第12頁共12頁崗位競聘上?崗實施方案?范文一、?競聘原則：?1.堅持?德才兼?zhèn)洹?任人唯賢的?原則；2?.堅持員工?公認、注重?實績的原則?；3.堅?持“公開、?公平、公正?、擇優(yōu)”的?原則。二?、組織管理?：成立競聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?組長：成?員：三、?競聘范圍。?公司內(nèi)的員?工符合競聘?條件的均可?參加。四?、競聘條件?：1.公?司內(nèi)的正式?員工；_?___年度?考核合格；?3.身體?健康，精力?充沛；嚴以?律己，清正?廉潔；4?.有勝任與?應(yīng)聘崗位相?適應(yīng)的組織?協(xié)調(diào)能力，?業(yè)務(wù)知識；?5.在員?工中具有較?高的威信，?具有管好員?工、充分發(fā)?揮員工工作?積極性的能?力；保質(zhì)保?量地完成工?作任務(wù)，能?妥善協(xié)調(diào)與?相關(guān)部門的?工作關(guān)系，?工作具有開?拓創(chuàng)新能力?，對工作中?出現(xiàn)的新問?題具有較好?的決策能力?；___?_具有優(yōu)秀?的道德品行?，符合“做?事先做人”?的同望企業(yè)?文化；遵紀?守法，廉潔?奉公，辦事?公道，團結(jié)?員工，具有?較強的事業(yè)?心和責任感?，忠于職守?，敬業(yè)愛崗?；五、競?聘崗位：?1.競聘崗?位待定；?2.任期：?公司所有管?理干部任期?一年，任期?一到在企業(yè)?內(nèi)部重新公?開競聘上崗?；六、競?聘程序1?.在公司發(fā)?布競聘公告?(附公司競?聘上崗申請?表、崗位說?明書)；?2.報名：?符合條件的?應(yīng)聘者，根?據(jù)公布的工?作崗位，結(jié)?合自身的特?點，填寫《?北京安達維?爾科技有限?公司競聘上?崗申請表》?、并撰寫一?份2000?－3000?字的競聘自?述報告(附?學(xué)歷證書和?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)資格證書?復(fù)印件)，?自送到競聘?領(lǐng)導(dǎo)小組申?報(自述報?告內(nèi)容：包?括個人業(yè)務(wù)?技術(shù)、管理?知識、能力?自述、對競?聘崗位的認?識、工作設(shè)?想、工作目?標等)。可?申報___?_個崗位。?3.初步?資格審查。?競聘領(lǐng)導(dǎo)小?組負責對競?聘人員的基?本條件進行?資格審查，?并予以公示?。4.競?聘面試：?1)競聘演?講時間：另?定2)競?聘演講內(nèi)容?：個人基本?情況、競爭?優(yōu)勢，對競?聘崗位認識?與工作思路?、具體目標?與落實措施?等.3)要?求：資格審?查合格的應(yīng)?聘人員，在?競聘會議上?做限時20?分鐘的崗位?應(yīng)聘陳述.?然后由競聘?領(lǐng)導(dǎo)小組成?員對其進行?隨機問答；?著重考察申?報人對崗位?的認識、工?作設(shè)想、工?作目標以及?邏輯思維能?力等。七?、綜合考核?：聘領(lǐng)導(dǎo)小?組依據(jù)競聘?者報名材料?、競聘演講?情況、年度?考核結(jié)果、?綜合考慮的?基礎(chǔ)確定聘?任者.具體?考核辦法：?1.員工?綜合素質(zhì)考?核占___?_%2.?員工業(yè)績考?核成績占_?___%?3.競聘面?試成績占_?___%?八、公示：?經(jīng)總經(jīng)理批?準后公布聘?任結(jié)果，并?頒發(fā)聘書?九、附件：?《崗位說明?書》、《競?聘上崗申請?表》競聘?上崗申請表?第一志愿?：部門__?__競聘崗?位申請競?聘崗位：?____第?二志愿：部?門____?競聘崗位?注。帶__?__號部分?可以不填寫?。崗位競?聘上崗實施?方案范文（?二）為貫?徹落實《濰?坊市事業(yè)單?位專業(yè)技術(shù)?崗位競聘上?崗實施意見?》等上級有?關(guān)文件精神?，推行我校?崗位設(shè)置管?理，根據(jù)上?級批復(fù)的設(shè)?崗方案，現(xiàn)?就我校專業(yè)?技術(shù)崗位競?聘上崗工作?提出如下意?見：一、?基本原則?1.堅持公?開、平等、?競爭、擇優(yōu)?的原則；?2.堅持任?人唯賢、德?才兼?zhèn)涞脑?則；3.?注重工作實?績、資歷和?能力的原則?；4.堅?持按崗聘用?、合約管理?的原則；以?上級部門批?復(fù)的崗位設(shè)?置方案為依?據(jù)，按照準?用崗位設(shè)置?總量、類別?、等級和數(shù)?量組織崗位?聘任。二?、聘任競聘?范圍和要求?1.參加?競聘人員必?須是學(xué)校專?業(yè)技術(shù)崗位?工作的編制?計劃內(nèi)在職?在崗人員；?按上級規(guī)定?離崗人員可?參加競聘；?____?具備資格的?專業(yè)技術(shù)人?員根據(jù)崗位?任職條件與?要求，實行?按崗聘用、?競聘上崗；?3.原取?得資格未聘?任的專業(yè)技?術(shù)人員，在?空崗的情況?下競聘相應(yīng)?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)最低等級?崗位；4?.專業(yè)技術(shù)?職務(wù)主系列?和輔助系列?按照省、市?事業(yè)單位崗?位設(shè)置方案?以及崗位設(shè)?置結(jié)構(gòu)比例?指導(dǎo)標準聘?任，執(zhí)行同?樣的競聘條?件；5.?在核準限額?內(nèi)積極推行?“全員競聘?”制度，建?立“優(yōu)勝劣?汰、能上能?下”的競爭?激勵機制，?促進學(xué)校的?生機和活力?。6.上?級文件另有?要求的按文?件要求執(zhí)行?。三、任?職條件(?一)基本條?件1.愛?崗敬業(yè)，忠?于職守，勤?奮工作，具?有良好的職?業(yè)道德；?____具?備《山東省?事業(yè)單位崗?位設(shè)置管理?實施意見》?(魯人發(fā)[?____]?____號?)規(guī)定的基?本任職條件?，并符合崗?位的具體任?職條件；?3.現(xiàn)聘任?期內(nèi)各年度?考核均為合?格以上；?4.身體健?康，具備正?常履行崗位?職責的身體?條件。(?二)競聘條?件1.專?業(yè)課教師應(yīng)?具備相關(guān)實?踐操作技能?和實踐教學(xué)?能力；2?.高級職稱?五級、六級?崗位分別按?照上級人社?審核的準用?數(shù)額空缺情?況及聘任高?級職稱時間?的先后順序?，選取1.?5倍的人員?進入競聘范?圍；空缺的?高級職稱七?級崗位由具?備高級職稱?資格者競聘?；3.中?級職稱八級?、九級崗位?分別按照上?級人社部門?審核的準用?數(shù)額空缺情?況及聘任中?級職稱時間?的先后順序?，選取1.?5倍的人員?進入競聘范?圍；空缺的?中級職稱十?級崗位由具?備中級職稱?資格者競聘?；4.已?聘任助級職?稱者可競聘?11-12?級崗位；?5.員級教?師。具備學(xué)?校事業(yè)崗位?基本條件有?關(guān)條款，由?學(xué)校直接聘?用。四、?方法程序?1.公布競?聘崗位。依?據(jù)經(jīng)上級核?準的崗位設(shè)?置方案，公?布競聘崗位?的崗位名稱?、數(shù)量、職?責任務(wù)和任?職條件。?____個?人申請及資?格審查。競?聘人員向評?聘專家委員?會(初評委?)提出個人?書面申請，?并在規(guī)定的?時間內(nèi)提交?相關(guān)材料。?每人只能申?請競聘一個?崗位。評聘?專家委員會?(初評委)?對提出申請?的競聘人逐?人按條件進?行資格審查?，對確定的?競聘人選予?以公示。?3.按照專?業(yè)技術(shù)人員?(5-12?級)的先后?順序，分別?組織競聘。?競聘采取綜?合考核計分?、評聘專家?委員會(初?評委)審核?的方法進行?。評聘專家?委員會(初?評委)根據(jù)?計分順序研?究確定崗位?擬聘人選。?4.公示?。學(xué)校專業(yè)?技術(shù)崗位設(shè)?置情況、專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?資格等級、?數(shù)量、職稱?聘任方案、?申報人員基?本情況、聘?任結(jié)果等向?全校教職工?公示，公示?時間不少于?____個?工作日。公?示期間，評?聘專家委員?會(初評委?)和評聘監(jiān)?督委員會接?受各種舉報?并認真調(diào)查?核實，對不?符合條件的?人員取消聘?任資格，空?缺崗位依次?遞補。5?.審核備案?。公示期結(jié)?束后，學(xué)校?將按照上級?要求上報有?關(guān)材料，經(jīng)?市教育局審?核后，報市?人社局審核?認定。6?.簽訂合同?，頒發(fā)聘書?。擬聘任人?員由人事部?門確認并備?案后，校長?依據(jù)《山東?省事業(yè)單位?實行人員聘?用制度暫行?辦法》等規(guī)?定，向受聘?人員頒發(fā)聘?書，簽訂合?同，并行文?公布。受聘?人員按市人?事局要求執(zhí)?行新的崗位?工資待遇。?五、組織?領(lǐng)導(dǎo)1.?濰坊商校職?稱評聘專家?委員會(初?評委)主任?：于建平?副主任：陳?兆坊孫中升?成員：王?戈弋劉韶麗?馮樂堯趙忠?泰葛玉珍宋?云毛艷麗譚?寶軍范守才?王智裴雅青?王翠玲何谷?林勇高連升?2.濰坊?商校職稱評?聘監(jiān)督委員?會主任：?任云杰成?員：李乃強?汪源紅楊麗?艷于永康馬?高梅六、?聘期管理?1.事業(yè)崗?位競聘上崗?實行聘期管?理。聘期根?據(jù)每個崗位?的工作需要?、專業(yè)特點?和要求合理?確定。學(xué)校?崗位聘用一?般為___?_年。聘用?時間一般應(yīng)?滿一個聘期?。聘期內(nèi)崗?位等級發(fā)生?變動的，其?聘期按新的?聘用合同執(zhí)?行。高層次?緊缺人才的?聘期可適當?延長或無固?定期限。?2.有下列?情形之一，?學(xué)校崗位聘?用專家委員?會確認并研?究同意，經(jīng)?不少于__?__個工作?日公示無異?議的，可簽?訂至退休的?合同：(?1)在同一?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)層次上被?連續(xù)聘用滿?____年?以上，且年?度考核均為?合格以上，?本人申明不?再晉升高一?級職務(wù)和不?再競聘高一?等級崗位的?，可簽訂至?退休的合同?。(2)?合同期滿時?距法定退休?年齡不滿_?___年，?且年度考核?均為合格以?上，本人申?明不再晉升?高一級職務(wù)?和不再競聘?高一等級崗?位的，可簽?訂至退休的?合同。3?.加強聘期?和聘后管理?。建立健全?考核制度，?事業(yè)單位應(yīng)?根據(jù)人員聘?用制度的有?關(guān)規(guī)定對聘?任的專業(yè)技?術(shù)人員工作?情況進行年?度考核，必?要時還可以?增加聘期考?核。專業(yè)技?術(shù)人員一個?聘期結(jié)束后?，學(xué)校應(yīng)結(jié)?合考核結(jié)果?并依據(jù)有關(guān)?規(guī)定及時組?織重新競聘?、續(xù)聘、解?聘或者調(diào)整?崗位。七?、崗位設(shè)置?及數(shù)量學(xué)??，F(xiàn)有在職?教職工__?__人，首?次聘任設(shè)管?理崗、專業(yè)?技術(shù)崗及工?勤技能崗共?計____?個崗位。?(一)管理?崗位設(shè)管?理崗位__?__個，已?聘任___?_人，其中?管理5級_?___人，?管理8級_?___人，?管理9級_?___人。?(二)專?業(yè)技術(shù)崗位?學(xué)校共設(shè)?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)崗___?_個，根據(jù)?省人事廳規(guī)?定，高級、?中級、初級?比例為3：?5：2。高?級專業(yè)技術(shù)?職務(wù)___?_個崗位，?5級、6級?、7級崗比?例為2：4?：4，其中?5級崗__?__個，6?級崗___?_個，7級?崗____?個；中級專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?____個?崗，8級、?9級、10?級崗比例3?：4：3，?其中8級崗?____個?，9級崗_?___個，?10級崗_?___個；?初級專業(yè)技?術(shù)職務(wù)__?__個崗，?11級崗_?___個，?12級崗_?___個；?員級崗根據(jù)?實有人數(shù)聘?用。上述崗?位中本次聘?任：高級崗?位____?個，中級崗?____個?。高級5-?7級崗、中?級8-10?級崗、初級?11-12?級崗按空崗?情況逐級聘?任，每級崗?位聘任前向?教職工公示?空崗情況。?(三)工?勤技能崗位?工勤技能?崗共設(shè)__?__個崗位?，其中技術(shù)?工三級__?__個，技?術(shù)工四級_?___個，?技術(shù)工五級?____個?，普通工_?___個。?根據(jù)學(xué)校實?際情況已聘?任____?人，其中技?術(shù)工三級_?___人，?技術(shù)工四級?____人?，技術(shù)工五?級____?人，普通工?____人?。八、加?強監(jiān)管1?.學(xué)校崗位?聘用上崗是?事業(yè)單位人?事制度改革?的重要內(nèi)容?，涉及面廣?、政策性強?，學(xué)校高度?重視，要切?實加強領(lǐng)導(dǎo)?，精心組織?實施，及時?發(fā)現(xiàn)和解決?在實施過程?中出現(xiàn)的新?情況和問題?，保證崗位?聘用工作平?穩(wěn)有序進行?。2.切?實做好宣傳?引導(dǎo)和思想?政治工作，?增強工作透?明度，做到?政策公開、?程序公開、?方法公開、?結(jié)果公開，?保證教職工?的知情權(quán)、?參與權(quán)、選?擇權(quán)和監(jiān)督?權(quán)。3.?加強監(jiān)督檢?查，嚴肅崗?位聘用工作?紀律，對違?反崗位設(shè)置?管理和崗位?聘用政策規(guī)?定，以及弄?虛作假、營?私舞弊的直?接責任人員?及其有關(guān)部?門(單位)?相關(guān)責任人?員，按照《?____處?理專業(yè)技術(shù)?職務(wù)評聘工?作中違反政?策紀律問題?的暫行規(guī)定?》(魯人職?﹝____?)____?號)等組織?人事紀律嚴?肅處理。?九、本辦法?由學(xué)校評聘?專家委員會?(初評委)?負責解釋。?十、方案?經(jīng)市教育局?審核，通過?全體教師_?___%表?決同意后執(zhí)?行。附專?業(yè)技術(shù)崗位?競聘計分辦?法崗位競?聘上崗實施?方案范文（?三）為充?分調(diào)動公司?管理人員的?工作積極性?，客觀、公?正、準確的?評價其工作?業(yè)績、態(tài)度?與能力，幫?助其進行工?作改善，建?立起員工崗?位能上能下?，能進能出?的競爭激勵?機制，樹立?收入靠貢獻?，崗位靠競?爭的意識，?經(jīng)公司研究?決定，開展?班長競聘上?崗工作，現(xiàn)?將具體工作?安排如下：?一、競聘?原則：1?、嚴格根據(jù)?崗位定編和?崗位職責及?規(guī)定的任職?條件，采取?自愿報名、?資格審查、?公開競聘，?擇優(yōu)錄用的?方式進行競?聘。2、?原則上在現(xiàn)?崗位上工作?的管理人員?，可直接參?加本崗位的?述職競聘。?二、競聘?崗位(__?__名)：?電爐班長?____名?精制班長?____名?原料班長_?___名鍋?爐班長__?__名電工?班長___?_名安全?保衛(wèi)班長_?___名?化驗中心班?長____?名維修班?長____?名三、競?聘人員__?__(__?__名)：?四、競聘?方式：競?聘采用百分?制，由競聘?人進行競聘?演講。競?聘演講主要?針對前期的?工作進行認?真總結(jié)、找?出存在的問?題和改進方?法、下一步?工作思路向?競聘工作領(lǐng)?導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)?述職報告；?演講時間5?分鐘。-?12、《?班長崗位競?聘評分說明?》3、《?競聘班長評?分明細表》?二○一年?三十月__?__日崗?位競聘上崗?實施方案范?文（四）?為建立公司?科學(xué)合理、?市場化的用?人機制，提?高員工整體?素質(zhì)，適應(yīng)?員工隊伍建?設(shè)需要和履?職需要，促?進公司發(fā)展?，經(jīng)公司總?經(jīng)辦公會議?研究，決定?對分公司部?分工作崗位?實施競聘上?崗。具體方?案如下：?一、充分認?識競聘上崗?的重要意義?競聘上崗?是建立正確?用人導(dǎo)向的?措施之一，?是發(fā)現(xiàn)人才?、試用人才?的重要途徑?之一。通過?競聘上崗，?使全公司的?各類人才脫?穎而出，給?他們提供一?個展示才華?和管理能力?的平臺和機?會，促進干?部隊伍建設(shè)?，提高干部?隊伍素質(zhì)，?有利于建立?任人為賢、?優(yōu)勝劣汰、?鼓勵先進的?用人機制，?有利于提高?工作效率和?效果，促進?公司全面發(fā)?展，二、?競聘原則?1、個人申?請與公司考?評相結(jié)合的?原則；2?、公開、公?平、擇優(yōu)的?原則；3?、任人為賢?、優(yōu)勝劣汰?的原則。?三、聘用崗?位(一)?____公?司1、職?數(shù)____?個。行政部?部長___?_個、財務(wù)?部部長__?__個、運?營部部長_?___個、?銷售企劃部?部長___?_個。四?、競聘條件?(一)凡?正式編制人?員均可參加?本次競聘。?(二)部?門職責要求?：……(?三)任職條?件1、各?部門部長：?具有較強的?組織管理能?力，大學(xué)個?本科以上學(xué)?歷，中級以?上職稱，有?____年?以上工作經(jīng)?驗；2、?副部長：具?有較強的組?織管理能力?，大學(xué)個本?科以上學(xué)歷?，中級以上?職稱，有_?___年以?上工作經(jīng)驗?；3、對?達不到上述?條件規(guī)定，?但工作能力?強，表現(xiàn)優(yōu)?秀的共應(yīng)聘?者可破格競?聘。五、?競聘、考評?工作程序?1、___?_月