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文檔簡介

勞動力市場歧視工資差異不同勞動者的工資存在差異，其中有些工資差異可以解釋，比如，它可能是勞動者人力資本水平差異的體現(xiàn)，或者是對工作單位提供的工作條件差異的補償，也可能是工會力量的作用。但是，也有些差異可能僅僅與勞動者的部分和勞動生產(chǎn)率無關(guān)的個體特征有關(guān)。---歧視勞動力市場歧視勞動力市場上的歧視可能發(fā)生于多個環(huán)節(jié)，既可能發(fā)生在勞動報酬環(huán)節(jié)，也可能發(fā)生在員工招聘環(huán)節(jié)。勞動力市場歧視的定義它是指勞動力市場上的某些勞動者在勞動報酬以及勞動條件等方面受到不公平待遇。他們具有和其它勞動者相同生產(chǎn)率，但由于在一些非經(jīng)濟的個人特征上如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。勞動力市場歧視的前提條件被歧視的勞動者應(yīng)當(dāng)具有和其它勞動者相同或相似的生產(chǎn)率，即他們有和別的勞動力相同的經(jīng)濟特征，他們與其它勞動者的差異僅僅是非經(jīng)濟的個體特征。談?wù)撈缫曋?，必須剔除前市場差別。首先，歧視應(yīng)當(dāng)是可衡量的，如工資，晉升機會等；不能是不可衡量的，如態(tài)度等。其次，歧視只涉及有規(guī)則的且不互相排斥的差異，應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機差異。再次，區(qū)分歧視和前市場差異。把前市場差異理解成勞動力市場歧視會夸大歧視，把勞動力市場歧視理解成前市場差異會低估歧視的嚴(yán)重性。關(guān)于勞動力市場歧視概念的理解，有以下三點可能要注意追溯對歧視的分析1922年英國經(jīng)濟學(xué)家弗朗西斯·埃奇沃思，他認為男性具有獲取幸福的卓越能力，其行動和思考的效率更高，所以，男女工資收入不平等。現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)中所討論的歧視問題，更直

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