ZQ-7PAGEPAGE4東方電子股份有限公司總經(jīng)理工作細則第一章總則第一條按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，依照《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本工作細則。第二條公司總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行誠信和勤勉的義務(wù)。第二章總經(jīng)理的任職資格及任免程序第三條有下列情形之一的，不得擔(dān)任本公司總經(jīng)理：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年；（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年；（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；（五）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償；（六）被中國證監(jiān)會處以證券市場禁入處罰，期限未滿的；（七）法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。第四條在公司控股股東、實際控制人單位擔(dān)任除董事以外其他職務(wù)的人員不得擔(dān)任公司總經(jīng)理。第五條公司設(shè)總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理若干名，由董事會聘任或解聘?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理每屆任期三年，連聘可以連任?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理可以在任期內(nèi)提出辭職。第三章總經(jīng)理、副經(jīng)理的職責(zé)第六條總經(jīng)理對董事會負責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作；（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請董事會聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；（八）本章程或董事會授予的其他職權(quán)。經(jīng)理列席董事會會議。第七條副總經(jīng)理主要職權(quán)；（一）副總經(jīng)理作為總經(jīng)理的助手，受總經(jīng)理委托分管某項業(yè)務(wù)或某些部門、企業(yè)的工作，對總經(jīng)理負責(zé)并在職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)的業(yè)務(wù)文件；（二）總經(jīng)理不在時，副總經(jīng)理受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理部分或全部職權(quán)；（三）按公司業(yè)務(wù)審批權(quán)限的規(guī)定，批準(zhǔn)或?qū)徍怂鞴懿块T的業(yè)務(wù)開展，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（四）總經(jīng)理交辦的其它事項。第八條公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和本章程，對公司負有下列忠實義務(wù)：（一）不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；（二）不得挪用公司資金；（三）不得將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；（四）不得違反本章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（三）根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求，公司總經(jīng)理應(yīng)不定期向董事會或監(jiān)事會報告公司的重大合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運用情況及公司的財務(wù)狀況等。（四）總經(jīng)理必須保證報告內(nèi)容的真實性、完整性。第七章其他第十五條總經(jīng)理擬定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險、解聘（或開除）公司職工等涉及職工切身利益問題時，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會和職代會的意見。第十六條總經(jīng)理完成董事會批準(zhǔn)制定的年度目標(biāo)和計劃時，應(yīng)按董事會聘任簽定的承包經(jīng)營責(zé)任制條款和公司相應(yīng)獎勵制度進行激勵分配，反之，應(yīng)予處罰，獎懲方式及數(shù)額，按公司制定的承包合同和獎勵制度規(guī)定執(zhí)行；第十七條董事會不能對公司總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的各項經(jīng)營活動予以無端干涉，使其無法正常進行生產(chǎn)經(jīng)營管理，如因此造成總經(jīng)理不能完成年度目標(biāo)計劃的，總經(jīng)理可申述不承擔(dān)責(zé)任。第十八條本細則由公司董事會批準(zhǔn)后生效。第十九條本細則由公司董事會負責(zé)解釋。