管理勞動合同1勞動關(guān)系與勞動合同1概念勞動關(guān)系：勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動合同：勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的主體具有特定性。勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性。勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是不同的。剛開始簽訂時是雙方地位是平等的，但在履行合同的過程中雙方是處于支配與被支配，管理與服從的從屬關(guān)系3《勞動合同法》的適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)個體經(jīng)濟組織民辦非企業(yè)單位會計師事務(wù)所律師事務(wù)所國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。提示1地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。提示22勞動合同訂立的主體勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力需年滿16周歲文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利1.勞動合同訂立主體的資格要求勞動者用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同用人單位大學(xué)畢業(yè)生吳某今年剛剛?cè)肼毮晨觳偷戤?dāng)服務(wù)員，上崗的第一天，快餐店就要求吳某提交身份證原件和押金1000元，理由是怕吳某在工作時將工作臺中的重要機器弄壞。請問該快餐店的做法是否符合勞動合同法的規(guī)定？案例該快餐店的做法是違法的。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物；秘書建議不扣證、不收財物、不要擔(dān)保記憶小貼士如實說明用人單位需要了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況2.勞動合同訂立主體的義務(wù)勞動者用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件等情況不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物扣押證件的：責(zé)令限期退還并依法給予處罰要求擔(dān)保或收取財物的：責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任不扣證不收財物不要擔(dān)保記憶小貼士3勞動關(guān)系建立的時間1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)是用工。記憶小貼士2.用人單位應(yīng)該建立職工名冊備查。違反《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。（2018年）2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動關(guān)系的建立時間是（）。案例A.2018年3月12日B.2018年4月12日D.2018年3月1日C.2018