分別進行業(yè)績考核后發(fā)放。公司年底根據考核結果核發(fā)年度業(yè)績獎金理以上人員由總公司總經理進行評價?？己顺绦虻谝浑A段：員工個人稱考試，須報人力資源部門備案。凡公司派出學習或指定人員參加培經理對高管人員及各子公司負責人進行評價?？己说慕M織考核的組織第一章總則分別進行業(yè)績考核后發(fā)放。公司年底根據考核結果核發(fā)年度業(yè)績獎金理以上人員由總公司總經理進行評價?？己顺绦虻谝浑A段：員工個人稱考試，須報人力資源部門備案。凡公司派出學習或指定人員參加培經理對高管人員及各子公司負責人進行評價?？己说慕M織考核的組織第一條為了加強人力資源的開發(fā)與管理，建立一支高素質、高效率和高度團結的隊伍，創(chuàng)變動、考核、獎懲等人事工作有章可循,依據《中華人民共和國勞動法》和有關的法律、法規(guī)，制定本制度.第二條適用范圍按照本制度辦理。度中規(guī)定的義務.雙方都必須遵守合同.公司人力資源部門負責制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓、員工考核、勞動工資、勞開除等各項手續(xù)。第三條公司人力資源開發(fā)應當遵循“公平、公正、公開”的原則。第二章招聘管理第六條招聘原則:招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結合的原則,擇優(yōu)錄用。報公司人力資源部審批備案,一經發(fā)現不符合公司用人制度的,公司將做出嚴肅處理。第九條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘第十條各級員工的聘任程序如下:由分管副總經理提名，公司總經理聘任;主管以下員工（含主管級經用人部門考核，人力資源部審核，總經理批準后，由公司聘任。第十一條員工調配的原則：出計劃，報總經理批準后,由人力資源部門按公司招聘程序招聘；應聘人員應填寫《應聘登職稱證書、學位證書原件及復印件;近期免冠照片四張（附底片第十二條被批準錄用的人員,由人力資源部門通知辦理報到手續(xù)。報到程序如下：總經理提名，公司總經理聘任;主管以下員工（含主管級），經用人產的（不含人工流產)總經理提名，公司總經理聘任;主管以下員工（含主管級），經用人產的（不含人工流產)，根據定點醫(yī)院、?？漆t(yī)院或按規(guī)定就診的區(qū),選送部分員工及管理人員到國外考察培訓,以不斷提高員工及管理。第四十條離職移交凡獲準離職、退休和奉調者，須到人力資源部門與試用部門經理見面，安排工作；安排辦公地點，領取辦公用品。第十三條凡有下列情形之一者，不得錄用；被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的；服食毒品或有其它不良嗜好的；挪用公款，或貪污有案的；本公司員工的直系親屬。未向公司提供真實、完整的學業(yè)、身體等個人情況的相關材料。指定醫(yī)院體檢合格后，試用部門負責人簽署意見并交人力資源部門審核，報總經理批準。第十六條試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，或體檢不符合崗位要求，公司有第三章培訓管理第十七條公司為提高員工隊伍素質和工作效率,將定期與不定期地舉辦各種教育培訓。第十八條員工培訓分為：崗前培訓：所有新員工均須接受崗前培訓。了解公司發(fā)展歷史、經營理念、管理模式;學習公司內部管理制度；了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。在職培訓：公司在員工熟練掌握本部門業(yè)務的基礎上，將不定期地組織員工參加法律、外語、財務、計算機、證券事務等相關事務知識培訓；公司根據工作需要，指定人員參加各種有關業(yè)務培訓和技術技能培訓；根據公司的發(fā)展狀況及員工業(yè)績考核情況，經部門負責人提名、總經理審核,選送部分員工及管理人員到國外考察培訓,以不斷提高員工及管理人員的整體素質和管理水平；邀請專家學者到公司做專題講座。公司除采取上述各種方式加強員工培訓外,也鼓勵員工到大專院?；驅I(yè)培訓單位進修學習凡公司派出學習或指定人員參加培訓的費用由公司承擔。第四章薪酬福利管理目的：根據公司章程和本公司的實際情況，建立有效的薪資激勵機制,體現以人為本的管理理念，充分調動員工的積極性。負傷，經公司指定醫(yī)療機構診斷,須長期進行治療的，可享受相應的濟效益相結合原則及合法原則。公司員工的薪酬、福利水平根據公司。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得》，并提供下列材料：學歷證書原件及復印件；身份證原件及復印件適用范圍：適用于除董監(jiān)事之外的所有員工.第二十條管理原則益相結合原則及合法原則。公司實行薪金保密制度,除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，將公司的工資總額,根據機構編制、定員人數和領導職數等（以下簡稱勞動指標）由公司統一第二十一條薪酬的審定和調整員工薪酬的審定和調整最終審批權屬公司總經理辦公會，公司所有部門(事業(yè)部及子公司）必須嚴格按薪酬審批程序執(zhí)行。員工崗位調整或職務晉升，工資將相應調整,人力資源部將根據總經理的審定結果備案并送在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整員工的薪資.第二十二條負傷，經公司指定醫(yī)療機構診斷,須長期進行治療的，可享受相應的濟效益相結合原則及合法原則。公司員工的薪酬、福利水平根據公司。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得》，并提供下列材料：學歷證書原件及復印件；身份證原件及復印件公司正式員工工資的基本構成為：工資總額＝基本工資＋績效工資?？冃ЧべY根據公司規(guī)定分別進行業(yè)績考核后發(fā)放。公司年底根據考核結果核發(fā)年度業(yè)績獎金。根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除:應由個人負擔但公司已代為支付的費用;其它應由員工個人負擔的部分第二十三條工資支付方式員工支付工資一律以金融卡或現金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月15日以前。月度績效工資，由公司每月對所屬員工上月表現進行考核,考核結果經人力資源部匯總后，報總經理批準，作為績效工資的發(fā)放依據。第二十四條缺勤薪酬假別基本工資績效工資福利待遇病假一天扣50元，一個月內連續(xù)病假10天或累計15天以上，確定醫(yī)療期，工資用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三條公司天,扣除全部月工資的10％；曠工兩天，扣除全部月工資的50％，公司薪酬總額原則上每年調整一次，也可根據實際情況進行局部調發(fā)現下屬子公司自主招聘，報公司人力資源部審批備案,一經發(fā)現不用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三條公司天,扣除全部月工資的10％；曠工兩天，扣除全部月工資的50％，公司薪酬總額原則上每年調整一次，也可根據實際情況進行局部調發(fā)現下屬子公司自主招聘，報公司人力資源部審批備案,一經發(fā)現不除當日伙補,超過1個月停發(fā)交補、伙補、通訊補貼及崗位性津貼.工傷產假婚假探親假喪假公假獻血假不影響不影響不影響不影響不影響不影響不影響停發(fā)績效工資扣除產假期間伙補、交補及通訊補助.根據績效考核情況發(fā)放根據績效考核情況發(fā)放根據績效考核情況發(fā)放根據績效考核情況發(fā)放扣除探親假間伙補、交補及通訊補助代打卡代打卡雙方各罰款300元并通報批評試用期員工考勤與工資:試用期內員工病假每日扣工資50元，并順延其轉正時間。病假連續(xù)7天或1個月累計10假.休假一般應在年內用完規(guī)定之天數,不能累積至下一年享用，亦二十一條薪酬的審定和調整根據市場勞動力價格水平和公司發(fā)展狀況律、外語、財務、計算機、證券事務等相關事務知識培訓；公司根據由公司人力資源部負責，年度考核全部統計情況由人力資源部匯總并試用期員工事假每日扣工資100元，并順延其轉正時間。事假連續(xù)5天或1個月累計7天，除每日扣工資假.休假一般應在年內用完規(guī)定之天數,不能累積至下一年享用，亦二十一條薪酬的審定和調整根據市場勞動力價格水平和公司發(fā)展狀況律、外語、財務、計算機、證券事務等相關事務知識培訓；公司根據由公司人力資源部負責，年度考核全部統計情況由人力資源部匯總并以上連續(xù)病事假遇休息日計算在內，不包括法定假日。第二十五條保險福利公司福利包括社會保險、住房公積金、有薪假期、福利津貼、員工活動等。社會保險保險.由人力資源部門按勞動社保保險有關規(guī)定程序進行辦理。辦理延期手續(xù)，否則延期內的社會保險將視同本人自動放棄繳納，公司將不予補辦。住房公積金按照國家和北京市及公司相關規(guī)定發(fā)放住房公積金。福利津貼凡試用期滿并已轉正的在崗員工,可以享受公司規(guī)定的交通、伙食、通訊、獨生子女費等福員工活動公司為保障員工的身心健康，將定期為員工進行身體健康體檢。公司不定期組織員工參加文體活動等.第二十六條員工年度考核按以下辦法執(zhí)行：工作量:主要指工作量的大小程度及完成情況。工作能力:主要指完成任務的質量、時效性等。專業(yè)能力：主要指專業(yè)知識水平及解決專業(yè)問題的能力等.創(chuàng)新意識:主要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路.工作態(tài)度：主要指完成工作的主動性、責任心、團隊精神、理解領導意圖、勞動紀律、協作性、敬業(yè)精神等.員工由所在部門領導進行評價,報公司分管領導審批并簽署意見。部門經理由公司分管領導進行評價，總經理審批，并簽署意見.總公司高管人員及子公司副總經理以上人員由總公司總經理進行評價?？己顺绦虻谒碾A段：總公司總經理對高管人員及各子公司負責人進行評價?？己说慕M織考核的組織由公司人力資源部負責，年度考核全部統計情況由人力資源部匯總并存檔?？己藭r間公司結合工作情況，安排考核時間,各部門及下屬子公司按總公司的要求并結合各自實際情況，在規(guī)定的時間內自行安排考核.第五章考勤管理存檔?？己藭r間公司結合工作情況，安排考核時間,各部門及下屬子，公司薪酬總額原則上每年調整一次，也可根據實際情況進行局部調產的（不含人工流產)，根據定點醫(yī)院、?？漆t(yī)院或按規(guī)定就診的區(qū)存檔?？己藭r間公司結合工作情況，安排考核時間,各部門及下屬子，公司薪酬總額原則上每年調整一次，也可根據實際情況進行局部調產的（不含人工流產)，根據定點醫(yī)院、?？漆t(yī)院或按規(guī)定就診的區(qū)人部門提交《聘用員工申請表》，經人力資源部門審核,報總經理批員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦放假一日；春節(jié)放假3日；勞動節(jié)放假3日；國慶節(jié)放假3日；婦女節(jié)女員工放假半天；以及國家規(guī)定和通知的其它節(jié)假日。第二十八條年休假員工可享受一年一度的全薪年休假，假期根據公司有關規(guī)定執(zhí)行。員工在本企業(yè)工齡不滿一年的不享受年度休假待遇。一年內一次性請病假超過20天或累計請病假30天，不再享受當年的年休假.一年內一次性請事假15天或累計請事假超過20天,不再享受當年的年休假.休假一般應在年內用完規(guī)定之天數,不能累積至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。如有特殊情況須經總經理批準.第二十九條公假持有學校召開家長會的通知，可給假半天。因房屋修繕，安裝煤氣管道等可給假一天.第三十條婚假符合國家晚婚規(guī)定者（初婚男滿25周歲，女滿23周歲增加獎勵假至7天（含公休日，婚假必須在本年度使用.第三十一條產育假已婚育齡女職工達到晚育年齡的,可自行選擇生育第一個子女的時間，但應當在懷孕前或懷員工孕期例行檢查視為正常出勤，但原則上應每次控制在半個工作日。員工可享受產假90天，其中產前可休假15天。女員工年滿24周歲后初育為晚育，晚育并已領取獨生子女證的,另增加獎勵假30天，如因工作需要，不能休獎勵假的,可給予女方半個月基本工資的獎勵.女員工懷孕流產的（不含人工流產)，根據定點醫(yī)院、?？漆t(yī)院或按規(guī)定就診的區(qū)（縣)級以產假期間（含公休日、法定節(jié)假日）享受全額基本工資、相關福利(除績效工資、交通、通第三十二條計劃生育假員工實施計劃生育手術（上環(huán)、絕育、節(jié)育)或因實施計劃生育手術后造成人工流產，可根據定點醫(yī)院、?？漆t(yī)院出示的證明，享受計劃生育假。哺乳期的女員工從生育之日起一年內每個工作日享受1小時的哺乳時間，此1小時視為正常出勤。計劃生育假期間（含公休日、法定節(jié)假日)基本工資及福利待遇全額照發(fā)（績效工資除外）。按照計劃生育管理辦法執(zhí)行.第三十三條喪假產的（不含人工流產)，根據定點醫(yī)院、專科醫(yī)院或按規(guī)定就診的區(qū)、福利。公司員工經批準被辭退時，從批準的次日起停發(fā)工資、獎金由公司人力資源部負責，年度考核全部統計情況由人力資源部匯總并產的（不含人工流產)，根據定點醫(yī)院、?？漆t(yī)院或按規(guī)定就診的區(qū)、福利。公司員工經批準被辭退時，從批準的次日起停發(fā)工資、獎金由公司人力資源部負責，年度考核全部統計情況由人力資源部匯總并根據公司有關規(guī)定執(zhí)行。全薪年休假包括公休日(星期六、日）。不職工（包括試用期職員）因祖父母、岳父母、公婆不幸身故,可申請有薪喪假3天.第三十四條事假經批準，員工因事可申請事假。第三十五條病假員工憑縣以上醫(yī)院證明并經領導批準，可請病假。京市及國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工患重病或非因工負傷，經公司指定醫(yī)療機構診斷,須長期進行治療的，可享受相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行.醫(yī)療期內的員工病假工資，按國家或公司規(guī)定執(zhí)行。特殊情況，經總經理批準后另定。第三十六條出差上人員出差由總經理核簽，并送人力資源部備案。出差人員應于返回公司一周內報銷。出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實當月考勤。因業(yè)務需要到邊境出差人員,填寫出差申請單時注明“邊境”字樣。經部門經理審核、總經理批準后，由人力資源部辦理邊境證手續(xù)。第三十七條請假程序請假核準程序:經理審批;部門（正、副）經理請假須經人力資源部復核、登記，分管副總經理簽署意見,報總經理批部門經理以上人員請假須總經理批準,人力資源部備案;凡部門經理以上人員（含副總級領導）外出（無論因公、因私）,一律由分管副總經理簽署意見后,報總