企業(yè)協(xié)議類別:協(xié)議編號(hào):勞動(dòng)協(xié)議甲方:企業(yè)乙方:簽訂日期:甲方：（如下稱“甲方”）通訊地址：郵編：電話：負(fù)責(zé)人:乙方：（如下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：家庭住址：戶籍地址：健康狀況：聯(lián)絡(luò)方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議（如下簡(jiǎn)稱協(xié)議），并承諾共同信守協(xié)議所列各條款。協(xié)議的類型與期限甲、乙雙方選擇協(xié)議類型為（）。固定期限，自年月日起至年月日止，共個(gè)月，勞動(dòng)協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)固定期限，自年月日起至協(xié)議第三十二公約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間滯后與約定期間的，以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同步提前或順延。第四條錄取條件為：1．學(xué)歷文化：。2．身體狀況：。3．工作技能:。4．團(tuán)體精神：。5．其它：。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘任乙方從事工作，詳細(xì)工作內(nèi)容見(jiàn)各部門崗位職責(zé)及工作手冊(cè)。第六條乙方的工作地點(diǎn)為，并且須服從甲方對(duì)乙方工作地點(diǎn)的調(diào)遷。第七條

乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作；未經(jīng)甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、專長(zhǎng)、工作能力和體現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但如下?tīng)顩r除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等原因達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（）。A.原則工時(shí)制。B.不定期工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度實(shí)行.第十條休息休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按有關(guān)規(guī)定以基本工資計(jì)算支付對(duì)應(yīng)的加班工資，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方規(guī)定加班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)按照被協(xié)議第三十七條、第三十八條第二款約定的原則向甲方支付違約金。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至告知解除本協(xié)議。第六章勞動(dòng)酬勞第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行計(jì)時(shí)形式,乙方基本工資為每月元人民幣，根據(jù)企業(yè)的薪酬政策，乙方月平均工資為：元人民幣。第十八條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況依法對(duì)其崗位調(diào)整后,將乙方的工資待遇按薪金制度做對(duì)應(yīng)調(diào)整。第二十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或按本協(xié)議第九條支付對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國(guó)家和有關(guān)規(guī)定為乙方參與購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)防護(hù)第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)操作流程與安全制度。第二十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及工作環(huán)境。第二十五條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止第二十六條簽訂協(xié)議所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第二十七條簽訂協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除協(xié)議，解雇乙方：A.如無(wú)尤其約定的，協(xié)議簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留職察看、開(kāi)除等處分或有經(jīng)濟(jì)賬目未結(jié)清的、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明的等。C.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。D.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益導(dǎo)致人民幣5000元（含）以上重大損害的。E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議。F.乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。G.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。H.乙方向甲方辭職但未來(lái)辦理離職手續(xù)就私自脫崗曠工的或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘任的。I.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更協(xié)議的。J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議，解雇乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的。B.乙方不能勝任本職工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C.甲方因吞并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使協(xié)議無(wú)法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。E.

根據(jù)協(xié)議第二十六條規(guī)定不能就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除協(xié)議：A.甲方違反協(xié)議規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞的。B.甲方違反協(xié)議規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。C.甲方違反協(xié)議規(guī)定，未提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。D.乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十一條協(xié)議解除，以甲方書(shū)面通告確認(rèn)。第三十二條有下列情形之一的，協(xié)議自行終止：A.協(xié)議期滿且雙方不能就相似勞動(dòng)條件的續(xù)簽到達(dá)一致的。B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完畢了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方享有基本養(yǎng)老待遇、退休、宣布死亡、宣布失蹤、死亡的。E.乙方臨時(shí)無(wú)法履行協(xié)議的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和也許的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本協(xié)議超過(guò)15天的。G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。H.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌龡l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他私自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月離動(dòng)工作崗位前的工資。第三十四條除按協(xié)議二十八條規(guī)定解除協(xié)議之外的，凡屬勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定原則支付經(jīng)濟(jì)賠償金給乙方。第三十五條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)及財(cái)產(chǎn)，或者乙方違反協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等（包括并不限于此）中做對(duì)應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第三十六條乙方在協(xié)議期間接受甲方提供的有償培訓(xùn)課程安排，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定詳細(xì)服務(wù)期、費(fèi)用原則等并執(zhí)行。第三十七條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、營(yíng)銷方案、制造措施、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)成果、圖紙、樣品、工作手冊(cè)、企業(yè)文檔、業(yè)務(wù)函電等。B.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)酬勞、進(jìn)貨渠道、銷售政策等。C.企業(yè)的重大管理事項(xiàng)、工資、獎(jiǎng)金等根據(jù)法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。D.若乙方違反本規(guī)定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。假如違約金局限性以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第三十八條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自雙方解除協(xié)議之日起(年/月)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為地區(qū)為。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方予以乙方一定經(jīng)濟(jì)賠償，詳細(xì)原則為：雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最終一種年度勞動(dòng)者月平均工資的%支付賠償費(fèi)，支付方式為。若乙方違反本規(guī)定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。假如違約金局限性以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第三十九條假如雙方通過(guò)協(xié)商同意放棄第三十六條、第三十八條的規(guī)定,須在乙方辦理離職手續(xù)時(shí)進(jìn)行書(shū)面約定.第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十條甲、乙雙方因協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十一條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)及流程、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、工作準(zhǔn)則等）均屬協(xié)議的重要附件，其效力與協(xié)議條款同等，乙方需認(rèn)真閱讀，雙方簽字生效后則視為乙方知曉接受并同意遵守甲方之有關(guān)規(guī)定。第四十二條未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第四十三條協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方代表：乙方：（簽字蓋章）（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：回執(zhí)本人在簽訂此份勞動(dòng)協(xié)議的同步，已所有閱讀及充足理解企業(yè)的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度并樂(lè)意遵照?qǐng)?zhí)行，且當(dāng)日已收到勞動(dòng)協(xié)議的個(gè)人版本，并保證將妥善保管自己的勞動(dòng)協(xié)議。收到人：年月日勞動(dòng)協(xié)議附件一：雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：任何一方違反協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方或用工單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀況和