹饕獌热菔牵好總€干部都要對照科學發(fā)展的要求，對照全年工作目標的要求，對照作風建設存在的問題，深刻反思宗旨觀念強不強，是不是把群眾的利益放在了第一位；深刻反思政治意識強不強，是不是本位至上，心無全局；深刻反思責任心強不強，是不是在其位不謀其政，在崗不負責；深刻反思紀律觀念強不強，是不是不守規(guī)矩，不務正業(yè)；深刻反思服務意識強不強，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進、臉難看、事難辦；深刻反思實干精神強不強，是不是心浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實做事；深刻反思進取精神強不強，是不是得過且過，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；深刻反思廉潔自律意識強不強，是不是以權謀私，徇私舞弊等等。機關全體干部都要以這“八個深刻反思”加以對照，有則改之，無則加勉。三、切實加強領導，確保作風整頓取得實效搞好干部作風整頓，關鍵在于加強領導，步調一致。全體機關干部要高度重視，置身其中，齊心協(xié)力，齊抓共管，確保這次整頓有震動，有突破，見成效。第一，必須要把領導帶頭作為作風整頓的首要舉措。推進干部作風整頓，領導干部要率先垂范、身體力行，要求別人做的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。各位班子成員、站所長要堅持從我做起，號召向我看齊，做振奮精神的表率，做查找問題的表率，做消除缺點的表率，做敢抓敢管的表率，以身先士卒的實際行動，帶動全鎮(zhèn)黨員干部投身到這次作風整頓中來。第二，必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們全體干部要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關干部的黨性觀念和“公仆”意識，努力實踐立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。第三，必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本站所、本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，各個階段都要堅持邊