下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
學(xué)習(xí)課程:“8+1”績效量化模式(滿分試卷)單選題1.績效考核的內(nèi)容包括
回答:正確A
績效B
能力C
態(tài)度D
三者都有2.制定"生產(chǎn)周期”這一考核目標(biāo)時(shí)應(yīng)該主要采取哪種方法
回答:正確A
內(nèi)部歷史數(shù)據(jù)法B
外部競(jìng)爭(zhēng)法C
假設(shè)—求證法D
預(yù)算法3.財(cái)務(wù)人員,用什么方法進(jìn)行考核等級(jí)劃分較好
回答:正確A
綜合交錯(cuò)法B
絕對(duì)標(biāo)桿法C
強(qiáng)迫分配法D
相對(duì)比較法4.下面有關(guān)正反比例法的描述中,正確的是
回答:正確A
它的操作比較的復(fù)雜。B
它往往會(huì)導(dǎo)致員工某項(xiàng)業(yè)績的無窮下滑。C
它能反映目標(biāo)完成的難易程度D
以上三種說法都正確5.下面有關(guān)間歇增減法的描述中,錯(cuò)誤的是
回答:正確A
間歇增減法的特點(diǎn)是在一個(gè)績效范圍內(nèi)得分相同。B
用此方法制定考核目標(biāo)的評(píng)分規(guī)則可能導(dǎo)致存在白白勞動(dòng)的問題,有損公平。C
此方法易于操作D
此方法不能反映目標(biāo)完成的難易程度6.當(dāng)前我國績效考核的現(xiàn)實(shí)追求是
回答:正確A
定量化B
定性化C
系統(tǒng)化D
技術(shù)化7.下面屬于界定項(xiàng)目中應(yīng)該界定的內(nèi)容的是
回答:正確A
考核項(xiàng)目B
計(jì)算方式中的分子C
計(jì)算方式中的分母D
以上三項(xiàng)都是8.對(duì)“銷售額完成率”進(jìn)行配分常用的方法是
回答:正確A
原則下的經(jīng)驗(yàn)法B
前置因子判斷法C
主觀判斷法D
預(yù)測(cè)法9.諸如供應(yīng)及時(shí)率、出勤情況和材料帳物準(zhǔn)確率等指標(biāo)的考核,用_____法。
回答:正確A
滾動(dòng)考核B
每期考核C
疊加考核D
每日考核10.下面有關(guān)界定項(xiàng)目的描述中,正確的是
回答:正確A
界定項(xiàng)目是考核的基礎(chǔ)B
項(xiàng)目內(nèi)涵的界定會(huì)影響考核所需數(shù)據(jù)的來源。C
考核者和被考核者就考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)的關(guān)鍵是雙方對(duì)考核項(xiàng)目的內(nèi)涵有一個(gè)同一的認(rèn)識(shí)。D
以上三種說法都正確11.“以兩個(gè)員工為例,一個(gè)完成了績效的96%,而另一個(gè)完成了97%,那么他們的得分是一樣的,都是57分。“這種制定評(píng)分規(guī)則的方法是
回答:正確A
經(jīng)驗(yàn)增減法B
間歇增減法C
正反比例法D
難易折線法12.銷售人員,用什么方法進(jìn)行考核等級(jí)劃分較好
回答:正確A
綜合交錯(cuò)法B
絕對(duì)標(biāo)桿法C
強(qiáng)迫分配法D
相對(duì)比較法13.決定從職責(zé)描述中歸納考核項(xiàng)目效果的因素是
回答:正確A
崗位說明書是否正確、有效B
歸納是否遵循了相應(yīng)的原則C
歸納者是否接受了培訓(xùn)D
考核的目的是否明確14.對(duì)于高層人員,用什么方法進(jìn)行考核等級(jí)劃分較好
回答:正確A
綜合交錯(cuò)法B
絕對(duì)標(biāo)桿法C
強(qiáng)迫分配法D
相對(duì)比較法15.剛導(dǎo)入量化考核的企業(yè),用什么方法進(jìn)行考核等級(jí)劃分較好
回答:正確A
綜合交錯(cuò)法B
絕對(duì)標(biāo)桿法C
強(qiáng)迫分配法D
相對(duì)比較法57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026內(nèi)蒙古鄂爾多斯鄂托克旗文旅產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司招聘2人備考題庫含答案詳解
- 2025福建福州市集美大學(xué)招聘勞務(wù)派遣駕駛員1人備考題庫及答案詳解(奪冠系列)
- 零售業(yè)危機(jī)應(yīng)對(duì)與恢復(fù)指南
- 營銷活動(dòng)預(yù)算編制及效果評(píng)估工具
- 公司團(tuán)隊(duì)凝聚力提升承諾書5篇
- XX學(xué)校2025-2026學(xué)年第一學(xué)期用電安全檢查報(bào)告
- XX實(shí)驗(yàn)初中2026年春季學(xué)期學(xué)生發(fā)型著裝規(guī)范
- 智慧校園信息管理系統(tǒng)開發(fā)合同
- 懸崖路燈施工方案(3篇)
- 拆罐施工方案(3篇)
- 飼料供應(yīng)循環(huán)管理辦法
- 保險(xiǎn)公司安責(zé)險(xiǎn)
- 水泥穩(wěn)定碎石配合比驗(yàn)證
- 尿路感染教學(xué)查房
- 2025年廣東省高考語文試卷(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
- 2025北師大版一年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)全冊(cè)教案
- 南航機(jī)械復(fù)試試題及答案
- 貴州省遵義市2024屆高三第三次質(zhì)量監(jiān)測(cè)數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 《TICW26-202366kV到500kV電纜線路交叉互聯(lián)及接地用電纜》
- 消防噴淋改造協(xié)議書范本
- 江蘇省勞動(dòng)合同模式
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論