勞動(dòng)協(xié)議書甲方（用人單位）簡(jiǎn)要狀況企業(yè)全稱貴州銀企學(xué)苑數(shù)據(jù)服務(wù)有限企業(yè)地址貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)民權(quán)路金鳳凰大廈14樓所有制性質(zhì)有限企業(yè)法定代表人熊杰備注無(wú)乙方（勞動(dòng)者）簡(jiǎn)要狀況姓名性別出生年月照片民族文化程度籍貫居民身份證號(hào)住址雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議。甲乙雙方的狀況應(yīng)如實(shí)填寫，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；工時(shí)制度分為原則工、不定期、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定期、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意。本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)潔、精確，并不得私自涂改。本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵照誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議期限勞動(dòng)協(xié)議期本協(xié)議期限采用下列方式。有固定期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。試用期雙方同意試用期從年月日起至年月日止。（試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)）工作內(nèi)容甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，工作地點(diǎn)為，因工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位（工種）生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的規(guī)定，完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)范、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害原因的名稱、也許產(chǎn)生職業(yè)病的危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行安全檢查。實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方事項(xiàng)第項(xiàng)工作制。原則工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定期工作制。甲方按規(guī)定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。勞動(dòng)酬勞甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。詳細(xì)原則工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。甲方每月十五日前支付乙方上月工資。如碰到法定休假日或休息日，則提前到近來(lái)的工作日支付。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的原則安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。保險(xiǎn)福利甲方必須根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險(xiǎn)）。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實(shí)行細(xì)則。乙方有權(quán)依此享有甲方規(guī)定的福利待遇。協(xié)議的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本協(xié)議：雙方協(xié)議同意的；由于不可抗力或協(xié)議簽訂時(shí)根據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本協(xié)議無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化重要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。協(xié)議的終止具有下列情形之一，本協(xié)議應(yīng)立即終止：本協(xié)議期限屆滿；乙方到達(dá)法定退休條件的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。協(xié)議的解除甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的；（4）《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式，告知乙方，或者額外支付乙方個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議。（1）乙方患病或因非工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（3）雙方不能依本協(xié)議第八條第2項(xiàng)的規(guī)定就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)前款的規(guī)定解除本協(xié)議：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式告知甲方可以解除本協(xié)議。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并通過(guò)雙方約定不得解除本協(xié)議的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議：（1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本協(xié)議終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議步出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)端遲延或拒絕。協(xié)議的續(xù)訂本協(xié)議期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本協(xié)議可以續(xù)訂。持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，除乙方提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任協(xié)議期內(nèi)，有《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。賠償措施按《勞動(dòng)協(xié)議法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議期內(nèi)，乙方提前解除本協(xié)議的，除本協(xié)議第十條第6款規(guī)定的情形之外，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償措施按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。雙方就有關(guān)事宜到達(dá)補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法