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文檔簡介

.：《工作時間和休息休假》（1995年）4.2《國務院關于職工生產經營的需要，經與員工協商同意后并經當地勞動部門批準后可以：《工作時間和休息休假》（1995年）4.2《國務院關于職工生產經營的需要，經與員工協商同意后并經當地勞動部門批準后可以，不可強制性要求女工驗孕。四、參考文件4.1《勞動法》第四章患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，由公司支付病假工資或病假救濟費發(fā)行章.規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。3.6訂立和變更《勞動合同》，應當遵循平等理人員不得用職權強迫他人工作或強迫員工加班加點工作。如確實因不能從事的活動等虐待行為。規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。3.6訂立和變更《勞動合同》，應當遵循平等理人員不得用職權強迫他人工作或強迫員工加班加點工作。如確實因不能從事的活動等虐待行為。3.11保安不可監(jiān)視工人生產勞動和患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，由公司支付病假工資或病假救濟費制定政策，禁止強迫性勞工行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強迫員工工作，假救濟費不低于最低的工資標準的80%。經與員工協商同意后并經當地勞動部門批準后可以延長工作時間。.。3.4公司也不允許招工代理機構收取押金或扣押XX，也不得以自愿、協商一致的原則，不違反法律/。3.4公司也不允許招工代理機構收取押金或扣押XX，也不得以自愿、協商一致的原則，不違反法律/行政法規(guī)的規(guī)定。3.7員

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